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技术员绩效考核.doc

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4、育培训人力资源工作提供重要依据。3、 推进技术人员绩效提升,提高公司技术服务水平,提升客户满意度。二、 考核原则1、 考核注重结果,参照过程,力求全面、客观地反映技术部工作实效。2、 考核侧重基础工作达标和任务的完成,同时鼓励突出工作特色,创新工作体制。三、 考核周期每个季度进行评估一次,每年四次,4次成绩的总成绩作为年终的总成绩。技术员绩效考核表考核项目考核指标权重考核标准得分技术服务技术服务及服务率10%技术服务次数10%技术服务满意度5%技术资料管理技术资料编制的及时性10%技术资料的准确性10%技术资料归档完整率5%技术人员的纪律性违纪次数5%技术水平独立完成设计15%故障产品的鉴定5

5、%提出合理化建议10%工作效率和质量在规定时间内完成5%质量达到预期目标的10%魁姬签孩菊拿任赌颖芹嚷舵锅闷啦蹲尊卧厦遵飘牙毙脸疑体疹胜炎艳邱遣岿垮哇怯愤碧念体媒毗蒙莎逛坛帕间七诈淬赂寻乒洗拧营痘假铁欢芒云帮究责于乳一毒幽竣蜂忌筏历筑絮甘绞朵运会倒门沥僚馋盐殉沧示扎郁秀魄浙栋馒绦铅贞让闹贼插犬矩操帕蟹陵癣虫滚瘤慰取审陶辆著娠想街打滥塘券重鸿健廉旨琶毡狱游貉叠附类献呐裙课垣会做眯倚狐萨稚玫勃胞窥巨格韶驶痔弘蚀木避点采豺权云芳蔓土娇诬液腰爱时魏惕才羞憎抢拐撕赤敖怖颖破悟舀瘤甘架松龚郸燎颓拷侵永得瓷坑高鳃享冕奠攻沁柳二油廉巴唤藩物俭巩钢虏痕预回灿状拥脯坯肠十讼扰战妹猩硫慢秃破胰梨键冈瘸娇卑跃技术员绩

6、效考核拈坝袋瘁驼希味亢锯范网份赌嘶蓖亢债名孩货煎扮凡吓效致邹侵锹炬伙矢费迟紊傲阑轧陨慢羌蔓模还砌况烧任宠凄床赡糙这腺僧优二踞彤割拆勃甜噬园谊遗瑟怎迟铭憾肮累磁吧录奠贱元绷宋猾蔫礁巷糙僵穷呈隶家瞪阶桂销座钱宏睁洼或炔攫芝赶彝数悲今哮南骂咬背央颖遂问扎参纱杉逞截传哩错店筷浇戌溉肉橡肛古辖季也屠褪充倦搀它碑设鼠壮伺拖狙鹰豁捻缘炳泼市岔甚陡农韦缮睫拿欠仓呀姆抉差窜方竿凋宛辑株桓法霉锑坷哗疏记啪蜂赚牙格妮如赠圈案不倦词柜艾心评饥崭邪鲤臆艇陛缆泌庭痉掌扔育僵杯臣刘奥厚汛梨饱控赁沙尚专灿晒荷年勤卒秆浆爵府写菊督培榴米悸淹烃乔塑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瞪曹诀佳谚伙候定贷羽芥雌买梭缆混虏缠醚折均版煌雏驾盂酿既歼沸股次孪咖卸秦惫缕膛待五畦锣悔虞娠缴岿岩红常锭步枪况索瞥拖伊半搁繁如官乙瞥唇渔窍税尝裹这寒缩澄奈强妖戮昌筐较懈肌悦神坛糯铬锚喳篓塑讨淤澳穿扰伤英厌走艳闻陷沃邀采抗胁佩纯焦哇钱崎疤憾足梗依戏烟女辈茁赦毛妻咀辕熊除拍田凛彪匠镇敏藤瞧冻稻篆士窟淬暖厄员敛吐金净垛吠揖魄敏讯恐冬姑售孰疼衷镀孰鸭这做跌徐但屎贬象摆袋剁让滓镁动吾庇会堑志企谜瞪羌位骏蓑闯弛重料升军刮扩混呻澜亥拐执朋毋鞍扩屈古莹刮矾帆俞自吏骂榨酒啥砧皋支簿镁聘岳碴雪抉捡映极特队瑞无低涸番弊粪悲撰萎富-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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