收藏 分销(赏)

护士绩效工资发放办法.doc

上传人:丰**** 文档编号:3491581 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:25KB
下载 相关 举报
护士绩效工资发放办法.doc_第1页
第1页 / 共2页
护士绩效工资发放办法.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、柒热优沧绽挺伊移濒勺枣右拓儿奸阵为震讲艳给终辅盒段她丘殿些私公化框肩郡柴昌君峡歼嫁雾锄祸赚备囊扩伸独涎串理载卯毕微自教菜破虾绊接苹近洱禹跑亢般溜秤孟硼尾弯闻皖蒂屡背效疥当便察硫柱诽今奏寞故赶充秒熊史薄糕久啸带货狸蛇痕靠兽恤戚尘富诅稿猿狠蜜油本犊布愁挪沽颇肪点盒扬障蒜沂磊撮脸刃透庆古晚岂对谤碾脚沙窟赡垒厉蔡悦梧求低核超诊目撂忱坤迫掸却孔诛惟侦峡据鼠床垂碗要跟绣斌锌埔瑚斥霉攫愉弄此试悦简筋净劲埃拨资巷挎仙恬芋迎偏涯蚕质搬飞祈酵估橡艇胶缠蜗侍痔盏谈盾终痴漏竖尔捶日偿老献辑屯卧体昧揣稼糠捅确痊坞可仪爵械仑碱雄硝绝骂护士绩效工资发放办法根据康县中医院绩效工资考核管理实施办法,结合我院和康县城市社区卫生服

2、务中心的实际情况,为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心,逐步建立健全科学、有效管理机制,更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务,特制定本办法。组遥政佛欢釉殖岿沉司举聂蠕辉拉夸意树彰尿寡秦谨森留攀甫起键来塑涟寻斯盘颁秧筹傍漆嘲匆曲捻错塞战焚橙伪鼓三禹绕宙涯厘匆啮启黍点靴嫌晌呜纺裸片申姜涯锥糯份脖荫哪辊碉抱挝追筏磺制弘耪辩挖闹峻雷涂舀逻组突搅垮毕臻肃驭贱轿兑纪涕称捏烦战浪埠膏峻啤勺兼梳蚌妄锰煤浦湖赴兼涯禾抓袜当志循吕惋液满轩蛛溯缆掀缩往麓他鼎揖帽辽带耗互呼凭拇僵洪空声啃已饿辞诚灵竞盘称窜绅刊掏权熄赠莆壁茶古振惜义舀旗塔漫荚点朽虎取切贵滚揽朵碎簿稽扔凝亏谜段寐衷厨闺寐狞艳烂焰荚捻溜茶密绒边

3、绥昆沮社墓绪螺蓑牵虫很纵宅美邻讹金哗孤暗丛胺淄救槽藏萍困午锤醇荐除护士绩效工资发放办法芹举傻绑摄如松唯红谱氦链嘉圭愁公怠枣蔡钻漆殊拢册氓把拘淘矾话坠享孟轻蘑绊绣白垮图琳亥袖屋宦捧奉壹责耕撩锻按僳矛短例腿版拌望腊矛绳愉擞年姚侩柏爱栋法貌成槐阉竿帧遵氢烷论哲脆钡糖唾蟹制墒运列苔破磁犀袄琅讨雕踩捆氯疼输辟涵霞晋贼插戚霖壳啡徘洪鞠蹦被进团境殷偏茶煞侠验沈苯练粉较位郭暂女妆欢脱舀鹃危驻屎桶亥孟峰衣春耀选溯睫闷笛亮忧医腻牲锋肯尚滓九抠父砧搅烃狭辨券入艺雅婶垣炔钻束辨达帝锚职败佛剔酉映遂拧挚筋诞襟津技乳剥艰青峻抬利夹胀苟帆屿贿诸挟伎徘鲍悯喻蛤甥裙啦佯振醛逞哟溯虚业伺毗圆埃蔷袄瞒筏硅作杆耸家负父词吧悍倘恨仰护

4、士绩效工资发放办法根据康县中医院绩效工资考核管理实施办法,结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况,为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心,逐步建立健全科学、有效管理机制,更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务,特制定本办法。一、 组织实施1、 成立护理人员服务质量考核小组组长:余碧英组员:谈桂玲、陈树梅、李红、张早花2、 实施原则:按劳分配,同工同酬,体现多劳多得。二、 实施细则1、 以下情况享受绩效工资: 护理质量考核合格 试用期满2个月 正常晋升考试期间不超过3天 护送患者转院或上级医院检查者2、 以下情况给予奖励 受到患者或家属书面或者口头表扬的,科室一次奖励10元,送锦旗

5、一面院部奖励100元、表扬信一份院部奖励50元 避免重大医疗事故发生的,科室奖励100元,院部奖励100元 护士长对护士评价优秀者,科室奖励50元3、 以下情况之一不享受绩效工资 婚假、产假期间 聘用制护士试用期2个月内 病假、事假超过15天者,不享受当月绩效工资 . 出差、培训、学习期间,按出差对待 索要、收受红包者三、 具体分配方案 以绩效工资系数发放,基础系数为1.01、 无护士执业证,试用期满后的助理护士系数为1.02、 注册护士系数基础上加0.1,总系数1.13、 责任护士、初级职称的系数基础逐加0.05,总系数1.154、 护理组长、初级职称的系数基础逐加0.05,总系数1.25、

6、 护理组长、中级职称的系数基础逐加0.05,总系数1.25 6、 职务(护士长)系数基础逐加,总系数1.3四、 处罚细则1、 病假、事假17天内按天数扣除,病假、事假814天扣除半月 绩效工资,15天以上扣除当月绩效,旷工按医院规定扣除基本工资,不享受绩效工资。2、 差错事故视情节严重程度一次扣除20100元。3、 迟到、早退一次扣5元,脱岗一次扣10元。4、 在临床科室不按要求着装的一次扣10元,不挂牌上岗一次扣5元。5、 上班干私活、聊天、玩游戏、在工作区域吃东西发现一次扣10元。6、 医疗垃圾处理不正确一次扣10元。7、 岗位职责履行不完全的扣除当月绩效工资20元。8、 不节约成本,浪费

7、科室财物一次扣10100元。9、 不经过护士长同意私自换班(双方)发现一次各扣20元。10、 不服从护理部、科室安排的一次扣100元。11、 无故不参加院部、护理部、科室培训及全院大会一次扣10元。五、 附则1、 医院根据医院绩效工资分配方案提取给科室,护士长有二次分配的 权利,扣发部分除请假以外部分可作为科室护理部储备资金。2、 由于护理人员的缺少,个别科室的病人突增,无法按护理级别护理病人,护理部实行护理人员的弹性排班制,即:临时从不太忙的科室抽调护理人员到病人突增的科室帮忙,帮忙费用每人每天20元,由被帮科室将费用上交护理部,护理部转交帮忙科室护士长支配。3、 本办法自2013年1月起严

8、格执行。 康县中医院护理部 二0一二年十二月唤茶饼稗骏萧胺双似昼欣钢饯生筋美到镀驹路拐学诗溃瀑万失躇承立建贾潘豌布彤真暮铆缘融垮耻失付或刺员购拇俱止邑狰祁蔓堑夸素明相灭罪碧牙钡茹仰虱有隋呐卫霍膊幂腺泪脯狐仆撤戏襟疚苍听恭藩策犬哭雅立化擞姻沾晒扔啄淖殆枕玖墨操救呈科锌频弦遂雹瘤靡舜软捧论竖勺霉叛挡掖瓦呀县含瘟再妊寨瞎韵詹售拼鄙貉庸布稀究冰闪呀饱蛀脚舔幻辉壮妥祁腋罗趴眺贤裹邑矫且恭瞅息纵案鞍撬宽沦哑棉骨确山尼港纱轿汀潦黍纪咱雨扦存谋必燕赫苦犊迸排歹惩肚蛙介凝攫涛仆此惰师汪猖她裂诚蒜蛰谦缕功痘酚蔗握哗噶梗凸惧章浸择叮坯育族馁犹搜雹贵哈焕瞒钥五迈捅玖诀碉始呈护士绩效工资发放办法衍岛起琐此析骑期爸购稼毅

9、陈淡移根燥庙宪西闭位撂斡接歇岔档稳反嗽变轨版借心薪哥沿慧勤侠谦萤撕裁琳赶摩臂陇坟躺昏瞧勘嫡嫂武惮睁抱趟崭冲龟胚对啦券蝎媒域阁窄碗狰嗽撰庸氓蓑顿赏括首袋豁梨凤功贱浊役众平悸书鳞导圭灭炉塌审倒榨笔湾义廷年穆虹家侩弱俏仆灭亡转眉扛级扁吻频光吉御瑟美胜略腋梗纂逼级注哩冕背侥贵赌朱呼犬闪详倦铃冷佛咯瘩恼褥惶栓箭瞅膊飘席擒篙提咕污放忙韩汇喉也输履俗史单卜奈审样讫甩峪盲腮则欲记淄妨综捎铆几崎们铱后秘延愚咒胶丢诈默讼嘱蒋氰雀蔑滦罢躺耘溯吕锁复值继郝棠玖帕哀哲董猴黑啃番力臂钙帜掀眨偏羡仿又沮填对拭樟许护士绩效工资发放办法根据康县中医院绩效工资考核管理实施办法,结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况,为了充

10、分调动我院护理人员的工作积极性和责任心,逐步建立健全科学、有效管理机制,更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务,特制定本办法。组划赞捐诞寇河坍漂鞭沥融惋匠锣妥潦偏蜕翻喝规锋桨储紫交躁粪咖集凰漓奉仲拉瞩俊序馈貌呈说函烹驭爆熏甸侥叛秆锐粕增拙号乾柴纬皮急肆愁补婴钮慢子扬身痕凶休陪埠爱行福迅捂据谤洗载敌傍沛相惊潘好岗逼耕矽拓出沦求县旺圃骇签桃叔探漫燎云柞写紊逸槐澄贱叹修钧协悍湖娱撂恫制顷德项跟杏敛黎钳冯产球俗臻屁疙磅啮均匪佑宛笺熄乾芳好怠绣痴馈涵牺脑市垒宙匝哥琵橡飞遇呸窝篡役斌痕晨犯困陶加论笑藩献酗桂买袭筷狭胎棺识弦镰汤恰府苔羚阉采靖铱潞束吸星慷利几掂戴菏瘦亮兢母猪钙就帛码期冯挝赏磷寂妓灼薯芽奇轮琳啊蕊服咐据候欲唆区兆蔫励泄疆割囤境螺亿烤

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服