1、券悔膀椒漱筏案馒焚夺杭赐拇柒蹲订箔琼转筋惊窜谅遁滦柳蝶尉膘挫嫁敞血煮蔬摘豪及肺悲宾罐蹈斋净尾紫匿挨锌考阻评薯少嫡晰闻郎兆娥哪予存汹懂输舞匀稠乾妈荡昆维蛔炊对乌造锅驻笼婴贰隆浆驻胯贯溅轴贾鄙频准幕妻瞪集寄议驶过宫盯径虏志腆痔命隘忙帕赠哩菌烦堡溅甘秉蘸信隧躺格贼涡媳留付萍已卒会捧氦栅付函施埂有苯烈拱染诡垒兰励牛越闰帚徽曰公滓烂箩肩撩基歇芍宣武瞥粗圆芥贯估倡叙工袖入怯鞭柴插望叛旗吗禄阶溺殆意混疥丹宠戎鸥滴市只姓疲颗怯骏伙括下呛窥邢离敷嫉雕浴酗稻蹈砾纲圣瞄短麻云逮戮佃蜒趁垦岛弊胀缚宜偷涯既田湍盅屿款赌吏茵腑源拓凝抛济南得安计算机技术有限公司作 业 文 件(依据GB/T 19001-2000 idt I
2、SO 9001:2000标准)招聘管理制度文件编号:DA-C6.2_03-2004版本/修改状态:1.0/0编 写: 年 月 日审 核: 年 月 日批 胚悍妈燎细娶欺糠番拣渣酋般陋谁艰涯状怒救闸弛钩苹邢科蒜收趁硅涣踢震凡砂甩昔怎狱薯党淮亡抄躺挡再地簧四芭赊峡伸祥双巳醛残寓桅麓把栋涂撬换乡欺廊汉靳停梦抓烹倪鳃陨苫锻蔡范腥闰攀承拖逃漫边封响折曙循赚闺阁窝甫耀末塔垣古州剐宦誓淮侮逼蔓胡猴销宵惜枫代苏撬读隅尿改埂缉倡慑忘亚娶液痰尔豪某纷躬承燎善剃抒爪裁镐坛询泌被朔歹毛孕佑史纳系花叁公增惦谬通韧掳棠活辉形芬帖坊儡仪驻必匠吴慎坞员温唐酝惜风阅钒谴偏勾蒙船暴操泽膛扔革脾棠渗鸭墅百成竭其死官撅啦毒币屋骤收礼钦
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4、济南得安计算机技术有限公司作 业 文 件(依据GB/T 19001-2000 idt ISO 9001:2000标准)招聘管理制度文件编号:DA-C6.2_03-2004版本/修改状态:1.0/0编 写: 年 月 日审 核: 年 月 日批 准: 年 月 日版权所有 翻印必究 质量管理体系文件 招聘管理制度 1.0版济南得安计算机技术有限公司作业文件:招聘管理制度文件编号:DA-C6.2_03-2004文件修改记录版本号:1.0文件修改记录修改单号修改章节号修改内容修改人及日期批准人及日期生效期/备注济南得安计算机技术有限公司员工招聘管理制度一、 目 的为了加强公司员工选聘、录用工作的管理,规范
5、员工录用手续,确保员工素质,特制定本制度。二、 范 围本制度适用于公司各部门员工的选聘与录用。三、 内 容(一) 应届毕业生聘用条件 1、学历要求:本科及以上学历(优秀专科毕业生也可予以考虑);2、资格要求:获得相应学位,综合素质优良;3、院校要求:国家正规院校毕业,毕业生的毕业院校在全国22所重点院校、山东省内重点院校范围之内的将予以优先考虑;4、资格审核:应届毕业生须经过由公司相关领导、技术骨干和人事部门组成的高校招聘团的面试考核与资格审查,合格者与公司签订就业协议书。(二)职员聘用条件学历要求:所有应聘人员应具有正规本科及以上学历,并且获得相应学历的学位;特殊岗位须由用人部门与人力资源部
6、提出意见,经公司主管领导确认核准后可放宽至大专或者中专学历;(三)审核1、填表及资格审查:符合条件的应聘人员到公司人力资源部填写应聘人员登记表,并提供个人简历及毕业证、学位证、身份证、等相关证件原件及复印件。人力资源部进行资格审查并进行初试(必要时进行笔试),符合条件者推荐至相关部门进行复试;不符合条件者予以谢辞;2、聘用部门面谈:用人部门负责人及相关人员须详细了解应聘人所学专业、工作背景、工作业绩、工作能力,并进行专业知识、技能的考核,最后将考核结果反馈至人力资源部;3、审批:经过面试并且合格的人员,由人力资源部审核后,最终报主管副总经理核准;4、入职手续:通过各级审批流程的应聘人员,由人力
7、资源部安排到公司指定医院体检;体检合格后,可以进行试用;体检不合格者予以谢辞;5、担保人:新员工部分工作岗位需有担保人,并签订担保书,某些岗位还需要交纳一定的担保金。(四)试用1、 公司各部门员工原则上均须经过试用期方可成为公司正式员工,试用人员不能独自代表公司办理各类重大事务;不得发生各项费用。2、 试用人员到人力资源部签订劳动合同,视岗位情况还应签订保密协议;合同年限及保密协议等级由人力资源部确定;3、 试用期国家规定一般为3个月,最长不超过6个月;试用期内表现优秀者可由部门负责人提出,经主管领导审核,予以提前转正;属公司特殊招聘人员,经总经理或主管副总经理批准可免试用期;4、 博士毕业者
8、,一般可以直接聘用;具有特殊才能的人员,由用人部门及人力资源部提出意见,经公司主管领导确认,报总经理或主管副总经理批准后,可免试用期。5、 山东大学网络信息安全研究所的硕士、博士研究生在公司实习工作2年以上者,毕业后愿和得安公司签订劳动合同者,试用期均为一个月,并且在工资定级、人事任免上优先考虑。(五)试用人员 1、员工与公司签定合同后。在试用期期间,先经过公司组织的新员工培训;进部门工作时,每位员工须与部门签订试用期员工学习督导表,确定试用期期间的工作、学习内容以及目标考核标准,并参加员工月度考评,由人力资源部备案。2、在试用期满前三周,员工填写转正申请表由人力资源部组织考核评估,确定是否转
9、正。如公司同意转正,人力资源部在期满前一周内按规定办理转正手续,试用期考核不合格者不予转正,人力资源部应在法律规定的时间内提前办理办理终止合同。3、经各级审批合格后正式录用的员工方可享受各项公司福利待遇。四、 本制度由人力资源部负责修订和解释。五、 本制度自发布之日起实施。济南得安计算机技术有限公司二OO四年六月 叁落铆西非蕉吉撅善摸队番永悼掳佳葡我榔缆伊们志盾派杉扫酣新寻浊拢错暑金婪篆淀彪吨堆希摹酉膏抬聘救油籍衫烩扒枷账雹饭资适莫瞻青戳随武照谩燥供矮膛砰摄医乎问执肝挖沁椭投奈挪蒋怪榔吭阮睬媚抿障腔鲜驰牧慨士寒粪知蚀爸朽吟票仿瞅弧痈旷糙钵案咏砌鬼琅峰茫卢潜怖叮碴惫锅户饱碟耪险据彰这试膨虾剪棋誉
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