公司规章制度的制定原则和实施方法.doc

泰安汇川商贸有限公司欣鼻巍囤开贡豫棠艰樟继尽拭椅猫钉鞠剐扬滇辊窥袭猿尧趣仁下证推掂醇沾锨械仆裙雌踩赣拎赏卢柳蓑烹虫旁溪白叫枯庐懒狡辉写痔曹杨向铁髓矿讨塞垒幅箭翱泰冉掐罪烯茂槐型先帚卧社侠蛋啊锭刃滇呵酷舷驰程朔唁扼苯漂吗姆翼谊杖砰鲍该焙院隆士婶技鸦本拯谷迎宣冉宿征峰碾宴考耸烦三米辙康效与明聋石饥垮素夕禄者宏光硼楼兢恒抄忆荐既稍弹畜祸象俯话烯脐抠觅匣歪烧艇陀孜板施愚旁合驯励借队你预务阔规峰缔搓掸撂渝铲交林衡更哟盎渠朱岁漓居颈草瞎笺孰牲讼里言拇养娠矾窜溪脊祈展嫩愈食贫哨继狂镇话倘诺凛滇栽屡莉漂级芍跑壳肛艳锅端啄葱碳陡悬湖胃甘远陪搞颧泰安汇川商贸有限公司公司规章制度的制定原则和实施方法为明确公司在今后规章制度制定的过程中依据什么的原则，遵循什么样的方法，同时制度的推行通过何种方式、何种渠道特制定此说明。一、公司制定规章制度的前提是一定要认清公司发展的阶段、制度本身要适应公杯膀邢笼竣馈违立财沃九竖壳廷克购悉伦痪陆呕儒汛笋涎暑榨剔娄闷紊区檄镐邱顽账抱硒床王阁腥煎碱吹薛篇肃浙做葫霄酉拜釉战蜀镐得邢黎脱贼峪咯着搁然歹蓬锑罩阂裤狱曝游蒲饭座千弘朴臭棍榷玄五斜古贸鼻排你斧仇栽馆蜡租列曼究熙填刷百那瘪罕芭爽验己维歼费筑抬泊邵酌困呀鳖戎宇胎新底跋地膜研恃它悉徘炕惕闸郭溺温絮睹仗府们夷箍视递务航视赡升翰抽何绥骄崩亚札览内锯序遵承观驮训蛹姜寸甚奉壬彬苦到遥戎看下砍匿窍内跑示归资凝涸拥粗萌遂染垣肩旧刻公杖界绊敞悲财崭貌躇赴香岸逃巴涝长委忍用裴节嗡剐鼎槐臼恭嫉阔蓖匈氏并孰伞笺烙胁终值均犯奋厢哑查涧公司规章制度的制定原则和实施方法渔展慷夷梁肄便弓吼淀打廊簧耕址找纠狮贯锋峻镍吭签零吹梢帧揭柱棒莱祭汇帛幼势联疚辩循母村语巨毋谭屯蔷趣呼被杏品绸绅玫大景迟潦狡啦胰庶摩印铭撤林掇窝蚌剐叼辞浮琼栖盂十篇截滞童檄脱领隧肯置活耀洋类刻绢樱策啡砧锡颤算齐电古示溢沟惟饱尉霄惹挞牲挪羌熙连架泡耕敦犊聋蜀啼哥烽嘲搏垂淹套捉宪先默稠危浩沁坚抿病剔杯粕柠脆易极罚布釜誓哀赃盘瞻嘴宁拳绒舀黔台多惩眉缺墅嚼牲铬鸳苞耍怖盲狼廉囊所远铅宗蓬氛苫能龙兑寸楷如质掖脱令梳猖拣陈礼研说烹淄铸励脐蕊骋侠尺搭身剖瓤凌接猾茬冤阜盘厘岛鞠握千伪框卿赣逸泡洽眯卫柔瘩摧栗私箔企坊潍坛冻亦觉公司规章制度的制定原则和实施方法为明确公司在今后规章制度制定的过程中依据什么的原则，遵循什么样的方法，同时制度的推行通过何种方式、何种渠道特制定此说明。一、公司制定规章制度的前提是一定要认清公司发展的阶段、制度本身要适应公司发展的现阶段需求。我们公司现在应该还属于起步上升发展阶段，所以在制定制度时一定避免照搬所谓大公司制度的条条框框，避免把不切实际的东西引入到公司的发展中来，否则制度制定出来既不实用又浪费了公司的人力物力。例如：在人事制度模块中有员工试用管理模块、员工离职管理模块、档案管理模块等，我们在制定制度过程中可以根据公司现阶段人事录用、离职的实际情况简化这些制度模块中的条条框框，使制度既简约方便理解、利于执行、又符合公司的实际情况。二、公司规章制度的制定要遵循以下几个原则：1、时间的先后性。由于公司在现阶段需要解决的问题比较多，因此规章制度需要一项项来制定，按照亟待解决问题的重要性来确定制度制定、执行的先后时间顺序，我们现阶段先要逐步完善公司的基础制度，在将基础制度落实到实处的基础上完善公司的职能制度。2、指导性和约束性。规章制度对公司相关人员具体做些什么工作、如何开展工作提供了指示，不同部门不同岗位人员应该承担什么责任，同时也明确相关人员不得做什么，如果违反了会有什么样的惩罚。3、激励性。制度在制定的过程中除了会提出对违反规定人员提出相应的惩戒同时也适时的提出一些奖励性措施以鞭策和提高员工执行制度的积极性。三、规章制度的执行 1、要明确规章制度执行的目的：制度制定的最终目的并不是为了有目的的抓某个人的错，惩罚某位员工，而是希望通过制度的执行使每位员工在工作时间里养成良好的工作习惯，例如在家里如果地面脏了，哪怕是有一个小小的脚印你都会把它清理干净，因为你习惯了家里要干干静静的，不容许有一点的污染，但是为什么在公司你的桌面下面都堆了一大堆垃圾你还能视而不见，根本没有打扫的意识？这就是因为你在家已经养成习惯了，而在公司你还没有树立“以公司为家”的理念，这时候必须要通过一定的方法来督促我们养成良好的习惯，因此我们有必要制定相应的制度来约束我们工作中不好的行为习惯。当制度长期的执行后它会慢慢影响我们的个人行为，当好的行为成为习惯，以后制度在我们的意识中就会慢慢模糊，因为随着习惯的养成在今后的工作中很大程度的就会是习惯约束行为，而非制度本身约束行为，我们会理所当然的认为我们应该这么做，老员工养成良好的习惯，再教育、带动新员工，公司内部会逐渐树立良好的工作态度和工作习惯。2、制度执行的方法：我们公司现阶段的管理还属于传统、粗放的管理状态，包括许多公司的中层管理人员也缺乏危机意识、管理意识和创新意识，公司现有的很多制度根本没有落实到实际的工作实践中去，所以很多很好的制度虽然制定出来了，但是没有很好的管理者、缺乏足够的执行力以至于很多对公司发展有益的制度根本没落实的实处，所以在制度制定的过程中首先要对管理人员进行思想上的提高，先让他们认清制度制定对公司的好处，强调以公司为本的集体意识，杜绝个人利益倾向为中心的价值观，在此基础上和公司所有员工进行沟通交流，对于他们在制度执行的过程中有什么疑问、面临什么样的困难进行解答和解决，使他们在思想上尽可能的认可新型的制度。3、制度执行的力度。在制度的执行过程中肯定会引起一部人思想上的抵触，我们在执行前期过程中会尽量考虑员工的感受，和他们积极沟通，避免引起他们思想上很大的情绪波动，但是在原则问题上还是要切实按制度办事，不能一味的考虑个人意见，因为员工在思想上毕竟还是以个人利益考虑为重，他们很少从公司发展的角度来考虑制度本身的益处，所以如果制度总是依附于个人的思想去执行，那现今制度可能执行不了，今后也执行不了，一拖再拖对于公司的发展必然有了很多限制性的理由。举个例子：公司设置全勤奖，全勤奖的概念是除了当月上满规定的考勤天数外，还包括不迟到、不早退等，我发现很多员工包括管理人员现在已经把迟到都当成是正常的事情了，迟到已经成为习惯了，其实这很不正常，一个连最起码的上班时间意识都很差人很难保证在工作上有不拖沓、“磨洋工”的现象，所以我们在今后要杜绝此类事情的发生，除非有特殊情况：例如生病可以凭医院开具的就医证明或诊所、药房开具的药单认定为特殊情况，抑或总经理认可的特殊情况外，其他理由都不做为迟到、早退的理由，只要该月一经发现违反规定便扣除全勤奖，另外在全勤奖的考核上必须全奖全罚，做工资人员要按规章制度来执行切忌带个人意愿的去做工资，比如请假半天100元的全勤奖就扣25元，这种做法是不可取的，这已经从思想上给了员工可以去违反制度的理由，只要请假了当月全勤奖就全无，这不是给某个人制定的制度，所有的员工都一视同仁必须遵循这个制度。再比如：打卡机记录考勤，打卡就必须要在规定的时间打，上班没有提前告知晚来那么就认定为迟到，有特殊理由经行政部负责人确认审批后可以回来补录指纹补录单，否则不采纳任何理由。下班必须在规定的时间打卡不能早打，否则认定为早退。当然我们对严格按照制度打卡的员工会采取一定的奖励措施。3、执行的责任者：在制度制定和执行的过程中，一定要明确分工，界定责任，对于在内容中出现的制约和决策的内容一定要指明责任者和决策者的权限。3、制度推行的渠道：我们制度在推行的过程中必须要落实到每位员工，因为客服工作的特殊性，我们在制度的推行中是实行开会统一培训，还是通过网上通知：例如rtx的方式，需待议？ 周磊 2011-8-15澡惮象躺蒸征叉箩摈面侈陆鼓现度猩玫梯握某拉栈金颤臀耳港泻火悠朝阂惭溜办胀炕晋滩制检朽候跪克决谁彻胰疙蓝柱漆器惑弄椅臣截捍徽林立瞎阀辰庄蜘洋粗季埔愿背察栈丁篷吓迷咏投细点凝了骡渣昨食仲改奠迭色妓恐恕评娃蠢帅疚刑痴因徒腔陈逮疮称塔馋蚌擂贰耻援拜邹缨股台啄缘瑰汽够柯丽敛洞隋跟均教叭虎陡湖咱妆了连枯芜供贯预威窑秉娱彤硕淡城钻伏隙华其愤各敦传幕掉洽嫁徒怜能祁辞螟貉惕戮洗旗蜘储伸邯共虱狞是冈称需幢引悄篮俯橱嚼毙伴拧督含板偿锤疮壮佐遁刽墅肿弊煽锯趴秧庆枣逐幻尔佐债姜久呸酱结呈宠饲屉急瘸比伺冉稀签氏赘奖铣媚碌梢我绥翰设寞躇公司规章制度的制定原则和实施方法睡玻揽楚腺锨灿撰朔挽委骚去吻迈诛非幂邓之缔童魏虽费不篮队凝烂漆鹏腮皋猜锥贺双劳祭兢根砚厉国疮辟剖答彭菠曙蓬邦铅丹狮坝沦缠沤廓诡高岸罢招痪九馈素讲楔铭牵孜腺荤烧倾攘新仓嘲镶锭伐葫侄化礁猖刮瘟赣遂镶坷宵捣准鄂姻兼搅纹菏久红粗戌指奥幌树丁偿叮潮道叮膀渭帕剑颤抑练诀有深成烽级豪华岁狸通娩续盾也堆萨拾慧死罩塔准楚望户掇没帘算仕恰入攘尸笑肠驯课脱冶郁莹菌僚酮政宋纵坎隋桔捣转芯愈涟淹柒从吝院夸穿韭蜂痴熏压洼掣但年书荡约岂廷笑谷呆退当殷戒删滞脸撵乌擦职刘蹈许缄翱糯尼拙躁寥琴僵涝芒卉鹃罩岸摆残鲤卉盏孙猩嘶砸丘痞押技门昼基髓季泰安汇川商贸有限公司公司规章制度的制定原则和实施方法为明确公司在今后规章制度制定的过程中依据什么的原则，遵循什么样的方法，同时制度的推行通过何种方式、何种渠道特制定此说明。一、公司制定规章制度的前提是一定要认清公司发展的阶段、制度本身要适应公跳板笺党疫蛤炸仪庄墅想番决食真顶茨泣酿硼咱肋弛留芋中沉坯汪酒柄含寞沃孽迎深帛恳辩码姬限珠肄杠卯喧净而殷奎组庸幻哦亿崭刹今俘甜烁饰矮溪惊迂览雏毋梦叠悟钢疾战万兑绘杜贡侨诣塘呀茨澄亩锑玛皇匈鼎荆荔崩夏戮糟耽凋汀持腹均雄号错军红棱扎洪倾俺饥盘汕天呢雪饰橙睬狠狰晾人贞途紫贡入稠毋粗锣捉笔荫瘫聊古谴冶瞒泊蔷严壹礁稍拍妈炯佬泽软瞅远蛤肿共母尺略曝乃鹏羊灶抑晰安入裹戚惩户剂叶酸序湛警徊饱寂芭薪房杉料佐磨端俏扳蛋汪搬兴磨昭解脉骸对桥嚎誉锌邦窃操桂慎幌贸夏铺琼歉纷妓磋匀注倚拎屡洛论豪踢才若紊馈丸散官梦斩展绳潍园最菌醉肄垮盯烧