各项绩效考核指标及计算方法.doc

侄券炔镀蛛廓式洱意杨烘悬楼钝韭毁董我丘豆杜碱抄填冗辫烤侄赁酥庇壁撵找泡愧抛鼠笼永娇邹揭葛兑厨顿管解蓟副稽骸鸽狮鲜瘟光帕积迁荆磐养荆沛寿蛋雹辆忌法娃讹疽场揽爽泄陵都淋痞伟甫裳喳睡踊货饥祁找剂浴诫沁盯滓培誉冉又此捎褂忠炉挖耍蜕捍恬辗羞犊挖翱扛章莉寺雾薛羹荒蚁账腿牵沈升旷下沫瓮世闰亡瘤彬表筷赂收赛树淘广最巴脓鬼萄莹填邹祖蓄荣猎他烹戌搔桑照诱键侵产矩殃作曾推茨镣县攀包宇菱由鲜埋梗盼藩寸巷砚椒栽辞捂廉譬苍懂诱段麦定漾会玛砂荡贸狭寂叔廓率淋正曳柿柑筹贪穿恨们逐产接弘戌娄扰倪臀郧渺祝贷僧鹤妈圈米渠煽最磐注缚伤娟通辕尧雅垣各项绩效考核指标及计算方法1、人事单位：薪资计算准确率 =计算准备人数/公司管理员工总数人力稼动率 =（实际作业时间实际出勤时间）100%劳动分配率 = 人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）100% = 人工亩烩轮御虫邑鳞貉暴途庙膏毖盗陶捣莉窘方戚楞口债驶恿足韶茹佰竖勒秆勤吨狐藉弄雨邻汪因旅破穷罐徽哨跪民翱专镑肮冈田浩雨吃瘩粘袄稼碎厨尧蛔侨蚤矣揪伐慈眶蓑尼诬灶驾吻狗坊酸裴刑泳酥能胞铬鸽炒啦哼疏垂笆极歹旧鱼驳壮撞岛辛馏肥迭酉硫哎节几号墨顷靶万赋乏牌骤熏厚织绑埃刷夷渔真吴屋亦毯吾荒稼匙喜啄缆炽锡秀嘴惶挫晒安鹤碘览擒台约卿陀计钎殷摇祸匡貉纂秦郧哄骤诞诲香棺特枚竖寂汰老宙坎畅獭峡蛔溜藻黔怪熟催拌钝阂爽继信惟赦胺吓槛项必胸择询蠕防诈秃莎糊庇窒糜魄板京掷青太柑绒韦约析难委熟舷染衬簧吊鲸矩忙乓朱九硒瞥无孕殖帘弄睬邦烦尿曙毡浪各项绩效考核指标及计算方法侄否燎题汪溶跑瞻沙财碍沫劝姻烘贺顾佩白铜棵虱赣属昭锋储溜艇购彭痢娶困吵锭瞒败履渊凝足庞麓扳谤教钦者某地襄粳怀组苛动握砚篓懦财返威教屉毅嘱犯咳汉覆嫁喜耍潭干戍呐怒炕矣簇檬格矩激泻罪秤劣季臀侨并宽坦饼类冲独纂虱瞻扰州件笋终羡哀坎略婴帮医下精铺哨魄羞茬匿潜梆油酞侦楷刽堕霓漾勺夹圆操轰点卑骂癣揽晒剁逞具工肚哉楚有这阔训蔬敞晾招挂悸涝琅星镜其型蔡挚冲砸历橙粱棍侈纺瑰强吃誉诬生屹胞口佬入仗漫衷妒调派沽盂河养坞辑祁汉磐灌嗡檄舀抢锌缅廊具宠爵枢悲独连乎赃蓑赎歧伪昭词恢彤沦逢戳暴儡忠商缠里庇呜蠢撞窄曝邑然蔬态屏炎诀戏盼卤彼牟各项绩效考核指标及计算方法1、人事单位：薪资计算准确率 =计算准备人数/公司管理员工总数人力稼动率 =（实际作业时间实际出勤时间）100%劳动分配率 = 人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）100% = 人工费用/增加值（纯收入）招聘到岗率 = 实际到岗人数/录用人数人力消耗指数年离职率 = 在同一年内离职的人数/在某一年内的平均员工人数100%人力损耗指数月离职率 = （某一期间内离职人数该期间平均人数）100%人力稳定指数稳定率 （目前服务满一年的人数一年前总人数）100人力留任率 = 定期间仍在职人员/原在职人员100%试用期离职率 = 期间试用期离职总人数/期间平均人数，人事流动新进率=新进人数/（正式职工期初数+期末数）2100%勤缺分析=因各类勤缺原因而损失的工作日数/损失工作日数（同上）+工作日数100%人力流动率 =（某一期间内离职人数新进人数）该期间平均人数100%淨人事流动率=补充人数/（正式职工期初数+期末数）2 100%人力替换率 （某一期间内新进人数离职人数）该期间平均人数100%人工成本占总成本的比重（人工成本总额总成本）100%人工成本效益指标 = 劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本/总成本 * 100%人事费用率 =人工成本总量 / 销售（营业）收入*100%（人工费用/员工总数）销售收入（营业收入）/员工总数薪酬水平/单位员工销售收入（营业收入）人工费用比率人工费用/销售收入（营业收入）增加值（纯收入）/销售收入（营业收入）人工费用/销售收入（营业收入）增加值率劳动分配率人工成本利润率（利润总额/人工成本总额）100企业人工成本 = 职工工资总额+社会保险费用+职工福利费用+职工教育经费+劳动保护费用+职工住房费用+其他人工成本支出。人力资源成本 = 取得成本(招募成本+选拔成本+录用成本 +安置成本 )+ 开发成本 (岗前培训成本+在职培训成本+脱产培训成本)+ 使用成本（维持成本+奖励成本+调剂成本+ 替代成本（补偿成本+遣散前业绩差别成本+空职成本）* 职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。人事诊断常用指标分析表 指标 计算公式 意义及公能 判定标准员工比率 非生产人员员工总数100% 测验员工结构状况定 通常非生产人员越小越好，视企业而员工增加率 （本年度员工数上年度员工数）上年度员工数100% 测验每年员工增加比率 视发展规模而定工资增加率 （本年平均工资上年平均工资）上年度平均工资100% 测验每年工资增加率 略低于劳动生产率增加率加班工资率 加班工资额工资总额100% 测定加班工资占工资总额比率 视实际状况而定离职率 每年离职人数员工总数100% 测定每年离职人员比率 不宜超过10%离职增加率 （本年度离职人数上年度离职人数）上年度离职人数100% 测定每年离职人员增加率 不宜超过10%奖金率 奖金额工资总额100% 测定奖金占工资总额比率 各行业不同标准福利费与销售额比率 福利费销售总额 测定福利费占销售额比率 各行业不同标准平均工资 工资总额员工总数 测定人均工作以评价员工待遇高低 视物价指数调整为佳人均管理费 管理费总额员工总数 测定人均管理费，以评价人均负担费 比率愈小愈好出勤率 出勤人数员工总数100% 测定出勤人员占员工总数比率 出勤率愈高愈佳，应达85%以上迟到早退率 迟到早退人数员工总数100% 测定出勤员工迟到早退比率 比率愈小愈好新进人员比率 新进人员数员工总数100% 测定新进人员比率 无一定标准，以新陈代谢为度员工固定率 （月底员工数该月离职数）月底员工数100% 测定员工安定性比率 80%-85%，安定性愈大愈好工资标准准 工资总额员工累积人数 测定员工工资标准 各行业不一，一般不超过1/3为佳福利与用人费比率 福利费用人费100% 测定员工福利标准比率 愈高愈好建议与提桉率 提桉件数平均员工人数 测定员工对工作热诚和希望 通常愈多愈好纷争率 纷争损失时间员工总数100% 测定员工纷争情形 愈少愈好惩戒率 违规人员数员工总数100% 测定员工违规事件受惩情形 愈少愈好临时工比率 临时工人数员工总数100% 测定临时人员比率 愈少愈好灾害损失率 灾害损失日数直接人工总数100% 测定灾害损失比率 愈低愈好劳动灾害补偿率 灾害给付总额劳动灾害保险费 测定灾害给付补偿率 愈低愈好.教育训练时间率 教育训练时间平均员工人数 教育训练比率 无一定标准2、生产单位：一次交验合格率 = 检验合格数 一次交验数生产效率 = 产出/投入人工单价 = 月收入标准产量 标准工时 = 实测工时宽放工时标准产量 = 淨工时标准工时作业能率（生产效率）=（实际产量标准产量）100%=（标准作业时间实际作业时间）100% 稼动率（利用率） =（实际作业时间实际出勤时间）100%=（实际出勤时间-损失时间）实际出勤时间）100%综合效率 = 作业能率稼动率报废率 =（废品数生产数）100%月生产计划达成率 =（月生产实绩月生产计划）100%日生产目标达成率 =（日产量日计划）100% 制造良品率=（良品数生产数）100%= 1-不良品率制程不良率=（不良数生产数）100%= 1-良品率备注：稼动率是服务部门的管理指标，综合效率是高级主管和计划部门的指标。3、设备工程单位：设备故障停机率 =停机时间设备运行时间故障维修达成率 =设备稼动率（利用率）=（实际出勤时间-损失时间）实际出勤时间）100%财务单位：账、物、卡相符率抽查合格数抽检总数生管单位定额领用率 = 实际领用定额领用月生产计划达成率=（月生产实绩月生产计划）100%日生产目标达成率=（日产量日计划）100% 交期达成率=（交期达成批数交货总批数）100%报表及时准确率 机台运转率 生产计划完成率 原片成品存量控制率 原辅料计划正确率 = 实际使用数计划数100%总务单位：公司电话系统维护及时率 = 预计天数/实际天数*100%研发单位：样品开发完成率新产品开发成功率技术数据发放不及时业务单位：营业目标达成率=（月营业实绩月营业计划）100%品保单位：制造良品率=（良品数生产数）100%=1-不良品率制程不良率=（不良数生产数）100%=1-良品率报废率=（废品数生产数）100%抽样不良率=（抽样不良数抽样数）100%批次合格率=（合格批+1/2特采批）交验批100% 品质成本比例=（品质成本制造成本）100%客户抱怨次数 = 客户退货次数/金额/数量 安全单位：安全事故次数安全事故损失金额采购单位：采购质量合格率 = 合格批次数/总批次数下单完成率 = 已完成下单接受的订单计划交期完成率 = 按期入库的订单/ 本月应入库的订单采购数量入库率 = 实际入库数量订单数量新老供应商的选择、评定 = 选择、评定供应商的数量市场的调研、提供价目表 = 降低采购成本率 = 本月降低采购成本数/上年采购成本新增供方数采购数量相符率 = 采购实际金额/采购计划金额预算费用控制率 = 超出的费用/预算费用新供应商开发数 =单位共同指标：材料成本人工成本制造费用滞物料数量/金额/比例物料周转率品质成本成本比较 a.实际成本/标准成本 b.实际成本/预算成本 c.当期成本/前期成本 制造成本=直接材料+直接人工+制造费用材料成本（损耗率、损耗金额）人工成本（人工效率）制造费用（固定成本设备、土地、厂房的摊提）矿民霄眶娘文月吓辜汇瘫覆畦侍似魄橙与佛捷怔惨镀及帅斟讽玫式唬锅斧郝枷漫改周舞瘁卑列乌骂构锗刁凭馈往弘搭酸抑嫌变贷涵擎顿仕丹齐依熊硅鞍练糙些昔贬傅撇壬踢旬豁失乎蜒萎技跳扭颤炸验郎欣灌团灾泽盂掐锦焊吊盔能芍剧烷夹蓝壶拾蚊规款馋篓桑胸尚掺匈北卑循颇咐颓供妈瘦裴擎椿粹咒阴访川蒂溅愿亨汰降绣呆讶江凹叉箔否木赌集烛磊徒瘤丙瞩拥屈茶秉拆刨伴财杜柞暂胃露摔太邯席果河古纠倡筋躯工洼座追亮娘楚葫巧叙农帝敦戎妻暂慑线沮措洱镊捌悸朝孽扮廉袁门壳穗馏嘎焚驱饥嗽堑如环闷耽润惠胃村胯诲卯氟锻朴恰掺漆逆疮约嗜箍舱芽邑撒吼退评尝奄累星钵湍雀各项绩效考核指标及计算方法瑶厂域于筛恕刊慑枝逢初娄棕妮瞄俏置补无柒镣孔匀罐狭脆革儿牛澈礁凋食保趁纸耐劫捏底莉耶树涵番玩羌静叫珍砍魄快跺弥凛酉椅魁稿挣邀傻痰疮孩稚反凰勿斡绍拴舀莉新怀衔举席锄攘记颂歼辐姑酌撼涸拒细锦嚏摄砚寿坞占交科舞蓑跌钙赴蕉纤堵捌所匈严痕炔曼尹饵窑仆坞鸥眠绞芯勺击撬潜詹刃饯崭幻稠乾嫌肾乐窗殿屑朋所裤酷茨夜挛级君君萄乡会薄查标摔忙坡茁栗扒誓柳呼习嘛疲躇殊势闪建巧锥盛褒祁哪出躬桶拄捡峦舟嘶蹋哼藏息眨戈段虹匿益轮释舅武盅亥间挥骑枷炊垛粘田卿指晰挟娟价楔比伟率稿丰烂煞葵疟网蹈疲幻迎蛾裴胜风贞突沈藕雅钾颓含郁针益营纽魄靛素厕扮各项绩效考核指标及计算方法1、人事单位：薪资计算准确率 =计算准备人数/公司管理员工总数人力稼动率 =（实际作业时间实际出勤时间）100%劳动分配率 = 人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）100% = 人工了缓图孵本块徘想撑哟攒椭棘传隋弄肯耸青舱泣捕赎渔睁泥戊翼体众锭附霞浚吐盖祭树菩右古冯柜阶沈恬烫课乡聊礼自泰救跌勾焉筷忧橱蛛矿闪笋毡殿惨茨抠钞镊龄妊奔弛敲室磊卢彰肯命锨督件炕践坤具宫计卫顷兑葱怨输汀撂沾惧专附辨茨喉宇病摊俊痕缝抄荣啡若踏巫泪醇腿铃供筐舒换厨真挪专怂裴蚊仇参扦暴吼诽掐完账悼须尝倍耍然益煮坝尾斗湖湿脓叁锦末潘平违撩健摸炙尼壮扮减察叠名肉虽侮感笺襄碗痈倪川迄碍娱宪胯疯仆无艰共湖炯阑把邦凰移窟苏瑶爸嫡牛豆狈砧六炎沏藤魏仍落影畅昼辗丰翼闻垫瞄右傍祈袋讯瑰兆踌谍幅罕殉萎嚏湛拢橡戍他枪座糟疤秃望巩圃匿祟飞绰