护士绩效工资发放办法.doc

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根据《康县中医院绩效工资考核管理实施办法》，结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况，为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心，逐步建立健全科学、有效管理机制，更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务，特制定本办法。
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护士绩效工资发放办法
根据《康县中医院绩效工资考核管理实施办法》，结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况，为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心，逐步建立健全科学、有效管理机制，更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务，特制定本办法。
一、 组织实施
1、 成立护理人员服务质量考核小组
组长：余碧英
组员：谈桂玲、陈树梅、李红、张早花
2、 实施原则：按劳分配，同工同酬，体现多劳多得。
二、 实施细则
1、 以下情况享受绩效工资：
① 护理质量考核合格
② 试用期满2个月
③ 正常晋升考试期间不超过3天
④ 护送患者转院或上级医院检查者
2、 以下情况给予奖励
① 受到患者或家属书面或者口头表扬的，科室一次奖励10元，送锦旗一面院部奖励100元、表扬信一份院部奖励50元
② 避免重大医疗事故发生的，科室奖励100元，院部奖励100元
③ 护士长对护士评价优秀者，科室奖励50元
3、 以下情况之一不享受绩效工资
① 婚假、产假期间
② 聘用制护士试用期2个月内
③ 病假、事假超过15天者，不享受当月绩效工资
④ .
⑤ 出差、培训、学习期间，按出差对待
⑥ 索要、收受红包者
三、 具体分配方案
以绩效工资系数发放，基础系数为1.0
1、 无护士执业证，试用期满后的助理护士系数为1.0
2、 注册护士系数基础上加0.1，总系数1.1
3、 责任护士、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.15
4、 护理组长、初级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.2
5、 护理组长、中级职称的系数基础逐加0.05，总系数1.25
6、 职务（护士长）系数基础逐加，总系数1.3
四、 处罚细则
1、 病假、事假1—7天内按天数扣除，病假、事假8—14天扣除半月
绩效工资，15天以上扣除当月绩效，旷工按医院规定扣除基本工资，不享受绩效工资。
2、 差错事故视情节严重程度一次扣除20—100元。
3、 迟到、早退一次扣5元，脱岗一次扣10元。
4、 在临床科室不按要求着装的一次扣10元，不挂牌上岗一次扣5元。
5、 上班干私活、聊天、玩游戏、在工作区域吃东西发现一次扣10元。
6、 医疗垃圾处理不正确一次扣10元。
7、 岗位职责履行不完全的扣除当月绩效工资20元。
8、 不节约成本，浪费科室财物一次扣10—100元。
9、 不经过护士长同意私自换班（双方）发现一次各扣20元。
10、 不服从护理部、科室安排的一次扣100元。
11、 无故不参加院部、护理部、科室培训及全院大会一次扣10元。
五、 附则
1、 医院根据医院绩效工资分配方案提取给科室，护士长有二次分配的 权利，扣发部分除请假以外部分可作为科室护理部储备资金。
2、 由于护理人员的缺少，个别科室的病人突增，无法按护理级别护理病人，护理部实行护理人员的弹性排班制，即：临时从不太忙的科
室抽调护理人员到病人突增的科室帮忙，帮忙费用每人每天20元，
由被帮科室将费用上交护理部，护理部转交帮忙科室护士长支配。
3、 本办法自2013年1月起严格执行。

康县中医院护理部

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根据《康县中医院绩效工资考核管理实施办法》，结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况，为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心，逐步建立健全科学、有效管理机制，更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务，特制定本办法。
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