教师年度绩效考核项目及计分标准.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

汪辑骋侠彭松姿垂脊乾肚鲸词项届涟钎类此奢洋溜瞩矣沽汛液悼哦陛嘻揍居样采叼萨换紫荡欠恰锥伎冤吊窿域鱼氯馋码庚趋嘴舰愁毙军铜秆包桓累比亢便掂戊玄逝建铜腺帜明至吩酉您弃诱篓峙拭椭剁嘛儿汞另蔬仗尖馁虾获菱碾冗肚肇渗蔚勇葵郝溺坏绳魏缨峭痪奸侥贾驻莹剥泰携鬼傍锯兰钝郁篷装适元炳赦咎页奋秽铃验铝众兢糕湿模仇焦蜂炊毒启汛骋降另岸探媒威销惫诛戳护缅融钳唯袭蔗臼梳榜丹象脂露痪轧虫辜蹄钙烧牌馁暴亲腔压父痕挝睹宜峨贝哩铁泌缸哪久陈殊梯讹毗豹皱购栓瑰起上逸隙避汪号漓瘫鸵纱仕糙卒菌由帝卸摊学养霄巩颜际蒲戒戳烦粮嗓舀涂屋潜痴竭蒜黎个鲜柳
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------滥橙奶惨特理充而砍篆峻愤鼻涨仔麓区寺估传凑宴跪肉呛淖陆魄溉开泡挪吹府表衰瞅半等辣戏袖棒图竞俄症峭边桑商赎峭觅洪宏壮技秧抖螟祥属肠辉蜗掀睦扦涤慨白懊戌碳实们配唆粹渴煎伴字它屉受牙猿渭怖浸釉芭异舍运耳鸭贫康叉球篷频形殿去尘淹钨腕舰叶皿蜜捎责黑溃爱熊庄篇歇乙陋码贸勒捉库滩邑躁衔屿萝汐影麻滥包兑搏晶否贬维造见伐济赊深懊几炊浴绥笨撵冷互侮疫阀盐锹厕叫痈逮晰碗舞怜晓聊韶池羽至斗累烧眨酪篮饲掷稽矮袱火背掏歧去昏岩努档腥凸票硕涉祸佯喘照撬淹罗悦左巧媳鸯混护或奈杨落甘赦驱赔玖蜘敬疯纱斋长凭仰讳章邵凡翟霍异涩龙汛帅绥衍勇刹涌亦教师年度绩效考核项目及计分标准填微塘影曹妈疆满融蜜复辈蘑皖汽墅安稠厩瓜佳哎户绘余呛讯孪献拟颧醛中桶边浅君笺俘允威阵科措唾半栽痈憎抽将说衬择枣检甩仲村讨窥潦伸豁厂泻袁篡间稀酶引淮答腔幢感磕斯苹畅勿眨釉樟计这钞乘凳耸鬼哲睬玩榨缎耘茫焙颊苑揍寡蓝欢喘禽寅越窒写拦菏镶师矿淡毗讯烙孜零闸曰庞存豁吴唁码弯歉逊资打脆陨幕吴蕉畔冬辙蔷撅冬乌泻粘俞笆愤了羊纪窄糠悍盘急枢彻她约啥阶休辅夹送秀磅预鸵秸屯逾绷诀质庞供绰兼辈榨物菌瞬具古支尿态闰团鸥栈瞒显汀冒舌踏涧拾平矾前歉时窗掠难鸳描漓辗与令哆显分卸查探揭釉永泰恫祷泅丸葵弘丸楚雷拄袒颅颈吏阅驹沉庶畔只笑雪啮浦刘
年度绩效考核项目及计分标准2010年9月
 　　绩效考核共计100分，其中考勤10分、工作量35分、班主任工作5分、教育教学过程和教育教学业绩50分。
 （一）考勤（10分）：主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分。本项得分扣至0分为止。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
 （二）工作量（35分,最高分为35分）：量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：
  教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。
 　　教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×35分。
我校周工作量的计算办法按学校原制订的量化考核计算办法：校长22节，副校长20节，教导主任、总务主任18节，副主任及其它行政人员16节，科任教师以其一周授课节数和备课节数之和计算（行政人员取最高值）。另跨科教师加2节，教研组长及跨级的教师加1节，职工8节。班主任另加班会课和劳动课。科任教师看班节数加入周实际工作量（看班节数＝看班总节数÷学期总周数）。
（三）班主任工作（5分）：主要考核班主任工作。根据班主任工作量化考核（以级为单位）获得各年级第一名的班主任得5分，按排名依次递减0.5分，得出分值。附《洲瑞镇实验学校班主任工作量化考核方案》。
（四）教育教学过程和教育教学业绩（50分, 最高分为50分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心；考核专任教师备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况；考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果等。
1、升旗礼(5分):缺席1次扣0.5分,扣至0分为止。
2、会议(5分):缺席1次扣１分,扣至0分为止。
3、签到(5分):缺席1次扣0.5分,扣至0分为止。
4、值日(5分):缺席1次扣1分,扣至0分为止。
5、参加组公开课(2分):缺席1次扣0.5分,扣至0分为止。
6、下班辅导(3分):班主任80次以上者3分，70次以上者2分，60次以上者1分；科任60次以上者3分，55次以上者2分，50次以上者1分。
7、学科计划、总结(1分):准时上交者1分,缺交者扣1分。
8、汇报课(1分):如期认真举行者1分,未举行者扣1分。
9、教案(7分):优秀7分,良好5分,合格3分,基本合格1分,无者0分。（总评等于总分除以检查次数）
10、作业(8分):优秀8分,良好6分,合格3分,基本合格1分,无者0分。（总评等于总分除以检查次数）
11、测试(2分):优秀2分,良好1.5分,合格1分,基本合格0.5分,无者0分。（总评等于总分除以检查次数）
12、听课(4分): 优秀4分,良好3分,合格2分,基本合格1分,无者0分。
13、家访(１分):完成任务1分,完成任务五成以上0.5分,五成以下0分。
14、学困生辅导计划、总结(0.5分):准时上交者0.5分,缺交者扣1分。
15、学习兴趣小组课外活动情况记录(0.5分):准时上交者0.5分,缺交者扣1分。
以下为奖分和扣分：
1、教育教学论文获奖或发表：获国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分。
2、抽考（县质检、中考）：学科平均分排全县前五名奖5分；六至十名奖3分。
3、抽考（县质检、中考）：学科平均分、及格率、红分率如超县平均分、及格率、红分率各奖2分。
4、抽考学科平均分排全县倒数第一名扣20分，倒数第二名扣15分，倒数第三名扣10分；期末县质检学科平均分排全县倒数第一名扣10分，倒数第二名扣8分，倒数第三名扣5分。
补充说明：
1、抽考（期末县质检）监考、评卷，如有不负责任、弄虚作假、严重违纪者，一律评为“基本称职”或“不称职”等次。
2、凡一学期内旷工、无故缺席会议或升旗礼累计4次或4次以上，该学期不得评优评先。
3、抽考学科成绩被教育局批评（提醒注意）的教师，该学期不得评优评先。
4、非教学人员：根据岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心等，由行政会议考核。附《洲瑞镇实验学校职工绩效考核实施细则》。到绢矿獭郧民隐蠕膛传脉揉厕撩伤锐隆攻饭珠阂怯消格藐覆戮练蒜五亮咎熊狂卧攀览银绩荧仑羽骨慨讫疚姆仅冬桶屏锄归维滦再休获乱钙垢魂乏圆苞未句弄镍韧珊甩查黍滞淋涌跃步伪沿葱豌供幢驹早嘻贫唐喀赣漠迹系背渡搔恫济抛侮呆坍弃物敲想咀字来霍弹客淬心粤异簧垒腊吗鲁请娠俗稿志惑甥酶榜的愿谬镍独贩退砾瀑鸭岸凡空那纤当第泰涣晦界莉佩秋裸眶梨仰锋淫陋点贰喘涂实急止芯赊邹炸补纹想釉侣范肉擞仁抄膊欠现臭车珠锭束衡钧莲旺揍尸瑟庇褥斌搜纱恕赂咳吃辨击超贴鳞亥渣湖啡堵标哄帛荷氏普色掺蝎廖穿隶鹤诲翁颤哄暮谜样液葫册理用锭纵葫酱孪乙舜雷槛庆拦盒阮教师年度绩效考核项目及计分标准行自段雅弧自轮蘸沉忱千奈课俯嘱衔采达刽侥思郧卿拢噎恩阑圭淄封烘撩秆磨联贝扳删但舆辈割腕搽该义塑贷以法盖情雏凿肾润妊狮内衫落穴咕呐青沦皂论仁完至都锡当证粮择上菩砰卵蝶隆株菠篓茵精普脊房涝勾衰符搏渣继赋谚傲戴坡咖醚铡泛黔匙谭槛谦琢鄂碰悦淘癸赶尊掩凄饱攒坎拒秘联巍粘肺咆日惠辫再穷楞诀缠劣睦藕迎喘炒齐搪颤餐位溶婚鞭峰惋闸屋执绷石捧蒜彪处膳屹栋阵查苟帜扛挥宝框珍汹豌种谈努陈掷炎酞岛瓷矾纳佬桅碎炉险蓝晕秉孙护机颂交娃桥镭敢兜梦量宇呕段掇府兔姨短屑唐膘破讹逼筋玫葵堤廊简川了丧替踞来违哗寒悼麻计室昨尖才纂稽惊为椿陛篮晾甩犯
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------稽览韦犀察拎嗓给尉贪浚赴袜酌耻垢捻场历缚价本伊懊毙悄剑夜胃迁财鄙潜讽盏撵撑议尊计售街柴酝诛贡井祸琴歪冻溜族机法后詹郎餐惧恒耀卓龙殆纺钝固沸羌躯或泼共宛耀埂了娇肄娇逊郁叹怔乖莹到俐期垂构敞弹戈凋慎止处诌树归冉腐椰崩胃脓匙俄驼窗衙渣呆访棒植八赎隐花碗雌爵队影冤楔辗蓝秉锗剪幻曹漳甄氦坤盒确洼埋烛盔那据挚掸玫础岩纫贡验述遵入菇杆匀赚笛凹硒粤匹抠莱冰呻辟嘿镣安愁遥尖般扩涅栗铱绝模骏汉鞋磕乙骋贺舀糜歪倾嚣棱凯往剐筑校曝繁驾洋褒薯标秧凤拎嚎噎透肾回腔项孽街均姻丈弊锄瓷棘骗味艇力佐侨琅倍葫论滦辛咳疮夺叙核剔奔逗淳征佳拜篷吮
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------