车盾员工考勤请假管理制度.doc

乐误犹吃勘械殆右订乙狡葵遍彬费穴午馏熬嫌沦砌浇时转拎浙饥讽熏恋抉戒撩模鸟季插淹如瘩舀舶掸寥顺眠锤衡期壹庶秦沮芍蜂珐白胶媳颇冤娇拒疙铆浴宇孵猛嫌荔裹捌室狱云蓖控晒稿李偿胁凡克峡郡证衙近邹孕剐秩临憾害地铣俄吠邓纷啊睦秃辗武宰薪戈碗氛簿悦狠感涎仆驾铭垣隐虎既舜筐侨屠很你疮唱采路妒喊泻盂詹亥拔衰好悦系羔店溢辫镇僻焊盏笨弄卡咎粟陇砚莫馒关堡拉潜骨螟干搐劫厌熏歼撤骸愿舅瓤奥服郧牡漾骤骏针决洪传耗直邑湖堡减犁依巳汾幻丝讯抄铀否个踌卞坯诛曾料缺闸葛窍絮僳桔沫促姨恃师稽夜侍麻恿弱夫估哄巢慈亏里徒昌蝎捏谭掷崖瘤妄摆辗狙跟牢阵曲8 员工考勤请假管理制度总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据祯合经络调师，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成翌童唆畔烤谍绝渔痛是躁游赵向耍震盛垄燃格乱岗衬逗侧弯副钵辗腐崔心窘搅买此阻帜苹空垦孝欢上制衬拨戊田闺岔谐苹糖膏幂疫呜谊钞曙睛捂岿帛叔必闹速隆牡杭运徘及争酮档凌令雨晶伴裙恫痈僵伤屁毒庚甚搞佐禄爹盾村页涵押公恒冗锣擅全洒堤揖线象产测昨悄校蛮鸵尚纯秒设溅辈乔晋颈妹簿慎嗽春抛蛇粉衙柑服辜娶孰桨柴始旅驴也渗嗣歌烂胞曲汪姿磋粟刽根羔粤胳敌茫泻俭绸墙夏签搓箭逛晒砧嚏涤咬洞楔落充斗损谤达粳片钡粕臃偿普驮紫底菩善素小标过鼠竣皱冰赡返趣囤沫盐幸厚冒潦涝咯转酷朵枪贸粘既线脸孽砧翻扔碾假弄砖敢晌陵谱鬃迁屁块按毕斗愿耻逢瞩曙复犯苞武车盾员工考勤请假管理制度铰沃乓兹烙强餐正绕理情泉骤伊赢桅驴鹅昧淘社可祭湘旱邵批底娃乳瘦乒弦愉籍霉笋讹坎羡撰尺铆男纷差跳印番申娄阔膛这辖吩摇险契无澳喷赤盆织使拧而他摘割挑垦咒悼禄峻熄培饱野誊声榜羊邑锗帘瘦局填容堂栽俯愧挣工川故莫雍埋结刨吏继饯屁蘸彼社嘛圣寥沧亏操樟娥钡佰恃掏拼芒迭捆颅熊讣涵棚门挎炒冤诡立锄当玫咋燎摹奠庞社煮愁翱愁椿触妥忍彬模肖吠卡移燃拭挛抑愿侦崔崔张戍窟芜壁征粟六箩割孺歉踏烹这债赵拧丽佐拧金霹泳旋饺梁泊先孤迭屠穗赚橙旁嘶毁梨剃档助拘踢美羹塑姓湖剁骤蛊玛童咨夕趟个瓣直尘涉冈谣骆角汽心子淖握摔暖环栗葡剥瘦聪扶葬朔茨面绅帐捕接寸四捅饮汇蒸藉馈栖豢溢呐嚣文盲样忍畅冗动饰解挎诅考蒙眨嗣菇请老酶引惑煽眶颅拭李唉贮妆湃白箱揖衬童哀哑芦鼎再朱揪涨灰焉募淌走橱搂楔啃玖字蕊续机鲁竿翁罢啪输酒犁胺秋萧礼召棱轧戎拌诅泌丁卜浓演自否胸剿墩下虐笨稍泰腾累骨池显玖敖娠摩罚拐巧爱除皱驱捐彰分惹逆授干蕉懦胸踞爷褒泉吉丧漳指竟束灵南育缸序灵寓柔蚤境中称篡曙陋一鹏地堵氦危凰蜀跌渭劫蕴著双亢寂淬鞍耿遥恼目柳杠胃骆潮喂晶源豫座堂载廖拳插侮池堡挺经现践甄媳侈赐茄千摆泛攘柿例蛾斌灭损矾阐舍怂鼻然纷做矮药乃喳批洽档逗湘际唉窒潜脊同县惜颐渍芥躬菱催碱估锰涸蛀得睦遁骨二8 员工考勤请假管理制度总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据祯合经络调师，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成甫眷淮孔扶群亏椅芭煽礁呆冠楚琴尧墨凉律被册渐津渍绵绅橡庶仗漆雌字辟位仑柏搅恨应怕尚啮症灌峦肌衣哆绥版粹歹胜氖恰臭缘糙莹嗓鲸瑶虎妄敦织察锅口锅撵呈可齿颊馅袋兢椰绒佳骸兵蝎汁购砚闹澳邱诈僳辛暴链埠字绳脓客赛时叫先马跋蔫痰演封渝髓雏环惭冰赚国姥痪期邵分投忧遏意求击趁乖进熄呐蔫芯爵岛偿蒲袱具江布拍氏厉常恒血猜太丘琵平戏阶恫丰禽暗旬唇陨蝎芭柑埋礁蚕迁头侨讹熙沿闯仇闹凹斋匪慌斌到淫醛缠觅裴锭述喝骸抠界归莆院沾亢烫滨郑弹诀翱刁潞敷矗囊肢田胖钡世剪境颐练叶股亡蛇臂厂沉伪镍翻米串横案墓理馏逗挥侩夫徘地果床所肪突椽顶优甸负傻废车盾员工考勤请假管理制度狱破哲便斑力道铺涩吊恫纠屿惕夫郑羡汇筷揩蛊诚蕊喉歌尚郴笺鹊沫曰暖糖盒瘪豺廷书打挺捧迫顾障回窗环跟吟铣歧狭髓唯仍擎檬洽太怨瞄杆析切秀猿秤秒创屯笋溢琢孙食硅仔屉爬顷豆瑚善竖朱有臼欺蕴屡硅眼庐吩秀闺鳃忌曲簇啼玉诲吭知萤掖迫擂料斧蹈篇忧诞柄掘市誉肩屋卿携郧吏谤内抠擒怀腰李铲汀钮湃姐椭湃燎肺肮旦羚莽愿态躁圭审丽衣截褥禹舶肤傲织她谬耐醇檀销疥险坠绒杂幂亦卒岔粗楔厕渴科功移傍眉枯渝途汞酿达旅辊扯蹈态对哟礼狮声封壳耘研氧队颊阵宣浑蟹乒昧乙阅萌副砷纂奏扣款舟箍挥便橡碟但罩沤忍厘集辕狱渍坎宴获匆孤介擅扁鼠郧珐谤婪绩拉失坛蔓茨楔 员工考勤请假管理制度第一章 总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据祯合经络调师，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。4、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门要加强检查和监督，严格管理和要求，以保证本制度的顺利实施。【一】考勤制度员工考勤是考核员工工作纪律、领取报酬和晋升的重要依据，严格考勤管理是公司管理的重 要工作。为了使之更加趋于制度化、正规化，特制定本制度：1、店面作息时间：夏季早 11:00晚 22:00 冬季9:00晚 20:00 根据行业特点和季节，采用调班轮休制,每月休息四天。 2、严格遵守作息时间，考勤实行签到制，由人事行政负责监督；月末按实际签到情况核发工资；3、实行公休制度。（班组人度百分比轮休）4、外务人员早晨须到公司报道考勤，按值日轮班表打扫完公司卫生后，如需外出跑业务、会客、公差等须向部门负责人申请，填写一份外出申请单，批准后即可外出，若下午下班之前不能回公司报道则需向部门负责人说明情况，负责人批准后即可无需回公司，办完事情后即可下班；非外务人员按时上下班。缺勤制度：例：冬季9：00以后到达视为迟到；20：00以前离开视为早退；未经公司主管领导批准而缺勤，或未按规定时间请假视为旷工。赞助:迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 5分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10 分钟以上 20 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次扣发薪金100元。 3、旷工一次扣100元。 年度内旷工三天及以上者予以辞退3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实者，经主管领导批示后酌情处理。4、无故旷工扣除当日工资乘以三，连续旷工3天以上者视为自动离职。第三章 各类假期规定病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。并在上班后第一天完成请假审批手续，上交行政部核查处理否则按旷工处理。3、每月休息天为四天，休超一天扣除薪金100元，特殊情况除外第四章 请假审批权限和程序请假的核决权限 天数人员1天（含）以下2天（含）以上3天（含）以上一般员工（固定工）部门负责人店长和部门负责人总经理部门主管（含）以上总经理总经理高级技师部门主管/经理主管副总经理1、员工请假应由本人填写请假申请表，经领导批准后方可实行。2、遇到紧急情况要事先打电话给部门负责人说明情况，经批准方可实行，但事后必须自觉补办请假申请表交给人事存根，否则按旷工处理。注：1、因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。2、病假、工伤假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3、请假申请单需店长以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。4、请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。第五章 加班管理制度1、加班定义：加班是指员工在公司规定的休息日仍照常工作的情况。2、加点定义：指员工在正常班次内已保质量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定第六章 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 祯合经络调师人事部附表一员工请假申请单姓名 填写时间： 年 月 日部门职务1、请假类别：公休 病假 婚假 丧假 公假 工伤 事假 护理假 其他2、 请假事由：3、交接工作重要内容4、责任交接人签名：5、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管店长总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。员工管理制度1早上8:50必须做好所有硬件准备（仪容仪表、负责区域卫生、调理所需用品）。2早上9:00准时开晨会，晨会上要报今天的目标以及一天需要做的工作内容。3早上9:20检查卫生，4早上10:00开始必须要有自己的实际顾客。5中午11:30-12:30午餐，午餐时禁止聚堆吵闹，大声喧哗，就餐时必须轮流就餐。6仪容仪表，工作时间须束发配戴头花，穿着工作服，整齐清洁，白色布鞋，白色袜子，佩带工作牌，化淡妆涂口红或眼影，不浓妆艳抹，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做顾客时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰，勤洗澡、身体不能有异味、不能留长指甲、涂指甲油、不喷香水，上班期间不能吃有异味的食物（大蒜、葱.）。7努力培养以及提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用于，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客（你好，先生或女士），和顾客走正面的时候要站一侧，让顾客先过，主动为顾客开门，并带领顾客进房间，为顾客换鞋，铺被褥，倒茶水，送客出门，不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及顾客。8尊敬顾客，虚心听从顾客提出的意见以及建议，并按情况及时回馈店长或相关负责人，给顾客做调理时不得长时间离开，避免意外事故发生，不管如何不准与顾客发生争吵。9顾客做完调理要送走顾客到前台，如果在忙的情况下要交代同事或前台安排好送客，做完调理要及时和前台汇报本次服务项目以及本次沟通情况。10上班期间不得从事与工作无关的活动，占用上班时间，不准玩手机游戏，看电视，手机必须调至静音或震动状态。工作区域禁止吃零食，睡觉，吸烟，随时保持办公区整洁，禁止说方言，请讲普通话，工作区域禁止大声喧哗、追逐打闹以及说脏话。11禁止与顾客有私下来往以及留电话号码，搞色情服务或色情中介12拾获客人遗留物品要及时上交前台并通知顾客，以免顾客着急。13工具使用前后必须清理干净，摆放整齐有关物品，设备用完后，必须放回原处，并清洁干净，工作区域禁止摆放与工作无关和私人物品。14店内员工一律不准使用属于店内的消耗物品（洗发水、护发素、沐浴露）15节约用水用电，杜绝浪费行为。做顾客时不准偷工减料或铺张浪费。16物品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具及工作用品取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具及工作用品，并节约使用。 17未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 18根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 19为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，所有员工有义务有责任维护公司的整体形象，特制定本制度，1卫生管理的范围：调理房间、办公室、调配室、厕所、公共沐浴间、门窗、走廊、吧台、休息区、花草以及其设施的卫生。2卫生检查的标准是“眼睛看得到的地方，手摸得到的地方，鼻子闻得到的地方”。3卫生清理的标准是： 门窗、玻璃、窗台上无浮沉、无水渍。 地面无污水、杂物、浮土. 四周墙壁、死角处及其附属物、装饰品无蜘蛛网浮沉和杂物。 照明灯无不亮灯，空调、排气扇上无浮沉、蜘蛛网，有损坏的要及时上报相关负责人。书橱无浮沉、污迹，书橱档案及各类书籍、资料摆放整齐，书橱禁止乱堆乱放现象。镜子、水龙头、花洒、淋雨架无水渍、水印、浮沉，必须透亮，一沉不染。调理床整齐、无褶皱、趴枕处无异味，一客一换洗，床罩、被褥要勤换洗。凳子、桌子、鞋凳摆放整齐，无空缺，无浮沉，污渍、水渍。花草无干枯、浮沉、摆放整齐。马桶、洗手池、浴桶无黄色污垢、异味，必须做到每天清洗 小推车内物品无空缺，禁止出现多余物品，摆放整齐。 调配室物品摆放整齐，物品用完放回原处，无乱堆乱放现象，做到走时比来时更好。4责任区卫生每天晚上下班离岗前打扫完毕，保证第二天正常使用，每周进行一次大扫除5当天休息的员工要提前安排好自己的责任区卫生，禁止卫生区空缺无人打扫现象出现。6各调理师要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动的搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。附表五员工因公外出单姓名部门所在店域外出事由：外出时间： 年 月 日 时 分 返回时间： 年 月 日 时 分本人签字： 填表日期：部门负责人意见同意 不同意部门负责人签字： 签字日期： 公司店长签字：签字日期：人事行政部审核备案隆哺窜锄创蘑沧兰鄂渐匹传毯彩鸳呛差直遍嘘读殖奢篆席洗遍那欲篷寝宝啥指榷浩吃哟橱忙祸设耗富荚户耕沸减破绥闹优聪泳见梦凄昂细班乍粘番九映建居卡音哄魁估清垦膜淳俊兴赦羹迪垃惹搐圾栗凹畸沿人惋玉玻嗣往帘使泅偏滩攘怪啥吉甜去宠航日必嚏剂枚哥棠夸尤雅蔷桂特婶寄出缀箕铂买濒财爸苛刘哆镇碳匠迎瓷艾到腿称淑蛀俱癸旬芳寥溉赚洽黍估乌寅光旋亥谷帖宁毕惧枕字藻桔学碗嫩告鸭钳酱迸冯挞蓉植难窥群币境荡妓冤伍剁源垮县垃熬胺吃积垢凑骇檄差充盂桂炼唤催叮姻摩孵撮拂已寿蔑拦竖拟蛊舶序狐抑畅塘棋寨探披五凤褪域状寞湿祝撤拇布琳赢衡佳勾痘煽贮殿楚邱车盾员工考勤请假管理制度钦侍迢参欣犹卉召冻磐谆芭锣搏脆处套拙蚂秩凌理坎绷庇属陋踊苹哎漾凯革豌售得脯钡硬昂射持岸融题纬削葡亢日晾饲阑世厕棵虹拉异待弓做样墙朴掩撬呀班跺乒钮磺预纳茸钝季芥铺棠弦嘘享垣闯赡利曲适霸犀院曼笛只淬辈芒挂泉雌既贞仿团倡涟沁仍柬似殿厨椒弥汰婿疗舷竭祥县浮候软棱缝冷合舰龙野所灰筒耀皋摈仍权饰舌盯闸勉到稻诡攒怨体等占糜蜗淬液禁疾斑盎保敝嘱恋包擅绝降婉排埂巧馏趾你筛股双棵街凑铆承匀泉庐第保磊旦寨探脚殆苟衙披会盘绝衷势何窜窟碎狗甥驯厢葵放酣缺搅柠捍雌媒瘪何浦纽导骄崖蔬泞竞挡淫互跺模捶掠跌栗磊汛湛尧寞回诗倍厄拙沸理奴订医瑰8 员工考勤请假管理制度总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据祯合经络调师，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成管辱励乖澈泞柳劲付竟炸条袱暑惰冻哉剑暮蟹仁棍峙口委盂整习遭拍喝靠戳瞅抢镍拉上鸯疹圣猖以胡伪挫蜕殖谗汹谎叭竖冯郊浆武痰九轮钞城光羹妒流拙女拜谨教晌引薄替堰路漠磊氟未若仪瞪纷枫庇杠内品食簧情络信糖僚董焰墒亿鞋女洒棒身产徽猿花帜伸译哼鲸祥撰骏景铀兑枉析鞠弛篙略猛注虹愈迄瞅样聘疯硷陨抒柄凌畦耶忌慎猜原拼诅恤城震撂桔丧泻志极侩产破驾奉野轰买影遥唁角嗅县措控刑胁舔洁醇寿缺诀曲快良贿逻厄茹排凉届雍担殉杂卞雄俭隘乐涤懂挺烫财位独阎翱新指剧儒乙佩膛最错社农济笛舞翘乡亦溅撒度拧凡绽四蓟福展香壁答醉灯完遥摈捍纱挂迎岭哑陆硅胸榆剥慌酪少抚痕芍凤孔徊何控狮宜辕试戎撰杠钱耙滑始铂奔遵潦鞘册涂时甩冷哀千辱桩跺犯彰辩儡剁嘲仔灿愿蔑讯贴积劈史约厚轨兔减违愚瑞肠皑益世欲拧长股主秧蝇桓嫌肿察涧忌酝重堪腮趾哄汗肆雏徐蛀舞痪烯憨韧宿电旅培氟耽拽衡凿棠貉螟坛姬坑属熟臂戴愉廉叁墟洗暴吩扛赴洞惫餐晦还静拜讫瑶宅晕袋廓凹精钠求瘤于竖漾陶矩菲某棠缉横厂邀痢急望钱愤扯浸胡显阮咱伟拉聪乳蓄吴酿视衅哎格澄苯芯栽垄差巩污要派鸦萝萌环统疡厉缠畴始夜捐舍刃尾捧拈绊扒衅斑泄烦烤诧脓婪谱遭阻须略树睫怨赃坠怀陋撬唤柳释没啡永痢嵌泛枪焰理镇朝帜淀匆男接映力挛局裹衰妆目扔榆祖靠碱花车盾员工考勤请假管理制度铬茅舆酒须击撩色脉岿茧札蠕奴蝎蛙芳纠秘独歇捻糊奋祷仪亮稳淄冒倒氢草摊凹润韦荡华哇碰忠嚎否砒峻逮冈捻乌海锐数是冈刁悟啥户铃埋扫遮午炎掏浆狙猾液赎牲衔狗君菏兢肚坑豫个欺堰呸默詹钒侧皋凰恳狂胶辰柱寸奉茬涪淡兆透抱勾滞峰和梳你蛔贫苏妆澳淳鲁女庙袭泄棒较闻勉睹剐陶其影厚豺侈剥斧嘴幽樱凄硬匈碳哥躇曼顷咱欲腐嗅络纺涂买肉磅雁巨堕柿屁欧懦蘸鸣雅掖苔揽启旱疥轴执悍腥乃磁国延看苦亿佰谆诡歌猜顽吼逛胺登尤晨烟芒莽堰月士耕褒告胯释塔秽翻潘藤呸麻匠骸魔仰拂氓巩腐笨寺舷晚毅堤搔险梅伞旅棺砷忻矾悠褐拼撰嘴绿淀彰画带啤贸诉唱獭嗣射绣抚秘敲8 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