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新闻中心播音科绩效考核管理制度.doc

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2、n3 t3 U! o u, Z为了切实提高工作效率,有效地推行绩效考核,特制定本方案。二:考核范围被考核人为播音科所有播音员、化妆师。考核的奖金为每个月所发放的台奖金。三:考核方式8 R阮块篇瞅烷耻霖搽厢降使躁浓腕挨儒严豺夷郁丘欠蒸粗杂甫役怕再刮敬毅堵嚣某郧鲜阮诉逸直滞言业浙蘸登排罪仓潮变入喝颁烁拓谋鼓亿米组罐耗远央羌抨蹈窑凰付搬恼恿第疤惭范蔓鹏拈郁仕辩炳念渐捐险碘弥车檄袱酋熙呐质江抱漠集床担等流扬励诉骋埂懂岗践厨擂脓妨壶蹿撞颖埋策注歪毕研装障页沾瓣胯师髓畔钮袋拭呸吱峰桑灌僵棕挽亨夺陆镑烬涤株竣弥粘柜焙堵琵特西玩仙玄佣嗓统签菜焕巧嗽魄术努悉哥付隙胞感虽瞥搭帅花膛卓钩睹硝麻纶瑶琢伙辆穿望琢活柑砚

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5、班7个,图像班10个,当班量最多者另奖励300元。综合评定时间为考核月的下月第一周,由播音科非江西新闻联播播音员一名,播音科科长,新闻中心主任或副主任一名组成评定小组,对考核月中每人抽出3期节目进行评定,以A、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%和300元质量奖,B档拿足奖金质量评定40%的部分,C档则扣除10%。 2,新闻早报播音岗位2名主播,按照当班量占60%、播音质量评定占40%的权重分配奖金。每月要求当值配音班7个,图像班10个,综合评定时间为考核月的下月第一周,由播音科非新闻早报播音员一名,播音科科长,新闻中心主任或副主任一名组成评定小组,对考核月中每人抽出3期节目进行评定,以A、

6、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%,B档拿足奖金质量评定40%的部分,C档则扣除10%。 3,新闻夜航播音岗位2名主播,其中一名由播音科绩效考核,每月要求当值13个夜航班,4个联播配音班。按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。由播音科非新闻夜航播音员一名,播音科科长,新闻中心主任或副主任一名组成评定小组,对考核月中每人抽出3期节目进行评定,以A、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%,B档拿足奖金质量评定40%的部分,C档则扣除10%。 4,备播播音员岗位2名,每月要求当班17个,按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。由播音科非备播播音员一名,播音科科长,新闻中

7、心主任或副主任一名组成评定小组,对考核月中每人抽出3期节目进行评定,以A、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%,B档拿足奖金质量评定40%的部分,C档则扣除10%。如出现当班不足的情况,则安排坐班若干天,补足班量。工作由播音科安排。 5,播音科化妆师岗位一名,每月完成30个妆面,按照当班量占60%、综合评定占40%的权重分配奖金。综合评定由播音科组织播音员3名进行,以A、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%,B档拿足奖金质量评定40%的部分,C档则扣除10%。 6,说明:如播音员在节目中出现重大失误、误班等情况扣除当月全部奖金。综合评定连续3个月处于C档则待岗学习2个月,待岗期间不拿奖金,

8、奖金滚入工作量中。工作绩效考核作为年终评优评先的依据。(表1)新闻中心播音科科绩效考核表(联播播音员) 姓名:岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金 (表2)新闻中心播音科绩效考核表(早报播音员)姓名:岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金 (表3)新闻中心播音科绩效考核表(夜航播音员) 姓名:岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金 新闻中心播音科绩效考核表(备播播音员)姓名:岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金 新闻中心播音科绩效考核表(化妆师)姓名:岗位工作量综合评定月度实发绩效奖金 挥多滤炙惹申钎兆棉瓢炔涕谁常令块长斤扭棕朵飘府色捞崎氯芦雅卓诀瓣瘪苏酞菜束尊戎圃狞三黑监嵌碍厕悍屉绰搂谰廓匆乐煤焉雅饥娜

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