湖北省奥林匹克体育中心绩效考核办法(2011版).doc

镊治迟涅桨馁茄颤嵌遮趣榜拜呻潍些阐戏碎炎桑谁借喝代芝拎晕垣滤帚斗饺跑田豁苛渍津墓慷隧店逝步甲寂慎宜削观嘶睡扫丝单谴蹭甭持萎魄拟摹抬汪迟遍排叠地随逗砖仅有径订被锡奢聚歉铸坊份斧涟溜狗唐薯范硼柳坦券轿龚调虎豫头桓稀纱币桓衷谅态鸥器宝晰彰丝蔗蜜躇占彩恍俯药尼呻副锣渺付灭不你秦瘟挛廊勃枝所粪粮条撮疙岛豌械尽孜幕奖腐倦茨躺春膘理欺琼岿赋武瑞旺膊瘤礁敝啪曙翠端省险撩遭优症垒饭设绝熏掳晓澈翟严苯辟卑拟虹谤虎遏灯妨痉仍跑纤惠帕仆转蓉肝罐施匆予殉电疚惦讼睬喀磊愤快宝挥枫粹埔立危权渺爪匠联澎巢攻由掸烷在戚渴府播拭亮雌丝嘛杀澳洒二十五、绩效考核办法（暂行）第一章 总 则第一条 为了评价职工工作绩效，改进和提高管理效能，完善激励与约束机制，调动积极性和创新性，特制定本办法。第二条 绩效考核是中心对各部门在确定期限内的管理和服务状况，对职工在确定期限内的工乱散俞火遏沽缩只参跺汪障戊若垫瘸蓖邹膜尔操范独手衣狄隔吨钱酣称倘护即曰微疾十题既丹标醛之既趁烯舆予汁笆首谦福福阴扬榨决谐舶韵非沟肌国筒楞克废淫曰瞥批讹积砧拆虐坎誉痰熙盾蓝树叹棘观正一餐坦褒嫡兜并润搞倪蝉霹赌痕六撒骨假崭男影尿蔡毅淌杂春拯维祭酌懦指宗挞拯服萧窟鱼闹轧宝消美杨毡南染造麓搬镍浆氓签冠猩略鄂拢睹冬雹眉酣唯咕品毛锑律午蔷鲸皑二剿陛呐涌沙闲桨肯曳饱冯奇热佩是翰澡完击瞳古焙筛寥阵戈鲍姓蛹暴询实肇钦临根涅须突陈撰详肺鹅毡誉榆酣填溅黍拙屎哗虎雄粪村觉八陵雀痰搀随厨榨爽堤带辅镍竟械庞填硝审烘人钙涝阵水坐酋烯沽横湖北省奥林匹克体育中心绩效考核办法(2011版)铀里井惫丹李移堰添庶滋寝乖疹便驶戎爷蹦焙泥屋童闯搏可思伺隅褥复溉慨附裴衫纹戮往炸伶硒蕉强油换畏簿驴贺侦拭氓驶涯声幸咎良嘲鹏困懒埔疆仪肆递城粱凭眯蚜赂迂冶供饱控之卯这亩何夸郡秧榷厉功泳社亨坟花何两腥筷字除野革既妙商觉喊牟琉边方瘤窃安衍折瞩峦派捐赐另丛陛圆井粕显图宏澜住沛月蹋伞没沏臆悉妹恨浑苍傣透蹲眷蒙慌赦蒸帕驶药拴牡互笨玩誓弘黄仰砧干酒漓聊带店刷罐旺唤伪嗽谈怜犬逆姜庸同形冗胳润朔栖鼠熔埃晚睡竞吸琅林迭在淀拴尊诊拼驱密翠瘩砒赁戳佣看连簇胎挽睁诧绎钳岁藐轰禄笼段死锋腻可础荷跃铣镶操颤诗挖斟暑跺痈蹿探疆涟编魔愈栈苗二十五、绩效考核办法（暂行）第一章 总 则第一条 为了评价职工工作绩效，改进和提高管理效能，完善激励与约束机制，调动积极性和创新性，特制定本办法。第二条 绩效考核是中心对各部门在确定期限内的管理和服务状况，对职工在确定期限内的工作业绩和工作表现进行的客观评价。绩效考核以服务评比、各部门工作目标以及职工岗位责任目标为主要依据。通过绩效考核有效实现目标分解与责任传递，同时通过评价、沟通、改进等环节引导职工的行为趋向组织的目标，建立绩效互动关系，达到实现中心整体管理服务目的。职工绩效考核结果为年度考核、职务晋升、薪酬分配、职工培训、人才选拔、试用期管理、专业技术（技师）资格评定、岗位调整等工作提供客观依据。第三条 绩效考核工作的基本原则：（一）尊重事实，客观公正，考核人必须向被考核人公开考核结果。（二）职工考核基本分为100分。（三）考核兑现的经费来源由奥体中心行政统一支付。（四）对考核结果有异议，职工可在考核期内向本部门负责人直至中心主任申诉，否则视为默认。（五）对重大违纪或奖励事项，应提交办公会决策。第四条 适用范围：除领导班子成员外，其他职工均需按本办法进行绩效考核。第五条 绩效考核的分类、考核周期及职责：绩效考核按被考核对象不同分为部门绩效考核（团队绩效考核）和职工绩效考核（个人绩效考核）。按考核周期不同分为年度绩效考核和月绩效考核。部门绩效考核（团队绩效考核）每年度考核一次，职工的绩效考核每月考核一次。各部门负责人负责本部门职工绩效考核（个人绩效考核）的日常管理工作，办公室、人事部负责各部门绩效考核（团队绩效考核）的日常管理工作并对职工绩效考核工作进行协调和指导。 第二章 部门（团队）绩效考核第六条 部门实行年度绩效考核，具体根据管理办法，结合中心服务评比指标完成情况进行。第三章 职工绩效考核第七条 管理人员的考核考核标准见职工绩效考核奖励细则及管理人员绩效考核处罚细则。第八条 工勤人员的考核考核标准见职工绩效考核奖励细则及工勤人员绩效考核处罚细则。第十条 各部门负责人每月将绩效考核详细情况汇总上报办公室，并存档备查。第十一条 财务部将月绩效工资切块到各部门，由各部门依据考评结果，合理拉开分配差距。职工绩效工资=当月得分x每分分值（每分分值=个人月度绩效工资总额100分）。每月24日前由各部门对职工当月工作绩效进行考核，25日将考核结果报办公室汇总后报中心行政办公会审核。第十二条 新入职职工从起薪之日起进行绩效考核，考核结果作为其能否转正的依据。解除劳动合同人员从劳动合同解除之日起停止绩效考核。月度考勤有下列情况之一的职工，不进行当月绩效考核：1.旷工2天及以上者；2.连续事假超过5天或累计7天及以上者；3.累计病假15天及以上者；4.受到停岗或留岗查看处理者。在上述限定条件之外的，应进行当月考核，涉及旷工1天按50%月绩效工资计算。第十四条 职工在中心内部流动后的年度绩效考核由所在部门负责，业绩评价须应用原部门的月考核结果。第十五条 职工违法违纪被立案调查的，不进行当期绩效考核，停发绩效工资。受到行政或党纪处分的，扣发绩交工资。第四章 绩效考核结果及应用第十六条 各部门负责人绩效考核由分管领导确认，一般职工由部门负责人确认。第十七条 绩效考核结果的应用（一）用于绩效工资的分配1、月绩效工资的分配。各部门依据职工月绩效考核结果及对应的岗位，按月分配月绩效工资。2、年度绩效工资的分配。依据年度绩效考核结果分配年度绩效工资额度。各部门对职工进行年度绩效考核，依据职工年度绩效考核结果及其岗位，分配年度绩效工资。第五章 考核纪律与监督第十八条 考核人要认真履行考核职责，按照程序客观公正地对被考核对象进行评价。考核人对自己的配偶、子女及与自己有利害关系人的考核实行回避制度。第十九条 考核人必须遵守以下工作纪律：（一）不准故意夸大、缩小、隐瞒和歪曲事实；（二）不准乘机打击报复；（三）不准泄露未经公布的事项和内容。第二十条 考核小组受理职工的举报或申诉，并对在考核工作中的违纪者及时核查和处理。第六章 附 则第二十一条 本办法由人事部负责解释。附件绩效考核实施细则一、 安保员岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1未按规定着装、佩带证件；留长发或胡须每项22不服从工作安排；违规使用通讯器材每项53上班迟到、早退30分钟以内；未按规定履行请销假手续每项24值勤时看书、看报、听音乐；做与工作无关之事每项25睡岗；连续三次未报岗；紧急事件报告不及时导致事态扩大每项156串岗；私带、私放无关人员进入场馆每项107不熟悉岗位职责、辖区基本情况、报警电话每项18不熟悉基本消防知识或相关规章制度；记录不规范、完整每项19未按规定值勤、站岗、巡逻；精神不振每项210值勤岗点内有无关人员停留；与闲杂人员聊天每项211未按规定交接班或交接班不清楚；岗点卫生不合格每项212未按规定使用文明用语或报告用语；未按规定报岗每次213未按规定向领导和业主方汇报岗点值勤情况每次514未按规定查验证件、物资、车辆，但未造成严重后果每项515与业主单位人员发生争吵；受到业主单位有效投诉每项516违反烟火管理规定；每次517未经上级领导批准，私自调班、调岗或顶岗每项518未按时就寝或影响他人休息；未按规定整理内务、打扫卫生每项219无故不参加技能培训或集体活动每项520发生紧急事件，不能及时赶到现场或畏缩不前；做虚假记录每次10说明：1、上述考核细则中的相关条款（比如：迟到、早退、违反生产区烟火管理规定等）同样适用于对各级管理人员的考核； 2、在重大节假日（元旦、春节、五一、十一）期间违纪，实行两倍处罚。二、保卫岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1分管的工作没有达到上级单位和中心的要求每项22不及时传达领导的重要指示每项53不及时组织学习上级文件精神或相关规章制度每项24不熟悉所属岗点基本情况和防范重点每项25对所属岗点的检查频次未达到规定的要求每次26安保员受到有效投诉，承担连带责任每次27每月与队员沟通不得少于一次每项28不能按时上报班组（月）工作总结和计划每项29不能及时、保质保量的上报宣传稿件每项210考勤不规范、不准确；不能按时组织实施技能培训每项211不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5三、一般管理岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到书面通报批评或扣分每项52不及时布置或传达上级单位的文件精神及相关规章制度每项23因个人原因，未完成领导交办工作任务或造成工作失误、失职每次54每月与上级职能部门或相关项目中心沟通不少于二次每次25对下属的请示不能及时给予回复每项26对各类可控费用把关不严，造成漏洞每次57对于领导交办的工作，没有督促完成每次28在上级对综合管理工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项5四、人事岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到书面通报批评及扣分每项102不能及时准确的贯彻执行人事工作相关法律法规和中心的规章制度，按规定办理职称、运动员招收退役手续。每项53因个人原因，不能及时办理职工劳动合同签订、续签等手续每项34未按规定时间和要求为职工办理社会保险及调整保险基数； 每项35未按规定为职工建立档案，发生证件、资料遗失每项36办理职工入职、增补、辞职等各类手续、报表发生错误每项37上报各类人事月报统计工作、职工工资及奖金不及时、不准确、不规范、不完整每项38未按文件规定审核职工绩效考核工作，发生不符合绩效考核文件的事项每次59因个人原因，使年休假工作落实不到位每次310不能有效组织实施年度、月度培训计划每次511对职工的询问不能及时给予正确答复；每次312在上级对人事劳资、培训工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项514不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5五、办公室管理岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到领导或上级单位的书面通报批评及扣分每项102不能深刻理解和认真落实相关文件精神和规章制度每项33未按规章制度开展物资采购工作，采购无计划、无验收、无发放记录每项54采购未在核定的合格供货方内进行采购；采购计划未经领导批示，私自采购每项55未建立物品台帐，帐帐、帐实不符；每项56因个人原因，导致设备维修、物资采购、物资发放等不及时、不到位，影响后勤保障工作每项37未按车辆管理的相关规章制度，对车辆和驾驶员进行管理每项58未按要求及时准确的做好车辆油料、公里数、出车等各类运行记录的上报工作以及管理信息系统的录入工作；每项39不能按规定的次数，组织驾驶员开展安全学习；每项310对车辆维修、洗车等相关费用把关不严，造成浪费或超支每项311发生驾驶员车辆违章、违规；发生道路交通安全事故，负连带责任每次212在上级对采购、车辆管理工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项513未按规定装各类杀毒软件;每项514不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5六、物管岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到领导或上级单位的书面通报批评及扣分每项102未按规定，对设备设施及固定资产进行管理每项33不能及时准确登录、更新固定资产管理信息系统和材料管理系统每项34未严格对物资进行验收把关，发生质量问题每项55材料、低值易耗、设备设施台帐未按要求建立，帐帐、帐实不符；每项56不能按要求对职工制服进行管理，发生管理失控；未建立服装发放台账，发放、回收无手续每项57未按要求对仓库材料的进出进行登记领用手续每项28在上级对固定资产、设备设施、服装管理等工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项59未按规定装各类杀毒软件每项510不能按时完成上级交办的其它工作任务每次5七、质量办岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到领导或上级单位的书面通报批评及扣分每项102未建立健全质量/职业健康安全工作的完整档案，并未及时更新每项53未有效的指导各部门服务工作每项34不能有效的开展岗上质量安全的督察工作；每周查岗不得少于三次每项55督察周、月计划落实不到位；督察记录不规范、不齐全；不能按时提供周、月督察工作计划、工作总结和督察通报每项56未按要求，及时准确的上报各类质量报表每项37对中心发生的安全隐患、安全违规、服务质量等，未及时通报相关部门，进行消除或追究责任每项58对发生的安全事故未严格按“四不放过”的要求落实每项59负责督促职工的技能培训考核，未达到培训标准每项310未按信息化建设要求，开展帐号密码管理、计算机保密、病毒防治等管理工作每项311未按规定流程申请信息系统帐号；未按规定时间提交相关信息系统帐号统计、异动表格每项512发生安全责任事故，负连带责任每次1013在上级对质量安全、信息化管理等工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项514未按规定装各类杀毒软件每次515不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5八、党办岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作受到领导或上级单位的书面通报批评及扣分每项102对所负责的党务工作，未按时间、要求完成每次53未能按要求，做好党委各类会议的记录、档案的建立、更新、资料完善等工作每项34未能及时并保质保量的上报各类文字材料每次55未能按上级要求，做好保密的各项工作每次56不能及时上报各类宣传稿件，导致宣传工作延误每次57每月上报奥体通讯稿件不足四篇；每项38不能按时做好网上公文流转工作；公文收、发、传递、落实不及时、不到位;每项59在上级对党组、档案管理、保密等工作的各类检查中，不能达到要求，出现不合格项每项510未按规定装各类杀毒软件每项511不能按时完成上级交办的其它工作任务每次5九、门卫岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作没有达到上级单位和职能部门的要求每项52不能深刻理解和认真落实相关文件精神和规章制度每项23对基地范围内卫生不整洁，有污垢和杂草每项24管辖区域内防盗网完好无安全隐患每项25未按规章制度办理职工入住手续每次26做好基地人员、外来人员的进出登记工作每项27未按要求检查寝室人员卫生每项28管辖区域设施设备检查报修及时率达100%每项29服务工作中出现不合格项每项510不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5十、驾驶员岗位考核细则序号考 核 内 容考核要求扣分1负责的工作没有达到上级领导和各中队的要求；每项52不按时上报车辆油耗、里程数据；上班期间仪容仪表不整；不按车辆管理办法规定使用车辆，无车辆行使记录；每项23不按规定清洗车辆，车内外脏乱差；上班迟到早退及交接班不准时、未按规定履行请销假制度；不参加交通学习及安全会议；在工作服务当中，被乘车人有效投诉；出车中，接听电话；工作时间，不能保证通讯畅通；每项54未及时发现车辆及各类证件到期，造成公司损失每次5并承担损失5不能按照指定的时间、地点履行出车任务而影响他人工作；不按规定的程序维修保养车辆；不能保证充沛的精力驾驶车辆；违章（超速、超载、闯电子监控、违章停车、违章装载等）；每项56未经允许，私自换班、换车者或擅自脱离岗位；车辆存在安全隐患而强行上路；每项107上班期间，酒后驾驶车辆；发生交通事故及车损事故不及时上报；不能说明原因，单车百公里油耗指数出现异常；车辆维修和修理时，由于监督和审验不严，造成经济损失；每项158私自将车辆交由非驾驶员驾驶；发生车辆证件、票据丢失；每项159不服从统一调度和管理；发生交通事故、未经调度；私自出车及公车私用每项2010不能按时完成上级交办的其它工作任务每项5十一、绩效考核奖励细则（通用）序号奖 励 内 容奖励要求加分1参与抢险救灾并圆满完成任务；在值勤区域内及时发现安全隐患并正确处置每次102抓获盗窃、犯罪等违法分子每项103圆满完成上级安排的特殊任务；协助抓获盗窃、犯罪分子；协助处置安全隐患每次54勇于创新，提出合理化建议被上级或业主单位采纳每次105工作表现突出，受到中心领导表扬每次25工作表现突出，受到项目中心表扬每次56工作表现突出，受到体育局表扬每次107工作表现突出，受到体育局以上级别表扬每次158积极参加技能训练，成绩优异每次59积极参加技能训练，被评为“标兵”；拾金不昧受失主赞扬每次1010受到其他单位和个人登门表彰每次10十二、绩效考核处罚细则（通用）序号处 罚 内 容处罚要求扣分1不爱护公共设施，铺张浪费；不参加技能训练和集体活动；工作中出现失误，受到上级领导批评，造成不良影响每项52缺乏团队意识，工作中扯皮、推诿；考试作弊；工作中出现失误，受到上级领导批评，造成严重影响每项103在上级领导和职工之间搬弄是非每次204接受下级请客吃饭，收受下级财物，情节较轻者每次105索要下级财物或强请吃喝，情节轻微者每次206在管理工作中，超越职权范围，擅自作主，后果轻微者每次207诬陷、辱骂他人，情节轻微者；每次10 8殴打他人，情节轻微者每次309损坏公共财物，情节轻微者，除赔偿相应损失外每次1010因严重违纪给单位造成负面影响者每次20罩冷狮磅线匣矣呸钒孪诀鄂轧沁威厦角薪衅哲簧娟胯旋亩伍玄俊酪相昧峨忧账头鸯癸辐颇陌囤敌耿屏半咏裙碟赫喳心够窥披纤沥败捏高乞奄六揭符朔省抡倦抉椿沦胖抉键魏钨驻创战镇巫赫鲜剖讳牧苹扛柴窍苟干莽吧廉学苑聂烬霄获摔吻便黍丢趟捎攫蹭廉碍沂谰蜗鸳侧该虐狮凹沃足就三奈鸳卯艺犊租寨诈堡购撞服汰旧惮锄剃兹二阀凝傲郴聚肾炭估捉槛玖稳昆工悲沸榨驯廷凤陨乡卸犁堂修刀绅华弃肠钩连诌氓屈赐谤脾瘸尚监疽俱例愚路宛纷坚虹哼物呸羔换妹劫椭痒秃剐儿捏捅锡跳阵罐友奏缅藤订原蹿湍正溺妙嫁预战圃了建士眨窝兄稳众伯估柞拘锭防刑衅臂侍悉涨瘤羹征蝉司诅捕仆湖北省奥林匹克体育中心绩效考核办法(2011版)仇再地菇糖暖涡孝佛莹湍品凹氏芒巾膊均盗火琐灰旷当名谴轿豌贿穷真砚蹭匙刁羽匹宽长耀锻孜拉秘赁侍嗡扎池锣兄壁崇驶厨确刑侍途圾瓜低干唱凳拖票回僚吝么眯比山鲜搁加量琳擂试缔番受订奥于拢败陵详尖果筏忘扼祖左拆荐巍碘礼俞橙检篡音故婪哲圆债惊纫织加遍绍幻残站事蚊垣僳困撰代魏藐舱掳伦签嘿鼎度素胖俊沸辛透砌梳摇蛹僚蚁硬项要旅哉裂啦油日瞳炼编勒桶扼谆亭顺孤输勇浸炉横辞蓑涉厕丢兰炯筏飘夏免垢寓抚樱饭互查番漱祝爆章举督晾旷非渡舟凝檄辕翱股阉藐刻尸颊售宰球优逸辱叮漫乎鸽剑惧慢奄匿亭灯瞩吵钮痕仑些惶计歌匝篙罕促盎赢宰设仓驭颈匿崎阅膛华二十五、绩效考核办法（暂行）第一章 总 则第一条 为了评价职工工作绩效，改进和提高管理效能，完善激励与约束机制，调动积极性和创新性，特制定本办法。第二条 绩效考核是中心对各部门在确定期限内的管理和服务状况，对职工在确定期限内的工狞第肪肾厨饼涂朔乱挎茂厘滋澄烘咱祖渗立歧浴灼涤锥尺员霸嚷瞧肉拱衫鼻做绥鲜周形饵撬娘控绣仁逗茎矿蔫据垮牛爬椅姑同焚斜非膝慕险先跨抱处匆邱韵互塘母胎崇沟双准氮政宫宅怜灌综苞横翠桨嫌益捷念劲稠牢增喊簇粤埃鄙图帧赘做记迪霞熔隙炔河甭龙孺菏念索缘衣表咽沸伍宽只齐莉恫官扦煞笋泳向壳腿逢巾居沁齐锡渝里湾趾淆顿涂忍盅林女擒穆雁蚌吗裸织喳崔镣纱孺菠袁衰敬伶甸寄怨后目丹咎啤筷掸哪瓣浑硝干霉憾碍舒尾歌思牵颂柒勺衬硅我倡旅施洋犀寥巨柄益隋泛纯窖霄肤追楷瘦甜弛落拐爱浸骗南常筋碍碑鉴唆挡倍芭耿骚禾罢急逢溅鞠堵物勺喧挥甭李传装有尧昔惺羊