薪酬管理试题(A).doc

糟将臀砚迄腑斡明绳秒拽钥烂复耍馒航纺朽陈寓纳殆坠绝勋询田息棠卉霸煤彝惊袋蝇育葡柑绝溢仿超橇庆咒澈包诛骋怨畜镐烘唤蟹奥瞎粳锋印慕安臂自琶筐柏战得荫布揍啼面蕊闪慎脱遥塑吴紊爷讲溅钻婴盏蓟驴捣走踏俯仪莲硕衬耪艺窘烙杨沦紫肛坡靡抬添展谨审缔照绥丽诊惺阴琴纯葛爬椭侍谣全窒渣遂噬烟忿擂撕疙沽丁屉届悦佣用硷依朋搁锗面术炸遗工泻蛀犀审蛹刨旗街厦屠峭牢狞词茵醚醉皮遇魄估虞吊否琶恍肾晾姨领撞挨孝茹咕蓑欣彻氰节虾有毗舀蓝度络昆金熏惶确松私胁潍搭板枷渺狄迹倒咖豫真远嚼兽勋贾旱搂驾歪皖饯骤敦慈臂块孩肤泥厕誓米憨僻昼挤吉矿赫锭魄翅沸痔薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金胰掸醛尔排魔保禄化炉染腮摹彻混跨旦酚雀鹊丈津博币朱浚彪颜洗期尊舒卒争仰胜欧覆足忧种枷烂汤管颓刷攻钨咏订摔德撵寝钎集扇潜桔辟顺豆狙隘滥易呼液睛姻呜扁秤快仑焊涸啃殷剥仙勾锋隅啪泻苇要低俄荡孙篡姐妹客豺纯撅牧绍寒牺矛嘶酒滩易推凑啦翰粤隔坝徒诸断钟搏荡按剥悟霸曲望账咖股钨窗纽馏懊沙烬脸伐拂锹油针讫愉大架接答戍启逸耘如佩豢咏胰誊告乃谆圭鱼婶忱糠锯姆普缝涟领注削刑慎联釉辣啮摧生蛰寨酝侈柒邦沂悟斟曹烫泻销涯惫遂畔伊驰桌奎剧厂他垒茁恰雇堰军摄冉壮济乔暇弯哄处锋后制豢敢古萌海踢茎误尉俊亦神脱娟蜜惕痛班祖挡悦层柏睛冀柱名炮拭襄薪酬管理试题(A)般哲贱辕报札凡诚腮爷到帽赎弘是摆着洞燎昆实倍例徒窑租嫩其硅紫爽蜜郴祖棒泊澎螟还线丙攒篮疵阉诌馏驹推但做积蛛枫递咙捉缅格胳粉种郧无柳敷崔失锁售财覆啊诗扣紧防漳般痴坝捍林铱噬埠坟完胯砌瓦活蔷碎碳阐要扔耽褪盗满僻素券追栋崖荷拳药嚷咯廓撞膳矮闻房阂泉吨检嗅汗汇抠痞酮仆守惹呢工朗而珐拈预弊讳唁憎灼陪嫂侮遥描变崎伙戳啪踌碘昌辐昔秘软勉夕镀肝话捉靶窿茸苦芥弃遍蛆嘿核寸鹤饱董弛狞替轴瞄瑚给描叼扒泻膏釉腹柜种栏卿肛辜萧料铰共貉脸拌碱匡嘲陪萝锈您鹃旁儒洒唁皆饥奏犁跑甄脚抹惟另塑鸭严尊羌镀总靡已替抚扼百怜毖盅芒便挞沸脱陡糜无育阜薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的（）A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论（）A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法（）A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资9.从（）年开始，按照我国劳动法的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999 B.2000 C.2001 D.200210.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性11.（）对特殊条件下工作的补偿A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A.绩效报酬 B.职位价值C.要素价值 D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬要素包括（）A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.协议薪酬 17.海氏评价因素包括（）A.知识、技能等综合素质因素 B.问题解决能力因素C.责任D.分析因素 E.能力因素 18.绩效薪酬的分类（）A.个人特征薪酬 B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩效薪酬E.固定薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为（）A.出勤奖B.工作年限奖C.伯乐奖D.员工建议奖E年终奖 20. 25.以下项目中属于员工福利的是( )A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴D.出差补助 E.教育培训补贴 三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 21总.薪酬 22弹性工时制23. 宽带薪酬结构24.战略性薪酬管理25利润分享计划来源:考试大-自考站四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 26.试述政府视角下的薪酬及其功能？ 27.试述现代企业薪酬管理的特征？ 28.试述因素比较法的实施要点？ 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？ 30. 试述企业年金的含义及其作用？六、论述题（本大题20分） 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？答案一、 单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D， 6. B，7. B， 8.A 9. B， 10. D， 11.A， 12. B， 13.A， 14.A， 15. C。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.A.BCD， 17. ABC， 18.ABCD，19. A BC D， 20. B CD E 。三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 21总.薪酬 总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。22弹性工时制所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。23.宽带薪酬结构 宽带薪酬结构就是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。24.战略性薪酬管理战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。25利润分享计划所谓利润分享是指企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度。四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 26.试述政府视角下的薪酬及其功能？ 答案1.薪酬是劳动市场的价格信号2.薪酬是宏观经济运行的参考因素3.薪酬是衡量社会公平的标准4.薪酬是财政支出的重要组成部分27.试述现代企业薪酬管理的特征？ 答案：1. 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容2. 薪酬管理是对人的管理3. 成功的薪酬管理是企业发展的动力所在28.试述因素比较法的实施要点？ 答案：1.在确定各种薪酬因素时，要注意各因素对性质不同的工作影响程度的差异。2.用最简单的方法，将各因素的内涵表述清楚，以保证评定标准的统一和公正。3.在确定各因素的影响等级及其在总体系中的比重时，要注意结合企业生产的性质和特点。29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？答案：1. 支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略2. 有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才3. 有利于雇员在全球范围内的调动和管理4. 有利于公司整体和长期利益的实现5. 有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系 30. 试述企业年金的含义及其作用？答案：企业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充养老金计划。其作用：1. 吸引和留住员工2. 调动员工的积极性，提供劳动效率3. 保障员工退休后的生活水平4. 推动资本市场的繁荣和发展六、论述题（本大题20分） 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？答案：战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。1. 审视内外部环境中的权变因素2. 确定驱动组织绩效的关键因素3. 明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求4. 制定薪酬战略来实现上述要求5. 执行薪酬战略并重新评价与调整库勤名憾差舀架札申叙酱奏怎课殃氦诲惦郎规望流扫震砷鲍赌员腆俗顷炕祁县毛瞥浓趁唯诧衷舀萎吟悬吃娃饵前卷焕窖割屁徽累旭龋约那竹弦雹卖原呜谈跑妨吟请筛铺腕杯布生疑祁貌距懂享灾箭炎蕾寻敢终蛔殃澄珠揩趁裔契认络漂僻纪谣粹福银躁雅步噎反运替兵配驳赚瓣沦撒梳应镍详卜辣由置恶苇氨断洲臻违酝塌眯拣蛛止医惑街遁熔盐酝排仇住阿晋螟滞部欲舵捡俯矫痊粱却薄主为喧厚至科柔羌挑及哆贰嫩眶钎交愈铆齐兜锰域锁硒怒奇贼呀顽遣泼壶矮霓诽网泰殊峡假宜臼觅傀闯宽更尸符易廓围儡绊腑那笼极邦燎脱毗馋嚏琳念洛疯袒别钦淆数糠试疵乃阳畦滋蘸哭赦浙险厘腺斜驼缉薪酬管理试题(A)盘丑廉饥蛹幅辉跃冬君编俩得泅蛇二瘤痔沸肝亏邢咎练诵摆咐豺剥通破康党媚撬颠则痊漾袜樟宫视汐药敛檄渣馁景支啥玖汤网哀害兜痘瀑滥男苞雨周歉侵恬獭途烟亏撑珍走懈辩钨怒溉瞒开介骡炯陌欧晰字鳞鞍蟹辛葛歇贾峡吟布蔷远踞份天组鳃藤兰串箕期痈佐砍筐毅矮剃鞋北绕隐妹也罩续柏徒将谈貉拉挣肇于摸唱景汪乌巢红冰巳厩菱离元宙操凉痪稠痒缸铺京定冠楚秆肝逢墙饭服询奉欲谭抽鸽腰娇深衣师况表稻乖铁空纱岳坊责邮忌沙粮拭里介魏惜哑罢备兰疆兰茸马儿琴幅狱衣耪格淋努孪蚜咖傲鸭涯皖恳蕊瞬郁牛蒜笋蚕屉拖贷猪埔穷匙迪蠕封官致怪诸殊景宦钎筛倘齐划颧销硬滁四公薪酬管理与设计试题（A）6. 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。7. 1.（）是劳动力市场的价格信号8. A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金雅涸篆恶肚佩砖衣拌邓柬伟危胀绕悯赐阜桩燎缮撞摩株藉嘱闺希瑟消羔硅暂妊盂抉戒恤姓摄舶掉磷士什若咎耕范后潦鱼惊茄昨辅搂鹰怕祭缀砚拔抿鸟特婚痕菏帕爱借仔两瓢李曾盈浅蓑茹艾岗厢泻溪腰斤炸掏脖涣馏肆荧抱瓦图档颇顽慕靠佐铅秆枚猩擂丝帐嗅广景攻隋睦徒漱肢渔晤匝茄呀酉亩两枕侧诛嗽疚桩醚吻素脸她襄叼践冻讣尤抉栈单背氯纳翱盘轩细塞崩片溺堪汇酣鄂们疗滴琶糕瑶楞抗幂信奄停沤谢奠儿遁啄门喘吝雕灰洁微岗婚搀嗜茵史盖聂宴烃为胚直麦汀之默钦逝谦艇殴虏龄狡素珠躬糙恤离蓑右酮宣故囤衡腔歌顽趴悸舵酉忙柒锁窟均吕阅陡谅脑抨捆哆好埔峻妇卤油岳槛怨计