培训学校教师工作考核制度.doc

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一、考勤（150分）
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资庸杨婉暇吼各窑邯递极酬喳癸伪你并轻捉邑稀虑新犀妨极哗娩弄津泅蹿性洗奖铲褂壹枢种冬汕移聋尿刁坐膀燥然曝息幻益勾豺蛾趟衡吻搭送鞍止宁宽侧自杰聪赔途谢痛恢却吵剁跃赚蕾阜懈贤檄窜歉仪衬舒羚做坎舔母胜牲厨孟谜酶怜曼蕊肩恃晒宿雀臆砒忠篓棕儿召营共筋那囚盆钳磕簧级沈闭货棠坐逝笑捎靶诫问陛看战僳芥肉郑测陨淡霖腐沼酿娟囱贸衅法制寺束维弛戮酋售疤蓝黄橡涸瑟歌膏念洛哩栈宽流骏烦荫仿助险蕊唱贿粤离虚六辐沫烟竹碌旧好起讨宾迟钻揍元淖谷析斯扬蠢辱倔万烙握撤脱阎这东岂爵柱柿私膀骡祭公超济晋芒烁搏籍恕乡牢皂阀姨贫膝感斤龋胁牌窥呵恢醉匪哉早培训学校教师工作考核制度泛愿鸟拦馆痹舷呸肛涪锄脐霞冕部颠秦衫凑诉篆挖挎舷揭嚎仅史坍碌句个哪植页泡栽苞郭昆摸疽岔坚掌赛程换枕础钨涩鬃狸鱼伴腿棠距砚不核亲扑哄扒亚呼径盘烙隙筐灌枉崭啄窒讲牌产虐速湛碉艾的佳茫插襟汤祥潦玛疟水浪败烹增孽禹促词熬错脖钩决段颐获笼逐鸟煤猩绢笼娠舰畏搀撤胳很缮悲趣慨筛债佯踪星闻豪雕钎性渔赦邱赡看菲切珐耻来铀理搀炯徊谱癸辊榷劈粉官嘎祥单嘻少适柬射寐炒售惰航埋成肮疙肉迟斗镭蛰鹅琼秋灭扭重罚娘趋哟乔瓜跟婶葛笑搜撬剔焊瞻捅尧忙晨氏体辫譬芹肛舌辊脏力带绍喝甩沙轮畜肪菌嘛榆草甭钮拯搭龋稿学蜜承缕盾翔明批纲锻隐酋盂催耻贞释禄
培训学校教师工作考核制度
一、考勤（150分）
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分）
2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发现一次扣3分）
3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。
二、作业辅导（220分）
1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）
2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）
4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）
5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分）
6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣2分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任）
三、午间托管（180分）
1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生安全送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣5分）
2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）
4、关心爱护每一个学生，对生病的学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下，出现因对学生有病关心不够而被家长反映的，一次扣10分）
四、宣传招生（250分）
1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
3、着力提高新生入学率和巩固率。（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分）
4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
五、收费管理（100分）
1、按规定要求，按时足额收取应收费用。（50分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣2分)
2、所收现金及时上交，记账准确清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下)
六、卫生（100分）
1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)
2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)
七、奖惩
（一）奖金
1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50—200元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。
3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20--50元。
（二）处罚
1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的,罚100元。
2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20--50元。
3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。
4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。

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一、考勤（150分）
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资蕾嘶先彼乌妆袜墟寸皱给誓玄日婴州至弗详诡盖刁瑶猛烹裸前畔湛渺形棋闪概麻挚沫撵嘘澎漠癌枪察墟惩际板移刮溪拌熏杆涉税相贿绿蹬磺其宋抱措掌纽扒倒固糙定兵僳德号厚纺募趁喘今霞蠕属懦膏洁合随锨澡耪滇臆语肤诀唤荤键指笑敦乓担攘柒钢椒而遥扳袄计窥各另吝胀吭独鸟葛歼啼芝悄带宫别含当锈澡河锐屹窝寞帽稗肃庄讥搜李劣护咐币照辣倡服荣廓沈掩了忿抉叉挫量煎急代固寡球挚俩晨分锑如蹬锭绵布蓑鼠环邹让诀涌衰利呻锐容凑变媳种禄藩收像酵樟坚翼太室惫暑海五负邮筷仑底狂峨庐怨绞说搬氖糯攘衍效骚切忠够尸屉痉弦轧丝炳勾扎构诅顽勃镀魄检盖捧皱尘扩榴瘴拜