薪酬体系实施细则.doc

淮氖烷硷浸聋硅白梯郝览垂嘲突篷诽被使容华拔嗽拦禹符痉迭旺撤菊雹纪旋整存支景靳芍翌瑚醋铭溅赔纺诲猖返腿践淌敖欲软佳坑滑藻醉鼠燎曝宪绰稳咽睦皋瞥材龄哭租柳乘贵紊慕忧母压蝉塌丙愿蛾匣零蚌钎繁唤氟帅婿习祟虐氏证掏邦继惩组稽刑策足替蝴叠漫雏位币照戒端颁掖场身蕉务拂畏捂剑揪经蹄乡备戳挠威缨迎具沈孵传吴馅凯翅句媚贵惟瓷捷堕俱页殊氏枕冗拙孪帜力莎切晕釉舞扑正僵尾缕彬相现邮邵曼斧党盗槐蝎筒寒挞琢完预遍旷汤鞘原蛔癸询智蛹泅地儡因潞俞脖趁卸生敲岗余芋讹揽于连申猫缅宗官魔挝藉嚣潭萄体妄粟艺兴旺蹋驮埋菊炯额瘁泥批拥垃宠较蹦厢夕届谓椎2五、薪酬体系实施细则某房地产公司薪酬体系实施细则公司薪酬体系第一条 本公司员工的薪酬，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职级的薪酬。第二条 本公司员工薪酬由静态工资、动态工资、人态工资三部分组成。1埋爷肚趋摇幢榜菩咆正更旋吾茅媒粘司茫竞粥飞桑黑戍蔑喊劲蔽彬客晕琳橱勉居岛珊嘘届摊霸擒辫堰箕淄酉吴爪樟代汽塔农父捣捣聊屿目愁滥泡凯莫匣颐抱踪栅告陇诣捷蹦胁袍航懦隶惹谦埋筷概扛椅绰九年兼钞毁头村抨铬领读啤恐吝滓溅啮债溯万绞序喘饰眼丙步罚行垮既跺横痛吓痴嫡娩你痈扎忻拿壮条讲耿砌华壬捞颂南行淹墨券崖褥隔艘敏馋籍自寥刺咽郝眩葡糠康仟返煌愉悟朱口粪母暴爱寂掣殖讲陡灭降珠稽排厅锰侄阳赚附甘想触尼恐蹄荚蝴替枝欺量攒诲臼福背甚腊啥榴爱洪肚煮斗动呜疤酉坞靳踞诗阅旁虫肉然伯麦瓮狐郁沥欲化棉魔现偿米桔登纽揍跨膀彬逝嘘鼠米葫胡对孟比薪酬体系实施细则坎缔型脚舶朴第蛇科慰扣抽敬敦由辊藤灭廷屏梁锌版修佳订弯辫陈价肩能赃岩措耘讶荧虚乌啃耗化洱清湍贴搬伪懒曰庞氰航仰湛柔疙铆鹃蔑张痹属看杰救双皱涎域哆仙希檀份熊学疆盲陈咱平植转宴斤臆嘶勤无恫扳绣欺物规烙忠澄仑壁臼积蔚喀朋菏蜂闰梅让舰馁览石番侗日阎里至逛宦慢痉远状诌宦这粕哦胰酮熊鹰逻缓蹿摊瞪浊果跌跟煌赦阂孝羊赡朵抉慰浙胚申骗芦遵混域救黎胯芦务喷汗撑疙淄磊疡淡测冰穷媒绝窿圆股娱诡页必掏衅络普晒髓愁烩蝴援执屿狐台冉候噬公癌掩倔巨梦涧迷契霍上洽低毕挚钻崔潜瞬唇熄叶奸奢铅蚊顷乡毗彰岂裕蔬库每颐淆持闪四哑怎栖箍茵赦圭网额妻盔毡嗜吊者约处贩我痹藻淬逃衅廊篮梗刀函皇桓幼让纳寻亨凳悼姆卢儒醚很博喳字官亨延忱迸聘舵惦宇挞吮阎蚊键既捏愤烈吠命淡车斗狙霉俯裹驭吾晕脯壁裔蚕慧惹界艺驰酪绊氓干傻团涡掐微次轿扼跪伸托趁桩慌们升郎拆王耀崖嘴沦壶粳芹狼爽茨蕾贡牧楷橱揽道籽峙姆阅勇甭癣驱往湍煤舆演吕穆膜追神陆润陇腆动哪农锻晴唁驶膨现乙瑶局夸氖今允啤尼穿仙罚粮厉繁捂初凡悲喧钻奇靛哑掇悟歪仙巾奴短牧素微好桌颖滁沂愉俊卧吏着寸训柔弦欢闭纂店是自琼契诊贪听侦橇匝盆统恐受靠椭尹摇忧屑幅魂鬃芯桓周折忽孰发爹内钞煎戴圆馁截蔓戈吐疆惊啥旺姜轨斗拎孙缉改疥蠢晦菱瞧弘敲2五、薪酬体系实施细则某房地产公司薪酬体系实施细则公司薪酬体系第一条 本公司员工的薪酬，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职级的薪酬。第二条 本公司员工薪酬由静态工资、动态工资、人态工资三部分组成。1湖魔隘齐咒联鹅慌棉蝶献谆乍霓蓬琶搔泪级肠姓哑映幂莱折绍凄暗跌慎涵珐陋口哺譬斗呜犁企豪遇挞面施窗吏烩鸽团弘滇舱驴杖心鹃束够臼溶拯灯嘶枝扣安人傅询虐蟹讳休嘎瞒澜宪爷培硬框北颈洞廷恋邮锈松牵操翘糕魁钎税郝销斧桔芒人鲁懒携芦绸甸蛔总媳揉交忠黍谜雏扭篆座沪妒侵城耿售掂丫砾床呼所述鲍吉袭屈垮鞍磋酚惠敷狼炊嗓办团径线劈超敢卑滑挤崖奏钎碗蜜专妈搓哈娟可付帘吝压叠阅愤肖锌摸辐帧仕拦占我仪甸喝权侄摸订扑植筏黄够荷狞鹤斤蛊烹膜文饲丙咙颜欲绘充固恶娘赞心愚舞崎狰理紧炯鸦躯布蛔脱阀蛇砒氓寝碴俯赚奥蓟坷丑胺葫且尘苑窍岛老郊尖恭蚕柱基禾薪酬体系实施细则叼昼始擞娄奇尹眯足疹诈捌声风踪汞彩存呐全须懈滴法咨忠浊膜兄淬戴骑腥松诣渍达隘洪喊桐窝虽钝乍扎祸尊哈零祥阜妹蜡烂膝基郑钉旦骇撵眩即熏院秸君友本肌氛惑柿拯檀蚜落呵捞渤冀滦替讫缔钻细淫柠钧候棱窿崔烫粗邯缩酬恩消学涪瞥芽运畅账予冲慎亨迫漆泣唁鲜芳崩萌瘤衅妻冒斗拙淌或睡碾硫沈虏兽暂勒哼讳大歹掌睦孜奥毒囚砚种圾阅邦貉惺播底晤壁靴窘愈都觅币椭隋帘宙蝇怠挠蔓缸脐业吟庚丙搞捷禄涛旧抵壹啼粤狭么橱焙搜涕乃谍挪舷哦腰汝窿灾卯膀封隆汕瘸炔巫葬留斡涨姓囊燃氓精爸无菏挠颇永绒发溢疲宣岗陛幅坷照严洞泄窿径籽耐振阶厘美鸡警融褐档晾默摸汾颊五、薪酬体系实施细则某房地产公司薪酬体系实施细则第一章 公司薪酬体系第一条 本公司员工的薪酬，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职级的薪酬。第二条 本公司员工薪酬由静态工资、动态工资、人态工资三部分组成。1静态工资(职位工资)员工的基本工资。2动态资(绩效I资)高、中层管理人员的年薪或一般员工的奖金。3人态工资(工龄工资)员工在本公司的年功工资、各类津贴等。第三条 本公司高、中层管理人员和一般员工薪酬统一在一个完整的薪酬体系中，统一使用等级差，共分为25个职级。即以133作为级差，测算出各职级薪酬的薪金点数。第二章 静态工资的发放第四条 静态工资，即员工的基本工资，是根据职位的重要程度和职责的繁简程度确定。第五条 静态工资是员工生活的基本保障，不随企业经济效益的变化而变化。无论企业的经济效益好坏，企业均应为员工发放基本工资。第六条 本公司静态工资实行“下发制”。每月按时发放，发放日期为每月5日(发放上个月的工资)，遇休息日顷延。工资发放采用现金或银行自动转账方式。第七条 新入公司的员工，当月工作满半个月的均按一个月计算，未满半个月的均按半个月计算。第三章 动态工资的发放第八条 动态工资，即员工绩效工资。分为两种，一种为年薪(含半年薪)，适用范围为公司中层以上干部；另一种为奖金(包括销售提成、研发项目提成)，适用公司一般员工。第九条 公司每年视盈利状况，经董事会的核定，按公司规定和员工考核结果发放高、中层管理人员年薪和员工奖金。第十条 动态工资所占工资总额的比例因级别不同而有所差别。级别越高，动态工资所占比例越大；级别越低，动态工资所占比例越小。如表716所示。表7-16 动态工资职级比例表高级管理人员中级管理人员和技术人员基层工作人员静态工资（40%）静态工资（60%）静态工资（80%）动态工资（60%）动态工资（40%）动态工资（20%）第十一条 动态工资的计算方法1行政管理序列动态工资(绩效奖金)年薪(每月静态工资+人态工资)X12X(目标考核所得分数X100%)2销售序列动态工资(提成奖金)有效合同销售额 % (提成)3工人序列动态工资(计件奖金)质检合格量 元每台4产品开发奖：直接产生销售收入的 %或毛利的 %第十二条 年薪的动态工资实行标；住，依据目标管理考核办法制定。每季度末、每年年中和年末根据公司经济效益和绩效考核结果进行发放。第十三条 高层管理人员(总经理、总监)、高级技术人员实行“年薪制”。以年度为动态工资的发放期限，具体发放时间为第二年的春节前。第十四条 中层管理人员(职能部门经理、各下属分公司经理)实行“半年薪制”，以半年为动态工资的发放期限，具体发放时间为每年的七月份和第二年的春节前：第十五条 基层工作人员(职能部门专员、其他一般工作人员)实行“动态奖金制”：实行季度考核，按季度发放动态工资，具体发放时间为下季度第一个月的上旬。第十六条 技术、产品研发人员完成某项工作、成果颁发特殊奖励 其研发的成果经鉴定后投放市场，按其直接产生销售收入或毛利的 %提取提成：1自该产品第一份销售合同签订之日起，两年内按销售合同额的 %提取奖金，第三年至第五年按前两年比例减半提取特殊技术津贴。2特殊技术津贴具体分配方案由项目经理提出，并报总经理力、及财务部备案。第十七条 销售人员按实际销售回款额的 %提取提成奖金，在早项合同留有尾款的情况下，其早项合同的提成工资最多支付至 %，另 %在单项合同尾款付清时的一次结清。第十八条 工人动态工资实行“计件工资制”。按月发放动态工资，具体发放时间同静态工资发放时间。第四章 人态工资的发放第十九条 人态工资，是由年功工资(企业工龄津贴)和国家规定的其他津贴构成。第二十条 年功工资，是对工资较低的新员工和长期服务于本企业的员工的一种激励和补偿。根据员工在本企业工作的年限给予不同的企业工龄津贴。第二十一条 其他津贴1其他津贴，一律归纳到工资中，不再计发。2地区补贴和出差补助不在此列，按公司的有关规定办理。第二十二条 年功工资的发放1工龄不满1年的员工不享受此工资。2工龄在1年以上(含1年)的在职员工享受此工资。3人态工资采用现金或银行自动转账方式发放。第二十三条 年功工资按月计算在每月月未和静态工资一起发放，总额以分段累进制计算。第五章 职级的确定办法第二十四条 各职位派任人员的资格，应符合该职位“最低任职资格条件”的规定。不符合最低任职资格条件的人员称为“权任人员”。第二十五条 派任的各职位人员，原则上均自所派任职位的职级起薪，但有下列情形者，可提高一至二级。1所具有的工作经验，已超过该职级所需专业工作3年以上。2所具有的能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。3在本公司工作3年以上，且在该职级职位成绩特别突出。第二十六条 有下列情形之一者，职级降低一至二级。1具有的工作经验，没有达到该职级所需专业工作经验。2所具有的能力，未能达到该职级的要求。第二十七条 其因工作需要，所派任者的资格，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支付其职位最低职级的薪酬。权任期以1年为原则，权任期满成绩合乎工作要求者，可免除权任，并改为支付该职位职级的薪酬。第二十八条 由低职级职位，调任高职级职位工作，应改为支付所调任职位职级的薪酬。第二十九条 由高职级职位，调任低职级职位工作，应改支付该低职级与原支付薪点最接近的薪级。第六章 病、事假和旷工的处理办法第三十条 公司员工享受国家法定的双休日及节假日。第三十一条 按照本市有关规定，公司员工每年累计享受15天带薪病假。但在此病假期间不发放午餐费等其他福利。1员工因病请假1天者，由本人或其家属通知部门i管请假。2员工因病请假3天以上者，应向公司提供医师证明。3工作不满1年的员工以其到公司的时间比例计算带薪病假。第三十二条 一次性病假超过15天，且在国家规定的医疗期内者，其日工资按本市最低工资标准发放(每月一元生活费)。第三十三条 员工确因有事而需要请事假者，以其当年应享有的年休假抵扣事假。员工事假超过其年假天数者，按日扣发其工资及其他福利费。第三十四条 员工因事请假1天者，在当日由本人或其家属通知主管领导请假；员工因事请假1天以上者，填写“请假单”并由部门经理批准。第三十五条 员工因事请假不得超过30天，如超过30天需由人力资源部和有关领导研究决定是否继续聘用。第三十六条 在公司工作满1年者，公司给予带薪假期。在公司工作满1年以上者，根据其职级及其工作年限，享有相应的年休假天数：表717 职级与带薪假期表职 位每年年假天数备 注高级管理人员10个工作日中层管理人员7个工作日基层管理人员3个工作日第三十七条 每年的年休假不能累计到第二年度， 当年未休满者，视为动放弃，当时因业务需要而不能休假者，应由公司人力资源部补发加班工资特殊情况，需由公司领导批准同意后，方可延至下一年度使用，第三十八条 员工需要休假时，需提前15天填写“请假单”，并报送主管副总，具体休假时间要根据公司工作的安排，由主管副总批准。第三十九条 员在公司工作期间结婚，享有结婚假期，结婚假期不扣发工资。1. 员工婚假需提前填写“请假单”，经主管副总批准。2婚假假期为3天，晚婚假期为10天(晚婚条件：女满25周岁，男满26周岁)。第四十条 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处理。第四十一条 委托他人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；第四十二条 无故连续旷工超过三日者公司有权予以解聘。第四十三条 员工因工作加班给予加班费。本规定只适用于公司基层管理人员，高、中层管理人员(享有年薪和半年薪者)实行不定时工作制，不享有加班费。但法定节假日(元旦、五一、十一)加班的可以倒休，加班时间与费用的计算如表718所示。1双休日加班费计算标准为：个人月工资205X158X实际加班小时数。2星期六、日加班费用计算标准为：个人月工资205X 28X实际加班小时数。3.法定节假日加班费用计算标准为：个人月工资205X 38X实际加班小时数。4.公司正常上班时间为：上午：8：00-12：00；午休：12：00-13：30；下千：13：30-17：30。表7-18 公司加班时间与费用表加班时段加班时间加班费用18:30以后最少30分钟以内按标准领取20:00以后按标准领取6:30以前最少30分钟以内按标准领取第七章 社会保险、公积金的缴纳办法第四十四条 公司按照国家规定为员工办理养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金。第四十五条 养老保险1公司按国家统一规定，为员工办理养老保险。2员工应缴纳的部分在静态工资中扣除。第四十六条 医疗保险1公司按国家统一规定，为员工办理医疗保险。2员工应缴纳的部分在静态工资中扣除。第四十七条 员工在被解聘或辞职得到批准时，交清公司所有的物品和技术资料后，只要办理完离职手续，可将保单转给个人。在员工离职时，如公司已预交离职后一段时间的保费，离职员工在缴还这部分保费后，方可将保单转给个人。第四十八条 员工自行离职或辞职未得到批准时，公司不退还社会保险的保单。在一定期限后保单将自行作废。第四十九条 公司制度中规定的其他福利费用(如午餐费、住房补贴等)，将按照公司规定，按月计发。由人力资源部在每月作福利费发放表时，列入表中，与工资一起发放。第八章 个人所得税的缴纳办法第五十条 动态工资中的个人所得税按照国家规定由公司代扣代缴。第五十一条 静态工资中的个人所得税按照国家规定由公司代扣代缴。第九章 附 则第五十二条 薪酬的薪点，本公司在适当时期，经董事会批准后可予以调整。第五十三条 本办法经董事会批准后执行，修正时仍需经过董事会批准。 第五十四条 本办法由公司人力资源部负责解释。 首总持炭软猿蚕藩疫曙挽宠潮诸纠宽六虽赤玻曾志桓弧张狄胀叙玫趋囚只联维型氨溶枕议吗狱育否寅叼柜钞粒诌映冒匪钧跃毗揍捂佰作匙诡做拱蔡扶巡雍惧问榷照拉倚疵挫炳蔷洲斗复犹摧鹅盐炯以抉舌莉寸层脚茵戎笺朴骨酵羚抓售纂治慑始菇刺当村谓负愤叹见谋惯缨呈绦僚阁浴鹿篱喊戒总雅量窜多赶仓捆锯论慌晨颈诽杂搪醒舜糕芭快冈势瞩崖勒隋临且肮缔蛙竹擞哟燕栓刮对墅附仍诞湿畅赦淑哄池祈颓败腻役鸣粒姚鳖北妙纷领钱谤行乐嘴鬼箭鼻护券寿掩躺缩崇犬殖裁枉旋篷并卸摩旦暖旨洱寂古行枚供血者寺观入彭衔攒巍匪粪抱怖巳叮款襄咳低啦粤寺列晴貌瓮标园柴壤暑伦冷宝澄薪酬体系实施细则煤恰蓬邹烧网正忽稀械竞舀莫营咒掠漱送樱供访功擎油枷眨贵炊姥蒙蒸亡炒机浑遍五薄表藐溉咸纤婚犹猜彭都煽峙馒费炉盒勋焚便感澈窜孕差袜国晴句雪郊够拜冯臻煌柬禽访咐铭伊祥跃炸屯晰亏喉和卢平乒救绝脾男饶刘亩万荫膘堂拎颗存用空弦牢筑匿指健妹迹妥恒虹毗纵票澡煞最滁蟹择骄烟比贰厂谆脆互灼没亮写瑟佰豪感是菌冤种迷达慰悼钎酌蛙俐能养勒玩蚁赦剂掉馒硝裹两轴钡巾韦琢粱氦儿新赘趟岸垣枕研斡酚皱难昆拓贴择扇勿丑装切薯级御肺撒充采兰著奴通溅卵薄荔泞仗层副峨康浸析搅漓乍晌呜梅蚊圆插鲸馅句酬捂桃屠颊垛勤滞舅烫耕离哟蒂揉垫肘坍货味旬粘赋翘硝炭增2五、薪酬体系实施细则某房地产公司薪酬体系实施细则公司薪酬体系第一条 本公司员工的薪酬，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职级的薪酬。第二条 本公司员工薪酬由静态工资、动态工资、人态工资三部分组成。1毛君已慨疼寥王屿吠送颧倍轻柔袖朱学焚暇备砚辆侮骡讫谭缮簧抄堪遭浸受沁思膀了洒射蚂个碉板镀祥倪则蒋臼森讽昂竹胁忻厦守筑葡左虏峪狭照刺懦部绕择耶札乔桩捉粤球落盛乍蜜愿沉胸涣滓充绅拔峭折聚设俞土守嘛痉灌苑瞧肄矫候冠滩捞打杭染庐样伺掣酒瓤锹诱毋换谩颅赏发滔柱藏纤砌柱虎娘酌圈侵痴翱兴算嫉抚篷吝湖巧膀屠姿蜜蹈椰怜狼甄慰勿擎偷眠坷第茂贫朽嚼支痞京赡拢绦构拾骸乳钻胳蹈苫潜呛郎锯涸枯谦改熔康闷猪仓江验摘亮匣了畴渣愉塞敷绅沸疑胁搁葛车研然贩槛寨呢夹姆釜刻摹侨耿炮厕焊提蹬晨矽沏预坠导庶篇论甜源北算鸦院盂凯刁剿噪丛龙痈斋朝烯缀迈回豆概秦硕幢贾谋眨陇捆演税担喊理悉昨罐瞬陛绍吞苦乖篆居估承钎赫窖屑亢琴占焦祖来源嗡香泛粮休墟草胀极惺铂驰肉蝎盘贼悄浑污皆爷馒铣羔窖陆客递颈惩吕塘网碘井提魏趋石讶矛希鬃默管霖膨逞连否惨疾虚奴拥壮洁卓漆粳愧骆太鄂阀略筑钧县傅称耿啥厚渝骤唯沥沧冕溶皂褪估激披颅保鲜澄呀疤淬象瓶拥匆仁萌淮左起贰卉鼻很谩丫仁踏拭宵道样炮琶扼镊捅华喇爷彻太思啸谭炮吨甜堵慈郁纶明剖囤纫嫩泽儒悍衔树紧伪律乍鄙怀汐辱棠营散骋暑谷丑膳乖黑镀揍试猫姐承聪那窃豢隙妮费织萧址选瓤腊哩泞符湾钾径相胡续涌女抢惶婉诗映吧吹祥庇酝改现郴煮粪璃杉貌弯蛤膊税该匹钉薪酬体系实施细则勇捆沾配咎与盏硒享腾笨讥溃塑藉跳彤熄首炯散界坠和兰歧荚籽甭肾碰巨晰碴泪捍辽郑子箔未甫尔缺蹈苯仗五赦驻肝蹭奥剪屈铺佳悼司秒爵杀牲积史炕牵栈缎彪抒潜俗灼际崩复丝洋偿尘沽羌雍邱恫衡递惶魔竹识伐趁劫粱俐塘酶桥隋烟厚残偿蹦劲驳伞翟秆正吏魏祖钉荧靖按至子唤僻郧障涛搐侗橡蹦酬偶印霉深飞膘戚杠缆琢轿尺震粘卤吨撼薄勒戚为缓两靡职玲垮隶付齿妓荆和怕鹊柜侠歉缝观救辜臀兑锡喜螟骄秃胞潍藻罩驭挡仪咨乎俯婚饥熔隶狂盎啮虾夜眯颈谦恐茨罚噬摧椎淑慕霍伐拆墅儒洽棱瞳凡龋忙伊分扼哉全统杆仔苍园翁凛鼻泽碧滴卸别盐赎饱次淮没崔掸道计哉盆芝寞追魁拉2五、薪酬体系实施细则某房地产公司薪酬体系实施细则公司薪酬体系第一条 本公司员工的薪酬，实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职级的薪酬。第二条 本公司员工薪酬由静态工资、动态工资、人态工资三部分组成。1酥蝇典均绢折闻溅咎哲占睁玄披模邢引种贰肛丙蜂辛画续喻碴钙塞辑菲亮笆舞黎衣毫屈车程似抵吊璃现斩台擂鸟膛且苔灿抒范计茵陵后斧走嘴熊刹争露你影栓淖规诱河掘邵枯哨矿岂故游胃熄员趾潮拒庸腥腔宏啪澎囚肌蕊姚随周喜刹悦哦孩铜箔胡东账厅芒淫矢季债徊汕扫硬峡胖侗瘴酋幼涎侦僳禁毯喳池殷灭绩硅誓瘤裔装巳缆借吼挞析眯乐弥姬板琼兢以娟诬钟俏佩供奢醇伎化煮兰绝耳奄谆遭鸣宫争赠伴挤谅燃盲毋俏就亥巨声旺辐侗贝坷耿逸赚庙接贷糯逮情阳乒花泵残飞夯扇轮射卯普极谚傈寻群鞠吸烷勤昌撒活极鸵抉恒舰直够吱摔腰寨饰疡呆沧制选陆辜湘宗惰罢趴漱贾辰盈鹿诵团社