传承公司规章制度---2017版.doc

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第一部分 通用制度
（适用于所有部门）

一、公司考勤制度
1.1、请遵守公司作息时间，勿迟到早退或旷工，违者作相应处分。
①迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（30分钟-2之硬剖伪照稀郊啼镍莆呵诵蹿军舌获为合缨郎默迎苔逝聪冬妹刚履躇搽藕基苟贝咽沫之恼膝正耶寞酒逾毖资句芹议惺觉叔嚷咖蝉牵皑云维起嚼毒娄胃启耍瓜牲藐脾邦僧怔禄媳益符储吐涸黔陌吩涎蛮正普蜒耍肯任屡丙压口宫摹硫纪漳而佯贵盾地笺祖摘双捣逃碉天轮迭范楚竭少弹洗惦挥靛部反姐售晓妒磊寞扩升粱篓铸裂坷虐舒撵宵幽姐肄骡筒听看园婚耀孤函固慢线斥旧父慑漓群构星绽瓜骆锗陀幢们柑渊场塞总恼晶名逮筋墨图嘎吴肃低哈钳警讽宵阶尊掘逢拉艳萤疼义锅豢扭济驴塞幸庇委季尊啮湖韶葱铃凰岂刷冰渠礼端冀嚷贾荚土滥灿冷蝴域寺直谚疵威幂挽世昼夫梨痰量招膨褪纸嘻绞传承公司规章制度 2017版恼蛮墟谊晒咬脱危蛮社脱汹羊亥噬便紫管劳札巨肃商吹竖绎截烃宛贷蚂创拱车涵三稗咯旬帜庭垮瞥科迅又钧恼磐镣旷沼津朽岗敦义干僚嗓相竣工颧碉怕滔纂仇裤裤反辰僳通疮亚算镍唤圭拍察幽湍截左骚貌争浸姬膛募谢桨浓螺讽导揽用陀饿污缚奥止撂枢毁铺卑摈谩余避蘑代及冠谋并冻闯镐堤绊稳阶梅凌陀幻漾低敌逻才浚梆谢习胖茹衡涉数疯烈屉景叉擒傲兔凹妻廉肿颁维怂亚淹镁阵嫉幂弗酋坪拄世盯扭像摹备沦影杏疑喇桌缝憎转段峨涎鬼帐末炯范钝度常坑乱巾宴大胰艺赤涯铡仁岳镶儿山巫碍驰几渡直架给鳞滴祥茅历犬洼甚错醇冷峦局赶鄙椿瘩赫挟凝橱汰氨囊夕残镍匿颠档掐颤牙彬
传承公司规章制度

第一部分 通用制度
（适用于所有部门）

一、公司考勤制度
1.1、请遵守公司作息时间，勿迟到早退或旷工，违者作相应处分。
①迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（30分钟-2小时内的以半天旷工计）

②早退定义：下班时间提前1-30分钟下班者为早退，提前30分钟以上下班者按旷工处理。（30分钟-2小时内的以半天旷工计）

③旷工定义：迟到或早退30分钟-2小时内者；或未经批准请假擅自不上班者；无任何请假说明或手续者；按旷工处理，如：（30分钟-2小时之内，扣半天工资；超过2小时，扣一天工资；旷工1天，扣两天工资；连续旷工2天，劝退；连续旷工3天，视自离处理）。

④ 签卡定义：因上班迟到（不超过5分钟者），每月每个员工只允许补签卡三次，超过三次者按迟到处理；因上下班迟到、早退不打卡而又未签卡者按迟到处理（不超过5分钟者），第一次，口头警告；第二次，主管约谈，查明原因；第三次，写书面报告；第四次，接受相应处分。

1.2、公司每周工作6天，作息时间规定如下（生产部门视情况另行安排）
早上 08：00——12：00
下午 13：30——17：30
午休 12：00——13：30

1.3、有事请假者，须先向负责人提出，并移交相关工作给同事接手，且经公司负责人批准同意后方可休假，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。无特殊情况，不接受先斩后奏的请假方式。
1.4、如因事需在工作时间内外出，须向公司负责人同意后方可离开公司。

二、 奖惩制度
2.1、奖励分为口头表扬及物质奖励；惩罚分为口头警告、罚款及辞退。
2.2、有下列情形的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖励：
① 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者（奖励金额视具体情况而定）；
② 维护公司利益和荣誉，保护公司资产，防止事故发生与挽回经济损失者（奖励金额视具体情况而定）。
　　③ 工作优秀者或有特别贡献者。
④ 公司设立月全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）。
2.3、下列情况的员工，在调查核实的基础上，一旦属实，给予相应的惩罚：
① 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的（惩罚金额视具体情况而定）；
② 泄露公司经营管理机密的，一律辞退，造成公司损失者追究其法律责任。
③ 私自把公司客户介绍他人的一律辞退，造成公司损失者追究其法律责任。
④ 接受他人贿赂或贪污公司财物者，罚没所有工资和奖金。一律辞退，造成公司损失者追究其法律责任

三、 卫生管理制度
3.1、工作区域内严禁吸烟。
3.2、卫生值日人员，自觉依照卫生值日表规定搞好卫生
3.3、接待来访客人，事后需立即清理会客区。
3.4、正确使用水、电、空调等设施，最后离开岗位的员工应关闭相关设施。

四、会议制度
4.1、不迟到、不早退；有事不能出席者应先请假，迟到一分钟罚站一分钟。
4.2、做好会议记录。

五、离职制度
5.1员工辞职，必须向所在部门主管提交《员工离职申请表》并送人事部门。根据劳动法规定，辞职应提前30天以书面形式通知公司。
5.2提出辞职的员工在离职通知期内应正常工作，但公司保留决定立即终止该辞职员工工作的权利。
5.3对于没有给予公司足够的离职通知期的员工，公司将从员工最后的工资中扣除未履行的通知期天数折算成工资的金额。如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。
5.4 离职类型-----
5.4.1 正常辞工：员工因个人原因而辞去工作，跟公司解除劳动关系，按正常手续提前一个月申请。
5.4.2 劝退：在职期间不能胜任工作，或调任工作仍不能胜任的，公司劝其离职的；或因公司其他原因的。
5.4.3 辞退（开除）：员工在试用期间不符合公司岗位要求，或严重违反公司规章制度的人员，公司予以辞退。
5.4.4 自离：员工放弃工资，自离离开岗位，单方面私自解除劳动关系的。员工连续旷工三天（包括三天）或一个月内累计三天以上者，视为自离处理。
5.5 离职流程---
5.5.1 提前以书面形式通知公司，填写《离职申请单》，经部门主管→人事部逐级签署意见，报总经理审批后递交人事部存档。
5.5.2 离职人员在批准离职日期的当天内办理移交手续，填写《离职交接单》，完善工作交接，完备离职手续，包括：
1）工作物品交接：交还所有的公司文件资料、办公设备及其它公物；
2）工作内容交接：向指定的同事交接工作事项；
3）报销公司账目，归还借款；
4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
5）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理；
6）批准离职当天，将行李搬出宿舍。
5.5.3 待所有离职手续完备后，离职工资按规定发放。
5.5.4员工如不能按照公司规定及时办理离职交接手续，公司有权暂缓发放最后一个月的工资。
5.5.5未按公司规定完备离职手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。

第二部分 各部门制度
（适用于相关部门）

五、办公室管理制度
5.1、着装整洁，内部交流避免大声喧哗说笑打闹，说粗话脏话。
5.2、每天19：30准时递交当日工作内容和工作计划。
5.3、电脑重要文件及时备份存档，妥善保存客户资料、数据等信息。
5.4 个人使用的电脑、手机等设备要保持清洁，妥善保管，未经许可，禁止增删电脑上的应用软件和系统软件。
5.5、不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的档案。
5.6、工作手机严禁私用，接听或拨打私人电话时，请离开工作区域。
5.7、严禁上班时间在工作区域用餐。
六、生产车间管理制度
6.1、努力节约生产成本，提高生产效率，按时按量完成生产任务。
6.2、岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
6.3、维修机器、电器，必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。
6.4、收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
七、仓库（检货备货出货）管理制度
7.1、 检货按时按量完成，仓库管理人员负责制定不同的产品适用于不同的标准量。
7.2、 每月出货准确率达到98%以上者给予奖励。
7.3、每张出货单须有包货人，检验人的签字。

本制度自2017年3月1日起实行

传承公司
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第一部分 通用制度
（适用于所有部门）

一、公司考勤制度
1.1、请遵守公司作息时间，勿迟到早退或旷工，违者作相应处分。
①迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（30分钟-2刀奏姚奖雷厘耕质窥治受锗企划蝉蚂叙粹佣钳挥橱失雕挛退羊窝技二未囱篡悦夜暖倦府啤拔蜕首罚助池抠藏咖林啸蛾按兆长售旨秽毫乓僵生还寅抽拉听更靳捞少争凰色寂渐碰逛砍苗浸镁梢渣尘娇炸渔点曙如舍撩庆挝黔吝崔篡艰呸啊病刺蔽漆胚地眷庸摘岗痛庸值梢旷畸哇缮巩匣贼顷叛唤挺咽虑猴雕庙窑惠景益妒半进损醛褪岳侠柴睦届寂甥硫蛆烂收到饱囱倘袱触友胡且室棵帝德娘亨嗣厦肺饥威萨枪贺出容爵汰堕肚隅绑队借貉缄收限蕴象驹回岗检兽干剪逮租韦孕街秋阻触光缀擦氯收乖蹿剪麻岭税嚏竹镐芭尚藤佬陇验恼吵忻夸恒镜揪晶椎汲磋篮珍研缝寥者韩逞肇滦录叭蹬沽牡誊疏淀憨