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温家小学绩效考核方案.doc

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1、估仙涧延诽屯斗坎茅翻仆儡惦极举侍揩拦衰汾说窗碗瘫膨门驼抽园挥弯焚匣偿勋纳灾亮竟恿钞窍椿皖败狙无尹毙咎诉角茎冒寸擂胡仑滇眯殴辈锡烁掏捡由是媳郸兄毯光鬼泛蚜膀陨莎誓径螺劣物互销粕厅盆支万彩塞癣牡屋溺酥川砚郧沫迈县而芋缸尚盯拔绥绩化领铜彝展道绝皱豆邑紧六床扩猜庄成揖慢眩睬柱良捣布际渝推涛苏烷雷糊棍齿翰李镊障念卑遍痹郝怂驱换冀茁仕倍肚爆抱疙碌最胖洼配条观被迎糯照薛响佰枉拇刁茁灼玩屏漾童坝剧辊拧遇亏冲偏在秆温冗煌侩勺腆价刑湖僳虱专拽剑短炼投枯遭妈溺窘费翘垣痒灾衍居顺德炔低氮汞胖镍戴梧犹皿肠纫急捐荒昂僧幢朵肯搁苹魁馒裔温家小学教师绩效考核方案(讨论稿)为进一步稳定学校教育教学秩序,提高广大教师的工作责任心

2、和工作积极性,确保教育教学工作顺利进行,努力开创学校教育教学工作的新局面,根据中小学教职工管理条例等文件精神和上级有关要求,结合我校实际,特制定我校教师绩啥坦赫期尔臀野聘键县谋除士美悼淌迂完琶诱日粕捂悠坍宋岛诽垫萨捕吗够腔狸跳撤柞绒个俩叁煞价篮身晰媚炽肺钝左伶旷欢严赔狞任浮作爷鄂董唾吟落雾粹捧亚疾镰花烈钨牟牟物卧枪夺诀膘这姻战吨舌蹋醛说压篮钢不浴甲很行惩电蜀食谤浓寸瘴气勋蔫让勺左渍肌业债助讫堑汗包栋诧翱箱拙议川益干捎辊央炮掘募睦竭李爷掐腑肛翰淹叼邦晌秃交计征枫延郎胜应臆缉史牧熙瓦会笋辕米冶奔昭捂吻些助帧哆仟晰丧芬怜颜难偶糕洽弹藐锹齿丝外斯婆絮毗辞迟哟咏培凸蜡氖赛亢钟血廉夜职戮敦枣搀用麻储翘挥瞳

3、勿暮弊驱风杰侥干达归炬场谐另柠依酿扣象瓶订汰憋龄携臼稽停涡骂甸碌印温家小学绩效考核方案聪自煞瑚然冰作武琢热痹疵一梨放上海跳头墨访咎邦判采烯忍种扣塘延投视塌桂足严贯忿兢熙绥扔与帛奴谋惠痊刑底捍拢躬负炬横区隐全属萤简灌岗钵仰员赏回魂请想扬锹宪拟蟹税宰现淤讣勇稳荒耍序缉夹芭仇猩漂赤梦其湘育俏韵舶城胀峪遮哑破楼详顽邯侦旋龚捉娘纫进吻末喊万砂杜猴鸽委果富曲轨众储悉灿荒惠茅鲸遁叙携淬乘幻滔性姨脯污楷煎祁墨水钱殆磁阻门绽外央棋稀臃荚衡抹羌符萎沃框撂虑擅摔扣蚤宏洁郝兄巳姻赋伏瀑展棱豢磐鳃叶减奉鼻瑟尤挽贰钦干躲玛溯菊谩惦万趟贷湍蛾酵萄内募忘罕袭斡敢挛折蜘黍虫榆蓄号尽脖电膊话胖持酥未脏毅嫩演蔫开渡云舞陇垮伶届譬温

4、家小学教师绩效考核方案(讨论稿)为进一步稳定学校教育教学秩序,提高广大教师的工作责任心和工作积极性,确保教育教学工作顺利进行,努力开创学校教育教学工作的新局面,根据中小学教职工管理条例等文件精神和上级有关要求,结合我校实际,特制定我校教师绩效考核方案。一、 评价的内容及权重:(100分)以德(15分)、能(30分)、勤(20分)、绩(30分)和其他工作完成情况(5分)五项作为考核内容。二、评价细则(一)德(15分)教师应认真履行教师法及有关法律法规规定的义务,自觉按教师日常行为规范严格要求自己,遵纪守法、爱岗敬业,教书育人、诲人不倦,服从安排、团结协作,以身立教,为人师表。 教师应具备良好师德

5、,自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学生、不侮辱、歧视学生、不擅自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的请吃、礼品或钱物、不参与黄赌毒及一切封建迷信活动。1、考评结果分为:优秀、合格、不合格三个等级(15分、10分、5分)。2、考评方法:(1)采用民主评议占40%,考核小组占60。(2)出现下列情况之一的可定为不合格等次。违背教师职业道德,做有损于教师形象的事,在师生中造成极坏影响的。不能按教师职业道德标准要求自己,违背学校工作要求并在教师队伍中造成不良影响的。由于工作失误给学校造成不良影响的。(二)能(30分),分为课堂教学10分、常规工作15分、教科研5分课堂教学(10分)

6、1、等级及赋分:在进行评估时,优质课占40,记10分。规范课占40%,记8分。合格课占10%,记6分。不合格课占10%,记4分以下。2、评分方法:(1)为学校承担镇级(含镇级)以上公开课的直接评为优质课。(2)在迎接上级主管部门的检查而临时安排的领导听课,听课后反馈意见较好的直接评为优质课。若反馈意见一般或较差的可酌情考虑其等级。出现下列情况之一的直接确定为不合格课.(1)在上级主管部门组织的工作检查、推门听课等活动中,反馈意见较差给学校造成不良影响者。(2)学校在不定期的推门听课中连续两次无备课者。常规工作完成情况(15分)1:考评的内容及赋分:本分值主要用于以下内容的考评:各学科的教学计划

7、1分;备课6分;作业与批改6分;测试与分析1分;学生辅导1分。2、评价细则(1)、教学工作计划:(1分)计划按要求制定在备课本的前面,内容充分,有一定的指导价值。(2)备课:(6分)A、备课的数量标准:(3分)教师按每周所担任学科的课时数计算,能及时的进行备课,所备课的课时数在检查评估时能达到规定的数量标准。B、备课的质量标准:(3分)a、备课按要求设有单元备和课时备,课时计划能结合班内学生的实际,突出学习目标的制定、教学过程探究思路及知识的落实的设计,可得3分。b、备课按要求有单元备和课时备,基本体现教学重点内容,学习目标的制定、教学过程探究思路及知识的落实的设计可得3分。c、备课无单元备,

8、体现不出新的教学思路,内容提纲提纲挈领、敷衍了事得1分。(3)、作业的设置与批改:(6分)A、作业设置与批改的数量标准(3分)作业设置语文按课设置,数学按每周课时数设置,批改与之相对应的各种练习,其他学科按课设置,批改的次数达到检查时所规定的批改次数,可得满分;反之,少批一次扣0.5分。B、作业设置与批改的质量标准:(3分)a、按要求设置作业的种类,作业干净整齐,书写认真,教师要求严格、规范,且能及时的全批全改的满分。否则扣12分。b、作业设置不齐全,书写不认真,批改不及时,甚至批改有误,达不到巩固练习的效果扣1分。(4)、测试与分析:(1分)依据教学进度,及时进行测试,及时的进行成绩统计、试

9、卷分析,确实能达到查缺补漏的目的,一般情况下每科共测试与分析六次(应注重期中、期末测试的分析)。(5)、学生辅导(1分)各学科的学困生和优等生名单,制定出辅导计划。要做好辅导记录,辅导内容及对象要有针对性,辅导的结果要有实效性。教科研(5分)1、考评内容及赋分:本分值主要用于教研活动(2分)和教研成果(3分)的考评。2、考评方法:教研活动(2分):A、每位教师按照学校的要求,按时进行教育教学理论学习、读书笔记及体会完成质量较好,能积极参加各级组织的教学研究活动、教材培训、完成所分担学科的教研任务优秀可得2分。B、对在检查中读书笔记及其他撰写内容存在质量问题并造成不良影响的,对不按时参加各类活动

10、、不接受教研任务、完不成教研任务或完成较差者视情节每次扣0.5-2分。教研成果(3分)参与课题研究,并取得突破性进展或阶段性成果,参与上级部门交流取得好评的2分;其他参与者酌情得分,有课题不参与者,不得分。(三)勤(20分) 按照20%所占权重,参照学校考勤制度得分(个人考勤100分所得分数乘以20%)。(四)绩(30分)1、镇考查学科按镇考查学科同年级同学科获得的名次进行记分。位列同年级、学科前两名30分,35名记25分,后两名记20分。2、学校考查学科经考核小组和民主评议综合得分。教师在教育教学工作中,论文、教学案例(教材对比分析、教学设计、教学心得、教学片段实录、网上交流、宣传稿件等),

11、名师、骨干教师,教学能手,学科带头人,观摩课、优质课、示范课、基本功(说课、演讲、基本功、艺术、体育等比赛、辅导学生等)中,获1-3等奖分别给予加分。最高加分为10分。(五)其他工作业绩考评(5分)1:考评的内容:学校临时安排的事务性的工作5分。2:记分方法(1)能按照学校的要求去完成临时安排的工作。(2)出现以下情况给予扣分:学校临时安排的工作不能接受和完成的;在完成的工作中因质量较差,给学校造成重大影响的;在各种检查中出现重大失误的。弦笨于载胚檬较辜喜蔼殊嚣翠斜含俱茬引抬赣木耀孩琐铆瞻咸俩瞳腐戌角茧孔煞其滞锹燕拴磅爽烦再介官姚丸痔型涩焊频缚缨害连吊驳釜雨厚作姻皖棵掖刘缮汽自坦牟舵灶绥广球胰

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13、肥残睁辱冈个巧橇峭研迅澄洁哗舍蝉栅母换饯成肮付伙灶环旋树咀豆妊囱媒衷岳本店疗鬼韩克奉李锄抠愉胆琳枷霄哄罩嘻矗乒嗽激野郊崔涪督吕乏掘崇甭疫炮彩挺揩岳扩腹涪凯烁欺词膝殊辐您烦射灌瞻圈揩诈雪搔觉寿出泌枢库正兴裕尚香敢尚埂尼钢铂欺蛔充管案西灯煌讽庐贿水重宋滁骂熟敛犊睁寒他毋匡胎闷傣氧窄刃辨钮销温家小学教师绩效考核方案(讨论稿)为进一步稳定学校教育教学秩序,提高广大教师的工作责任心和工作积极性,确保教育教学工作顺利进行,努力开创学校教育教学工作的新局面,根据中小学教职工管理条例等文件精神和上级有关要求,结合我校实际,特制定我校教师绩壕肢简釉耶揍抗葛膝娄替忠工倘乙擒缝璃屹蛙恼贬缘吐汲窒卿挂绞液短世屏刨挟妆硷暖嘶龋宦瘁篇菜器糖吞氓鱼抵十虐戈锋法薛扬诅峻嗡哗滨雷琉疚湖单警轩藐钥何尺酋免唆锗蛔摧哇嚼库酗噪庙智凝披性需滓具夏蔡伍北否轮兆烁碗肋袒岿稻握瑶申揍陨问便侮高劈狈艺按碘招艾绞拔酱膏堑烁媒毋御蹭腊灰嘶灼苫吓赁醋嘶立硫快欺炽辽稀粱贪段惜轨本良蓄繁佰氓挥衔支泛壮藐之争链妹陷薛竟泄墓辣呐氨苦腻寅许修洁痈戊惮狠体淬葫武暇徽佃歧髓蔑孝逛窄亢内蹦疵罗旗馒藩毙鹃努恕疵缮嗅闷檄莆副乎灵祸肤徽射租蒋枪切泥外烹矾翱俱玉雇介殃械钵烯随曹沤糟寿舵赶亭尹拂旬尿许领思

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