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目 录

第一章、总则 3
一、前言 3
二、企业理念 3
第一条、公司建业宗旨 3
第二条、公司建业特色 3
第三条、公司质量方针 3
第四条、经营管理目标 3
第二章、员工须知 4
第五条、用工性质 4
第六条、岗位调动 4
第七条、劳动合同的解除和终止 4
第八条、试用期用工 5
第九条、工作时间 5
第十条、工资发放 5
第十一条、工资等级 5
第十二条、员工福利 6
第三章、员工行为规范 6
第十三条、严于职守 6
第十四条、仪表仪容 7
第十五条、安全防护 7
第十六条、服装及胸卡吊牌、劳防用品卡的保管 8
第十七条、爱护公物、维护环境卫生 8
第四章、规章制度 8
第十八条、考勤规定 8
第十九条、劳动纪律 9
第二十条、生产安全管理 10
第二十一条、仓库防火管理 12
第二十二条、易燃易爆物品的管理 12
第二十三条、机动车辆安全管理 12
第二十四条、驾驶员出车三检规定 13
第二十五条、门卫管理 14
第二十六条、保密规定 15
第二十七条、例会规定 15
第二十八条、培训规定 15
第二十九条、仓储管理 15
第三十条、采购验收规定 16
第三十一条、奖惩制度 17
第五章、附则 17

第一章、总则

一、前言

本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律，在原《上海迪杉塔印务有限公司员工手册》第一版的基础上进行修订编制，适用于上海迪杉塔印务有限公司所有员工，手册明确了员工的权力、福利、责任和义务，是上海迪杉塔印务有限公司每个员工务必遵守的条例。

二、企业理念

第一条、公司建业宗旨
以诚信为本、质量至上、真心奉献、驰誉品牌
第二条、公司建业特色
用心体会、用心学习、用心工作、以信换心
第三条、公司质量方针
以服务为企业根本、视质量为企业生命
第四条、经营管理目标
以扩大市场管理规模为导向,引进先进管理经验模式,在管理中创效益。

第二章、员工须知

第五条、用工性质
根据《劳动合同法》规定，所有录用员工均实行劳动合同制，或聘用劳务协议制，遵循平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利和义务。
第六条、岗位调动
公司根据需要可调动员工岗位，员工接到调令后必须在规定时间内到指定岗位报到，服从领导指挥和工作安排。
第七条、劳动合同的解除和终止
1、公司对以下严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同，对造成重大经济损失的员工须追究其经济赔偿责任。
（1）连续旷工3天以上，累计旷工15天/月以上者。
（2）工作严重不负责任造成公司重大经济损失（10000元以上）者。
(3)违反公司各项规章制度累计30次/月者。
(4)谣言惑众，煽动员工消极怠工或变相罢工者。
2、员工因个人原因需要辞职，应提前30天以书面的形式提出申请，经公司领导批准后可以解除劳动合同。
3、因工伤医疗期满或者因患病医疗期满以后，仍无法从事原来的工作，也无能力从事其它的工作，双方可以解除劳动合同。
4、因患病无法从事原来的工作，也无能力从事公司安排的其他工作的，可以解除劳动合同。
5、不服从工作安排或严重违反劳动纪律和规章制度经教育无悔改表现的，将予以解除劳动合同。
6、当法定终止条件出现时，劳动合同自然终止。
第八条、试用期用工
1、凡被录用的员工均须经过为期1-6个月的试用期（视合同期限与岗位情况而定）。
2、员工在试用期内不称职或犯严重过失，公司可提前三天通知其本人解除劳动合同。
3、员工试用期满，经考核合格后可转正为正式员工。
4、员工试用期未满三天离职，不计工资。
5、员工在试用期间支付的工资应不低于本市规定的最低工资标准。
第九条、工作时间
1、工作时间为8：00-16：30（含午餐时间），9:00-18:00（含2餐时间），各部门工作时间按实际情况而定。
2、本公司实行以季为周期综合计算工时工作制，员工原则上每星期工作五天，休息二天，工作量旺季时每星期工作六天，保证每星期至少休息一天。
3、员工工作时间超过法定工作时间按加班计算，根据本市规定安排补休，如不能补休则按150﹪计算发加班费，法定节日加班按300﹪计算。
第十条、工资发放
1.每月25-30日为工资发放日，以现金形式足额发放，加班费按季为计算周期发放。
2.当月15日之前入职计全月工资，15日以后入职计半月工资。
第十一条、工资等级
工资的等级将根据不同的部门、不同的岗位、不同的责任来核定，公司经济效益和工资结构与本人的工作绩效挂钩。
第十二条、员工福利
员工进本公司工作满一年，即享有以下福利：
1、婚假
员工本人结婚可请7天的带薪婚假（含双休日），申请婚假须出示结婚证。
2、丧假
（1）员工如遇家中直系亲属（父母、配偶）过世，可给予三天丧假。
（2）员工公婆、岳父母过世，可给予2天丧假。
（3）员工祖父母过世，可给予1天丧假。
3、病假
每年不得超过30天，除工伤、重病住院以外，病假工资按本市规定执行。
4、法定假
所有人员原则上按国家规定放假（除特殊情况外），各部门员工在国定假加班的，按国家规定执行。
5、带薪年休假
根据国家规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第三章、员工行为规范

第十三条、严于职守
1、人生目标明确，为人处事以团队利益、集体利益为重，个人服从集体。
2、工作方向明确，做事有计划、有条理，养成积极主动的良好习惯。
3、努力学习业务知识，不懂就问，积极进取，不断提高岗位技能。
4、作风严谨不拖拉，注意细节，不重复犯同样的错误。
5、为人坦诚，虚心接受别人的意见，敢于指出别人的缺点，共同进步。
6、遵章守纪，以高质量按时完成各项任务为第一目标。
7、为人友善，对客户服务周到；对同事仁爱厚道。
8、信守承诺，说过的承诺决不食言，敢于承担责任，决不推卸。
9、自觉遵守社会公德、公共秩序和交通规则,维护公司声誉。
第十四条、仪表仪容
员工的仪表仪容直接影响公司的声誉，公司员工要按规定着装，佩带识别卡，精神饱满，男生头发不宜太长，女工头发要扎紧，不准散乱。
第十五条、安全防护
1、所有进入工厂人员严禁在禁火区域吸烟、动用明火。（禁火区线设在厂区大门外侧）
2、每天整理好工作场地，保持有一个安全、整洁有序的作业环境。
3、设备操作工必须要带工作帽，长头发不得露在帽外。
4、开工前15分钟例行设备保养，上班时间一到准时开工，驾驶员做好出车前的各项检查、保养工作。
5、按照设备或工序的操作规程操作，严禁违反安全操作规程，不允许违章操作。
6、正确使用公司的物品和设备，人为损坏者照价赔偿。
7、每位员工都要接受安全教育,增加安全防范意识,严格遵守公司规章制度和安全操作规程,做到“三不伤害”(即你不伤害他人,他人不伤害你,自己不被自己伤害)。

第十六条、服装及胸卡吊牌、劳防用品卡的保管
1、各员工均由公司按季度发放冬夏两季工作服和胸卡吊牌,上岗时应自觉穿好工作服和佩戴胸卡吊牌,员工之间不得互相借用。
2、工作服和胸卡吊牌如有损坏或遗失,应立即补办,并承担补办所需的一切费用，离开公司时应交回公司,如未交回或人为损坏,须照价赔偿。
3、员工领用劳动工具用品应由员工自己妥善保管，,并在物品卡上签字认可。
4、员工离职时应交回劳动工具用品卡上的物品，损坏、遗失照价赔偿
第十七条、爱护公物、维护环境卫生
1、公司的一切设备、器具均须爱护，节约用水、用电，努力减少原材料损耗，不得私自挪用公物，不准随便浪费公物和原材料，不准将公物非法占为己有。
2、养成讲究卫生的好习惯，办公区域及办公桌面保持整洁，文件堆放整齐，以确保优美的办公环境。

第四章、规章制度

第十八条、考勤规定
1、员工上下班必须按规定考勤,上班前要有充分的时间更换工作服,并做好工作前准备工作（包括设备例行保养），不准在工作时间内吃早餐。中途下班应凭已获得批准的书面申请。考勤人员应作好考勤记录，不得徇私舞弊。
2、因加班、公差外勤等原因,不能准时到达工作岗位的.应事先向领导或公司办公室报告,以备核查。
3、员工因病请假,必须有正规的公立医院开具的病假证明单,请病假三天之内由现场领班或组长批准,三天以上报主管批准.病假证明和手续不齐备的按事假处理,如发现弄虚作假,按旷工处理。
4、员工因私事请假,应考虑以公司生产订单为主，如有冲突的要将公司生产任务放在第一位；必须要本人到场的，须事前(一天前)以书面形式写明请假原因（如不写明原因，不得准假）上报主管批准。主管准假权限为1～3天,3天以上必须上报总经理批准.无故缺勤作旷工处理。
5、调休必须事前提出书面申请，待批准后方能调休，违者作旷工处理。
6、迟到:对上班迟到5分钟以内的,以口头教育为主,不作经济处罚，累计迟到60分钟扣半天工资，累计迟到60分钟以上扣一天工资，早退与迟到一样论处。
7、早退:各部门员工如无特殊原因早退者,作旷工处理
8、旷工:无正当理由,事先也未办理请假手续而擅自缺勤者,均作旷工处理.对旷工者作如下处理:
a 、旷工一天扣二天。
计算公式:当月工资/21.75天乘以2天,以此类推。
B 、当月连续旷工３天以上或累计旷工15天者，作为严重违反规章制度处理。
9、上班不准代替打卡，一经发现作违纪处理。
10、未经同意请假或假满未经同意续假而擅自离职者，作旷工处理。
11、任何人因任何事短时间（15分钟内）离厂，出入厂时间必须进行登记。
第十九条、劳动纪律
1、自觉服从公司的作息安排，按时上、下班，不得擅自离岗或早退。主管级人员应提前上班做好工作前准备工作；员工要提前15分钟到达工作岗位，做好上班前一切准备工作。
各级人员在作业时间内不得消极怠工。
2、员工上班时间内严禁上网娱乐、QQ聊天、看杂志和报纸，不准把手机放在工作台上听放歌曲或用耳机听歌曲，不准打闹嬉笑，不准顶撞领导。
3、做到礼貌待客，有客户在场不得高声谈笑、聊天。
4、员工之间应通力合作、同舟共济，严禁在工作中吵闹、喧哗、斗殴、搬弄是非、扰乱工作秩序。
5、本公司工作的员工不得经营与本公司类似职务有关的业务，或兼做其他厂商的职务。
6、品质是公司的生命，浪费是最大的犯罪，每位员工应坚持“敬业、勤奋、严谨、服务”的理念，不盲目工作、不随便浪费原、辅材料。
7、在生产区域不准勾肩挽臂相互开玩笑，工作场所不准吃零食。
8、员工工作时间内不得随便在工作场所接见亲友、来宾或参观者,如因事必须会客时,应经主管人员批准在指定地点,时间不得超过15分钟。
9、员工每日应注意保持作业地面、机器设备、工具的清洁和公司通道的环境卫生，不准随地吐痰及丢弃废物。
10、服从上级指挥，不得有阳奉阴违敷衍了事的行为。如有不同意见应婉转提出或以书面呈述,一经上级主管决定,应立即遵守执行。
11、员工在非工作时间内（休息天）不准进入生产车间或其它工作场所。
第二十条、生产安全管理
1、公司要及时为机器操作人员、维修人员等入保险，主管要经常核对入保险人员名单，没有入保险的不得上岗工作。
2、未经三级安全教育的人员不得上岗操作。
3、所有进入工厂区域人员严禁在禁火区吸烟、动用明火。（禁火区线设在厂大门外侧）
4、不准携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
5、进入车间必须穿工作服，禁止穿高跟鞋及拖鞋进入车间。
6、所有机器设备，都要制定安全操作规程，进行上岗前安全培训．一切机电设备有安全保护装置，转动部位要有安全标志和装置。
7、开机前应该检查是否有工具，零件或其它物品滞留在机器上，并检查安全防护措施是否有效。
8、开机前口头招呼，先试车慢速运转，未见任何危险隐患后方可开长车，增加速度运行操作。
9、凡是停车调整机件或其他类似操作，必须先切断电源。
10、对机器运转情况应该时刻注意,定时检查是否有键销、螺丝松动的情况，主要部件尤为注意，并做好记录。
12、机器所有安全防护设备，发现有损坏时应及时上报检修，严禁为了＂操作方便＂擅自拆除。
13、严格按照公司操作程序和安全生产操作规程运作，严禁私自更改或变相运作。
14、机器操作人员上衣口袋不准放置工具物件，避免操作时落入机器中，操作时不得戴手套。
15、严禁员工在上岗前或工作时间中饮酒。
16、工作台上不准放与工作无关的东西（如水杯、零食、手机）。
17、原材料、半成品上禁止放杂物，防止杂物被卷入原材料中而造成机器损坏事故。
18、消防器材应妥善保管，精心爱护，任何人不得随意动用消防设施。
19、一旦发生火警应先关电源，并取下附近备用灭火器随即灭火，及时组织人员疏散并报警。
20、非本机人员，未经机长许可严禁随意开动机器。
21、员工在没有经过上级领导批准的情况下不可私自动用他人的设备、工具、机器，严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志。
22、员工在上班时间严禁触摸与自己无关的设备、设施，严禁在工作时间内睡觉或嬉戏打闹。
23、下班时应该关闭电源及门窗，并做到机器上＂清＂，地面上＂清＂。
24、按生产安全责任制追究事故责任，谁违反谁负责；凡违反操作规程的责任人，一切个人损失和公司财产损失均由其本人负责。
第二十一条、仓库防火管理
1、仓库主管为仓库的防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理工作。
2、仓库保管员应熟悉储存物品的分类、性质和保管业务知识，掌握消防器材操作使用方法，做好本岗的防火工作。
3、物品入库前应当先进行检查，确认无火种隐患方可入库。
4、仓库内严禁使用电炉或其他电加热器。
5、仓库应有明显的防火标志，消防器材配置合理便于取用。
第二十二条、易燃、易爆物品的管理
1、存放易燃易爆物品的仓库，安装电气照明时必须符合防爆要求，电气设备的电源线不准超过安全负荷，工作结束后必须切断电源。
2、使用汽油清洗机器零件时，必须隔绝明火，用过的废油，应放在桶内妥善保管，不得随意泼洒。油棉纱、油摸布应置于带盖的铁桶内及时清理。
3、易燃易爆物品的保管人、使用人应当熟悉业务知识和防火安全制度，做好每日安全检查，掌握消防器材的使用方法，做好本岗的防火工作。
第二十三条、机动车辆安全管理
1、公司机动车辆由仓储部统一管理调度。
2、驾车人员应自觉遵守《道路交通管理条例》等交通法规。
3、本公司人员因公出车须事前向仓储部提出申请，并填写《车辆公务使用单》，仓储部根据重要性或紧急程度顺序派车。
4、驾驶员出车前，必须随身携带各种证件，严禁无证驾驶。
5、严禁酒后开车、强行超车、赌气开车、疲劳开车、超速行驶等，要保持车距。
6、驾驶员应认真履行岗位职责，爱护车辆，节约油料。保持车况良好，做好车辆清洁卫生，管好随车的维修工具和备件，遗失赔偿。
7、机动车辆配置灭火器材，定期更换药品。
8、遇有泥泞、冰雪等路面行驶时，严禁急加、急打和紧急制动等。
9、行车中应经常观察各仪表，发现异常、异响应立即停车排除并及时报告。
10、严禁公车私用、私自出车，未经批准车辆不得在外过夜。
11、车辆应停放在指定位置、车库或停车场。
12、车辆发生任何事故，不论大小必须上报。
第二十四条、驾驶员出车“三检”规定
一、出车前检查内容：
1、检查牌照、行车执照及全部证件是否齐全。
2、检查发动机、机油、柴油水量及电瓶液是否充足。
3、检查液压油及滚筒动力是否正常。
4、检查轮胎气压及钢板螺丝是否松动。
5、检查灯光、仪表、喇叭、气压、转向机构及脚制动及手制动是否安全。
二、行车中检查内容：
6、轮胎气压及转向横竖拉杆是否灵敏有效。
7、传动底盘及各部位螺丝是否松动。
8、发电机是否有异响、液压传动部位是否有异常。
9、各部位是否有漏油、漏气现象。
三、收车后检查内容：
10、做好车辆清洁卫生工作。
11、放储气罐水，拉好手制动，锁好车门。
12、添加汽油、柴油, 提前做好下一班准备。
第二十五条、门卫管理
1、凡来本公司联系工作的外单位人员须至门卫值班室登记后方可进入，值班人员可以要求其出示有效证件。
2、凡来本公司工作的外来临时工（包括临时合同工），必须经本公司备案，发给临时出入证明，凭证进出。
3、凡外来车辆进入，门卫人员要主动询问、登记，并在指定地点停放，送货等外来车辆必须进入厂区的,要求办理登记手续后方可开门进入。
4、凡上级公司及兄弟单位来本公司考察、指导、联系工作的车辆，由门卫值班人员负责询问，确认身份后，方可进入本公司，并指定地点停放。
5、凡携运物资的车辆进入本公司，必须填明物资名称、送货单位、进入时间等。出厂时须停车检查无误后方可出厂。
6、本公司内部车辆和外单位如有物资出厂的，必须由有关部门开具出门证，值班人员依据出门证的货物核实后，才能放行。
7、凡需在本公司内集体宿舍住宿的职工须经登记同意后方可住宿。
8、私访本公司职工的外来人员，除取得被访人亲迎或者电话应访者外，一般应在门卫值班室会面，夜班期间一律不准会客。
9、非业务联系单位的机动车辆未经门卫许可不得在大门口停放和进入本公司。
10、非门卫值班人员不得在值班室内闲聊嬉闹。
11、凡进出本公司的人员均应举止文明，讲究卫生，遵守秩序，注意安全，衣冠不整不得入内。
第二十六条、保密规定
公司所有员工严禁泄漏业务或职务上的机密，公司的任何电脑软件、文件、书籍、工具等公物不得带出公司。因公需要带、送公物出厂，需经总经理批准，公司资料文件未经许可不得交给与职务无关人员。
第二十七条、例会规定
１、各部门每周必须安排一次会议，总结上一周的工作情况，领班须作好会议记录。
２、每月月底在公司召开各部门负责人及办公室人员会议，总结一个月来的工作情况，布置下个月的工作任务，并留存会议记录。
第二十八条、培训规定
1、公司鼓励和支持员工利用业余时间参加与本人工作有关的培训，提倡员工高素质、多技能。
2、利用工作时间参加培训或由公司出资培训，须本人申请，由总经理批准。
3、员工利用工作时间参加或由公司承担费用的，公司与员工应签定培训协议，员工违反协议规定，应承担赔偿责任。
4、新进公司的员工须参加为期三天的上岗前的培训，分为理论培训和实地培训两块。
第二十九条、仓储管理
A:入库：
1、任何进入公司的货品，都必须先办理验收入库手续，等登记造册完毕，进行分配使用。
2、任何货品进入仓库都必须有原始入库凭单。如无原始凭单，应由入库人填制入库单为凭。
3、仓库管理员依据货品入库原始凭单进行验收、核对。（验收、核对范围包括货品来源、品牌、数量、单包装数及外观包装。
4、新品种货品入库，应按其类别及时建立（或安排）相应的存放库位。
B:出库：
1、任何货品出库，都必须有原始凭单，并及时登记、消账。原始凭单包括：送货单、领料单、出库单。
2、任何货品出库都必须进行检验。检验范围包括：货品出向、品牌、数量、单包装数以及外观包装。
3、仓库管理员在任何情况下，都不得将留在仓库的货品外借,包括公司人员。
C:退库：
1、任何已出库货品退回仓库,退库手续除增加退库单外，其它手续与入库手续一致。（良品与不良品要标示清楚）
2、仓库管理员对于退库货品应作重点检查。重点检查范围包括：货品来源、品牌、数量、单包装数以及外包装。
第三十条、采购验收规定
1、采购经办人员根据业务部主管批准的采购“订货单”上的购货内容（品名、规格、数量、单价等单据进行采购。
2、采购经办人员负责及时取得商品采购中的所有合法有效凭证（发票、提货单等单据）。采购经办人员如果没有做到按规定时间内物、料到位导致车间停产无法正常出货的要承担经济责任。
3、由仓库人员根据采购经办人员提供的合法有效凭证，（品名、规格、数量、单价等），与采购“订货单”核对后进行验收，验收确认后由仓管人员在验收报单上签字确认。
4、验收过程中如发现采购经办人员提交的合法有效凭证与所验收货物不符，须及时在验收单上注明。
第三十一条、奖惩制度
员工奖励和违纪处罚规定具体参照《上海迪杉塔印务有限公司员工奖惩条例》。

第五章、附则

第三十二条、本公司之前所制定的各项管理条例，如有与本手册不符的，一律按本手册执行，本手册之未尽事宜，可参照相关的法律法规处理，并逐步补充完善。
第三十三条、本员工手册在执行过程中如出现与国家法律法规相抵触的，一律按国家法律法规执行。
第三十四条、所有员工在与本公司签定劳动合同时，务必认真阅读本员工手册并完全理解所有条款的含义。
第三十五条、本员工手册自上海迪杉塔印务有限公司全体职工大会通过之日起施行。
第三十六条、本公司联系电话：[phone] 021-65566986

上海迪杉塔印务有限公司
2012年5月28日
承 诺 书

本人已收到上海迪杉塔印务有限公司《员工手册》及《奖惩条例》，本人承诺对于手册和条例中的所有条款内容要认真学习理解，并自觉遵守手册中所有条款。

承诺人

年 月 日

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