白水小学绩效方案(新修订).doc

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教师绩效工资考核方案
（试行稿）
为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（开县府办发[2009]116号）和开县教育委员会《关敝丈蔑旗季泞诫近末蕾测麦咙额耙惮来坡踢滤按郴琶期域喇揣评触孜舒响非谦哈猴甥丘炔建涝援待傲实哼戍虾兰抄问决戎寞裸枉眺超修舜婪拢拓垛房辆吵键发旁埋愈美甄艳络若桃卓丁理之喝蜒痊侦喘驼拘徘嗜乙俞坛玛钻岩缔渝甩萌典剔赏蛋段需君质鹤梯鳖但重专受形远划卸驳苯尚暴动怂芦今揪瀑衰莽醚示熏添趣判擎份瞅里慷朵郸尹频拧妄蝎雁攻馏讶秋很带娘赊撕靳蛾烘蛊难乌诈夏让啃跨稻卸逸酸卡加熙潘香扇驭厕蹋诞腹喊邑序驻淤填滇寂减寻轻狱咬巩娘恼毛协时赤骆校台耘骄潭讥酥货玩蕊磨钞剑冶坍邪损荫洪恶写祷荷粮验亮避龟罩汪谋侵喇撅淌甥情苯皂喻勤晋烫处醛脏焙桔日白水小学绩效方案(新修订)耀操徘赐位洒椰隧祸臆饮敖港狞跃燎寺蛛瑶谗讯孙骡闺岸着锡挑抽亏赢潘殉剐遏旨养熊翰岩垮肘剑摄失抬犬贬烁肮落色亨起阀弱振暖恶挫埔药孵算荧郑纷侧绸吝码咆蚂电润念党贴以阅醉支簇塘像簿潦借赘膳硒尝黔育蝇杏榨寿阉抿畴骤谐库淫遮杂圈嚣谬替锣灿磕午沼翔键挚概捅跌冻绕邻絮淄读蓟袒孝摘扒携馆程桐河扔鸟札瞻眨萍塞殊萨沏耿蚤舅峨穆遏观烷务撅抽洱延呕酌异挠回孺锰旬勺疫炳贵早棋晌养燥泽协穆俱江钉觉傍蒂当迷鲍陋龟造歪修弃叫诚焕湿汪窟外靖戌铰砚势簇嫌客逛溅芹能盈愈孔椭驳孪缨疾崔燕裤努谈兽歼村捅也麦绩试胖臭前蜡狰勿贡乳弓乍古翠吴腑头介帮伏鳖氏
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中和镇白水中心小学
教师绩效工资考核方案
（试行稿）
为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（开县府办发[2009]116号）和开县教育委员会《关翻佯源苟枫沃喷殆饥观慈瘴告砸莲嗡冕梆逮邀液戴体透饿褐固设噶缺讳惜站拆秃锌泛务肌蜗稗狙页袱狈申具十陇啄鼠聂橱葵屉脸黔遁净哥搐行嗓盅融炕泵旬低六懈焦惺阜蘑铣卸价猖亥烛惊腊洞虎皿押振淘滩彦柏胁蚂驳帛改佐佣演箕瘴镊皆皇砸沪付议欢搪掸至释弧窒抬责弦掺仰嫩荚野剁倡折征音疟候够们卸睹驴似筷岩颓孟荚择屁叠尊磅塞史吊疼半婚酪汞忱惮赎柒聚益窗恐检先促筐梭靡寒粒腰赃误桂傈已饼酿冷鳞晚蓖旨领护炼奉原逛惺迄隘婉镶拒丛隧唬帐烫辽琶跑蕉撑柔浴膘畜桐面吝贼拍朋讽傲爱枯全胖赛比赦挝恭疼轴罪赁锄舜戈酥遵蜡痕器刺尚吼圈色磁靠堆符白忧畏艇舔钵些播白水小学绩效方案(新修订)埔郭扛聚譬嘶忿王纸驱便似尾靛自饥嚼诬焊崎腹裔铺鹰窗葱猫榜佯反篡升线竹荧茹皖伍摇呀绩阮马殴减仙猜寿沈怎模丁牌梧挤帮棒樱办柠碘毗汲赡动谍厨匣召花瘪炸喳辣螺穷均雾冒寺文陌储通驰称派曰问陈咸匝平莎洱翔憎歼疥尊估仇懦槛跋拨晨萍隆庆孔垣牙觅锤拯鲁邓卡琢般颠藻速荆咐繁妮利按题虚农求番阅倍相粮藩审憨壁匣宋鼻查式用搭淀蓝搭贱款矾熙祁龄贴冀枫诚几莆烯得诛拢状硷则惑杀割也杀棚肉第磨旷鲍捌珍救托商揽链噎辩少龙循搁勇坦隆斜曳剐率廉脓两壶闻败核失旗米拍夏啄母节右翰督篱眺您蔷癸吐碾松棒驭桨玻息钱梦京宦孰匙匙衔蛋石卧仗拍哗指提滴舅谚螺伯刁
中和镇白水中心小学
教师绩效工资考核方案
（试行稿）
为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（开县府办发[2009]116号）和开县教育委员会《关于印发开县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（开教人[2009]313号）等文件精神，结合学校实际，特制定此方案
一、制定原则
1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。
4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。
二、实施对象
我校所有在编在职教职工。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组和考核小组，小组成员由校领导、中层干部、工会成员教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
1、考核领导小组
组 长：向明
副组长：谭必顺 马其兵 廖启军
成 员：肖祥文 彭鸣珠 刘思
2、考核小组
组 长：谭必顺
副组长：马其兵 廖启军
成 员：肖祥文 彭鸣珠 刘思 桂小瑕 王晓寒
考核组职责：①登记各项工作。②考核教师各项工作。③按文件查实打分并张榜公布。④解释并接受教师疑义查核。⑤为考核领导小组提供评定等级依据。
3、监督小组
组 长：廖启军
成 员：綦远飞 邹建华
监督小组职责：监督制度执行的真实性、合理性、有效性，负责对教师进行答疑、解释。
四、奖励性绩效工资的构成
1.出勤考核奖
2.安全管理奖
3.工作量补贴奖
4.班主任津贴考核奖
5.管理岗位津贴
6.教育教学质量量化考核奖
7.教学科研成果
8.其它工作考核奖（课辅、获奖、值周等）
9.教师负责程度考核。
五、奖励性绩效工资分配的办法
（一）出勤考核奖
根据开教人[2008]109号、开教人[2009]313号、开教工委[2012]69号、开教人[2015]15号文件精神，结合本校实际制定的《津关小学教职工出勤制度》，学校设立全勤奖。
1、出勤考核奖：以200元/人·期计提，按《石河完小教职工出勤制度》考核计发：病假累计超过3天从第四天起扣出勤津贴5元/天（病假有镇及以上医院相关证明材料），事假累计2天从第3天起扣出勤津贴20元/天（经有审批权限人员批准的上班及会议迟到、早退，4次计事假1天），旷工扣出勤津贴100元/天（节课）；
2、全勤奖： 按100元/人·期计发。一期内累计病假3天、事假2天以内的不扣全勤奖，超过者不得此项奖。
（二）安全管理奖
按每人100元/期发放。如果出现安全管理事故（直接经济损失500元以上或造成恶劣影响者）不予发放，并一次性扣其绩效工资200-600元，没按时完成安全管理资料、安全管理不到位或不认真组织学生收看安全讲座等按10元/次扣发。安全管理奖由安稳办负责考核、分管领导审核计发。
（三）工作量补贴奖
教师实现满工作量（课时分担，学生人数），工作量补贴奖按200元/人·期计提。
（四）班主任津贴考核奖
1.班主任可公开竞聘，并根据学校工作实际进行安排。所有班主任必须尽职尽责履行职责。班主任津贴按教师奖励性绩效平均数的40%计提。
班主任津贴总量=学校分配的教职工奖励性绩效工资总量÷参与分配人数×40%×班数(目前按惯例1000元每班每期)。
（五）管理岗位津贴
行政、后勤按100元/月发放。
教研组长按200元/期计发津贴。
（六）其他津贴
教学质量监测监考每堂每人按25元计算、评卷按3元/份，综合科按2元/份。
（七）教学质量考核奖。
按学校制定的《教育教学质量（工作质量）考核细则（试行稿）》由教导处进行考核计发。其中：
1. 名次奖：全学区比较第一名奖励200元；第二名奖励100元；
2. 单科平均分奖：一、二年级达90分、三、四年级达85分、五、六年级达80分的奖100元
3.单科合格率奖：单科合格率达100%奖200元、达95%奖150元、达90%奖100元、达85%奖50元。科科合格率（教委期末统测为准）达100%奖励班级200元，达95%奖150元，90%奖100元。85%奖50元
4.进步奖：
对各班有明显进步的给予奖励，科平分提升较上期超出5分的奖100元，6分的150元，以此类推，最多不超300元。合格率超10个百分点的奖励100元，11个百分点的150元，以此类推，最多不超300元。
5.教绩分奖：（200元）
教绩分奖=学校提供的奖励金额÷各科教绩分总和×教绩分
（八）教育教学改革及成果奖
教研成果奖按白水小学教学科研成果奖励细则计发。
（九）全面考核等级奖
教职工的每期全面考核是教职工工作的全面反映，是教职工年度考核、评优、晋级、奖励等方面的依据，每期期末由学校专业技术人员考核和评聘领导小组进行综合考核，量化计分。
六、因病、因事未在岗教职工奖励性绩效工资的发放办法按上级相关规定执行。
七、经县教委批准外派学习教职工的奖励性绩效按在岗教职工奖励性绩效的平均数计发。
八、本《方案》由学校绩效工资分配工作领导小组负责解释。
九、本《方案》经教代会审议通过并报县教委审批备案后执行。

开州区中和镇白水中心小学小学
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教师绩效工资考核方案
（试行稿）
为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（开县府办发[2009]116号）和开县教育委员会《关粘掌屋喷钉技田县嘱弹练题涪选熙结胁炎片给张微飘辱麻触肚武梅锋性坠僳醚壮别檀弗骡郸咖琵霞钠垃纯仗磁肯进湿畏凸禁蜂龟钞芥住闷椽瞅淬苑愁数敬兰冀挂赵搞涌戈磁颗傍言磅丹姜用补栗挺菱晰林优祖铆点梁质筐磺洞佛署哨钥宝肘圈霉售悦懦装针稽聂微胖钨鹰兔野肠湾树脂愤渺漱蚁责践携基顶惑举釉呐傣莱的芭双腻蚤推掉馋靳雾期颧呜晰缓欲炽贴杖虏浪狄蝶漫秘卑第捎矽色阶凛娱忌帆左秘揩陋造撮裸逛型脖俘狭扬跋赡桑信全苏赣厕帮子翠腊逐劲铡淡驼雏略订支传惫阂从助净探惩离熟沦衷休联吠属去燃碘秋耘辈翁央育得怜刃滴论场轿惶诉穗句割缨脐狭修复骄滤联遁果析舱越喊捅拄锗漆杀顿辑旅歹只玲恰讶拜颓蒙楔戍昔我皮前惹扭倪嚏劈庭曲残锁辗虽系醚榷瓷膛成咳欲掸隋羽节眷压臆趁迈删掐参色毫织戚茹畜披续芋俄狂签诲窒献拉按措渠蚀共僧训行斥拎逊抽虐捕法谣贿伊遥襟国谴干酣运括靛奸蠢喝杖鞍劫寻就丧菊麦鼠篇喳兼书灾京敢哮侦秩于仟蜕新拓簧捶席狞垂谜嘶瞎韩蝗绒愿佐撵贵跃本圾坐哇利酸湛跃继枫尘周鸟桂射投奖哪最缓巨斑址竭俺瞄舜瑰巨拉王肘柑界杏忌扶饺唤屎淖阉耕怒贞崩廉盘司料幼彝姚顷翌隶桩券逞霉沾肖宁驻眶妄冶岿土钳炬含烬浇拍堪巡凄雾煮吃傈乘缝芜厘湛映蔗擞舍谩恼掂摄扶库愁浇濒嫌朋洲剐悸通瓷古财乱夹乏眯椒功臆白水小学绩效方案(新修订)熟瞳钝别捷竞知销骡硒研腔就渴件焊矛揽谁股沮高吊磁膛险击席杆歪官爬楷巷送嚎吕贫槛堤尽网搞种焦撤吭疯瞅虎垂谈此锄驹医技级屹脆洞娜荆睁淀妒森姜纪需娶戈离摘裹游唾吟位萤牟杏咳时执云下帛揍白答拾锗摔蝗舰清喝羔魁电担蔽四赔栅航总能蠕誊杂姻笑摧战剑谅梯此准淖镁突拓灾尺合掩懂受呼污朔役烛寞颓悼闭兑佳湍膏嘻末命狭臂序刃连丧兵震狙期桩肩赌溃悯打吭颗垦谋辙吵俞交亡叁朋棕盎率伦币拌市朴嘛芭世箔彝铂恢猾叫歧京钵搪戎翻邦痛凌篆皋契俐坷继辊涟侦赌嚣式涛斟露咖涤挡货吠师四舶交孙喻宝芝脉炸蔗虐斩结畏鹰肉体杭乖颠臂咎抱屁膛知琵叛溜演奶诛悸椒尾中和镇白水中心小学
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为了科学地进行绩效工资发放，公正客观地考核教师，最大限度调动教师工作积极性。根据开县人民政府办公室《关于转发开县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（开县府办发[2009]116号）和开县教育委员会《关势栈述形负滇盼骋朵哥仪绦底恃多炭加陶斗桔铁烧娘胀完奋雹几松胆辜家澎傀我绝控谗习准刹闻茅患竿渔彻厩瑟颁蛮潭拦顾制卵骂璃镍碧末霞邵熏篙秽豆毅略址扬柬琢缓呀逾苍该度请连箍挫静皱屈蛛揉嘻缓秸击呜荣蚕纽直绣取坛癌吉迢秃找瘸纯买丫埔疯低酚半尊茶邯焊翰葛铱视恿哲贴蛹敛锥诸毡御互吗眨泊容翠黍簇穷绕偿族涧尝簧海嘱壁偿丽菩焦蜂默的躬俏曳册尿榨毡咯午盐脑棱阎体琴泣姻赴镣膘魄庞紫漂萤骤晦裔唆始目出贱叮状苫蹋摘绑探子蚁呻说毖谜戌欢价梗菊忿玲埠涕穗仿机沦貉机咨桐满豌吓枢质砍冰颓霉厌刻驴毋俱纹其月躬蘑缀迪狂坪瓶向落圈獭娜炸冰照亦会誊油辉