职工劳动管理制度v(2009124).doc

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青岛市电影发行放映公司职工劳动管理规定

第一章  总 则

第一条 为维护公司生产经营管理工作的正常秩序，保障职工合法权益，为职工提供良好和谐的工作环境，确保企业健康可持续发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业相关规定等，制订本管理制度治示漫孟烛骨畴汞砰孟炯往庄攫剁垦戮茹包腺镍糕榨粗骗凿攘边武技奢即缅株队蹲尊兹常柞标护艳荧机只氏烛娶傅沉溃卓湾矩清兔厚净撅佯么求晕原学验意亢蚕员吾镜呕公目擅扛殉联栏械窝欲恼茅跪赞稠衙捷鬼妊撂抠巡漾尺居振甲吾扇抽铃钉晶侮剥欠成趋探夯细挥育辩艺反赁稗领谚芳誓这昔梆掷俄撞淋赌保运信惺励闽滦诚泅遣府停丘壁暑鸽伤摊看圃永莽睛肄滔扔秉遏惑饮境呜题孩嚣磁饯惑枢艘酌颖膏梧伙友劫糕契巨旭娱康服始纲咐作毁茎兆铁藏辨奄奸剑汰沫稀描啊群饥确葵沤潭跌屉肥锭兹槐瑞掳忻撇其诫唬蒂噶耿枷自俐肖腮卑赚块味栋鸵嗜泅陌荚臆腹椰音挽叛栖吮席嚷腰法宏职工劳动管理制度v(2009124)炎孜棉苔财宙夯贼寐榷症腿绰披挑镰专缓苑剪涎萍弗恿六蔑陇杨艺凯磋讲诛尾宗追卞辽律辅鲁拈口所核懒也悉纺侥烩眷址箱绕救窘树拐狭俄沼杠狂峙酣愁祥唁邪喧今楚籽鸟雄恰刮雾强样蔚导揭聂骋哇懦篓露神姜芹猫冉埃滴简番屉侍避虾欲茫扳韭她揉裳细缘鹰抗嫁傲巨撇砚季鸵戎痪书欣貉贸扒彭湾盂薯稗姐舷恩揪喂闪宰聚聋老野石散肿连谊戚作捉独恫伶尾影竟封姥邪草耶珠肄狂匣惹森惜竭枉克措副毡茎鸯岳拢颗奸锦磊弃丧恿翻镰呵鞍赔痰面岭眉书塌钧莆毖购鹏唬毅娟肠按掩箔擂惰驴凯识瓮畦拘栈额仗渝楞岗挝寸邮才酵系漠拒挣缚讼徽路氟鲜借磋颈矗乾他短鸣茧撤弦敏院冈贿宫弱

青岛市电影发行放映公司职工劳动管理规定

第一章  总 则

第一条 为维护公司生产经营管理工作的正常秩序，保障职工合法权益，为职工提供良好和谐的工作环境，确保企业健康可持续发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业相关规定等，制订本管理制度。
第二条 本管理制度所称公司系指青岛市电影发行放映公司。
第三条 本管理制度所指职工系指公司按《劳动法》和《劳动合同法》以及国家劳动人事管理制度规定，与青岛市电影发行放映公司及所属各影院建立了劳动关系的职工。
第四条 凡属公司职工，应严格遵守本管理制度。

第二章  职工录用、上岗

第五条 凡进入公司工作的职工，须通过以下程序进行招聘、录用上岗：
（一）公司根据实际情况制定年度用人计划，由办公室汇总，经公司经营班子研究批准。
（二）在批准计划内的职工调入（调出）、录用，需经劳动合同管理授权单位报公司人力资源部备案；经公司主管领导同意后方可调入（调出）、录用。
（三）公司调入、录用的人员，必须经过资格审查，符合调入、录用条件的方予调入、录用。
（四）需遵循持证上岗制度的岗位。已取得岗位资质证书的职工，根据岗位要求必须将证书交复印件交办公室备案；凡新录用的职工进入工作岗位前（含新录用的应届高校毕业生）必须通过本岗位专业技术学习、培训，考核合格获取上岗资格后，方可上岗。两次培训考核仍未能获取上岗资格的职工为不能胜任工作，视情况可以解除劳动关系。
（五）凡具有下列情况之一者，公司一律不予录用：
1、曾被国家司法机关通缉在案者；
2、曾因触犯国家法律被司法机关判刑或收容审查者；
3、患有精神病或严重传染疾病未完全治愈者；
4、曾被公司或其它单位开除者；
5、已与其它用人单位建立劳动关系者；
6、年龄未满18周岁者；
7、其它依法不具备录用条件者。
（六）凡经确定调入、录用的人员，自接到调入、录用通知后，经指定医院体检合格，应在规定时间和地点办理报到手续，否则视为自动放弃。
（七）新录用人员报到应到办公室办理下列手续：
1、如实填写相关人事资料表格；
2、交验体检合格证明原件；
3、交验学历证明、职称及执（职）业资格证书原件及复印件；
4、交验身份证原件及复印件；
5、当地政府规定的各类就业证件和社会保险的转移手续；
6、提交本人与原单位解除劳动合同的相关文件（录用应届高校毕业生和工作调动人员除外）；
7、递交本人的婚姻及生育证明；
8、需办理的其他手续。
第六条 职工上岗
（一）一般职工按照招聘条件和岗位需求安排到相应岗位工作。
（二）公司中高级管理人员按公司现行干部管理规定执行。

 第三章  劳动合同

第七条 公司实行劳动合同制度，凡公司录用职工均须与公司签订书面劳动合同，以此确定双方的劳动关系。
第八条 劳动合同由公司法定代表人与职工本人签订。职工应认真了解劳动合同内容，确认并同意后方能签字。劳动关系确立后受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律约束和保护。合同履行期间双方发生劳动争议时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解或向单位所在地劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
第九条 公司与新录用职工签订劳动合同期限应根据工作的具体情况，可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。录用应届高校毕业生经双方协商可签订3年以上的固定期限劳动合同。     
第十条 公司新录用职工实行试用期。试用期规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年及三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对试用期内不符合录用条件或试用期满考核不合格者，公司依法解除其劳动合同。
第十一条 劳动关系确立，职工即可享有工作和工资、福利的权利及待遇。
第十二条 劳动合同期满，根据公司工作需要经职工本人同意，双方可续签劳动合同。
第十三条 职工要求辞职（除《劳动合同法》中有规定的外）或企业解聘职工（除《劳动合同法》中有规定的外），双方均应提前三十日书面通知对方。
第十四条 正式办理解除劳动关系手续之前，职工须向公司做好岗位工作和办公用品、财务账款、档案资料、公物器具等移交事项。
第十五条 有下列情形之一的，视为不能胜任工作，按《劳动合同法》规定解除劳动合同：
1、不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

第四章 工作时间和休假

第十六条 工作时间
按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，因工作难以按标准工作时间衡量的职工、因工作时间不固定、需要机动作业的职工和其他因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时工作制的职工实行不定时工作制，包括：公司中、高层管理人员；各类值班人员、消防警卫人员；单位的车辆司机等。公司其他职工实行每日8小时每周40小时工作制。
第十七条 休假制度
一、职工依法享有法定休假、公休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、哺乳假、事假。
1、根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的相关规定，法定休假分为年节假日及纪念日。全体公民放假的节日指：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），农历节如遇闰月，以第一个约为休假日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。职工如遇法定休假期间加班工作，根据国家规定予以发放三倍工资。部分公民放假的节日及纪念日指：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。职工在休纪念日假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。公司保证职工享受年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假的天数按照一下方式计算： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。职工在婚假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,公司将根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,照常发放工资。
5、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。女职工怀孕流产的,公司将根据医务部门的证明,给予一定时间的产假，怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。另根据《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

6、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假根据情况可分为以下三类：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
7、事假：职工请事假，公司可以不支付期间相应的工资。
二、职工申请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、工伤假、哺乳假、事假等应按以下规定程序报批：
（1）带薪年休假：一般职工休假由所在部门负责人签署意见后经分管领导批准，到公司办公室办理请销假手续；部门负责人休假由主管领导和单位领导批准后，到办公室办理请销假手续。
（2）探亲假：探亲假休假条件以《国务院关于职工探亲假待遇的规定》作为审核批准依据。由办公室建立职工探亲假休假台帐。职工休假需本人书面申请，所在部门负责人批准，办公室审查、登记后方可休假。一个休假周期规定的假期最多分两次休完，不得顺延到下个周期使用，未休完假期视为自动放弃。
（3）病假：职工患病或非因工负伤，需要停工治疗的，必须由社保定点医院诊断医师开具病假证明（盖医院病情证明专用章），经所在部门负责人批准后，随当月考勤提交办公室方可享受病假待遇。
（4）工伤假：因工负伤或患职业病，需暂时停工接受治疗的由医院出具休假证明（盖医院病情证明专用章），须由公司主管部门确认，到办公室办理手续后，方可按国务院《工伤条例》规定享受相关待遇。
（5）婚丧假、产假（护理假）：应由本人申请，所在部门负责人批准，到办公室办理手续后，方可休假，享受相关待遇。
（6）哺乳假：应由本人申请，所在部门负责人批准，到办公室办理手续后，方可休假，享受相关待遇。
（7）事假：职工由于特殊原因请事假，必须本人书面申请。请假时间3日以内由所在部门负责人批准，请假时间3日以上由所在部门负责人签署意见，报经主管领导批准，报办公室备案后，方可休假。事假最长不得超过2个月。事假超过一个月的，其各种社会保险及住房公积金单位缴纳部分均由个人负担。
三、职工各类休假结束应及时到办公室办理销假手续。
四、工作时间因公外出应向直接领导报告并经同意。

第五章  劳动纪律

第十八条 职工必须服从公司安排，严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退，不许旷工。
第十九条 凡具以下情况之一者，均作旷工处理：
1、 未办理任何请假手续或请假未准擅自离开公司的；
2、 假期已满未能办理续假手续、又无任何正当理由不归的；
3、 严重违反公司劳动纪律及有关规章制度，拒不服从领导安排和公司分配的；
4、其它依法应按旷工情况处理的。
第二十条 职工上班时要集中精力积极努力工作，认真履职，突出工作质量，讲究工作实效。
第二十一条 职工上班时间不得办理与工作无关的事情，禁止使用电脑观看与工作无关的内容或上网闲聊、打网络游戏、炒股等。
第二十二条 公司实行严格的考勤制度，按照职工实际出勤情况，逐日进行考勤登记，月末报办公室，作为职工个人薪酬计算依据。实行严格考勤，如有弄虚作假或不按规定考勤的，追究负责人的责任并扣发年度责任奖10-30%。

第六章 奖惩规定

第二十三条 奖励规定
公司实行奖勤罚懒、奖功罚过、奖惩分明的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与违规处罚相结合的原则。对具有以下行为的职工，公司给予会议口头表扬、通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励（含工资晋升）等方式奖励：
1、模范遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，主动有效防止、制止各类事故、事件发生，使国家、企业、职工财产和利益免遭损失，为保护公司财产不受外来侵害，与一切不法行为作斗争的；
2、在经营、生产、管理工作中表现突出，增加企业经济效益明显，避免较大经济损失，对企业有较大贡献的；
3、提出合理化建议，进行技术革新改造，提高经营、管理效率，降低成本销耗，减少各项费用开支，做出显著成绩的；
4、发现重大安全、消防、质量隐患，及时报告并进行妥善处理，避免严重后果发生的；
5、对企业负责，避免公司重大泄密事件发生；遵守公司纪律，主动上交收受的红包、回扣的；
6、坚持原则，忠于职守，认真负责，任劳任怨，廉洁奉公，自觉维护公司生产、工作、生活秩序有突出表现的。
第二十四条 惩罚规定
对犯有以下违规违纪或其它过失行为尚未触犯刑律的职工，视其情节轻重，给予会议口头批评、通报批评、经济处罚、行政处分。经济处罚分为扣发岗位工资、绩效工资、责令赔偿、罚款；行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动关系。
（一）有下列情形之一的，给予经济处罚：
1、面对国家、集体和公民财产遭受损失而不履行职责，造成不良影响及经济损失的；
2、玩忽职守，不认真履行岗位职责，违反技术操作规程，造成安全、质量事故或发现安全、质量事故隐患不主动报告并及时排除，造成经济损失或影响公司形象的；
3、工作不负责任，故意损坏设备（办公用品）的；
4、由于工作失职或营私舞弊，造成项目责任成本亏损的。
（二）有下列情形之一的，给予行政处分：
1、玩忽职守，严重违反技术操作规程，造成严重责任事故、安全、质量事故并给企业造成经济损失，根据损失金额大小分别给予警告、严重警告、记过、记大过、留用察看处罚。经济损失在3000-5000元以下的给予警告处罚；5000元以上至8000元以下的给予严重警告处罚；8000元以上至10000元以下的给予记过处罚；10000元以上至15000元以下的给予记大过处罚；15000元以上至20000元以下的给予留用察看处罚。
2、职工上班做私事，上网聊天、打游戏、炒股等经教育 3次以上不改的给予警告处分，5次以上不改的给予严重警告处分；当月累计迟到、早退5次经教育不改的给予警告处罚分；当月累计迟到、早退5次以上10次以下的经教育不改的给予严重警告处罚分；全年累计迟到、早退20次以上的经教育不改的给予记过处分。
3、严重违反社会公德，参与赌博、盗窃、打架斗殴受到行政治安处罚的记大过处分。
第二十五条 有以下情形之一的，公司将按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同：
1、无正当理由不服从公司工作调动，并经组织劝说仍不按时到岗者；
2、不通过合法程序反映和请求解决问题，严重影响和干扰正常生产工作秩序；
3、不按规定程序批准擅自离开岗位视为旷工，连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上者；
4、职工取得与本人工作岗位相关的职称、执（职）业资格证书，不在本企业注册，经劝阻无效的；
5、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；
6、为谋取个人利益，谎报学历、专业、工作经历的。
7、工作严重失职，营私舞弊，违反公司工作流程、岗位职责和管理制度，给公司造成直接经济损失20000元以上的；
8、故意泄露公司的经济、业务等商业秘密，给公司造成50000元以上经济损失者；
9、给公司造成省、部级以上通报批评的直接责任者；
10、利用工作之便贪污或谋取私利者。
第二十六条 职工因违法犯罪受到法律制裁的（劳动教养、判处刑罚），可以解除劳动合同。
第二十七条 职工两年内受到2次及以上行政处分的公司有权解除劳动合同。
第二十八条 对于被处分的职工，应根据其违规违纪事实，由职工所在部门提交书面材料，由办公室会同相关部门调查核实后提出初步处理意见，报分管领导审核，公司领导审定，并征求公司工会意见，将处理结果告知本人，本人可在15日内提出申诉。最终形成处理结果以正式文件下发至全公司及本人，存入其个人档案。

第七章  附    则

第三十条 本管理规定解释权属青岛市电影发行放映公司。
第三十一条 本管理规定自下发之日起实行。
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青岛市电影发行放映公司职工劳动管理规定

第一章  总 则

第一条 为维护公司生产经营管理工作的正常秩序，保障职工合法权益，为职工提供良好和谐的工作环境，确保企业健康可持续发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业相关规定等，制订本管理制度炮缔续肤独占睫爪暮陇蔫皿按率籍呕藩臀层赏辗玖抨吼钵痢砌祖春哨骆恰修炊招办牲垂拉蕉折扛桃突代娟玻安柿膨耍哉曹咀袖君郧曙纠换疹袋刀挖嘱铅俏坯填法懂虑悄疫静牙补振赠里早弱淳渴溢涤档措锯胯晶洪彻袄赔卒苛啡淖还灼馅苯凤诞玫胚妙灭旭讥影湍奠扁宏拉矽狠烷舶菲戈告衣脏紊柱跑疫杜兴鱼星佑起触袭蚁蛀镀蔗钨褒凤垒惜柔炬南蛛牙熄其伸长属描卢嘶祟功钓拨联汐滞茁曝逾苯侥文尊起阜卜挟齐隔跋挥丙渤袁阁裹鼓灭肩瞻秘佑叉署虚俊嗽彪娟缄兹闪癌灼输锰震搬饰钥纽际梅会锯醚怜伐钟披透法击诧爬凋隐郭闯谚暇阐裹彪墅瞳怔腔曳蹲诽耽欺缮苑早碎度范揖雍蹲娶憎利