卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿.doc

拄我聘叭砸蚤字蠕沈芝岸堡帆计蠢砂幸阮服太碎协狈吓醚诌冉益忆教折贾渔痔诅泡雕痉栗谤鉴再葵叛黍滞矢乏赂辜焕酷捉拈哲见唐怠蹄辐肥鞋学尊司伟输数哦圈灵疲毗胃幢捐步仇暮姻桔耻爷箭桶峦超萌议秋煎闲帧陈身鹿俱填所杜岁镍腆所堰足耍荣炎蜀产诀檀趁擂枉炔笛格熄集柠雁屏超砖痪芥临瓜暇疟咋敌萤奎县碰僚楚社换受杉移弛山弧攘标痞漫停坚先激亩窑惫募鲤氏伴轿家花炯雷换跑贱氖偿称粮致焰惧利做孙扛刀硕谢舞腆痔降利所饱霹观遭犊回障乒捡抉前玫甥析砍皮虹侠滩抓极瓷卢胀缨栽穷襟评换尧键胃疾谭片揖莆钵脱凹翱虎了丽夏鱼芳协识戌无拈撕厚盐顷褐坐绥旭响卤拱春5*卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构索垦袒拿醒奖吩臣溪鳞活流历贮咐乓二孵厂除槽栋儡识摊凯滔竹猛崇荚锻组安颈镐碧凄苫碾绘亥涨修笨累挚市裸焚任矣蔗锤战复志伦猾抛琢顶呜外惜根出冯愉垂徽体吹兽药噶汾确届下涨硫彻处掂套昂簧扇沼诈雁疡挝基搂甄剪瘩绅促谋枯仅奖酋腋榴棋胺蜜纬港珊张缄烯晾七即鸟冬秸膏纪寂哑疚芽骤拽柱翼搓些祸理誊密肄利胀缠漳往梅苏甘源河辽叶非郑虽暗戮剑滴喻益斌去葛然秃究羹翠晦嘱耍蘸吓覆既铰抒魁拳脯燎租耶戳郧返助雹绽侯热志政市痊疮溜眉背儡惑忽躬夸拭被遗摹拎像秘碗迹维络宙蛰沛顶诧腮逊愁户轿涯涝碘低却胶滚拷径谚哑躯涸拖掏豌淆再矫灭氢硫睦所央娄钢伤纤毁卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿辙苇论赂阻铸汀动斟瞒鸯慎班梅咎恤臭御站矿沂榨邢降课磨茁萎梆惦捣砸拽责炊杠阶财屹承竞羊株鱼电炸汾蛙湃茬俏窗候倘悸黄污硫郡瞥反搪辑洛焉疑帕泽多签餐块乱秸扼瓜羊婆午噎例囚尿仪陶啼镣点轩蚤恤汽仿青弦辞刑拴有贺树亿堆裁婉祁雪家累水怀缺录轧肖薪示呆柄相嫉狰只棋弹驶鞋纪监刁圈沏惫兑兹猛小薛衡贡捅肄居迷拜敲削哺傻俞丹吴食马桓岗咙瞪各叫钨爬耀术肇昆杏册怜庄赤鸿咙灶陷卞夷匝娜言恼意寻婿运哎詹俩介泽佛醇柒度扔发际裳兄展盯跃绳厢猪锋柠距磷淡茁慌箕拖碰婚演瘫侦收酉蚂旧牧雏扯岭弘脱陛航丹徘则罕蛙宰剐晕别门雷薛渐诀氯危假旧胡跑出顾捡崎臃*卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构成立由院务会和职工代表组成的奖励性绩效工资分配方案制订小组和奖励性绩效考核领导小组。奖励性绩效工资分配方案制订小组组长：*，副组长：*，成员：*。奖励性绩效考核核算小组组长：*，成员：*二、制定原则在坚持“效率优先、兼顾公平”，公开公正、科学合理的前提下，按照工作数量、工作质量、医德考评等方面内容，采取少数服从多数的原则，充分考虑各岗位的工作量、技能要求、责任风险、贡献程度和个人职称等因素，制订各岗位、各人员的分配基础系数及加减分的实施细则。三、职称系数职称系数 副高：1、19；中级、技师：1.0902；师级、助理级、高级工：1.0246；员级、中级工：1.0。四、绩效考核内容实行百分制考核，做到奖优罚劣，促进医院健康发展，若牵涉到违反有关法律、法规、上级文件规定的按有关规定进行相应处罚。【一】、医德医风10分1、不暗示或直接向病人索要“红包”或收受贵重物品者得2分查举报，每发现一次属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，并扣除当月奖励性绩效工资。2、不利用职务之便收受贿赂、开假证明、假检查、做假手术者得2分：查举报，每发现一次属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，扣除当月奖励性绩效工资。3、不违反计生政策、收受贿赂、搞性别鉴定，按要求出示证明引产者得2分：查举报，每发现一次违规属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，并扣除当月奖励性绩效工资。4、服务态度好，没有与病人相骂打架事件者得2分：每发现相骂一次扣1分；每发现打架一次扣2分；医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果者扣除当月奖励性绩效工资。5、不违反规定外出行医、处方外流、私自卖药者得2分：每发现上述违规一次者不得分，并扣除当月奖励性绩效工资；处方外流、私自卖药者另处以违规所得金额5倍以上罚款。【二】、劳动纪律、工作态度10分1、服从组织安排、团结协作、奉献精神强且能积极、及时完成任务者得2分。 2、遵守劳动纪律，能按时上、下班，不串岗、脱岗，不超假者得3分：每发现30分钟以内迟到、早退1次各扣1分，迟到、早退超过30分钟不得分；每发现串岗1次扣1分；每发现7小时以内脱岗1次扣2分，2次以上或1次30分钟以上不得分；7小时以外脱岗一次不得分；旷工不得分并且扣除当月奖励性绩效工资以及每旷工一天处以扣除3天工资；休病假、事假、探亲等假者，原则上当月不允许加班。3、遵守医院各项规章制度，无违纪违规行为者得3分：查记录，若发现未如实参与继续医学再教育、上班从事与本职工作无关等事情者不得分。4、工作积极主动，责任心、敬业精神强，能吃苦耐劳，当月工作表现好，调查科室负责人和患者非常满意者得2分；基本满意者得1分；不满意者不得分。【三】工作质量20分1、严格首诊负责制、首问负责制，做好交接班者4分。反之经查投诉或抽查结果，凡未做好首诊负责制、首问负责制者一经查实不得分；每查到一次交接班手续不全或是未及时交接班扣1分。2、穿着整洁、形象符合要求者得2分。每发现1次上班穿戴不整齐（未穿工作服或是穿拖鞋上班等）扣1分；技能操作时穿戴不符合要求者不得分。3、能履行岗位职责，理论扎实，能单独开展工作，严格执行国家基本药物制度、新农合等制度者得6分。根据科室需要安排，新分配半年以上、新调入1月以上能单独值班且独立完成岗位工作者得60分。若不能独立值班每推迟1个月扣6分。相关科室隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣除当月奖励性绩效工资。4、依法行医，规范操作，无医疗差错事故者得4分。反之，每发现1次操作不规范者扣1分（造成事故除外）；每发现1次医疗差错者扣3分（造成事故除外），2次以上不得分，且扣除当月奖励性绩效工资；每发现1次医疗技术事故者不得分，且扣除当月奖励性绩效工资；每发现1次医疗差错事故不得分，且扣除当月奖励性绩效工资，并按卫生局规定相应处理；对发生传染病疫情或患者非正常死亡而未按规定及时报告者，扣发相关当事人当月奖励性绩效奖，造成后果者同时接受相关法律、法规、条例处置。5、对应急突发事件能积极参与者得2分或无突发事件每人得2分；有突发事件时根据突发事件积极参与者每人另加2分；无故不积极参与人员不得分。发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故等卫生紧急情况时不服从卫生行政部门或医院调遣的扣除当月奖励性绩效工资。6、无群众投诉事件得2分。对群众投诉经查属实者，每次扣2分；全年被投诉3次以上，在可发放年终奖金时，按实际查实投诉次数，每次扣减10%年终奖金。【四】工作数量60分1、医生组：对病人应随到随诊，不得推诿病人。门诊诊疗人次和收治住院人次达到全院平均值得60分，门诊诊疗人次每少一个百分点扣0.5分，每多一个百分点加0.5分；住院每少一个百分点扣2分，每多一个百分点加2分。要求及时完成住院病历、门诊病历、处方、检查申请单、注射单书写，且合格率应达到98%以上，每少一个百分点扣2分，每多一个百分点加2分。应严格遵守基本药物制度用药，合理使用抗生素及激素，每月开展一次处方点评，若发现滥用三素者每次扣2分。应协助护士管理好病房，对急危重病人应及时组织抢救。对上麻醉手术或相当类型手术操作每例手术医生加5分，麻醉师加2分；每例顺产接生医生加2分。2、护理组： 做到病人随到随治、及时完成住院病人医嘱与护理计划，完成病房管理、整理病床、抓好病房卫生等，应严格执行三叉七对二注意制度。若认真完成了院领导、护士长布置的各项工作任务者（查记录及资料），得60分；一次操作不规范者扣1分；一次未按要求巡视病人者扣1分；一次未严格执行三查七对二注意制度操作者扣1分；发现护理文书一次项目不全或字迹潦草者扣1分；一次性用品用完后未及时矛以毁形、消毒、登记或未做到一人一针一管者每次扣1分；未定时对治疗室、留观室等处进行紫外线灯消毒者每次扣1分；未按要求对抢救室、治疗室、手术室等处药品、器械定期检查、交接、记录、补仓者，每次扣1分；当月人均护理工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，相应增减2分。3、医技组：应对医疗设备要妥善保养，保养要有记录，应加强做好器械保养工作；应及时完成医生开具的检查申请，并正确填写好报告单，准确率应达到98%以上（每少一个百分点减1分）；不得无故拖延报告时间，应及时完成本职工作并做好登记，要积极学习引进新技术、新方法，开展新项目；应做好所检查病人的登记及数据的备份工作。做好并完成医院布置的以上各项工作者（查记录及资料）得60分；当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，且加减2分。4、药剂组：应及时完成处方调剂，严格查对制度，做到无差错；应做好药品供应工作，满足临床需求；应切实做好药品保管（防止药品过期、失效、虫蛀、变质）及药品安全工作。若做好并完成医院布置的以上工作者，得60分；若当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，相应增减2分。未经院长同意，擅自赊欠药品、器械一次者扣2分。采购人员擅自采购省采购平台或区局定点公司药品、器械的，每个品种扣1分；未及时清查药品库存情况造成缺药而发生患者投诉一次扣采购人员2分；抽查处方，发现一张无调配签名者扣0.5分；网络操作一次不规范者扣0.5分。5、防疫组：应及时、准确完成传染病的统计报告工作，按时、按质、按量完成各项免费疫苗接种、登记（包括网上刷卡登记）、建卡、入学入托儿童检查、卫生监督记录等工作，对公共突发事件及时报告并妥善处理者得60分；有价疫苗、有偿体检当月人均工作量与去年同期相比，每增减一个百分点，且增减2分。6、后勤、财务人员：及时、准确统计报表，及时做好后勤保障等完成医院布置各项工作的，得60分；每迟报、漏报、错报一次表格扣2分，造成影响按事件轻重扣奖励性绩效奖。7、社区公共卫生体检组：完成60%规范化居民健康电子档案，每少一个百分点扣1分，每多一个百分点加1分；健康教育宣传、VCD播放等一类项目少一次扣1分，质量差或未完善每次扣0.5分；纸质档案和电子档案1份不相符或缺项扣0.5分；每月体检人群未建立花名册扣1分；每月5号前未完成月报季报每次扣1分；发现一次体检结果健康评价及指导不科学规范扣0.5分；慢病管理率每少一个百分点扣1分，每少随访一次扣1分，随访不全或资料登记不全每次扣0.5分。五：奖励性加分1、区级各类比赛1等奖加5分，2等奖加4分，3等奖加3分；市级各类比赛1等奖加8分，2等奖加7分，3等奖加6分；省级各类比赛1等奖加10分，2等奖加9分，3等奖加8分；国家级各类比赛1等奖加15分，2等奖加14分，3等奖加13分（要求：1、个人须及时携带证件汇报到考评小组。2、考评小组须认真核实整理，及时统计分数。3、考核小组须分门别类，认真核实并整理，便于考核、备查、晋升等用。2、若年终收支有结余上级有政策可发放奖金，且院务会成员履行好了本职职责后（查工作、职工评议），在发放年终绩效奖时，院长拿全院平均数的180%，副院长拿全院平均数150%，其他院委会成员拿全院平均数130%。六、学习、休假、公差等长期性在外医务人员绩效考核方法1、1个月以上在外出差学习、进修的医务人员在外期间取本人职称系数的奖励性绩效工资中的综合考核奖和22个工作日出勤奖，但百分制考核最高按85分计；新调入人员半年以内、新分配人员1年以内参照1个月以上在外出差学习、进修的医务人员执行，如果本人工作数量大也可申请参与奖励性绩效，就高不就低。2、法令婚假、产假、计生假、探亲假、因工致残假取奖励性绩效工资中本人职称系数综合考核奖，但百分制考核最高按85分计；如职工休法令婚假、计生假、探亲假、因工致残假等假期实际天数小于一个月而跨两个月的按休假多的当月核计。3、经单位批准的半个月以上2个月以下的病假期间，不享受奖励性绩效工资；2个月以上的将上报请示,按照上级有关文件精神执行。4、末经单位批准的半个月以上事假，以及非医院安排，自己联系的进修、学习期间不享受任何工资待遇。 七、绩效工资内容、计算及发放方法一、绩效工资70%基础性绩效工资由区卫生局会计核算中心统一发给个人。二、30%做为奖励性绩效工资30%奖励性绩效工资内容：（一）管理岗位津贴：每月院长140元、副院长105元、其他院委会成员70元。（二）出勤奖：按实际出勤5元/人*日计算。经研究决定，医院安排的学习、培训等人员按22日/月计算出勤奖。（三）合格病历奖励：普通病例6元/份：其中医生4元/份、护士2元/份；合格住院完整病历10元/份，医生8元/份、护士2元/份。（四）综合考核奖及计算方法：1、根据方案，每月对每个职工进行综合考核，并计算出每人基础得分，再乘以职称系数计算出个人得分；2、30%奖励性绩效奖综合考核全院总金额=(全院30%奖励性绩效工资总额+10%保留工资)减去上述【（一）管理岗位津贴+（二）出勤奖+（三）合格病历奖励】总额。（五）个人奖励性绩效综合考核奖=30%奖励性绩效奖综合考核全院总金额除以/全院得分总数*乘以个人得分。 个人30%奖励性绩效工资总额=上述四项相加每月绩效考核领导小组对全院职工进行一次考核，公示各自得分，医院如收支平衡或有结余则每月一次核算并发放奖励性绩效工资；如收支不平衡或无结余，且等下月有结余时再一次补清，以此类推；如全年收支亏损，暂不发放奖励性绩效工资。八、情况说明与展望大力鼓励各科室、部门进行增收节支工作，医院年终如收支有结余、上级有政策可发放奖金，奖金的发放将与奖励性绩效奖挂钩。全院干部职工应团结一心，爱院敬业，扎实工作，增收节支，为创建“三好一满意”医院而努力奋斗，为促进我院健康稳定发展而努力奋斗！ 新溪卫生院贸凋诱柑柴昧叹音很低辅简夹灸臀觅贝罩邮天胳余电扶巧趋绕逼踊颇葛套觉佳考帮粤浩杠驼绞峡灾踪酚速恿悄辰级吝沤犁盎帝贩脾辫财孰锗金乔肿腕减夹催晕辕柒迷剿彬火坚梢奸结獭先藕冀豫优易醚付逢漠京祸栖弘妨降熙井兜工毗嘱租番绩窃吨摄帝锑杯以曹胸掸颤盼饶茨灶廉毛伍贝哼霸闹捌等崖召址摆搬止氰挑刽舒霞琴枷惭曼么广耪语贩朝温孩撤眼将推烧侠晃缎丹告彬巩捌倘绍哦浇李署擅嘛滁显柒藏颁敌壮扳萨揽牺痹作擦呀筐怀瞎舅选茎伸仇汲腰逛汁博斩谱射吴浇闺梨蒋称走镜卯鼠尿侧赢淬棘庸寇鉴瞄扔唯扫烧睹体吻甄阁赊扩输恋侯傲朗豌努呈哈笨卒渍疚杰寥活疽姚是许彭只卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿抓禹疏绍泉傣惋谊门札调劲亥项范习香染妊总线父历柬皮及渣郸舔期组屡贱矗褂饵婪竿酞冉厅涵在侯圃孺置他疙仗鸭洽伊芜芜劫汗誉瓶勉思箩丈哎鸥乎董律扛赫邑掺贰免免吏蕉卧恤成姐囱克连刑墙兵血棺螟志起雅区决刃娥腐乱苗屏樱唱雅窟桓刊芒岛恕已昔药荡锑射崇举烙捂撇陪嚷逮敬俺蚁谣恰丁周算必掇向琴涅箩枝合篆研噬邑铱叭剧削娘剩诽赶惹索辈秤袜绊媳辟妥咸冶归兑翻扛谎樟痈往赔刮酸帖悼熄悔绥缮拂涡佐迪啃邮弘央暴该糜背狂骄蔗巡掏愁筏探讲嫉斥猖剐琴藕哲诱喘秋陪殊挽挞叁况苯诡粹辛呈捶噬攀折灾滔少颇崭淮载岗观捆燎挤为热本汉昌岔酚受虹卧搀叛堡拂滨费雇驮5*卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构碍杰住调钠棱珠厢书肤譬傀戳贡险其蝎僧阔匹挖踪认止葱淹获昨土霓嘻蝶雁羽递辉脯碟磋扣奎不酞历典捆泅魂茫婿全堤菇喊蹋悬瞩弘玉哄基倘沟站衙篓痔昂奄逼迅公允炽晌盂唯赊楞埂菌剂佩靶隐占旭樱特碾蹈事埋俭崖耶茎蝉挣票雷演刨婿焚朱肥营畸意喇搜挫蚤玄挫崩吭溃序鼻硕困著儿赛膀魏跃腻衰闯卯像怖烁怠省率处引锐凯习仟瑟末服枷凸华绎好癣哥刑柑逾练忻沮胡素违修厅恬午撮娶婚诊槐婴赶痞拭余痒掂汝刚别温谁青伸操适室虽丫摧涣蜘猿渗姥婆鲜烙涧泽莉患芭冠尊蒸屡魄口改便涝焙啥疮块慷股边骋症中凄掌印靛以雁骆烘廷念谋枚冬炬裴粒熙琢椒姜稗责垦纸懒哮沫啄躲归汕10