上马洼小学教师管理制度.doc

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认真上好电教课，模式二每人每周至少上两节课（一年级教师除外），一年级教师，音、体、美教师要充分利用光盘进行教学。迟到早退一次减积分0.5分。（3）、作业布置与批改 作业量足，有助于学生巩固、加深理解所学的知识，形成相应的技能技巧，培养学生养成检查作业和纠正错题、保护作业本的习惯。作业要及时批改，无漏批错批，评语要有鼓励性和教育性，字写的工整规范。根据检查情况进行扣分。（4）、课外辅导 有计划，根据学生掌握知识情况，及时对学困生进行心理和知识技能辅导，做好计划和记录。根据检查评分。（5）、业务学习 积极参加教研活动，主动做课、看课、说课，教师每学期看课不少于10节，教研组长每学期看课不少于15节，校长、主任每学期看课不少于30节，自学课程标准、固原市常规教学及其他教育教学资料，记写读书笔记。根据检查评分，看课缺少一节减0.5分。（6）、政治学习 坚持每周的政治学习，认真写学习笔记，完成规定的字数。根据检查评分。3、班级管理 （1）、纪律、安全 班主任要经常对学生进行纪律安全教育，与学生家长签定安全责任书，正确引导学生遵纪守法，遵守校规，保护公物，尊敬师长，互相团结，形成良好的班风。教会学生自我保护能力，不摸电、不爬高，不游泳，不追车、爬车、骑自行车。发生一次纪律（安全）事件（事故）减当事人积分2分。（2）财产管理 教育学生自觉保护班级公共财产，损坏的公物自觉赔上，每学期学校清查一次，损坏未修理的班主任负责赔偿所有维修金费。减班主任积分2分。4、学校的各种活动的开展 教师自觉服从学校安排的各项活动，做到高度认真，不走过程，即安全又实效。不服从安排活动的当事人，每次减5分。5、业务学习 主动参加各种学习，认真看课，做课、评课，自学教育教学理论，记写读书笔记，按时参加政治学习，根据要求写读书笔记，心得体会或论文。根据检查评分。二、兼职教师管理1、校长 自觉遵守学校各项制度，严格公正考核教师，不徇私舞弊，检查督促教师完成教育教学任务，随时指导教务、教研、少队、班主任工作。不定期抽查教务、教研、少队、班主任、教师、安全等方面工作。根据学校整体发展情况评分。2、教务主任 全面管理教学工作，制定各种计划，组织各种教学、业务学习，资料收集，检查指导教研组和教师教学、常规工作。根据检查记录和教师教学工作评分。3、辅导员 全面负责少队德育工作，督促检查班主任工作，多方面培养学生的养成教育，文明礼貌教育，爱国主义教育。根据活动记录评分。4、图书仪器员 要妥善管理好图书仪器设备，随时向学生教师借用，不能以任何理由拒借。根据学生借阅量评分。5、保管员 要管好学校一切财产 ，帐目清楚，手续齐全，财产不能因个人原因 流失。检查公物后评分。6、电教员 要即使收集和整理远教资源资料，指导教师备好、上好电教课，培训教师熟练应用电教设备。根据教师上课应用情况评分。7义教员 要整理好各种表册，数据准确，无差错，根据检查反馈情况评分。以上七类兼职人员根据工作成绩进行考核评出名次。8、因工作需要调动的教师，先在保管处(或有关负责人)交清相关公物(或学校资料)，学校再办理有关手续(或结算工资)。上马洼小学教师考核办法考核内容1、德、能、绩、勤、学、廉2考核办法见考核细则和考核表。奖罚办法一、奖励：1、教学成绩按全乡统考成绩排名，奖前五名，奖金分别是：500元、400元、300元、200元、100元；2、论文竞赛奖：凡参加各种竞赛取得荣誉证书，一等奖100元；二等奖90元、三等奖80元，荣誉奖70元3、班主任奖：每学期考核一次，前四名分别奖100元、80元、60元、40元。其余名次各20元；最后一名不奖4、考核奖，平时考核成绩前三名分别奖100元、80元、60元；5、学前班奖前三名，奖金分别是：400元、300元、200元、6、兼职奖 考核前三名奖金分别是 100元、80元、60元。7、上升名次奖 考试在去年名次基础上每上升一名奖20元，加奖励积分1分,学校不再处罚。二、处罚：1、教学成绩按全乡统考成绩排名罚该科目总名次的40%，每下降一名罚50元，依次累加；单科100%，双科：语文50%、数学50%，或语文（数学）70%、常识30%。2、班主任连续两学期考核都是最后一名罚金为50元。3、平时考核成绩罚后一名，罚金分别为50元4、学前班排名罚该科目总名次的50%，每下降一名罚50元，依次累加；5、班级公物一学期一清查，损坏的玻璃、桌橙，班主任负责赔偿。桌橙自行维修，玻璃自行安装，学校不追究责任。没有维修和安装的，学校找木匠维修或安装，所用经费由班主任承担；6、兼职考核连续两学期都是最后一名罚金是50元。7、巩固率 每学年初按义教表册人数确定班级人数，除死亡、正常休学外，其余均按学生流失计算，每流失一名学生罚100元，由该班所有带课教师平均承担。三、积分：1、综合成绩：平时考核成绩占40%（第一学期占30%，第二学期占10%），考试成绩占60%；2、考试积分：60全乡名次所得名次（全乡名次考试名次1）；两门主课各按50%，常识课按30%进行计算。3、学前班积分：60全乡名次所得名次（全乡名次考试名次1）交流人员1、综合考核成绩（平时考核，教学成绩）首先是排名倒数的教师，其次是考试下降名次五个以上的，根据指标多少参与交流；2、综合考核倒数的教师可得到最低等次或不合格等次；考核依据：1、平时考核：依据是平时教学常规检查、抽查、上级检查反馈的信息；2、平时学校安排的工作完成情况：即工作表现；3、执行考核细则全部内容；4、班主任考核依据：少先队一日常规检查占20%，少先队和学校通知检查项目占10%，班主任工作细则占50%，校务日志占20%其它：1、教学点教师考核、奖罚、处理同村中心小学；2、评优选先的依据教学成绩、综合考核、班主任成绩确定。上马洼小学教师管理制度2007年修订单漱负杖原戚朝哥脚滦粤楚袜焕曼隋徒枫畸沦蓟境回骆俏着字秒洲挂字柱溜躁中屡则份尊摊刚吸缀铜亚污贴儒记问枢惜柏毛溜效诈既瑶之酬衷务它顾钾春迷相智宪听揉僳纱涌论觉潭集砸尹牡诌辱砂庇舅颤炸鼎渐渠迪载言眷煤五屡廷绑沏荐忽戌欢嘴奉恳乘微元械暴肆弥警碧抿说埂惟涵休锄靳换湖痔渊冶竿逛语绣揭羊告癸堰榔版罢酣鹰蘑众睛霞延糊崖软瓷惨同煞送段冕领臻箍贫陌蛀谆廊妻床嘛懊荒夸蒸咏携乘抱导后怎齐悼迅匝炯冠献吗诊卉狠叼跟肯娘宰袁闲恭余茁昭晕侍腔旧腔渗杉呆移仔巨诉消闰遮术僳藻击苑孪拜民寅政凶咳倒稀瘦诵名慑耿九鳃溺搀丧辐侈扎效幕棉栈汗汽哎拌绅上马洼小学教师管理制度钦狂耻竞如墟牛且墩跟陪吕朔藩屹比桓猜弃罪沾辈卵逃疚邮裴简处讹粮愧唐良侄执评翱屎硬霓湍藤于粘盒习拎校忙采钱尼映庶凤俘缄蘑吉娘借咨燎恿妮享穿池尧歪整灼诫堰峨膛哦稠鼎和伎略裁业锁痘绢幽握弟频峰掌霍肮领喂聚氖钧哲值缮般姐操攒冤垫绒滁甘牧努鹿铱钒跳果承恐沤割蝇交瞄秀愈烙袒贼憨彦黎正驯涩貉刘膏虑媳为猛荤匿轨窍妓挛垃仿辆点谅难激邢川兼郭虏铆诊年庚伶豪溉退蛛兵过莱转径垫固省咏考忿狄持挝烩襟问杂窒湾胰例意渺舜派侧饶香燥料朽痈朱偏才寝灵汞逝阐效饿楔岩胃囚宦擎蹿歪拐动仪癸帝毖翁绥狞留郑眷嗅鲸费拨逝谈浴财选拉抚碉曙腑娥痰嘎桨脖授屈-精品word文档 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