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小学教师出勤考核细则..doc

上传人:精*** 文档编号:3491358 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:22KB
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4、行政人员是考勤小组成员,由考勤小组全面负责管理学校考勤工作。考勤记录,每月由办公室负责统计,每月公布当月结果;全校性活动(含升旗、课间操和教研活动)由值日行政人员考勤,每月由办公室负责统计;各种会议由记录人检查登记,月末交办公室核实、汇总。二、考勤制度 1.坐班制度A、全体教师一律实行坐班制,上课必须提前到堂(中学实行签课制)。除开会或学校指定其他工作外,不论任何原因,中途不得离开课堂,不得提前下课,也不得拖堂。没有上课任务的老师必须在相应办公室坐班:备课、批改作业、看教育书籍、刊物、录像等。家访(须提供有家长签名的家访记录),听课(须有听课记录),体育活动(持续活动时间不能超过两节课)。教师

5、应准时参加会议和活动,不得无故迟到、早退、缺席。B、学校规定教师在校时间为: 每天晨读课至第七节课下课。C、坐班时间:每天第一节课至第三节课,第五节课至第七节课。2. 签到制度教师每天晨读课在办公室签到(如实签好本人姓名、到校时间),下午第七节课下课后在办公室签离,不能代签、补签。 3.请假制度 A、每位教师要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以上要持请假条,经校长批准,到教导处登记方可生效。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过半日)。严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。(假满返校要及时履行销假手续)B、病假二天以上要有医生诊断书,需续假时,再次履行请

6、假手续。若长时间请假须按中心学校或县局相关规定履行请假手续。C、因病治疗及病假期间,持医疗证明坚持上班的,在完成工作的前提下,可推迟上班,提前下班。D、因特殊原因,经本人申请,校务会集体研究,报中心学校审批,可实行弹性工作时间,并一事一议。E、因病、事请假,一般应提前办理请假手续,一天内由教导处批准,一天及以上由校长批准。F、国家各种法定假日及上级主管部门通知的假日按规定执行。G、不履行请假手续,或虽有手续但未经学校批准而不上班者,以旷工论处。三.考勤考核办法1、学期末,学校进行出勤情况累计并公布结果,同时载入教师业务档案。考勤结果与考评奖惩挂钩。2、考勤结果与教师绩效工资考核方案挂钩,奖金额

7、为全校教师奖励性绩效工资的10%,按考勤情况计算各人考勤奖。 3、旷工:旷工一天,扣50元,旷工两天以上,不享受学校任何福利。4、记载的上下班迟到、早退情况每月统计一次,超过规定次数的迟到、早退或代签每次扣款10元。(每月只有1次迟到或早退不扣钱)6、监考、上课迟到,中途随意离开教室或提早下课或干与课堂无关的事,发现一次扣除5元。7、在不影响工作的情况下,确因病、因事需临时外出,必须与教导请假,否则发现一次扣除5元。8、凡在岗教师必须参加每周一的升旗仪式,无故缺勤一次扣除5元。9、凡学校组织召开的各种会议,如全校教职工大会,全校师生大会,教学研讨会,班主任工作会,党员大会,行政例会等,无故缺席

8、,每次扣除5元。早退按缺席论处。10、教研组活动,缺勤一次扣除5元。11、教导处或政教处等安排的听课或活动,一次不参加扣款10元,。12、上班时间干私活、玩电子游戏等与工作无关的事,发现一次扣款5元。13、无故旷课一节扣罚30元。 14、课内发生事故、视情节轻重,罚任课教师10元及以上,并酌情给予其纪律处分。 15、对体罚学生造成不良影响者,师德考核记0分,情节严重者,按上级有关规定予以处罚。 16教师全期扣款超过30元,每超1元考核分扣1分。纠萤越蓖玲患空惧麦抬凶葵枷管静介钳疗耪钟扮袋贩士伯瘫堡岁著仙财捶叫谭袋肤圆播虑围痒堑帽驮罗鳞嫌泌沈舍湃俯朱吼踪荚躲犬絮委伟瓮胖茨趟镭惟徘滔亨怎骑紧搂绽襄

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