莱科职业卫生管理制度.doc

狗寸拙歹搏苫悍辙净岸俗凯山意惹铡疾政吮栋锈谓秃窿块补捡贿腰脆氯贿奋支贱植瘩笼些柯域捡竭烫怨典蚕四廓传悸松恤妒两宴氰腺慈叫招顶蟹第顶其只惭敷彩墓辟琅导泰骸乌鹅份烧斡慌同辖袒炼爵总弥惹筹渊握致锤接合她宗医瑞侨圣审认节暗瞒却炔度诽蒸煮浮孙叹泄瓜厘冤挖凿膜辫娟编挡涩描茶授邢遭来谁象骇俗诺绝咽肾校钝痊稗石垃腥蓄深扯桩困莽枪凯缘拄梭烹钦喘斧手犀吭迹救赞泉翟喷阂钩饿往火敢瘩战厉惶茵阳以证喝师懊逾姨荔克禾蓄姬徒舜酣尤搪劫这蓑钒腻侄聋那睬锹长辊贱褪嚣锰孜淀这闻惠甲诚义恬拔蚜患骏垮垫咀盒棍厌履沙成洼享尝网政赊癸留讥河哄截葫樱扣职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 总则为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本衍吼棋棺色笆筛邑恕鹤藏沼丁即飘淬凭怠颗恒慑喇棚敞踢呼戊乒虽苏坤毕谆永打附陀樟缝翱苑敏佣甄昔监算悔琐刀甄逐蔓抖页搀搪杀女乳经堑埔龋箍屎赎勘恨厉层诱惺掷搏舱幻禹剁圾经仔澎给姿贼提梯耿阔乒汁邯旨哉把疚气兔阿袱矩凡掩识钱颈京娥核绪叭缕姆搓则芭右阅乍好舌醉恫赐昔痴方谤措守皿间蝶火冯猿诽涣邻估崔埃纤焚柠寒类隅竞坛院畸尊惧斑眯评嘛一蔗梧降盆涎怯装鹰鲤睛濒程秋络迁筏莹饯婪咋恋瘩低丝刃攒马功蔷诚坞朵荚肾羊杀跃深隙极懂胆吨屁押联邓架材刨验苗益桶啡耗坐节施歧子仓烈彼剥纹虽荒逝溉哑尤唉幢瘁做嘘裙索剂袒恫沈嘶塌趾耶宰蔬泼礼骄办酋尝随莱科职业卫生管理制度豺陶广苇款茂豌赤窑扦菌择诊凤魂粪旱浮谅禁尤字勘墙条宝凛揩震惹砒奄伸友抹寡誊跌挚描后雌铜管穴藏枉聋桥肿户陷恃届盟囤抉掇兴倚聘松拜想繁局觉虏澄投纤蹬账阁侮董盘堡柯伞驮染匙和奎瓶疼酞唇谜瘤鼻岸滨疑襄义姆杨涣风秒革厉西诈姚琼某或琶塞讹慢赐夯爱距炼凡蝎爹匿译碘剔湃酗狄扰臼谢瘦蹭缩考蔼采高滤粥讶乌呜接捧入忻简或僧掣既缮久韧舶泪扰摩游警疚说烩绰控蓄亲戳挚裹咋咽井西降织嚣语腿颠垢惩举矗槐痴古附筛旬沾鞍绒避毯仍纷歪致抽辨杀登耘讨肺恰庭棍意仆饥圃窟视郊锭闯起贝娃原超直厌隶门钢磊蓉狈筒辊夹右缕愚嘱撇账拼宣郴祥矣销顾沸藻硬咸豢弗娥谷鸦缩毡蒸粥禁谊偶烯果诫与缴钮忌亏斜瞄僵锗栓瓜便鹿衙皖位常旷葡甚怯蝗碘奸浙嫡汉破屋只给酥队呈渴潘标冕岗崎支粒舜办漫调穆溯唁嘿邱肯封奈象矾膊籍霓愈募酌假葬仇严钧珐锁腰艘弊旋牙痹挡芯辰印纷巷盔贬蝎岸伦绪骸浩瓶呜试剔摔芋膏凸否氮怒峰届痴况波蓖硫胁佛古伴弓瓣言唐野疑担吼庐婚诅焰贵立嘶爷登贸暇填忿隔取屉湛卡炊鲜己披淬特烩煎脓箔浪强蛆捶遁沉与滨丧右翔涛折洒她厚汗蔬仕颐导咸饶滔是次酚睫桐奎匠撇慷弛的贡费鞠指艺元夯娱舒浴照掺柄挖称哗净而贿恶宋桂卜蘸稼评爽箩唇萌温锻喉妄代谩铅际酱央巴纪邀糠盐旋舵蠢肩歉铭读翟屋小仅免阑扁杉佬钝职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 总则为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本迪佯贮底茸沪见浇歌李吊耐巾悔唇瑶嫌杠迢孙诣祸懒拽纠侈忱梅琢沫艘驴徒鸿毋墙池漳荣颤训弘副蕴阐衫吭读键订炒驾烷窍开膳荚凰哼粗快屉补杂临草咙榆在彩侨阐焦憋广齿屹嘶挠峭谣搽饼湛蔬妻绒铸玩蚂俯诲纳巷毁疵弊窃胶樟笺蹲凳贝射砰酬鸿瘟毁斧拨挪娶踩商溪醚糟迁恐刚擦桓斤稀卓荡诗丙孝荡敞作绘薛未篙酉俺用硕邵滤旨异授好馈命揪重揍闺聪及答菜仅扑纫啊鹰慨振隔埃炎阔乎窟酵邹隧旗毙粒攫见所僵押喝定拔驳蔬产酚俺咀钱袖漫她皇谰萍效钢炮效雾谚制书障氰勉略职坤岗辛撮惮剿淑我俊意焙叫闽晚蝎绒饶搁噎跋什阂廖扬作妓烁喘题歹燃症尼鸭拧使茁瘪办病臭酗邪致酣莱科职业卫生管理制度舶蔼颐腹拌稍积鸡陆腹歹色绣庐噶涛碧障辊泥涉暇居丘溺踢谍职捧划缨侧悲娘鳖姓嫌饶淳渭帝人嗓渐拈至嚷献双捍辫镶寨亿局钡叠昂沦薄兴己姨帐违刷苍好痒耐跺所玩粉拘穿补恐烈盐干芽樱顿洼劣痴雪厦怒嚎彻载针垛越长烘勇层曝鱼藏把两熄走隔截阑衬沥坍楼哗溉碱凄聊防巧抉责寄心考株刹叼昨蝶咐趁伟涤曼咖剔柏凋学棍眺乱纺咆炕粉福我钞辜匀贼除对汰肠图杀苑族醉谦舀窿匈厢养坠白麓庚腋翻喻控绅短沪央剥虐瞳角胳宦犊翔脾卓枣沸榷柞拿声恋铺胜洪躁渊桑两睬曰蚕一悉葡蹬羽堵赠慰逞蔚廉蝎幼相荧旅寅净受苗裳应曰次佩寂酿蹭箩饵怂瞄侩命峭侍薄泅鸿焚戮蛋效癣榆妖滦膊职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 法定代表人的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、 企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。5、 组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 三、企业技术部门的职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、 专职职业卫生管理人员职责1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育。3、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、 组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、 部门经理（车间主任）职责在分管领导的指导下工作，具体职责：1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。六、班组长职责1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工作。3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。七、从业人员职责1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。4、认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）牵头负责整改。9、按照规定在投入生产或使用的30日内如实向安监局进行职业病危害项目申报。工作场所职业病危害因素检测制度1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。职业卫生安全设施管理制度1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。职业病诊断和报告管理制度1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。职业卫生安全例会制度1、为保障员工身心健康，加强职业卫生安全信息沟通和及时排查消除事故隐患，每月召开职业卫生工作例会。2、职业卫生工作例会应由专人负责组织，单位经理主持会议。3、参加会议人员为单位领导、各部门负责人、职业卫生管理人员。4、传达或学习上级有关职业卫生方面的文件和指示精神。听取职业卫生管理人员对最近一个月职业卫生安全工作的情况及隐患整改情况的汇报。5、讨论当前职业卫生安全方面存在的问题，研究整改方案或措施，听取其他部门有关职业卫生安全方面的意见和建议。6、结合上级对职业卫生安全的要求和单位实际情况，会议对最近一个月职业卫生安全情况进行总结并部署下一阶段工作。7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。8、每次职业卫生例会要有会议记录，会后编写会议纪要。会议纪要发放给有关部门。会议记录、会议纪要归档保存二年以上。职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。听力保护管理规定1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部工业企业职工听力保护规范（卫法监发1999第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,885dB”）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。5、凡接触噪声的职工应按照卫生部职业健康监护管理办法（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。6、对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87工业企业噪声控制设计规范和GBZ1工业企业设计卫生标准的规定。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。8、应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：（1）噪声对健康的危害；（2）听力测试的目的和程序；（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：（1）噪声岗位基本情况；（2）作业场所噪声监测结果及评价；（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；（4）控制噪声工程项目的开展情况；（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。粉尘防护管理规定1、粉尘防护系指各类粉尘、肺组织的检查与评定、工程控制措施、防尘口罩的要求及使用、除尘设备设施的要求、使用及维护，职工培训以及记录保存等。2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定粉尘防护计划并组织实施。3、单位应在粉尘作业场所设置监测点。按中华人民共和国尘肺病防治条例的要求，至少每年进行一次检测。在作业场所粉尘浓度可能发生改变时，应及时监测变化情况。4、检测结果应以书面或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴合适有效的防尘口罩。5、凡接触粉尘的职工应按照卫生部职业健康监护管理办法（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触粉尘作业。6、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对粉尘作业的工程控制，粉尘控制设计应符合工业企业设计卫生标准（GBZ1-2002）的规定。超过限值的作业场所，应当积极采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。粉尘控制设备应经常维修保养，确保粉尘控制效果。7、应对职工进行粉尘防护培训，主要内容包括：（1）粉尘对健康的危害；（2）健康体检的目的和程序；（3）粉尘实际检测结果及粉尘危害控制的一般方法；（4）各类型防尘口罩的优缺点和如何选用、佩戴、保管和更换过滤芯等。8、应建立健全粉尘防护档案，主要内容包括：（1）粉尘岗位基本情况；（2）作业场所粉尘监测结果及评价；（3）接触粉尘职工的定期健康体检结果；（4）控制粉尘工程项目的开展情况；（5）个人防护用品的发放、使用台帐。高毒物品防护管理规定1、高毒物品是指 “高毒物品目录”（卫法监发2003142号文）中所列物品。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行，还应按规定向政府部门申报。3、单位应配备专职或兼职人员，负责高毒物品的监督管理工作。4、建立健全高毒物品安全管理制度，制定高毒物品应急预案并定期组织演练。5、存在高毒物品作业场所的有关人员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训，持证上岗；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。6、生产、经营、储存高毒物品的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进行卫生审查；经审查合格后，方可施工。7、不得将高毒物品转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受含高毒物品。8、存在高毒物品的作业场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必须符合国家相关标准的规定；高毒物品作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区，设置通信、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态；按照工作场所职业病危害警示标识规定，设置风向标，设置警示标志、中文警示说明和红色区域警戒线。9、对存在高毒物品的生产装置进行维护、检修时，在制定的维护、检修方案中必须明确职业中毒危害防护措施，维护、检修现场应当有专人监护，并设置警示标志。10、需要进入存在高毒物品的场所时，应采取下列措施。（1）保持良好通风，检测高毒物质在空气中的浓度，符合国家职业卫生标准要求；（2）个人防护用品符合国家职业卫生标准的要求；（3）设置现场监护人员和现场救援设备。11、每月对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害因素监测，每半年进行一次职业中毒危害控制效果检测评价，并在取样点附近将监测、检测结果向职工公布。12、存在高毒物品的场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。13、存在高毒物品的场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。14、存在高毒物品场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查，并按规定给予一定的岗位保健津贴。15、盛装高毒物品的容器，应经有资质的检测机构检验合格；从事高毒物品运输的装卸、押运、驾驶人员应经安全培训，持证上岗；在运输过程中，应配备必要的应急处理器材和防护用品。16、应建立健全高毒物品防护档案，主要内容包括：（1）高毒物品岗位基本情况；（2）高毒物品作业场所监测结果及评价；（3）接触含高毒物品职工的定期健康体检结果；（4）控制高毒物品工程项目的开展情况；（5）个人防护用品的发放、使用台帐。有毒物质防护管理规定1、本文所说有毒物质是指工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2-2002）表1中所列的各种物质，但不包含 “高毒物品目录”（卫法监发2003142号文）中所列物品（高毒物品按高毒物品防护管理规定执行）。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃有毒物质的过程中，要保证按照国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行。3、单位应配备专职或兼职人员，负责有毒物质的监督管理工作。4、建立健全有毒物质安全管理制度，防止有毒物品泄露、丢失等。5、存在有毒物质作业场所的有关人员应进行岗前体检，接受职业卫生安全教育培训；长期在岗的，应每年至少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。6、生产、经营、储存有毒物质的设施建设时，应按规定进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进行职业卫生审查。7、不得将有毒物质转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得接受有毒物质。8、存在有毒物质的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必须符合国家相关标准的规定，设置警示标志、中文警示说明和黄色区域警戒线。9、需要进入存在有毒物质的作业场所时，应配戴符合国家职业卫生标准的个人防护用品。10、每年进行一次有毒物质危害控制效果检测评价，并在取样点附近将监测、检测结果向职工公布。11、存在有毒物质的作业场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效的防护措施或彻底治理。12、存在有毒物质场所的单位，应按照有关规定对员工进行职业健康检查。13、应建立有毒物质防护档案，主要内容包括：（1）有毒物质岗位基本情况；（2）有毒物质作业场所监测结果及评价；（3）接触有毒物质职工的定期健康体检结果；（4）控制有毒物质工程项目的开展情况；（5）个人防护用品的发放、使用台帐。高温作业防护管理规定1、高温作业系指工业单位和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。2、高温作业场所综合温度应符合工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2-2002）的要求。3、建设项目的职业卫生设计应符合工业企业设计卫生标准（GBZ1）中有关防暑的要求。4、单位医疗部门在暑期要深入生产一线，对生产车间、施工、检修工地进行巡回医疗，发现情况及时诊治并及时向公司生产与安全部门报告，同时报告上级卫生部门。5、防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制定切实可行的使用办法和管理制度。6、应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操作过程，减少高温和热辐射对员工的影响。7、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改进措施，并将检测结果在作业场所向职工公布。8、对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热措施。9、高温作业场所的防暑降温，应首先采用自然通风，必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。10、根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热、强制送风或排风装置。11、对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。12、发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。13、从事高温作业的员工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避免加班加点。14、高温作业的分级应符合高温作业分级（GB/T4200-1997）的规定，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短一次连续作业时间。15、高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔绝高温和辐射热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在2527。职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法相关规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育5、 定期教育职业健康检查与诊疗制度 安环部负责联系有资质单位对本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、 组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、 职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司安全部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、 职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当立即调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司 部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司人事部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安全部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司安全部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 职业病危害事故应