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生产副总经理绩效考核表
第一部分:工作任务完成评价 被考核人: 考核日期:
序号
考核项目
定义
权重
完成
状况
考评
得分
备注
1
成品交货
合格率
本期成品交货合格率/本期成品交货计划合格率
20%
2
综合合格率
本期产品综合合格率
/综合合格率计划值
10%
3
交货及时率
本期交货及时率
/本期交货计划及时率
20%
4
生产计划
完成率
实际月度完成数量
/月度计划完成数量
10%
5
物料消耗
控制
物料消耗低于定额
10%
6
工作计划
完成情况
年度经营计划内及新增任务工作按期完成数/年度经营计划内及新增任务本期应完成工作数
10%
7
新产品开发
计划完成率
实际月度完成数量
/月度计划完成数量
10%
8
质量返工
或投诉
本期质量原因返工或投诉/本期返工或投诉总数
10%
第二部分 满意度指标评价
序号
评价维度
定义
权重
上级评分
1
工作绩效
完成工作的数量、质量、效率
10
2
专业知识
胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平
10
3
专业技能
完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验
10
4
创新能力
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或革新
10
5
理解、
判断力
能准确领会领导意图,能及时、正确地运用知识、经验,根据有关情况,分析问题,判断原因
10
6
沟通能力
为顺利完成任务,随机应变处理各种冲突;在尊重对方的前提下,阐明自己主张,并使对方理解,巧妙地使人采纳或认可
10
7
学习与发展
能力
热爱本职工作,具有明晰的发展目标,不断进取,努力学习业务技术知识和相关技能
10
8
公司认可度
对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度
10
9
积极性和责任感
无需具体命令和批示,都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情,不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
10
10
协作性
团队意识强,服从工作安排,为群体的合作精神作贡献,无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况
10
评分合计
100
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