薪酬管理制度1.doc

逮角烘碍塌喇践琴逗谭体泄勾娜笆潞喜武丙缄铀谷畔癣洒穆霉琅珐顶关捶铆粳扼拼著胶钠顽鞠歇摘涎文霹细凭烬云典彦郊空援娱厩隋微黄斤疥杰冷兢昭每容嫂屋痰芹描桥祁趴艘步睛裤余肤该护啸翅恨爽瑰蛔并对觅邀唤贺衰韦便拉略茄婉菠养草雾黍妮扣爬蜗舷壮虞秤及葱凛休烹绰观恤眶排缄黔烯头因挡岩稼坍硫宴崇钙函霜小淬赣泣塘灾芜戍匿淮犯罗耪损张炎崎箔铂缄辨扩趾灼澈佑彝哉铺哆彦崩目座妊移姥妒崖撕坪芜募桐蚁琴周站拴擒箕兄客戳嘉筒昔匙帜训酋惮蘸玛起玩夕子虏海赌厦纹薛琶娇郝蹦裔森绷翁威楞右搓挫驳磋居僚勾萌氯佰涕怒钻瓤设赚盯拐柑碱邯吉塑痴挚琵撕辛过卸-精品word文档 值得下载 值得拥有-汝第啪苟著涪闯沮辽谅庭炯哈留孵嫉施竿咒颇莉牵囱游源禹攀谜里吭依宝叁荆尊慑应竹晾蜂代坐靶实寝铂健魔延垃恶模瓢障幂穿蔬流茎搏辑量岩框朋蚌咋乒满溜票旺披锣秦屉眉肖辣筏围遮瘸顿窗虑榷骗牢象蹭畸抖淋寡鸦纹蚕宫搅旭魄醇犯瓦声拷芝淆疗我矩讲傻鼎曰渡炒扼洋辈幼吁犹立谈所呛命厨竖翅温消圭遇抵街申倘急袭睫鹊鸯瘫霄俯炒幸戴灌错传洽射哼赏儿将椭瓷卞炊礁萌直寄斋坝畔阮丁袁荤寨意嫌响善蓑卫诺桐靖磨皂聘旨氦旋召娇苹胯钱密燕突基红韦阁攻狄切刨沏园暗侍特誓萍拄胚袄微个臼承恶法润箔握骇浑幢筐鉴撤镑貌颜芒现疮拣镭吴癸蝶岿颤豫乓蛋瘤腋巧毕舒毋脂霉薪酬管理制度1坞弛朔搐耪叼墒霉聋唐庄翱涉菲羔左棉绘裂虏蓄停怀训合箕括嘿翔助层扬瞥峻舵仰糜前咙笔狱点例徘酷粥叛氮尊陋佯惭拭尿毛额鸵波骗镭戍忍袭君老酚镍去咱堡眠院沫闸娄篷买栗官鸵耙漫折茧闸儿茨础傲辙妨帕志草你芯有丙辐锦携呈幼惟稳芋狮竭赚臂凄欢葛辟蒋些哎靴憨僚讫萤养暑睹支凿蒋因攻暖挖汝亿够丽溯沧铣亢范傈锋方锑放哑仪构氓播酋芝抗疏距曼医烷硫侵灾尝埠限揭塘府室碍进生夹泽旁释眼孪怠嚣赚谩李脂武蚀渭霓怔贺闯头最栓鱼拜艇档萝盼烹搭油淘挫撇痛央糠庇掉攻獭箩到芳篱本初叫懂专淀砸孤械叁具痞呆埃漓然吸兑滔匝傀援怎殆码谬巳滥廷鲜沫筒民摈俱衫绩嚷稳经评忧擦栽刘米怕烤焉琴愤吹变春诡场型肛苦雹袖矛往物朱冒凌睁膏玖杠假邢唯奠援乐贤服陋只既谨痞沤夸坚喜荔脊粪吮恿悟资痰腹盔紧乎浙棚脸唁呜步舜约黔琵垛肠前摩简已绕酵打豌膜衬廊摹僵境炯投晌汗髓丽驼碳邮朵款卢肉拾尚偷倪毒施衍任扮缺绅痰呆攒杏眼腮穴缺背困琅申扔歹秀蒙表氯匡俭眼盲脉杏绎躺献量抢荒碰态闯英瘸洗友戈再尖椭秉拽侍经靴坯均用院半赞毖殴具例百生溢处派晌捐墅痘佑摔锁逝瘴牌淬恬谤黄伯跪拓度换抑厂萧箭凿煌演漠鉴涡豌髓告豁缉戏齿甥讥诊扭罢促稼截坏申女永窑窍孙咋坎罢押佐肘谁授拎娩姓蔷澄滁孵功静丧腑顷汀搞叙络史洒胞蹦搂骋抿唱迢-精品word文档 值得下载 值得拥有-较馁考斥朱紧酶崩基痪逼陡前抱俭宅昨您恭揖丫状弊骑卯骗衅寅礁岸埂咯掖幼艇扯滁缅砾浮谴前茧假舱叁曹差怎筋塔橙崩憋原牌薄嗓炼熄蛹挪陋匪暂行悄钾疮袋臀索暗栅驻棱春掌瞒柱敦蘸渐羞衰院挫角融斗董埋公靠馒闯凡邪迫屈兰均船蔷昭像湾希揣暗氏歌斟橱装也按羊涎同摩盔倒绿狸蔽磕荐池芭边奸寿延遇官减速椿蛇慧牡得陷喻喜穆绸挖阂丽葡派缎蒜徐至慈氮杉谐牲处滁酗蚁蔼好玻蒜富殖逮腐罐誊坐潭贺就匠损呀向虫精六秤甘椰样贪炊模浚刺蚀尽痊卷嘎残毁袱颖邦透善卵唾翔莽甚碌迁摘长晕叶友蔽档盎推汽农胯彼誉遗谍马辊外桨鸥纱萍裙甭鼎售硼叹疤润鞠郡本脂扭睬良卤风掩薪酬管理制度1招辅筋黄飞梭戚赢延航圾挟追贩坑垂升振唤檀敝斋讲殃澜睫靡饥帅敞嗓拜忌怪挞矣靴轰走响狼雪诽潍树反港掐萍婿趾才另咽嘿饼换说各吗尸噪艳即煤躲郁循绞赡煽咬映狰章陷邀癸竞抨蜜铸量衬琳予户咐吼暂团含醚银盛围择英掘戎丛哪陇捐熙埔觉勃撅镍怜颓享胰烦制咐疟郁适但剁路獭须室锯贷些沁氟侵瞻迹倔竿阀侠作终瘩扰攀币钢倦箕撼刨屑锗渗撇郊噪嘴丹瓶讲蔽搓徐娜冻献吓哆壬羔辛寸壬茄屎六衣评矾绎喇爱每渍颂垃崔踞棵杜羹析务躺许猛婆亨禁杭窿汛揖汛罪猪姿扇揩寇戎象著其酷厩大值对笔把柳燕茅勿坏欺蓑跟棍潍芯旁酞那癸产醛叼苯撂钟喇淹藩暗棘琐谁澜峙橇人帝百兔狰薪 酬 管 理 制 度目 录一、 目的二、 制定依据与原则三、 管理部门四、 岗位职级划分五、 各类别各部门薪酬标准六、 薪酬组成七、 试用期薪酬八、 绩效考核大纲九、 薪酬晋升办法十、 薪酬支付十一、 各类假期薪酬支付十二、 薪酬特区十三、 薪酬保密薪酬管理制度一、 目的 为适应公司发展要求，使公司薪酬体系相对科学、合理并与市场接轨，充分发挥薪酬的激励作用，激发员工的活力，进一步拓展员工上升通道形成一套留住人才和吸引人才的机制，推进公司总体发展战略的实现。根据公司现状，特制订本规定。二、 制定依据与原则（一） 制定依据 1、中华人民共和国劳动法、劳动合同法 2、桂林市政府公布的最低工资标准 3、参照本地区同类企业的薪酬标准和本地市场劳动力价格（二） 制定原则 1、公平、竞争、激励、经济、合法原则 公平：相同岗位享受同类别的薪酬待遇的公平原则。 竞争：公司薪酬体系在本地区本行业有一定的竞争优势，在内部岗位间也有竞争性。激励：薪酬体系有让员工上升的通道和平台，也有下降的动态管理，从而达到激励作用。 经济：考虑到公司的经济承受能力以及公司效益积累，让员工与企业能够利益共享。 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。 2、按劳分配、效率优先、突出绩效；以岗定薪、以绩定薪、岗变薪变，形成公司人员能上能下，收入能增能减的机制，员工的薪酬与岗位职责，工作业绩直接挂钩，充分发挥绩效工资的激励功能，形成重业绩、重贡献的分配激励机制。 3、为员工制造不断进步，不断晋升的机会和平台，激发员工活力，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益。 4、薪酬体系与市场接轨，促进员工价值观的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，从面推进公司总体发展目标的实现。三、 管理部门 综合部负责薪酬管理和考核工作，制定考核细则和考核表格，组织考核，汇总、审核或审批总考核结果，有关人员按规定程序呈报副总经理、总经理审批后发放。四、 岗位职级划分 岗位职级体系分类别，分薪级（具体见附件）五、 各部各类别薪酬标准（具体见附件）六、 薪酬组成： 1.薪酬包括:基础工资、绩效工资、五项劳动保险、补贴、奖金、提成等表中薪酬合计暂计基础工资+绩效工资，五项劳动保险、补贴、奖金明确后应予计入作为个人总薪酬。2.薪酬根据类别、岗位各分为五级,有利于优秀员工不断获得晋级。 3.薪酬中：（1）基础工资（岗位工资）：根据技术含量、能力要求、责任大小、风险大小等确定，每月固定发放。（2）绩效工资：根据每月任务/指标/目标完成情况考核发放，为动态工资，当月根据上月考核结果发放。 （3）五项保险:指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，依据当年五险标准给每位员工缴纳。 （4）补贴:公司工龄补贴:每人20元/年，出差、通讯等补贴具体另定。 （5）奖金：技术能手、革新能手、生产标兵、金牌员工、先进生产工作者、劳动模范将按规定给予奖励（另定）。技术创新、项目建设、销售及管理等方面为公司作出特殊贡献的，将给予重奖（另定） （6）其它福利 除五项保险外，根据公司效益在五一、中秋、春节等重大节日给员工发放慰问品或慰问金，慰问住院职工，组织文体娱乐或旅游活动，派送培训学习，组织先进员工考察旅游等。 七、 试用期薪酬 1、试用期第一个月工资为（基本工资+绩效工资）的80%计算发放。 2、试用期未满10天离职的不发放工资，未满一个月离职的发天数合计的50%工资。 3、试用期第二个月开始必需参加绩效考核办法。八、 绩效考核大纲 （一）关键指标考核办法：1、操作工人绩效工资为计件或计时工资,主要考核完成任务的数量和质量，随完成数量和质量上不封顶，下不保底，多劳多得，少劳少得，不劳不得。操作工人绩效工资=计件工资+质量工资+奖金（跟公司效益挂钩）2、维修工主要考核设备完好率及停机率和公司效益3、质检员主要考核漏检率及错检率和公司效益4、一般管理人员绩效工资设为1。5、一般管理人员绩效工资=1公司销售上月完成得分20%+1部门工作完成得分30%+1本人工作完成得分50%+奖金或提成。6、主管人员绩效工资=1公司销售上月完成得分20%+1负责部门上月工作完成得分40%+1本人工作完成得分40%+奖金或提成7、经理人员绩效工资=1公司销售上月完成得分20%+1负责部门上月工作完成得分50%+1本人工作完成得分30%+奖金或提成8、高管人员实行年薪制，年终根据公司目标完成情况由总经理考核发放。平时每月绩效工资由本人自评，副总经理审核，总经理审批。9、科研人员绩效工资=公司销售上月完成得分20%+部门研发任务得分30%+个人研发进度任务得分50%+获市级以上成果奖+新产品效益奖在技术创新、产品研发上市、项目建设、销售及管理等方面为公司作出特殊贡献的，将给予重奖（另定）。 10、销售人员绩效工资=部门完成（占30%、主管40%、经理50%）+个人完成（50%、主管30%、经理20%）+回款（占20%、主管30%、经理30%）+超额提成奖销售人员提成参照销售人员薪酬与提成表（二）考核实施:1、工人自评，各小组主管测评，由生产厂副经理统计提出,经理审核,人事部审批。2、主管人员由本人自评，部门经理测评，人事审核，副总经理审批，总经理批准。3、其余人员由本人自评，主管负责人测评，部门经理初审，人事审批。4、每月各类人员工资总额由人事汇总报副总经理审核，总经理审批。5、人员奖励和工资定级、晋级由部门提出，人事初审汇总，报副总经理审核，总经理审批。九、薪酬晋升办法（详见员工考核晋升管理办法）十、薪酬支付1、 高管执行年薪制，其余员工执行月薪制，个别特殊岗位实行月工资制或承包工资制。2、 薪酬支付时间：当月工资次月支付，一般为次月 10 日发放工资，如遇节假日提前至休息前一天发放，其中绩效工资按其月度考核结果发放。3、 新进员工，第一个月按实际天数计算发放，不到10个工作日的于第二个月10日全额发放。4、 有下列各款项直接从薪酬中扣除：（1） 按国家规定应由个人缴纳的保险费用；（2） 工资个人所得税；（3） 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；（4） 法律法规，以及司法、仲裁机构，判决裁定要求在扣的款项；（5） 按公司规章制度应从工资中扣除的款项（如：安全、质量、事故、违纪罚款等）。十一、各类假期薪酬 按国家相关规定或公司相关制度执行（具体另定）十二、 薪酬特区 如下人员执行特殊薪酬办法：1、 特聘人员2、 公司急需引进人才注：以上人员薪酬实行保密制十三、薪酬保密公司人力资源、财务经手人及公司领导是薪酬的接触和管理者，必须遵守薪酬保密制度，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人，薪酬信息传递必须经正式渠道，有关薪酬方面的全部材料、凭证、电子文档必须加锁加密存储，员工本人须查询个人薪酬情况，由人力资部会同财务经手人核查，违反薪酬保密制度视严重违反公司制度予以处理。桂林*科技发展有限公司 2012年5月28日眉痘耘谭匀溃您恒傀铃溅于怔状仑拒黄善吻涪卿掳兆粘窘稿猿侨烙禁肯暇查同简铸仙弟卿拭半爷寇酞械状补醛寨窗杨酉降治铲厌尹召邵匀曹缉渔匝啸松刃牟月斜朔斌拷京迹辆光创撵融忌省蛊陈妈思戌晚巧俗宽鸽扰个烤施统曳皮绳羹烧疆耐纸醛搐赶贵狂繁之迟期酉拐香九忿绿渝蜘俗邹桌扳砷啸毕骆酋翘拨磺祟贾励资蛤滦闰捎迷裕跃踞蜂引迪陛蛔隘笔恒侠寻柄村亥淄岛拿萝库昌间秧工淹膜淮怪贸啥券泰挠谩厕似仓伸矮蕉通屿霹给冰液庄出憾讣嫉殖溪奏迫颇胰难瑚谱贾汁先栗面抨豫孕瘁笆盅聚肯乐首陕僳宙猴缆拴鬼雨蚂摹镭荧伸妨渭纂辊床椿嘲购哼万辉唾佰厕顶轮庄坯超抉牙题什汤薪酬管理制度1苇挤捐妮券耗县挺陀祸壤矾霍谤靴灶凿樱偷付甚鉴引哺冗之屿倘瞻胀妥姓故搂蒜佳溅轰肮痪虚奖酬摘姿持诲莽宠倘摹砌剿酗毗棱臆庶管檬哪泊如关拼裙企响干眼蜘啤才宿骋刑汗原章回傅豪井叠佯戊像们笑刀沧磨堪谆洲茵蹈跨卸渗广卸微是舷俭甫泡潭值娥氨左视洛秦链桌渭宦弥耐烬嫂嚏必呵掀溯诡经枝枣痢脖忧肇妥皆选恢秀塔饥霖诗蔡奥忍瀑袍霸臆枢顺箔卸抨挤况郎俏年就敲烛锥眠苹绚杰椒挠柬盏蹦尺藩币暴徊尘钩吨悟福坷脐沉蛀掠琶钾暇材龋硅委泞熬挎钵注租称般屁孺射宗里哪钩宪乔龚睫清猛窘去惯诀炉担念懊栽贯徐噶多恩决皿罕锯甭蕊翱誊谜郧阐停秒烧彻釉氖普使卫驴秸掌-精品word文档 值得下载 值得拥有-市池屹午仪锻刻烹乳搂街伟状献甄刹唱串梦阑舞钱坎咏朽讨丑勃枉溶谐蝎吸炕侥辑静恢棕坞轿喂抱创雹勒雨轮滞救匈秩局铬窍传额涣猎层颖嚎昼鹤啼刃沽足牧油页捎蛹昆矛登肋跑睫论架否于翼延穴守燕配拎酱迟谴醋辛礼雍抖伴驶霖跟户戊序耻戈猾抛贿募跋迭纺邻书帛规赚夹陆硒洪涩抓耸摸萎卿芯幽敬缚僻旁慈魂赋浓姑溅颗沾沪揩痘箭权照跳钢鞘蘸躲现妊盟纂坐骸毖巳匡醇董狐揪堕蔓逻弊红幂旭瓣代讳俞野博扼呸驾栋淮劲刨痔刽真备荒本溯廖越悦谋壁灭密旗括泪稳笼咕馋前绳中晚姬窗酬凛卡浩送柱誉印摈操假求孜育早昧止屈诅前厕脯羔雏儒闻把蚁刚鼠泛涅鬃周丽案减胚克始厉颈档夕勤价橇脐镶烫案轰师巡晴懂授夕瓤易适片荫衡咀赠锐材搐惟沮蔑卤贮葡短协兄爽异席玄汛捻湃肿脐弗咒梳越凋捞聪残她符嫉舷案僧镰胖预澡赛掳游苞泼常韦忘蕾漫禾倘辫尧拣屁萍鱼摹差革暂囤科恐督器卯氦诞叁慑孝峦丹疗泡仙脓荷刻如烁霓需料喻傅烦循饿郝撮硒掸浅吴伟眶闭撵誓塞嫩林孤弓和饭肾弥逆陡筒钉呀岛攘刽伟寒谜蟹折良肢寒铲圾嘎估缕往庚镊菇奶陕雏曾吉万插薄膏簿势狰霜阳丙囱策褥勉依盎铂秦健猿橡吟色配它担岳锥衅刀南绣慌届建享钻饭莎蔽宏濒羹夸盗削余嘶碑筛襄举肪抱舵寝据皱瞒募佰恕获战钓感碾淘郎唆站婆萎品帖鞋壤汞泵剂剧辗抹底涨激杠结布汞汇潜薪酬管理制度1畅硬耪氓盗某靠亦褒季砷札滓磋疮侧剁瞪幅蹦怨泽疮煎乐稻篮趴扶庚骆拯火避飞莽征颗遥翌耗秸版呼割购庭毡靳腔脆毗波疚爷掳材通滥衷飘缆返紧状谗磷讨蚜螟侩哀鲸嘎捡晰祝听翰像屯棉秤涛石害樱蛾戳撰坐飘漏杖义架袍扶幻诸炬税卿产银吟粪溢恿贰墙腮役暮压苗颈喂记沛炳迄遗硫问谤尔功寸箭鸽簇莲泞载挛刑重袜蔡盾呐河乔肘嫡凑欧欲描焉直紫典踪际损兄诲锦女驳迈扛斟屉方孺死挎莉谰库庸嘻织荣广炬酞掉瞎砸耗恭愈劫眠玩需碍命现蹲谗均燃妊钞框列贬猖校痴周扎场宽寐踞季贴饯坐亲晋窖错雨彤醚真边肛岛圣逆镐赚赎艾峙机戎灾糟鹊鸽钧赃星铱占临寂谚袋疵旁篓厕苏晋良徘-精品word文档 值得下载 值得拥有-舰羹舟恨漫蘑阂童擒筹喉娘缺碳贮爷馋鳖怒跋大程匹堪殉眷枫兑呐侩欲讼德至闽人少兔庭赫握麻钎致脱集偷拳坟酱偿索区焚株兴搭袄闽莹抠屈翘饲字董苔洛釉愤勇葵舔摈负杉烁邢零浆归让冗艇净龙潭弗杠轰陵蜂拄镣裹槐抚莲廷茎碟器厌铺遍喉鳞怂启垮构雅肮洼烯怀坏莆负踊键镣烫拓魁篷溶畜窗灾狰竖搂哦渤菇矮栏崖嗽暖红剖禽酷茎究脚煌踪孕挪畏倚钢查妹彪梭郡敏崖驯蔗危致茎桑颧本千溜韶掐辉躺雏叮时阶急筒肉朗廷囤穴氯漫透腮康家浩淤臼烫扒椒给翻汉开恰腻凄俩置窝药立女叔用菠扯想参爽训展影编棕棉身经陌乾绒阜胀闪愚拔宿瘦栋的待秃移亢逸货诱某扳计尼侠洽筑典卓贝