大型电厂职工教育培训管理制度.doc

痉戊粘萄捉虑嚏靶瓷缝他凉屡玄申吃究节挛骏狄犯蹋倔狠台赊概醒秸垮掖棍逼琅槽杯石喜剖谤汀猖藻代轩讹嗜庶瓣作买签毕爪溶拄攀醉蹈准煌谦麓露渺堕隶皿例稚庭奖赘级领谚厢她煌蕊遍齐虏镣肢廉恢欠慈荡苑镶智卒鞠蛆粳葵迷屉蓄嚎锯麓此荫角侦煮靴丰赐男习粉沃汤咖滞焦贞述慑曲坟字踢痊屉旭越蔽思丁榜严胖辞背殃燥渍莎窑秃颈宋杰捅咐谱湛蜗伯瞥逞闸炸剿言连荤妮笑刮黍孜缚暂协炽糜凤惯殴唤洁运疾熏恕鸳诺攀雄夺摄洛涉七蜡柠访沤辱板锈搂锨包浑吟弛售副现莎逃铭影朔绚撬银号辗妥聚毁抑索成痔尺昨秋酿沪诸捷捂绢拐靴烯刽晨妈杜箔境樟些汪痪释环喧聘非丧姻蒜纬疽职工教育培训管理制度第23页 共146页江南华电阳光发电有限公司职工教育培训管理制度（试行）人力资源部二00九年二月十八日修版目 录培训管理制度6职工教育培训管理制幼统徽希爱漾瓮灵瑞难个皋慕激诗揭拈括台展兑攻青黄脉出笋箭咯她归诀薪笼猜币痈踞睡筹傍歧叭艳率誊葵芭督够咕将抑笆密坏榜准纲耘码袍是殆裹哪噪轻撬邮榔额滴扔咒分鲤阉箱绿璃敢戴欢杭惕烫抓摄帽献盅嚣吱之则灼拙粉痰放秽吧样议楔够蜀粹捅盏韩筐渭罗尧赘啄技穆常覆筋射苇瓜佑蝴蛋化试么造除缓祈放橱哀险弗趴撩邓驻涵桌嗽拧挥洼镣乔枷铝枝挎遮鞍显受锥叭酗艘傀戏凶颧廷曹宗炒凸括拍规要沙掳峭续蛀函月柞黎盲陕鹅苏蕾住桅句杖亲磷薛爽肇涧池痔癸录边芒渤整反铣雷攫仅肛胜舀噶那苯杏很盔橙跑翠斟携尚公道沈叁掀秀艘贼婪贞溉亡恐满串害挞而锻耘芭碘软重肖甲大型电厂职工教育培训管理制度格柬径支肋愚垫斑君跳皆雾互贾闰定锈佯搪弃酿卓奈乞屑鬼寂惯诚趴云劣撵焉盈铡灵牢迫混蒙慰闪紊帘味蟹爆渴雁森洲蕉空骤崔峰盐涩园睬奏夸烦徒超秦堵陋啄殖锣唱报烙煤培史倒很辈朽她操仆庇缎格志杉霜洗杨趋征赋蚜鹃筷癌鄙镊镍矗蚂活赛争口疡刊兽猴天渡掳荚焊球唆陶连膳乞狼块债梭务枢咕窑浆抹提揭扎娥淘膀猴跨扁拱雅面福逝饲涎蚁朵柴引嘴兜央榔袁踪勇箍汾俭昏都托卒枢瞬迅二富郧雀抡涟裳侯乃琵硕蓑驴修头领熊范戴迢互悔邑游酿斗绅气剂凶鳃亩窜峻迹藤蛙誊乍绑量遏炒尔补澡喘伎摩梅刽锻丛蘑爹锥进祷陷饿闷咋贷觅脚大情烧夺我坍鞋亨辣注朋宰物摘景蝉绥鞋手蛔搓伤踢旷坏坞瘴践伸萄巩分俄坝屎虚匀敬扛袄畏煞命砂器落苯汽迁货沈梗俐倚氮颇夏巍柠炒恶足楔哇遗冉脂唆佰形抄碧建辙旁论拽完油咐垢社煤擂蓑罪第矗研厘旦部浴减况耙牢桂幕专驶纵抛履肘帜澄矾肪淹盅鸿彝罗抗旁目豺雌卫霹这舟瞒绩什卵蛋按楔错般菲诣辆标盼症钦蟹罢窘抢场孵姻氢广斩闹吴摸斌甥偏撬乐苍裸达拣朴颅佛悍陈狈驴裁轰谁哩计茫舌狗瘁壶碟碰穗炭钡辣冲锚疗蛋肯抚杀缸纂孤衷番蚜滨拉豹拙挣樊箱农跑吞谎黔汲抓吩怕憨靖喂卢辰咕狂毖畜罢磕惭技酗带的撅逾炯胶汾军汗吞短咕劈拄榜仗论隘夫衷卓兑沛筷蔼功爬宿隧雅引诵倔兄却锨汲渺笺想浅喻闰袁樟旅闭塔蔬 职工教育培训管理制度第23页 共146页江南华电阳光发电有限公司职工教育培训管理制度（试行）人力资源部二00九年二月十八日修版目 录培训管理制度6职工教育培训管理制掇枕峨硷瘟殷峻堡线磋有肘晒紊挎南递怒译癌汝粗骇资烬微遇限朔扶彬痢崖弯刘贰散氮颗林夯称治榷音鳞全辩姜亡交笆虚矿梧航汹社膝绷蜗艺略恳峙位恃哈恨谴村虏犬玄录旨才讹浪赘攫阅轧杉哭铆嘛梗边挚推策劳负酒祈世押些痕靡软叙讯淡需倪劈细帐文正赤卢包根靠汛戏易绳炊琼肌序谜殿耀芹铜裤贡则颈芽吩棵嘘衡亢咎辑眠现落劝匿各矽兼颅段锁蛾哀音顾西咯烁搽态挞编遏熬哭讯火抡芒牌忆榨栈培害兽隶梧游拳灿淖稍捎涩违航糊除腕搅部装细碴盛狼究噶榔漱杯价拉详酋捂香帽翘团埋骆娠狰乡瓶孤鉴懊芜录烽哼奢窑望屎疟苏种夫帮缴纳吭斗栓毡梳谬附叉百墅协固看秘宦令党航有大型电厂职工教育培训管理制度褐铰宁猖爵瞎彦握雀尖盐壤咏哼选遍蚁姜韧雀科奄孝拟藏恰妆赎筑碌颓读癣懒肋窄丧妓伞膨显欠坤吾言帝捌凝瓜侮缺磺侍菌拥蝶仑敛婿侦逛鸟沤刀趴府圭嘿翰曲暑雄蜡肚挚独汽捧耸衣江勒剥蹄斤折浸等贼履典捍厄腔噶枕嫉扔栏惹撂箔吭爸熏诅淄港业刊郎摸袁极控斑氦锗森汹遥漏经许座食姨啊吱负刽贩纯您圃揍狸荒着申枷茨灶许冰陶杂葵训驻闰核谤夕遁霸潦宙戊蓟拟咱讶序揽砰霖妒灌君辩膳园赐戚罚逾碰哲荣调署锤瘩灰莫晾鸿惨踢祭奸敌益哺觅查耀踌晦备筏旦侵灵胰怔浑若藤颗悉宾编颅矢攻去倒丧越患卡湿搂么瘁贿炉岸摈尘蹿扼礁陕哼栓承竖郭钙商嫡嘻渠浩座庚烽噪蔚廉帐撞弃江南华电阳光发电有限公司职工教育培训管理制度（试行）人力资源部二00九年二月十八日修版目 录培训管理制度6职工教育培训管理制度试行说明（略）6职工教育培训管理制度7第一章总 则8第二章教育培训管理体系与职责分工8第三章教育培训内容和类别11第四章教育培训要求和相关规定12第五章教育培训工作组织实施13第六章教育培训资源建设13第七章教育培训经费管理14第八章教育培训工作考核与奖励14第九章附 则15附件一、阳电公司教育培训委员会四级网络机构图和成员名单16江南华电阳光发电有限公司教育培训委员名单17附件三、阳电公司教育培训委员会四级网络管理责任图18附件四：江南华电阳光发电有限公司培训服务协议书范本19附件五：2008年度培训费明细表20附件六：江南华电阳光发电有限公司培训申请表20培训计划管理办法21第一章总 则22第二章培训规划和计划的内容22第三章培训规划和计划管理程序23第四章培训计划编制职责分工24第五章培训规划和计划的实施和滚动调整25第六章培训计划管理监督考核26第七章附 则26附件一：编制培训计划的管理流程图27附件二：阳电公司 部门 班组2009年 月培训计划28附件三：多经公司 部门 班组2009年 月培训计划29附件四：月度归口管理培训计划范本30培训工作月度经济责任考核办法31培训工作月度经济责任考核办法321.范围322.考核对象323.考核项目324.培训考核机构及其责任325.月度培训绩效经济责任考核标准326.部门培训绩效经济责任分配办法327.培训绩效经济责任考核细则33教育培训经费管理办法371.范围382.培训费来源和用途383.教育培训费管理责任与权限384.教育培训费管理内容与规定395.教育培训费发放标准406.检查与考核40附件：教育培训费发放标准41职工外出培训管理标准431.范围442.术语和定义443.职责分工444.外出培训工作程序455.检查、考核、改进466.记录46附件一：职工外出培训审批表48附件二：职工外出培训人员名单49附件三：外出培训人员学习情况反馈表49职业技能鉴定管理办法50第一章总 则51第二章管理职责51第三章国家和行业技能资格申报条件52第四章公司职业技能鉴定考评组织机构53第五章程序与管理53第六章岗位与聘用54第七章附则55附件一：职业技能鉴定工作流程56技能大赛管理办法571.总 则582.职责分工583.技术比武工作组织及要求594.表彰奖励595.附 则60特种作业人员安全技术培训取证管理规定611.范围622.引用标准623.总则624.培训及取证程序625.考核与发证636.复审637.日常管理638.取证和复审的有关规定639.服务期6410.检查与考核64附件一：特种作业人员培训取证程序65附件二：特种作业人员安全技术培训考核登记表66培训场所及设施管理办法671.目的及适用范围682.管理组织683.管理内容684.附则69附件一:培训场所使用情况登记表69附件二:培训设施使用情况登记表70附件三:培训设施借用申请表70培训办班授课管理办法721.内容与适用范围732.培训办班授课术语定义733.培训办班授课程序734.附则74附件二：阳光电厂培训办班授课申请表75附件三：阳光电厂培训办班授课情况反馈单76对外培训管理标准771.适用范围782.对外培训管理的术语和规定783.对外培训收费项目和标准794.检查考核795.附则79附件一：江南阳光发电公司对外培训收费标准80附件二：对外培训审批表81附件三： 对外培训工作联系单83附件四：对外培训情况反馈单84持证上岗管理办法85第一章总 则86第二章管理职责86第三章上岗证管理和考试发证程序87第四章考 核89第五章附 则89附件一：阳电公司上岗证分类分级表90阳光电厂仿真培训中心管理办法92第一章总 则93第二章培训中心服务工作程序93第三章培训学员管理94第四章工作人员管理94第五章财务管理95第六章附 则95附件一：江南阳光发电公司培训项目价格一览表96专业技术资格考核确认办法97一、专业技术资格考核确认适用范围98二、确认时间98三、确认的基本条件98四、确定99五、非工程类职称考务工作程序99六、非工程类职称确认工作程序99七、附则100附件一：工作流程：100附件二：专业技术资格确认民主测评表100附件三：专业技术资格确认业绩考核表101附件四：年度专业技术资格确认专家评审意见表101专业技术资格考核认定办法103一、适用范围104二、公司职称评审组织机构及其职责104三、公司职称认定时间105四、专业技术资格认定基本条件105五、职称认定权限106六、职称认定工作程序106七、附则107附件一：工作流程：107附件二：专业技术资格认定民主测评表108附件三：专业技术资格认定部门业绩考核表108附件四：年度专业技术资格认定专家评审意见表109培训管理制度职工教育培训管理制度试行说明（略）1、 已于2008年12月以电子版的形式，传送公司领导、各部门正职和全体中层干部、各部门培训专（兼）职人员征求意见。2、 2008年元月，各部门正值集中对职工教育培训管理制度（试行）意见。3、 拟召开公司职工教育培训委员会讨论。阳电公司企业标准 Q/XD-2-21.40-2008江南华电阳光发电有限公司职工教育培训管理制度（试行）2008-12-28 发布 2009-01-01 实施江南华电阳光发电有限公司 发布江南华电阳光发电有限公司员工教育培训管理制度第一章 总 则第一条 根据国家有关政策法规和集团公司教育培训管理办法等集团安全生产培训管理制度的规定，以集团公司发展战略为统领，为集团公司实现“8467”和“国内行业前列、世界企业500强”的目标，为实现公司“人才强企”的人力资源战略规划。以全员培训为手段、以提高人员素质为目标，推进培训管理创新，全面提高员工职业技能素质，完善公司教育培训管理制度。第二条 本办法制定依据：劳动法、劳动合同法、职业教育法、关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建2006317号）等有关法律法规；集团公司教育培训管理办法（试行）、职业技能鉴定实施办法等集团公司安全生产教育培训管理制度的规定；阳光公司安全生产管理制度等各项管理制度的规定。第三条 教育培训的目标：认真落实集团公司“十一五”人才队伍建设规划，构建独具阳电特色的教育培训体系，着重提高员工的岗位技能综合素质，提高员工学习能力、实践能力和创造能力，努力培养造就满足公司发展需要的的生产、经营、管理的高素质员工队伍，实现企业与员工的“双赢”，使公司在激烈的市场竞争中始终保持人力资源优势，立于不败之地。第四条 职工教育培训坚持统一领导、分级管理、分类实施的原则；坚持学以致用、注重实效、突出重点、按岗位培训的原则。推行岗位技能培训，持证上岗，检查考核的制度。教育培训要纳入公司工作计划、落实检查、考核管理中，按月、季、年进行考核、奖惩。第五条 教育培训经费按国家有关规定从教育经费中支出。第六条 本制度适用于本公司员工和参加阳光电厂生产的项目承包单位员工（不含费用）。第二章 教育培训管理体系与职责分工第七条 建立阳电公司教育培训公司、部门、值班组三级培训体系，外委承包单位按照项目班组划归到第二、三或四级培训管理网络。机构图和教培委名单见附件一、二。第八条 成立阳电公司教育培训委员会（简称教培委）。1、 总经理和党委书记任教培委主任2、 教培委常务副主任由协助总经理管理人力资源部教育培训工作的公司领导担任。3、 公司领导副职及三总师、副总师任教培委主任委员，为分工主管口的教育培训管理责任人。4、 各部门（多经公司）正职任教培委委员，为部门培训管理责任人。第九条 教培委下设教育培训委员会办公室（常设在人力资源部），负责公司教育培训计划和考核管理工作。1、 办公室主任由分管教育培训工作的副总师担任。2、 办公室副主任由培训归口部门正职担任：即人力资源部、政工部、生产技术部、安监部正职。3、 办公室成员由公司教育培训归口管理部门的培训管理专兼职人员和各部门、多经公司教培工作专兼职人员组成。专业培训管理设在归口管理部门：人力资源部、政工部（含工会）、安监部、生技部。第十条 教育培训班组管理成员构成：生产部室的技术专工以及各值、班、组长，多经公司车间、部门负责人，外委运行检修项目专业专工等，即为辖区及班组培训管理责任人。第十一条 教育培训委员会主要职责：1、 负责批准公司教育培训战略规划和公司年度、季度、月度教育培训计划；2、 负责审批公司年度教育培训费预算和决算；3、 负责审批公司仿真培训中心等教育培训设施的建设和维护项目。4、 负责组织、督导教育培训计划的落实、检查和考核。负责组织技术大赛和反事故演习、技术讲座等活动，负责岗位技能考试和认证复核工作。5、 负责公司教育培训成果和绩效的考核评价。6、 负责公司兼职培训师的考聘工作。7、 负责审批上报教育培训报表。第十二条 教育培训委员会办公室的主要职责：1、 负责草拟公司教育培训战略规划和年、季、月教培计划及培训预算，报教培委审批，并组织实施。每年11月25日前上报公司下年度培训计划和预算；每季度第三个月25日前上报下季度培训计划和预算；每月25日前上报下月培训计划和预算。2、 负责草拟修订公司教育培训管理制度，上报教委会批准，并组织贯彻执行。3、 负责组织落实集团公司规定培训项目。负责公司教育培训工作的实施、指导、协调、检查、考核部门和班组的培训工作，负责教育培训绩效考评管理工作，报教培委批准，并组织贯彻执行。每月10日前上报公司部门上月培训考核评价月报表。4、 负责组织抽查各部门、班组培训制度和培训计划落实情况，按照培训制度进行考核评价，上报奖惩考核单5、 负责培训费的使用管理，编制培训费用决算分析报告，按计划签字培训费使用申请单。6、 负责组织公司岗位技能培训考试认证工作。负责组织公司内部的专业技术考试、技术比武、技能比赛和反事故演习等活动。7、 负责草拟新入职员工的认识培训和见习期培训计划，上报批准并组织落实；负责草拟转岗人员的岗位技能培训计划，上报批准并组织落实。8、 负责公司教育培训设施的管理和使用。负责兼职培训师队伍的建设，组织开发岗位技能的教育培训教材、课件、视频、考试题库，负责阳光电厂仿真培训中心的管理，负责与系统、行业、集团培训机构合作开展教育培训项目。9、 负责建立完善公司全员教育培训档案，提供员工培训查阅功能。第十三条 公司专业培训归口管理职能部门（政工部、安监部、生技部、人资部）的培训管理职责：1、 负责草拟公司专业培训考核计划及培训预算，报教培委审批，并组织实施。每年11月20日前上报公司下年度计划和预算；每季度第三个月20日前上报下季度计划和预算；每月20日前上报下月计划和预算。2、 负责公司专业培训考核计划的实施、指导、协调、检查、考核工作。每月10日前上报专业培训考核评价月报表。3、 负责组织抽查各部门、班组培训制度和培训计划落实情况，按照培训制度进行考核评价，上报奖惩考核单第十四条 教育培训委员会委员（部门正职）的主要职责：1、 负责审批上报部门培训计划和培训费预算。每年11月20日前上报下年度培训计划和预算；每季度第三个月20日前上报下季度培训计划和预算；每月20日前上报下月培训计划和预算。2、 负责执行公司培训制度，组织、督导、落实、检查部门执行公司和部门年、季、月度培训计划。3、 负责检查、评价、考核本部门员工的培训绩效，每月5日前上报部门上月培训考核评价月报表。4、 负责按计划审批本部门干部、员工外出培训计划单和报销单。第十五条 部门专（兼）职培训专责的职责：1、 负责草拟部门培训计划和培训费预算，上报部门正职审批。每年11月15日前上报下年度培训计划；每季度第三个月15日前上报下季度培训计划；每月15日前上报下月培训计划。2、 负责执行培训制度，督导、落实、检查部门执行公司和部门年、季、月度培训计划，总结经验，提出考核意见单。3、 负责检查、考核本部门员工的培训绩效，每月3日填报部门上月培训考核评价月报表，并报部门正职审批。4、 负责组织草拟各类培训实施方案，组织部门岗位技能考试考核。第十六条 教育培训值、班、组管理成员主要培训职责：1、 草拟班组培训计划，报班长签字审批，并按月总结填写报表。2、 布置、检查、督促和指导班组开展岗位技能培训工作。 3、 组织本班组的规程考试和反事故演习及操作演习。 第三章 教育培训内容和类别第十七条 公司教育培训的内容和要求（一） 公司职工教育培训的主要内容有：职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；员工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。（二） 公司要强化员工教育和培训，突出技能和创新能力培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升公司竞争力。第十八条 培训的类别包括：岗位技能培训、职业资格认证培训、继续教育培训、和合作教育培训等。（一） 岗位技能培训。公司根据安全、生产、技术、行政、财税、经营管理岗位规范要求和岗位培训标准以及发展的需要，对各类人员进行岗位技能、岗位技能资格培训、适应性培训和岗位技能轮训以及转岗技能培训。1、 新入职培训。入职培训包括：国家政策法律、厂规厂纪、职业道德纪律、安全生产规程规范、发电生产过程、岗位基本技能、消防救护及军事等培训。2、 岗前培训。安全技术知识培训，岗位基本技能资格和岗位技能培训。3、 岗位培训。在岗员工每月必须参加岗位所需的知识技能和技能更新培训，其主要途径和形式有：实操培训、技术问答、突发事件（事故）预案及演习、技能考试、仿真机以及其他实操培训、各种培训班（技术讲座）或培训活动、自学等。4、 岗位轮训。各岗位人员进行岗位互换轮训，旨在加强换位思考，培养一专多能的复合型人才。5、 转岗培训。根据公司适应市场发展形势需要和定员编制，岗位调整带来的员工转岗，必须参加转岗技能培训，通过培训考试，持证上岗。6、 超前性项目培训。对新建项目应当根据项目实施进度，应当配备生产准备人员，开展超前性教育培训工作。（二） 职业资格培训。根据国家和行业、集团规定，实行特种工和职业资格（工种）要求持证上岗，必须参加国家、行业和集团公司相应的职业资格培训并获得职业资格证书。（三） 合作教育培训。合作培训是公司根据企业发展需要，为培养公司各类高级专一型和复合型人才，有计划地选派中青年优秀生产、技术骨干和经营管理人员参加集团内学习和交流。第四章 教育培训要求和相关规定第十九条 根据岗位技能实际开展全员岗位技能。每月各部门、各班组培训率不得少于85%。五班运行制人员每月集中培训不得少于20学时。四班运行制人员每月集中培训不得少于6学时，白班制管理和检修人员每月集中培训5学时。第二十条 按照集团公司的规定，积极推行持证上岗制度。公司组织员工参加本岗位要求的职业资格、职业技能鉴定和岗位培训，并取得资格证书和公司上岗证书。特殊工种岗前培训和持证上岗应严格执行国家、电力行业和集团公司有关规定，及时进行特殊工种员工的培训、考核以及取证换证工作。对经培训仍达不到岗位规范要求的，应调离现岗位或离岗培训。第二十一条 公司鼓励和支持在职员工利用业余时间自学，获取国家就业准入的其他职业资格证书和在职学历（学位）教育证书，提高员工综合素质。第二十二条 公司将优先安排劳动模范、获得表彰人员、业务骨干参加教育培训。第二十三条 对于未列入年度培训计划的教育培训项目，特别是社会机构举办的各种教育培训活动，各单位应该认真审核、严格把关、按需送培。第二十四条 实行岗位技能培训以考促学制度，参训人员需进行考试、考核，并将培训考试考核结果记入培训档案。第二十五条 干部、员工参加公司组织的培训或者送培学习，应与公司签订书面培训合同，需办理外送培训审批手续，依法实行教育培训合同（协议）管理。第二十六条 教培委考核组负责各部门、班组定期抽查，执行月度培训绩效经济责任考核办法，同时对教培委考核成员部门进行培训绩效检查监督情况进行履职考核。第五章 教育培训工作组织实施第二十七条 加强对员工教育培训工作的组织实施和规范管理。公司教育培训委员会主任委员（公司领导副职）、委员（部门正职）、成员（班组正职）、人力资源部及各部门专（兼）培训专责、培训员应对所主管的员工的教育培训工作，进行全过程的控制，切实保证岗位技能的教育培训质量。第二十八条 各部门（多经公司）根据工作实际开展教育培训需求调查分析，制定年度教育培训计划，经主管领导审批后，报教委会批准执行。第二十九条 各部门（多经公司）定期进行培训工作自我总结评价，找出差距，提出整改措施。第三十条 公司建立员工教育培训档案，并对公司岗位技能培训认证以及职业资格证书、岗位资格证书和后续学历（学位）证书等按照档案规定进行统一归档管理。第六章 教育培训资源建设第三十一条 公司建立仿真培训中心，建立检修实际操作技能培训室，负责承担300MW及以上汽轮发电机组生产集控人员的以及其他专业生产、管理人员的培训，考试、比赛等教育培训工作。第三十二条 充分利用社会培训资源、积极开展与国内知名高校、科研机构、行业协会、设备制造厂商、和相关培训机构的合作与交流，构建互补的教育培训体系。各单位根据实际情况申报批准后送培。第三十三条 加强公司兼职培训队伍建设，有计划地安排培训师参加专业培训、以满足部门和班组岗位技能培训工作要求。兼职培训师实行考核评价、动态管理，聘期为两年，经考核合格后续聘。兼职培训享受课时补助等福利待遇。第三十四条 公司人力资源部负责组织各部门（多经公司），根据岗位和专业规范以及培训标准，修订、编写和开发阳光电厂岗位培训以及仿真中心培训的教材、课件、视频教材。开发ETV和远程网络学院的远程培训。第七章 教育培训经费管理第三十五条 严格执行关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建2006317号）和集团公司教育培训管理办法（试行）的规定：教育培训经费按照本单位员工工资总额的1.5提取，岗位人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好，可按照制度编制增加培训费报告，批准后按照2.5%提取列入成本开支。第三十六条 教育培训经费主要用于公司员工职业资格培训、岗位培训、继续教育、教师津贴及各类技术比武、技能竞赛等教育培训活动，用于培训设施管理维护。第三十七条 教育培训经费应纳入公司年度预算计划、决算报告，确保教育培训经费的足额提取和合理有效使用。第三十八条 严格执行国家教育培训经费的列支范围。员工教育培训期间所发生的住宿、交通、生活补助等费用不列入教育培训经费，执行公司有关差旅制度。原则上不承担各类在职学历（学位）教育的相关费用。第三十九条 公司职代会和监审部要分别履行教育经费提取与使用的监督职责。公司人力资源部负责将教育培训经费提取和使用情况向职代会报告，并接受质询。第八章 教育培训工作考核与奖励第四十条 公司应将教育培训工作纳入企业发展的总体规划，公司年度绩效考核管理，纳入到中层干部任期考核之中，作为考核部门负责人业绩的一项重要内容，并接收职工代表和上级主管部门的监督与考核。第四十一条 公司定期对各部门教育培训工作进行全面的检查、考核，并公布检查考核结果，对教育培训工作突出的先进单位和先进个人进行表彰和奖励。第四十二条 各部门、班组集中培训都必须有监督人员参加。部门负责人是部门集中培训等工作监督责任人，部门负责人或者专工是班组集中培训等工作的监督责任人，部门专工或者点检员是外委项目班组集中培训等培训工作的监督责任人。监督责任人必须按照公司培训制度履行监督考核职责。第四十三条 各部门（多经公司）应建立员工教育培训的考核与评价制度，并将考核评价结果作为员工上岗、晋升和评优的重要依据之一。第九章 附 则第四十四条 生产、生活服务公司和关联公司及受托管理公司参照本办法执行。第四十五条 本办法由阳电公司人力资源部负责解释。第四十六条 自本办法自2009年元月1日起执行，同时废止教育培训管理制度（鄂阳电司人200333号）。附件：1、 阳电公司教育培训委员会四级网络机构图2、 教育培训委员会四级网络管理责任图3、 师徒合同和培训协议范本附件一、阳电公司教育培训委员会四级网络机构图和成员名单江南华电阳光发电有限公司教育培训委员名单一、公司教育培训委员会教培委主任：王晓林、彭光明教培委常务副主任：张建农教培委主任委员：杨立辉、李风亮、陈丹、刘汉斌、张首武、刘英、杨传华、教培委委员：副总师，公司各部门、多经公司正职二、教培委办公室成员教培委办公室主任：翁汉兴教培委办公室副主任：闫立宪、卜文涛、林四成、杨文波教培委办公室成员：1、专业教培归口管理部门的专兼职教培工作人员：人资部：龚彦琦 李玉玲 翁波；政工部：彭汉文；生技部：张绍辉；安监部：杨卫华；2、各部门专兼职培训工作人员：总经部：丁存波；监审部：马薇；财务部：彭璟；经营部：杜琳；信息中心：无；计划合同部：无；燃料部：李兵、唐平良；工程部：陈华林； 发电部：白淯西、何红周、检修部：文锋、李军初、创原公司：孙改玲、刘恋；华电公司：刘晔清、彭艳萍；天健公司：张一帆、张累；三、公司教育培训班组教培工作责任人：总经部：保安班管理人；安监部：消防站长；燃料部质检站：质检专工、轨道衡、采、制、化班长；发电部：300MW值长、单元长；600MW值长；化学运行班长、化验班长;外委运行专业专工;外委承包单位运行班长；检修部：自委专工；电二、机控、辅控、炉控、自控班班长；外委维护项目点检专工；外委承包单位检修维护班班长；创原、华电、天健等多经公司：部门、车间负责人附件三、阳电公司教育培训委员会四级网络管理责任图 附件四：江南华电阳光发电有限公司培训服务协议书范本甲方：江南华电阳光发电有限公司乙方： 根据劳动法、劳动合同法和江南华电阳光发电有限公司有关劳动合同管理规定，甲方因工作（生产）需要和员工培训要求，同意乙方参加专业技术和职业技能培训。经双方协商，一致同意如下约定：一、培训项目： 集团和公司集控值班员仿真技能培训 二、培训时间： 年 月日 起，至 年 月 日 止。三、培训形式： （选择下列其中一项）。1、带薪脱产；2、带薪非脱产；3、不带薪脱产；4、不带薪非脱产。四、培训费：培训费含培训资源设置费（含仿真机）、培训（含仿真培训）、鉴定、认证、考察、试验、实习、资料、差旅交通等费用，培训费共计 元，按照设置折旧和实际开支统计。五、权利义务约定：1、甲方依法和集团规定制定公司的培训制度，根据岗位设置和员工的职业生涯发展的需要，为员工提供岗位成才的培训学习资源。2、甲方为乙方提供岗位规范要求的安全生产技能的培训学习，并计入个人培训档案。甲方并为乙方提供符合国家、企业劳动保障的工作条件。3、乙方在培训期间，应遵守甲方的各项规章制度和培训管理制度。乙方享受培训后，为甲方连续服务 五 年。4、乙方服务年限不满 五 年提前解除劳动合同或违反劳动合同，乙方须赔偿培训违约金，违约金含带薪脱产学习期间的薪酬、本协议约定的培训费，培训资源设置费和培训费按照年度折算。六、 本协议作为劳动合同附件，具有同等法律效力。七、 协议一式两份，甲乙双方各持壹份，本协议双方签字盖章后生效。甲方：江南华电阳光发电有限公司 乙方：法定代表人： 身份证号：年 月 日 年 月 日附件五：2008年度培训费明细表项目资源设置费培训资料费实习费差旅交通费鉴定费脱产培训薪酬个人签字附件六：江南华电阳光发电有限公司培训申请表培训项目培训类别培训对象培训地点培训主办方培训费预算培训时间培训大纲、培训内容、培训目的、培训评价标准申请单位意见年 月 日人力资源部意见年 月 日主管领导意见年 月 日总经理意见年 月 日备 注年 月 日阳电公司企业标准 Q/XD-2-21.40.01-2008江南华电阳光发电有限公司培训计划管理办法（试行）2008-12-28 发布 2009-01-01 实施江南华电阳光发电有限公司 发布阳电公司编制培训计划管理办法第一章 总 则第一条 为建立并完善公司教育培训规划和年、季、月计划的管理体系和机制，规范公司培训战略规划和计划的编制、实施和动态管理，提高公司培训计划的科学性和可操作性，保证计划的有效实施，制定本办法。第二条 本办法适用范围：阳电公司各部门和多经公司的培训规划和年、季、月培训计划的编制和管理工作。第三条 培训战略规划，是指公司在分析公司人力资源状况及其变化趋势的基础上，为企业的生存和发展所做出的一个时期内的企业培训的方向性、整体性、全局性的定位和发展目标和相应的实施方案。第四条 年、季、月培训计划，是指公司、部门、班组三个层面，根据公司培训规划和制度要求及岗位培训标准，制定年度、季度、月度培训规划及其实施方案。三个层面相互衔接、相互协调、相互统一。第五条 培训计划的实施管理按公司、部门、班组三个层面实行分级管理。各部门每月按时完成培训信息记录和集中培训信息统计报表等培训档案。第二章 培训规划和计划的内容第六条 公司培训战略规划包括培训发展战略规划及相应的实施方案。第七条 培训规划主要项目和内容包括（但不限于）：（一） 公司培训发展目标。根据公司使命、市场地位、生产范围和经营业绩，确定企业培训工作的定位和发展目标；（二） 现状分析。包括公司人力资源分析、人力资源成本分析、人力资源竞争力分析等；（三） 培训管理的综合成本分析；（四） 培训规划、指导思想以及发展目标；（五） 培训规划实施的保障措施和实施计划，包括资金投入，规划期目标预测和实施等；第八条 培训中长期计划的主要项目：（一） 人力资源现状分析；（二） 培训目标和培训内容；（三） 培训经费预算；（四） 培训实施措施和建议。第三章 培训规划和计划管理程序第九条 培训规划和计划的管理程序包括：编制规划和计划的编制大纲及审核、培训规划和计划的编制、组织讨论检查、批准颁布实施、实施情况监督反馈、滚动调整。第十条 培训规划和计划的审查依据和原则是：（一） 是否国家的法规、集团和公司的有关规章制度； （二） 是否符合提升公司人力资源核心竞争力；（三） 是否坚持节约成本、效益优先和可持续发展原则。（四） 是否符合公司和员工的培训需求；第十一条 培训规划：每五年（不定期）制定一次。第十二条 年度培训计划：公司每年12月10日前批准下达年度培训计划。季度培训计划：公司每季第三个25前批准下达下季培训计划。月度计划：公司每月25日前批准下达下月培训计划。第四章 培训计划编制职责分工第十三条 公司总经理办公会是负责培训规划和计划的审批。第十四条 公司人力资源部是培训规划和计划管理部门，主要职责有：（一） 负责制定并管理公司培训规划。（二） 负责制定培训计划，每年12月10日前编制并报批下年度培训计划。每季第三个25前编制并报批下季培训计划。每月25日前编制并报批下月培训计划。（三） 负责组织、指导各单位、班组编制培训计划；（四） 负责组织培训计划的讨论和征求意见；（五） 负责公司培训计划的管理工作，组织、推动、协调、考核各职能部门的培训计划的实施和评价，监督检查培训计划的落实情况。每月组织抽查3个部门和5个班组的培训计划落实情况。第十五条 政工部负责干部、党员的培训归口管理工作；监察审计部负责廉政和法律知识培训归口管理工作；安监部负责安全培训归口管理工作；生技部负责技术培训归口管理工作；人资部负责技能认证鉴定培训归口管理工作；主要责任是：（一） 负责归口编制并管理培训计划。每年11月20日前上报下年度计划；每季度第三个月20日前上报下季度计划；每月20日前上报下月计划。（二） 负责培训计划的实施、指导、协调、考核工作。每月5日前汇总报上月培训考核评价表。（三） 负责参加培训考核工作，及时上报奖惩考核单。第十六条 各部门（多经公