铭仁堂薪酬制度2.doc

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铭仁堂人才观念：
人人是人才，赛马不相马
铭仁堂用工制度
三工并存，动态转换。（三工：优秀员工、合格员工、见习员工）
铭仁堂薪酬体系设计方案
一、 公司薪酬现状分析与设计思路
1、 公司薪酬现关分析：
公司现阶阶段实行“以岗定酬”的薪酬管理体系，即按员工所属岗位确定薪酬。各岗位薪酬结构中”“浮动工资”项目设计，可在实际操作中并没有按“薪酬设计”要求对各岗位实行考核，这样浮动工资也就变成了固定工资，因此，现阶段员工的薪资均属固定薪资（提成薪资除外）。这种薪酬体系缺乏激励机制，且对同岗薪资而言，平均主义思想严重，有点吃“大锅钣“的现像，随机产生：⑴相留人留不住，不想留的人一个也不走；⑵员工工作积极性低的问题；随着公司不断发展壮大，目前薪酬制度已无法适应，需要建立一套新型的，科学的薪酬体系，以发挥薪酬的最佳激励效果。
2、 薪酬体系设计思路
在初期对公司的薪酬体系进行了诊断和剖析，针对原有薪酬制度的弱点和企业自身特点，此次薪酬设计建议公司采用“职级式”薪酬体系，根据具体工作的重要性、复杂性、以及工作的难度、压力等因素拉开职级和档次，所谓的职级，就是把职位分为普通员工、高级员工、部门主管、部门经理、部门总监、副总经理6个职级，每个职级对应不同的薪酬并设立薪金范围，分别由不得1—10个梯形薪金档次体现。判定员工属于哪个职级，就拿哪个职级的薪水，但因个人背景、工作经验、技能、效率等不同，同一职级的员工也存在档次差距，相应的薪酬也不一样，这样一来，员工报酬呈现一个非常明显的阶梯式结构，员工可以在不断的激励中获得被认可的成就感，促使员工逐步向更高的目标发展。
二、薪酬管理体系设计
1、目的
为使公司建立健全的薪酬体系，促进公司长效激励体系的良形运行，进一步激发员工工作的潜力和学习技能，最终使员工积极主动的为公司创造更多的价值而实行自我价格，实现双赢。
3、 范围
本方案适用于本公司所有正式员工（临时工除外）。
4、 责任
人力资源部负责本方案的执行与管理。
5、 原则
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，依据“职位测评等级”、“人才的市场竞争情况”、“员工工作表现”、“企业内部情况（公司的生产、经营、管理特点）”，建立起公司规范合理的薪资分配体系。
6、 薪资体系结构
提示：员工薪资标准单位：元/月
职位
职等
副总经理
A

部门总监
B

部门经理
C

部门主管
D

高级员工
E

普通员工
F

备注：具体等级工资数目参照公司实际经营情况进行设置；并建议每个岗位的员工每一到两年可以自行申请或公司决定晋升，具体参照公司岗位需要及发展情况而定。
以上内容可以在工资设置上包含公司所有岗位及人员，而以下员工及店长薪资可以按照下面公司设置的确定，为使本方案和公司能在人才招进方面取得更好的作用，建议公司见习期为一个月，并在岗位上可以多级别设置，以便更好的达到“以老带新”，最终为公司的人才梯队建设打下良好的基础。
一、 薪资构成：
工资+提成+奖金
二、薪资额度
职等
备注
收差
基本工资
晋升工资级别
员工
转正
100
1000
1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700
见习
800
店长
转正
100
1500
1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200
见习
1000
备注：见习期1-3个月，无提成。凡个人销售额：员工≥2000元/月，店长：店总营业额≥12000元转正。
三、晋升机制
员工：连续3个月个人业绩≥2000/月，第四个月起基本工资上浮一级；连续3个月个人业绩＜2000/月，下浮一级或待岗培训。
店长：店连续3个月总营业额≥12000元/月，第四个月起基本工资上浮一级；连续3个月总营业额＜12000元/月，下浮一级或待岗培训。
四、提成：
个人销售额提成
销售额
比例
金额
5000元以内
6%
300元
5000~10000元
10%
500元
10000元以上
15%

五、团队合作奖（总营业额）：
总营业额
比例
金额
备注
10000元以上
3%
300元
工作人员均分（周薪制）

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