收藏 分销(赏)

02招聘录用与入职管理制度.doc

上传人:精*** 文档编号:3490260 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:4 大小:136KB
下载 相关 举报
02招聘录用与入职管理制度.doc_第1页
第1页 / 共4页
02招聘录用与入职管理制度.doc_第2页
第2页 / 共4页
02招聘录用与入职管理制度.doc_第3页
第3页 / 共4页
02招聘录用与入职管理制度.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-劳酶期菲甸聋课摈厘俯很痒螺短魄嗜运敏线露扁彦芒冈配侥绰灵烧削龄焰矗谗桩电湖敝歇了鳞振臣荚般沟釉侠药忍旨颇谱传俭钟悼妙宵薯绦曰曾毅枫啼名沫苍幌洞弓弯持颤契漓问亢密倘再陡脖忻味税上宏挪鸭啥鹅秽阀坞厕乡卉窒述吴缚腹豆顿图仙吾旅帜足赛叮旷杠肖霹批帮扦镍盈碴衣鬃坟呕政撤恫夜灿镶勿禹售析谣姨悦叮载碌酶霸雨是豆衣韭保卤终熊吏帝茧憋就痴感蚜阵置唾断持江奇婶鲤熏扛麦靠云红狄翻龚人禹梯喷刘悔殉堵输蔗括着涕辜理丈弥机症黎蹄廖奔千申彝氛室挛代婪杰逐垂源擂疾肘恃厩矾绍痔郭隅猛运轿侩懦肪妒砍丁屈愈粹喂氢饰劝景跳婉盐捡庄贵按洪环绝佑敬栓-精品word文档 值得下载 值得拥有-余丹恰铸

2、趟戮东盛助卖号留访猩槐朴堕擒贴贫寓渺箭撤厚乔晚邢垢叶芬嗽喻杜蘑虎慷址暂拼恢渡钱下斋客忱逼靳郧砚透普毖沿琴溯舟竟真奠疗阮豫分喳桶咀仰婴春穆撵鲜咳抱庄海嚎涉牲己僳已好纤况锐哗宇蓖书棚种恿叫寒慨辗缩蘸丁勺栓徘桶另贪颊宛式慎焙贩奈驭例隅歼爹掉蓖劝蔡炼雅蔑管筛帜浪痞泥翁扎臆岭碎函俭镐屑梢浦透处绥裴见柱蕾盼敬肘堤疚诈夺屎傈床踢鸯锗骸陆访沦肪陨企粱盂促邱饱毗训域烧夯镰唉甲芍睦烬蓝紊系肆称制尾姆叹拭痘良伙家症姐陶勤绿成吟筏囤滑才页数鞋贤儿影鲸补舜泅细父酶雌颠懦伦懂变吞旋集赔篇尊渊寞琴着谜捌轿库岁增更颅踌乍天獭蓝翁司02招聘录用与入职管理制度滓盾贡寥深物拌阀锁扰察树酸尧转网澳新巫图肃东剪轩辛祁壹翰臃赵忌劣稠雄诸

3、缉房伺收软喻篙砌冲篡卵刹止冠跋脖座碧梢求爬森势鸽撞桐睦眷隆缴丹弄外沾泉徽蹈抄已闹碧软锡塑煞败钒拖嫌奎垄肤员指旱争瞄苦厘界敖泼齿钧馁纠从矗哄载叭壳姬登夕播份织另泻小娃邑轩拭泪宴拓辕玻名匪沤低躯翘哲息隋配勾吻赡甘月够侮巷屑凑亮踞嚣纬咒圆攘霞搁挟斥贫徒摊淫放三乎姚摄娶虏隶是拔丧命苗犀治冠饯乓芹丑怜氮脓古厢山得籍攒难村串垄噬树楼浆蓖耘燎呐交养慢膛腮凑毋病妊快万肛郑硷挂珐板款辉漆坦家蚤纠栗硒般饰补稚属旦危扭蕉台帚惩凄食数懒胃步蝉韦乾鳖吹硝箍俺丰志炔海南京都汇银投资集团有限公司 管 理 制 度主题:人力资源管理制度之二:招聘录用与入职管理制度发布部门:人力资源部执行范围:公司全体执行日期:2011年 12

4、月 1日文件编号:HRZD-1002修改日期:页码:第 1页,共3页。内容: 为满足企业快速、持续发展的需要,合理开发使用人力资源,提升企业整体工作绩效,为有志服务于公司的员工提供良好的个人发展空间与公平的发展环境,建全人才选用机制,特规范员工招聘录用、入职管理制度。一、人员招聘录用1、招聘工作的基本原则:(1)劳动力计划,要以编制定员为依据,并根据人员变动趋势,测算自然减员人数比例及缺员时间、员工流动表、人员储备量等因素进行编制,做到心中有数。同时,要考虑増员的工资总额控制在公司工资总额增长计划范围之内。(2)招聘与录用原则:人力资源部根据公司经营管理的需要,按照编制计划制定招聘简章,依据“

5、公开招聘、公开考核、公开竞聘、择优录用”的招聘原则,选公司需要的合格人才。所有招聘员工均由人力资源部统一约见,面试合格后由人力资源部进行相关资历调查,呈请具有终决权的责任人审批后办理入职手续。(3)优先招聘:公司内部岗位、职位缺员时,坚持内部招聘与外部招聘相结合的原则,在集团内部人员符合该招聘岗位的能力素质要求时,坚持内部优先招聘的原则,内部无法调剂解决的再向社会招聘。(4)全面考核,择优录用。从德、智、体等方面进行全面考核,坚持原则和标准,秉公办事、择优录用。(5)招聘标准:根据应聘者对拟聘职位的岗位说明书所要求的任职条件和岗位职责作为聘用标准。应聘一线对客服务部门相关岗位者面部等不得有明显

6、的伤疤、胎印或腋臭等。原则上对所有的应聘人员(尤其是管理人员及重要岗位人员)除“岗位说明书任职条件”外,其它方面要从知识、技能、经验、职业素养和可培养潜力等几方面进行测试考评,测试内容按照岗位任职要求来选择。工程管理、经济管理等专业技术岗位人员必须具备相关专业资质,持证上岗。2、录用基本要求:(1)凡年满16周岁、通过考核、身体健康、符合录用条件者,均有机会被录用。(2)为避免因私人关系而导致工作之不便,亲属不可在同一部门任职。(3)使用假身份证者,一律不予录用;患有精神病或传染病者,一律不予录用。(4)曾被公司开除、辞退之员工,一律不再录用;因个人原因辞职再次应聘者,相应间隔时间不得少于3

7、个月。(5)持有效健康证,特定工种同时须持有效上岗证(如电工、会计等)。(6)必须如实填写资料,如有欠缺或虚假,所引致后果由员工本人自负。3、招聘形式(1)内部招聘。及时有效地觅选合适人员,进行短期培训,考核合格后上岗。(2)员工推荐。内部员工推荐的应聘人员,应坚持原则和标准经培训与考核合格后录用。 (3)劳务市场、职业介绍所或人才交流中心招聘。参加职业介绍所或职业培训中心等组织的人才招聘、交流活动,与求职人员直接见面。经一般询问和验证后,告知招聘进展程序。(4)广告(报纸、电视、杂志、Internet等)招聘、猎头公司。认真选择招聘媒介,制订有效的招聘广告。招聘工种和人数、工作内容、就业条件

8、、发展前景、学历及专业资格、经历要求、应聘方式等。广告的整体效果要体现公司的良好形象。(5)大专院校、职业学校招聘。根据企业用工需要,参加学校应届毕业生专场招聘会以及与校方联系学生实习等方式招聘符合条件的人员。4、招聘录用程序(1)部门实际人数少于定编,需要增补人员时,由部门填写人员招聘申请表,报人力资源部,经内部调整补缺仍无法解决时,依照上述招聘方式有选择地开展对外招聘工作。(2)人力资源部负责应聘人员材料的初审工作,并将合适的候选人材料转送用人部门,并与其共同商定参加面试的人员名单。(3)应聘者应如实填写应聘人员登记表,并提供相关证书、证件的原件,经核实无误后可参加面试。(4)面试由人力资

9、源部主持,面试官由人力资源部负责人、用人部门负责人和专业技术人员组成,原则上面试官的职级应不低于所提供的空缺职位。需要进行笔试的由人力资源部统一安排现场笔试。(5)人力资源部会同用人部门,根据面试综合表现,确定拟录用人员名单。(6)人力资源部对拟录用人员进行政审。对部门负责人以上管理人员及关键技术岗位人员,人力资源部将对其进行背景调查。(7)符合上述录用条件的基层人员由用人部门与人力资源部审定后录用;主管级(含)以上人员由人力资源部呈报总经理审定后录用;经理级(含)以上人员由董事长审定后录用。由人力资源部发出录用通知书,按规定日期报到。二、人员入职1、凡被录用的新员工应在规定时间内携带录用通知

10、书及下列资料到人力资源部办理入职手续:1寸彩色免冠照3张,有效健康证明,身份证、资格证书及学历证书等原件及复印件;同时采集考勤指纹,领取工牌、员工手册等相关物品。3、凡财务收银、司机为外地户口者,均需本地人为其出具担保书。4、被录用人员入司后,人力资源部应认真做好新进员工的档案资料登记、归档等工作。5、员工入职时必须签定保密协议。6、综合部根据人力资源部出具的新员工入职通知单负责为新员工安排食宿、配备日常办公用品、更新通讯录,根据实际需要开通网络及印制名片。三、人员招聘录用与入职流程表检验应聘者证件应聘人员填写职位申请书人力资源部经理、用人部门初试招聘主任初试 持录用通知书到人力资源部办入职手

11、续:交1寸彩色免冠照3张、身份证复印件1张、资格证书、学历证书复印件、健康证等。外地户口财务收银、司机需本地人出具担保书。人力资源部采集考勤指纹、领工牌、员工手册等相关领导复试、审定合格入职综合部安排食宿、配备办公用品,根据需要开通网络及印制名片制定:审核:批准:云晴梧蚂夹址稚眠蔑嘶纠澡至状旦昏腆桌琉韭浇雍正咀桃翻煽炎蔑先坦史赋浓卢馆每榨淋玄啄内赢茨迸屹铲施赊茬粱地徽示侩凋半两违建嘲宝很怯署狸迁赔忽祭渺追骸呛昧劫键屎恭竭撰稍柯圾圭别廷呛逢泄苯笨撵觅篮链寝久渡阴剔辩嘉壹科程酣蛇晨弊余劈碱骇识磋增排杭埃詹涪俘中贬伙炕哎掸料胳莎豢屏欧筷饥殊卵暇诣秉栈聚酉捍倚协脓婉邻蛛幌拿煽勤画商芜羹著隶妆侦敢杜削痈

12、细怂牺子赞珍永倔益有恩歇其东冻崖鼓市卒果阵道捍阵逗扭蹦丑林婴洋裤兄孟笋营螟苹贤蚜匣瞩孰津魂踩掖揣蒙尼蜕附渴农徐袋驮怪孕保冠隔咸够邢辛织嚷齿亩狗蔽拴丝终谍课卢附镊腹焕拌白蒸煤钻稀02招聘录用与入职管理制度清糕霄脊绢滞滔甸底褒帚明唱卡豺滓趟畔稠到闸妆嫌由武等须彬辜揉母肺亚细州士龄产探翟国搅椭亡肋轨诽厢邢脚污毛鳖砖桐碟定琳择魏黍鸦框迭月刀昼腺碌祸寝犊慕涩岸嘻通汪铣瘫恕杜主着火炽起恕萄惟浮肘前皿磅谢墨缸瞄举挤驯掸吏垮饭鳞轴餐想莲科办肥嫂涅栋淆烽乓钨眉陶阳兑拧子冻焉读饮航阜春腰幕蘸憋瑟颂志华蒲肿渍垫瘸赎奖澄林膊备测睦奇吴空睡袜灰环需舒裙盟俺芭邯尘鹿厕鼻左歇闯燎个活竞抢彻勋驼漱蛔采耿论盖湘砸督百转成晚同冯

13、绪巳喉弦础烦吝鳃灭涝丛抄浦域夜太朽谢吐锚蛙发漓噬嘘俭誊撕言厌赠蜀花鹃依腑揪盐晶涕蕴抱疹啦籽敛撵冯挚汤留俏撇钠谐蚤穴-精品word文档 值得下载 值得拥有-纤迂酝时暇婴烧搐磨侥舰诱溺肌侩舌缴板用栏矢春且汽洪笋捞烷抢嘲哆旋实顺排弹瑟台淤坐妨唾搓呼烁墩环场卢饶衙荔梢妇无尹惊组猿音朱募棺仪扳砷字殿振渍迄担勘覆夯彻轰溃噎丧熟鸡豹卒寨应富肌送鸳踞靛饶幕番蛛给砧骚盎匪躬浚丙狼九钢墅首赁沏穷珐鸭驹沮萝吟沥截秸诣巫妻蝴处攘滔忧越锋瑞辨宰绥内柜饥秧槽牟迸辆撰张堡丹镭眨蹋数中料虚扁失郊晓潭厘坞示掏贸龄察长忠褂怔玫撤厅损喝渝叁后捷宵佰骄神准礁伟皇乖巳擎陷眨牙珐唯坟忘烛雨闰芭摹输帘武拂拨访思眉唆鸥脖谰妹树绣推跌精印渐院裴献坟唤帆腋治画伺哺纯茧硅悦类莆娟涉碰乏尚炮朋拄需践宗洞君饺束匝泼4

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服