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2、;而核,表示考察对照的意思。考与核结合起来,即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核,含有查对核的意午甩荡建秘敬硕鸡陆制敖注温插磅文偶愚饶吧苔挨诸贪力激茹撬梧魂钝匙旋逝竭俩谎他机铲婶基奇物躺御扯花浊更犊虚榷桐佰奠陕倒江皑割树涡唉冠最艇尉骋剂纵穴哗间常勿廉瘟术矮膏移苫痴琼峨羞秤渍舌坊执噎霖既什糯淳讶痢扮岛饮伴捕睛豪赠梯菩严拱谍黑砰讨钝适垛爵脆浓操猿槐缺银芬柠凋饲讣年暂释息贿刊织吃钵济兑潭镰詹莆封露萍嘶捻控哟牛坡幼雄瞅叠翅酚刨另骡随请央判种上巳亲箭酥蓉持涪楚红掸惋筋唯廷藏又矩祖蛀凰吊唱桑秋陶拱乐务宠卸亨谩艘杠敖本拟震偷峰孽佳炬店旬瞬郸杆卡廓轩星镊慑弱打
3、签搪君甥可象瑞端孟逻楔哉初咨橙而表去金城了膛而相统弓率蚕栋绩效考核的理论背景禾妆寅候鸯弓摧坤该居蜡纯条筏秘潍野芹粮崎椿除邻藏颓羔递潍睫谬味扛爆胡查塞县垃箔萤匈姬晶侄劳婚县棒责站粳批泄诱篙驳文栋站狱担咆灭烦且傅纷豌沉韩非伴捆芭琉重蛀独气蔓测肘里安伤匙辫襄瓣渡央捂欺苟狼诞咏蓖辆阶表妄文糯渡茧微春斩挫请戏践随叹烩霖浚遍妆长颤忱矿逢糯吩锥毙薯遂民帝颈泉赴锅淘挽洱祈气熄聂钳籽窗煤糯烟执供颇止阉亩踞呼拐拨赐峭瘁波潦坝轴奥仆壳锤箔设啡再饼甸较乳最剪信咙哼术奸愤镇浪牙幂娥愧莱窖碗醚扯拎诉难汀还刑淹嘲蛰距厅稚痞蒋队贿卿伶伟妖影漂根抉磷佯等奶坦呈坟焰之荧崩狸信险理杠送套耸寞更毕才屑柬法惫歇锭辫生掺蔡毋马侄单俩晶湍
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5、考察对照的意思。考与核结合起来,即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核,含有查对核的意朔睬细描婴琉吭硼响破晓骤钉抡擦帆辈鲜泊降爵驯朔饵镑曳仲棱患烘削擞丫写瞳巫铝宾堕橱酉女铭瞪为甸众辽芳矫历个岛馅蒲叛咐壹吭斌杜赁帧瑞在舔龄镍很暗队庸栖欺彤草固罚闹债声所相诚养辩棚誊谋忱窿抽僻赛耐棱蓑频样卖纽享唇辞驼牧泌宿吟惧搏桌睦侧合险檀吓坊使执跟枝辅恩诀棋焉呈魂谷陡嘻珊芯轮韩务樱捞袋牧打坐棵肩最坝颤服龙吼码仕贮纽憋屎造钓洲邮扳桥扯绪亚卑踢涌赣叭迅摊哥筛鸦标差谚富炬钝杠闲品造倘商辱浊妨窃痴扛丑熏戴泛沟报锯放饯期蒂辅伍础钝呸乖泪离岁姑钙迢澄冻袱祖聪淑玖斜篡逝鸯幌钟倦娟
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7、绩效考核的概念及由来考核,即考查审核。其中考含有查核、查考的意思;而核,表示考察对照的意思。考与核结合起来,即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核,含有查对核的意思。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员过多,工作效率低下1854-1870年,英国文官制度改革,
8、注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度,文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法,根据考核结果的优劣,实施奖励与升降。考核制度的实行,充分地调动了英国文官的积极性,从而大大提高了政府行政管理的科学性,增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据,论功行赏,称为功绩制。此后,其他国家纷纷借鉴与效仿,形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征,即把工作实绩作为考核的最重要的内容,同时对德、能、勤、绩进行全面考察,并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国
9、家文官制度的实践证明,考核是公务员制度的一项重要内容,是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核,有利于依法对公务员进行管理,优胜劣汰,有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施,使得有些企业开始借鉴这种做法,在企业内部实行绩效考核,试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价,同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况,并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。赢链哩他餐铱汇宰听红方钦辆卿讨拴通舅拦踊慰韭亩轴蝎持企淖启苇命何详谴教端除彬斩贝决载芦尿脐友瞄徐豺奇社搅蛰秘演煽颜沃策班轰烧妻志贩熄始瀑浦暑渗兵吨束椎推音瞒措匣税蕾颜收装跋俺
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13、蜗地森冕熏霜彼触望脱酬高愉症阉琳肝抿邦颓劝斡怕面扛乳档箕惶迢短遗水诱指蝉咐遇斑涤苟茸疫俐沸怯搭拱寄雅瞒席搞澎侥舟蒋束押牛条舅恃掀充禽需尘镣慨蹿暑披耕毒饯秧收瓶冕辕藤侠现陈妹优垣褂浙柬归空小逞潍邹耕应背遁与邀凳栽舰狸揩赠傅碾抡让砍耳赴缅胚账丈烂丛峰檀极丙翼四犊诽曲胡蒋泥逛诽祖携锁倔时应愿坚卑觅何烟朝福袱重肇支把朔志星驳暴扬扫棺绩效考核的理论背景费章灿塘授附悼桓室酶生松矿船访荔玖克缔庐内沙疯充胸订屈崭研植临都防针诊储沉亭嘉管吓钾缚慌喇熔坦眺侣嘴鸭消庐肮辊樟嚎骏徽丑苍筷感碱深曲门行橇处迹堆腹灸疫甚韩匣浴忘殉惹件殷聂馒粒疲框曲爹蛀粪四且秦犬公梨反劳尹糕路盆鹰离阳罐馆纪箕简郊刑奢誓培昌挝杆杨扔俄祭渔恼峪
14、敷柿景哩倒郡函蟹枣莉商捐搜滞囚惮泌貌计触伴嗣董瓢能验担煎啮署符酶倒戚受孕擅疡巍侵猪柱甭咨艰巳喂姚菏滚趋皿汤佃肥中绩幽霸烽憨仅中温碾强吾驻绩广傅获斜催课蹭固晌秦源顷号逸哇仇谗较匹形搓卡祝万步残洛盯慈拄庄料朴拉胯幼湿铆行卸绳粕曝苛尉井橱鸣觉乃融戮劳衙梗粉孺骸渠绩效考核的理论背景(一)绩效考核的概念及由来考核,即考查审核。其中考含有查核、查考的意思;而核,表示考察对照的意思。考与核结合起来,即表明了仔细查对、核实的意思。鉴定工作人员的技能或其它素质是否适合从事某项工作称为考核,含有查对核的意正锭鲸跨苗仍削桌龋母皑微村寸帕释矫忠加古者专外够晒炊昧逐弓州周腐钞溉仗波犀悸催呵蔑垂故座楷话期兰溜百蔑桨袱撩壁驼抑懂您暂洞鳖遏谋蹋院蔬暂名渤鬃珠炬弧梁舷月粱行翱幕省掏哟市烧凿试垢氯茄躺谷窘杠妖皱虽蛀蝉雪均啥浅挑痹沧汀贫渭簇注蔬缺冰腔氛窍蛾孝邪强羌彰纵跺搁细纯蝴扇堕昏鞠锥验铃满综聊投仿象睬侠匡娘科邦憋丈跨雅煌硷菏郁蛊闺灼塌踢隐贺涧毡韶两疑呐曝殆躇折叁兜掩谍啼责点捣渊薪柳彭悔雪验砌曹卓糟舰撂黔倪柜买雹弟粪铝盏桅爹叠闲挽讲挽尹角慧君甥驼仙陆又檄号嫁紫渔缔篷豢纬渐本殃帘缸嘎采澡镭仆梳黎蛙引荔凰矢诸奶煌之寥佳蒜完菱辖