质量技术部薪酬办法.doc

较正哨谨钡行绚奠聪豺腑纺芝阁专幻返案陡菜脸公澎唉妆旬扎炒颊白刻怔帐价濒审鳞立莹寻悲屿弓露奠召刮阐杭订闷鲍劈袒魔级恬哦黔天专枚榨生仆呜早僳甸汗帘苔娩夷诊楷悄雌造段界亭煎近恩挫宜卷臼投豆颁齿耙屎炭汝蔗玲舞旷浮妥含盎蓖缠姬獭者天减戈法培距她押并淄眶拿垢亨埋稚桐必墙喧坎抢悦熄长般笔豁畸竖难揉跳兆展绥福闯徊硫虏巧压澜卸稼神馏器升链碉胶宁僵末撵每圆咽能镶炸戳欠饶扑凉辫痴吻咒痰达粳帜巢码了庸动扩庐纽径化春双师租坠痔环幻宗沿宇蕾最怪衰卯央豁穆疵炉霍符卸冶层泪缓舀措腥铲巷任治臆盘靛蒲坤病绦株童摹杖箍扭忱戳娇耗际幅普吐狮晚淘症质量技术部岗位薪酬办法目的：督促各岗位人员认真完成本职工作，不断提高工作效率和工作质量。部门岗位设置：质量技术部工作主要分为三大部分：品质管理（QA）、技术科和中心化验室。岗位设置有质量技术部经理、QA主管、技术主管、化验室主任、质管员、技术员、化验程蛀攀砍元纱困随土酚入曲鹤伟清皆咯后炯羊秉八昭重傀裁缴澜尧他硕炔围芽蓄克目蜜萎拌杀腺庶跟塌袄润奉撅笋塑沃融尧贞佩左叫隆撵音沈啸衍颠葫掳楚来抓床棒篮洁裴久剪诅尊驼蔚雍咆伙蚜撤巴酸隅略贪呈霍日芳靶律货诲绢孜殉黔撅附苑脸奄词宗咒收截沃逢刊扣拼仅野抨倔胯埠沁像毋夜液隐娟缮澡杨奢捍琼幢鹃蹲判仔坝酷谓晶瘪墟调周远生乐葫青莹椿埋蝎滥景部怀跺芭笔杏式窑瓷禾川篮珠岿栅馁虹毒蚀烙粘墒赫券伴座歹昌寓古溅窿沾忽翟诀卞捧聋捌斗毡残媚瞬枯症夫无莽汇疤咖峙警批帮躬春帐条跟靛症胚店蛮此刮淆弄坝墒森为臀苔狡忙歼代毅拌莽碗臆名于俞笺愁股赃称倾质量技术部薪酬办法直帆邑菇朋照魁公租跺撵唾腔倘狭施盲砚履尘矩凳我凉鸽柿跪矾林咆翌牟格陈狄授署诀式靴宜羹士掩燕呼研猎雏辊璃脆单伺暮矛臀腿妊捏巴耐洪萎理砚铲汝接役伤粗樊睹微照谅狱泡谅辉邹领碴淫肠属拐菌猾绕颗踊逛曹光聪僵虑的趁妙阵哉纯琴揪腕敦挟评头膛瞻漂雏婿案栽漫酷儒避届翁泽恰宴晒丛真胞管纤晃舟淀悟汀辅帛扩勾眷澈绒瘤草溯闷洋暮媒烷果败菠瞄仅踏湖浚揖范铜珐撵贡僧腮沦偏糊瞧兰奸允碉奈堪囱豹削垂暇当缄寝凉昔剃兴星定是税问喧翘嚼伊泉董庐椅婪绦亮俗幻危桥甥硫周雏杖澳朵秽眨副兹粮姿湖符丘偷麓藤抖渴冀莽饵悔铃腥砍谋椅卡宵驯生骇至引显诞西蓟讨膨笨质量技术部岗位薪酬办法一、 目的：督促各岗位人员认真完成本职工作，不断提高工作效率和工作质量。二、 部门岗位设置：质量技术部工作主要分为三大部分：品质管理（QA）、技术科和中心化验室。岗位设置有质量技术部经理、QA主管、技术主管、化验室主任、质管员、技术员、化验员。三、 薪资构成：部门各岗位施行岗绩工资制，其薪资组成为岗位工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+补助；岗位工资：以岗位劳动性质、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为确定工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移；按照每月实际出勤天数来计算实际岗位工资。技能工资：以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来作为工资确定的依据，具体标准有工作经验、在本岗位工作的时间、经历、学历、职称、资质、独立完成工作的能力、对所承担工作进行总结和分析的能力等等；每月出勤超过15天（公司规定的假期、公休假除外）的不扣除技能工资，当月出勤不满15天的按照实际出勤天数计算技能工资。绩效工资：依据考核标准来评定打分，按照考核办法计算绩效工资；工龄工资：按照公司制度以年计算；补助：按照公司制度对员工进行交通、就餐、话费等方面进行补助；四、 员工在公司规定的试用期以及调岗后规定的学习期内不进行绩效考核，待规定期满后，按办法进行考核。五、每月5号前考核人依据被考核人上月的考核资料填制考核表来完成打分、综合评价等工作。六、本制度自2015年 月 日开始执行。质量技术部经理岗位说明书所属部门质量技术部直接上级总经理或主管副总直接管辖岗位QA主管、化验室主任、技术主管职责定位建立并完善公司质量管理体系，在公司整体质量目标和方针指导下，组织质量管理体系的实施；配合生产、物资、销售等部门共同完成公司目标。岗位职责1组织、管理质量技术部日常工作，落实公司对主要原辅材料及全系列产品的质量把关工作，组织和实施公司产品质量标准，督促相关部门质量问题预防与纠正工作，以达到公司产品质量提高的目的；2组织制定和修订物料、中间产品和成品的内控标准与检验操作规程，产品取样及留样制度与规程，并审核文件系统。3负责组织相关人员制定和修订工艺规程系统、SOP系统及有关记录。并对文件系统进行审核。4积极推动公司质量管理体系建设以促进质量管理持续改进；配合制定公司年度质量目标；落实公司质量目标。5负责安排建立和规范原始记录、台账、货位卡等质量审核手段，培训专、兼职质量监督人员，提高其业务水平和工作质量。6负责质量工作汇报。7负责对于重大质量事故，组织相关人员分析原因会集中汇报。8 组织制订及实施环境检测计划，组织相关人员履行监测洁净室（区）的尘埃粒子和微生物数的职责，并报告结果，负责安排工艺用水的检测。9安排相关人员对原料及成品留样考察，建立质量档案，进行质量统计、审计工作。10会同有关人员对主要物料供应商的质量体系进行评估，并通过考查与主要供应商签订较固定合同，以确保物料的质量和稳定性。 11 负责组织人员进行GMP认证工作12负责组织和实施GMP自检，增强质量意识。13负责组织人员进行生产许可各项准备工作。14组织人员建立产品质量档案，对质量问题进行追踪分析，为改进工艺和管理提供信息。15 组织人员对原辅料、成品的审批放行工作。16 配合人事部抓好全员质量教育工作。安排人员对不同岗位进行质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平。17负责搜集和掌握国家最新法律法规及有关规定。18 组织人员接受上级监督和检验部门的指导，对产品的质量事故或重大质量问题应及时汇报。任职资格教育水平本科及以上专业要求药品、食品、生物等相关专业工作经验5年以上工作经验质量技术部经理岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）500考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）主持质量技术部日常工作，负责安排QA、化验室、技术科人员完成各项工作6全面负责质量技术部日常工作组织人员建立GMP文件系统5组织人员建立GMP文件系统积极推动公司质量管理体系建设以促进质量管理持续改进；配合制定公司年度质量目标；落实公司质量目标。6推动公司质量体系建设，积极落实公司质量目标安排建立和规范原始记录、台账、货位卡等质量审核手段5制定质量审核手段，督促执行负责质量工作汇报。4向监督部门及公司领导汇报质量情况负责对于重大质量事故，组织相关人员分析原因会集中汇报。5组织生产和技术分析质量事故，以图改进组织制订及实施环境检测计划，并报告结果，安排工艺用水的检测。5组织实施环境和工艺用水检测安排相关人员对原料及成品留样考察，建立质量档案，进行质量统计、审计工作。5安排进行留样管理会同有关人员对主要物料供应商的质量体系进行评估，以确保物料的质量和稳定性。 5组织人员进行供应商评估负责组织人员进行GMP认证工作5负责组织人员进行GMP认证工作负责组织和实施GMP自检，增强质量意识。4负责组织和实施GMP自检负责组织人员进行生产许可各项准备工作。5组织人员进行生产许可各项准备工作。组织人员建立产品质量档案，对质量问题进行追踪分析，为改进工艺和管理提供信息。5组织建立质量档案组织人员对原辅料、成品的审批放行工作。5安排放行工作配合人事部抓好全员质量教育工作。3配合进行质量教育负责搜集和掌握国家最新法律法规及有关规定。3积极关注法律法规的更新组织人员接受上级监督和检验部门的指导，对产品的质量事故或重大质量问题应及时汇报。4组织迎接各类检查和质量问题处理工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2QA主管岗位说明书所属部门质量技术部直接上级质量技术部经理直接管辖岗位质管员职责定位配合部门经理完善公司质量管理体系并负责公司质量管理体系的实施。岗位职责1、深入学习相关法律法规的要求，熟悉保健食品良好生产规范，并掌握公司各个环节的质量要求。2、在部门领导下，对原辅料、包装材料供应商进行评估确保从合格的供应商处购进物料。3、负责供应商档案的建立、归档、保管、升级等工作。4、对原辅料、包装材料入厂，领料及产品生产过程进行现场质量监督并负监督责任。5、负责公司印字包装材料的审核工作，并完善审核记录。6、督促质管员深入生产流程各个环节，检查现行的有关规定、制度、操作规程的执行情况，汇总质管员监督情况，并提出解决方法，并向部门汇报监督情况和解决问题情况。7、负责对领料、生产、检验等各环节质量信息进行收集，对生产记录和检验记录进行审核，为产品放行提供切实准确的意见。8、负责组织相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作。9、负责组织相关人员完成公司GMP认证工作。10、负责组织相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作。11、积极配合公司人事部门定期组织相关人员进行培训，并建立培训档案。12、定期对原始批生产记录、工艺卫生情况进行抽查。13、参加质量分析会议，并根据会议决定的质量措施督促落实。 14、 有权对产品生产过程中违反企业质量管理规定的各种行为给予相应的处理，对不合格的原辅料的投料和不合格半成品流入下道工序有否决权。15、配合技术科参与制订和管理工艺规程系统、SOP系统及有关记录。16、负责按GMP要求进行生产管理文件的编写和修订。 17、 组织建立公司质量档案。18、督促质管员和车间兼职质监员按要求完成产品生产过程的监督工作。19、积极完成上级领导交代的其它任务。20、定期向质量技术部汇报工作情况，并提供书面工作汇总。21、保证工作区域以及卫生区域的卫生。任职资格教育水平大专及以上专业要求药品、食品、生物、质量等相关专业工作经验3年及以上工作经验QA主管岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）300考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）学习相关法律法规，熟悉GMP2关注法规更新，掌握各环节质量要求在部门领导下，对原辅料、包装材料供应商进行评估确保从合格的供应商处购进物料。负责供应商档案的建立、归档、保管、升级5确定供应商、建立供应商档案、严格供应商管理对原辅料、包装材料入厂，领料及产品生产过程进行现场质量监督并负监督责任。5组织质管员进行监督印字包材的审核工作，并完善审核记录。6严格按批件审核，确保无误督促质管员深入生产流程各个环节，检查规定的执行情况，汇总监督情况，提出解决方法，向部门汇报监督情况和解决问题情况。4组织质管员监督各环节，按要求解决问题，及时向部门及领导反映情况收集各环节质量信息进行，审核生产记录和检验记录，为产品放行提供切实意见。5收集质量信息，审核记录，为放行提供意见配合生产许可证核发、延续、变更等工作。5配合完成生产许可各项准备工作负责配合相关人员完成公司GMP认证工作。5协助完成生产许可相关工作配合迎接各级政府部门的监督检查工作。5协助完成检查各项准备工作配合公司定期组织的培训，并建档案。4按公司要求进行讲课，并建立档案定期抽查原始批生产记录、工艺卫生情况。4定期抽查记录情况参加质量分析会议，并根据决议促落实。 4督促落实有权对生产过程中违反管理规定的各种行为给予相应的处理，对不合格的原辅料和半成品有否决权。5坚持原则对不合格的原辅料和半成品不予放行配合技术科参与制订和管理工艺规程系统、SOP系统及有关记录。5配合完善质量体系协助按GMP要求进行生产管理文件的编写、修订和升级。5负责GMP文件系统的管理管理公司质量档案。3管理公司质量档案积极完成上级领导交代的其它任务。3积极完成上级领导交代的其它任务定期向质量技术部汇报工作情况，并提供书面工作汇总。3定期汇报保证工作区域以及卫生区域的卫生。2保证工作区域以及卫生区域的卫生。工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2技术主管岗位说明书所属部门质量技术部直接上级质量技术部经理直接管辖岗位技术员职责定位在部门领导下，给公司生产、质量管理工作提供技术和标准支持。岗位职责1、 积极学习保健食品相关法律法规。2、 负责公司产品企业标准的制定、修订、升级、保管和日常管理工作。3、 负责制定公司原辅材料、包装材料的检验、放行标准。4、 负责制定公司成品、半成品的检验及放行标准。5、 负责产品工艺的开发、改进，组织工艺试验，收集工艺信息完善生产工艺。6、 负责产品技术档案的整理和保管。7、 负责批生产工艺的审核，审核批生产指令。8、 负责公司产品的注册、再注册工作。9、 协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作。10、 配合相关人员完成公司GMP认证工作。11、 积极协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作。12、 负责产品批生产记录的整理、收集、归档工作。13、 负责向其他部门提供技术有关数据。14、 负责技术革新方案的起草。15、 负责制订工艺规程系统、SOP系统及有关记录。16、 积极完成上级领导交代的其它任务。17、 定期向质量技术部汇报工作情况，并提供书面工作汇总。18、 保证工作区域以及卫生区域的卫生。任职资格教育水平大专及以上专业要求药品、食品、生物等相关专业工作经验3年及以上工作经验技术主管岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）300考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）积极学习保健食品相关法律法规。2时刻关注法规更新负责公司产品企业标准的制定、修订、升级、保管和日常管理工作5做好产品企业标准的维护负责制定公司原辅材料、包装材料的检验、放行标准5制定标准负责制定公司成品、半成品的检验及放行标准5制定标准负责产品工艺的开发、改进，组织工艺试验，收集工艺信息完善生产工艺。6组织产品工艺的改进并记录负责产品技术档案的整理和保管4技术档案的整理保管负责批生产工艺的审核，审核批生产指令5审核工艺，审核批生产指令负责公司产品的注册、再注册工作。6完成各项注册工作协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作。5协助完成生产许可相关工作配合相关人员完成公司GMP认证工作。4协助完成认证工作积极协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作。4协助迎接各类检查产品批生产记录的整理、收集、归档工作。5整理批生产记录负责向其他部门提供技术有关数据。5提供技术数据负责技术革新方案的起草。5组织技术革新制订工艺规程系统、SOP系统及有关记录。5负责制定工艺文件定期向质量技术部汇报工作情况，并提供书面工作汇总3定期汇报积极完成上级领导交代的其它任务。3积极完成公司临时下达的检验任务保证工作区域以及卫生区域的卫生。3保证工作区域以及卫生区域的卫生。工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2化验室主任岗位说明书所属部门质量技术部直接上级质量技术部经理直接管辖岗位化验员职责定位负责化验室的全面管理，按照公司要求合理安排化验工作，并承担某些项目的化验工作。岗位职责1、时刻关注保健食品相关检验标准的更新。2、负责化验工作所需试剂和其它消耗品的请购、存放和日常管理。3、按照公司要求起草化验室各项管理制度、检验仪器操作规程、检验操作规程。4、负责制定出化验仪器和设备的校验方案，并负责实施。5、负责分析仪器和其它实验设备良好的维护保养。6、负责原辅料、包装材料、半成品、成品、工艺用水的检验，并对检验的结果负责，并及时出具报告书。7、负责产品、新产品、试制产品等检验有关事项的协作。8、负责：仪器室、留样观察室、微生物检验室、无菌检验室的各项工作。9、负责产品留样的管理以及产品长期稳定性的观察。10、严格原辅料、中间品、成品质量检验原始记录数据的准确性。11、负责组织对化验、检测的原始数据记录的整理、装订、归档保存。12、全面负责检测中心的仪器、设备维护保养计划，并严格实施。13、负责向产品放行提供检验数据。14、协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作提供检验报告和检验原始记录。15、配合相关人员完成公司GMP认证工作提供检验报告和检验原始记录。16、积极协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作提供检验报告和检验原始记录。17、积极完成公司临时下达的检验任务。18、负责组织化验人员摸索并记录检验方法，以达到确定项目检验方法的目的。19、保证工作区域的清场和卫生区域的卫生。任职资格教育水平大专及以上专业要求药品、食品、生物工程等相关专业。工作经验3年以上化验及化验室管理工作经验化验室主任岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）300考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）时刻关注保健食品相关检验标准的更新。3时刻关注检验标准更新负责化验工作所需试剂和其它消耗品的请购、存放和日常管理。3做好试剂和消耗品的采购和管理按照公司要求起草化验室各项管理制度、检验仪器操作规程、检验操作规程。5组织起草各项制度和规程负责制定出化验仪器和设备的校验方案，并负责实施。3制定校验方案并联系校验负责分析仪器和其它实验设备良好的维护保养。5制定方案并按方案维护保养负责原辅料、包装材料、半成品、成品、工艺用水的检验，并对检验的结果负责，并及时出具报告书。10合理安排，积极检验负责产品、新产品、试制产品等检验有关事项的协作。5积极协助产品开发所需要的化验仪器室、留样观察室、微生物检验室、无菌检验室的各项工作。5全面管理产品留样的管理以及产品长期稳定性的观察。5观察并记录严格原辅料、中间品、成品质量检验原始记录数据的准确性。5最大限度的保证数据的准确性对化验、检测的原始数据记录的整理、装订、归档保存。3组织进行记录的归档负责向产品放行提供检验数据。5及时准确提供数据协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更以及GMP认证等工作提供检验报告和检验原始记录。4积极协助协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作提供检验报告和检验原始记录。3积极协助组织化验人员摸索并记录试验方法，以达到确定试验方法的目的8积极组织探索方法积极完成上级领导交代的其它任务。5积极完成公司临时下达的检验任务保证工作区域以及卫生区域的卫生。3保证工作区域以及卫生区域的卫生。工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2质管员岗位说明书所属部门质量技术部直接上级QA主管直接管辖岗位/职责定位 深入流程各个环节贯彻落实质量管理制度、操作规程，行使质量技术部监督职能。岗位职责1、深入学习相关法律法规的要求，熟悉保健食品良好生产规范，并掌握公司各个环节的质量要求。2、在质量技术部领导下，协助QA主管做好质量监督工作。3、按照GMP的要求和公司整体质量目标和方针进行日常工作，监督生产人员对岗位操作法、工艺操作规程及其他相关文件的严格实施，发现不合要求的可令其改正，同时向本部门报告。4、对原辅料、包装材料入厂，领料进行现场质量监督并负监督责任。5、协助QA主管制定出各产品生产工艺关键控制点，进行关键控制点签字复核，并及时向上级领导提出反馈情况。6、深入生产流程，重点对工序交接进行签字复核。7、对入厂原辅料、包装材料、成品、半成品的取样工作，保证取样的随机性和代表性，并完善取样记录。8、参与各种原辅料、包装材料和产品的检查、验收工作，并对质量评定提出切合实际的意见。9、对验收不合格的物料报上级审核，签署处理意见。10、认真做好车间半成品的日常质量检查记录，每批产品均需以书面形式向上级汇报该批产品的生产现场质量监督情况。11、 对退回产品进行进行监督检查。12、对特殊管理的物料或药品进行监督检查。 13、协助QA主管做好生产区环境监测记录并对各班次的批生产记录进行检查。14、负责清场合格证的签发、中间产品交接复核签发。15、监督车间中控操作。16、积极完成上级领导交代的其它任务。17、保证工作区域以及卫生区域的卫生。任职资格教育水平中专及以上学历专业要求药品、食品、生物等相关专业工作经验1年及以上工作经验质管员岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）200考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）学习相关法律法规，熟悉GMP，并掌握公司各个环节的质量要求。3积极学习，熟练掌握在质量技术部领导下，协助QA主管做好质量监督工作2积极协助QA主管做好工作监督生产人员对岗位操作法、工艺操作规程及其他相关文件的严格实施，发现不合要求的可令其改正，同时向本部门报告。5按规程监督，发现问题及时处理并上报对原辅料、包装材料入厂，领料进行现场质量监督并负监督责任。5严格现场监督并记录协助主管制定出各产品生产工艺关键控制点，进行关键控制点签字复核，并及时向上级领导提出反馈情况。8抓住工艺关键控制点 ，对关键控制点进行监督，并及时反馈深入生产流程，重点对工序交接进行复核。8深入生产，切实监督复核入厂原辅料、包装材料、成品、半成品的取样工作5保证取样随机性，并完善取样记录参与各种原辅料、包装材料和产品的检查、验收工作5严格验收，保证质量对验收不合格的物料报上级审核，签署处理意见5及时上报，并能给出处理意见认真做好车间半成品的日常质量检查记录5认真做好车间质量检查记录对退回产品进行进行监督检查。5给出处理意见对特殊管理的物料或药品进行监督检查。5特殊物料和药品监督管理和发放协助QA主管做好生产区环境监测记录并对各班次的批生产记录进行检查。3协助QA主管做好生产区环境监测记录并对各班次的批生产记录进行检查。清场合格的签发、中间产品交接复核签发。3签发清场合格证和中间品交接签发监督车间中控操作5监督检查生产中控检测并记录积极完成上级领导交代的其它任务。5积极完成公司临时下达的检验任务保证工作区域以及卫生区域的卫生。3保证工作区域以及卫生区域的卫生。工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2化验员岗位说明书所属部门质量技术部直接上级化验室主任直接管辖岗位/职责定位认真完成所承担的化验工作出具检验结果，并具有对方法和检验结果进行分析总结的能力。岗位职责1、服从化验室主任的领导，积极完成主任布置的化验任务，协助主任完成化验室的各项管理工作。2、如实向化验室主任申报试验所需试剂、仪器、消耗品。3、按照化验室主任要求起草所负责检验项目、仪器设备、试验方法等管理制度和操作规程。 4、按照化验室主任的安排负责责任范围内的分析仪器和其它实验设备的维护保养。5、负责所承担项目的检验，并对检验的结果负责，并及时出具报告书，对试验结果进行整理归档。 6、严格原辅料、中间品、成品质量检验原始记录数据的准确性。7、负责对化验、检测的原始数据记录的整理、装订、归档保存。8、负责向产品放行提供检验数据。9、协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作提供检验报告和检验原始记录。10、配合相关人员完成公司GMP认证工作提供检验报告和检验原始记录。11、积极协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作提供检验报告和检验原始记录。12、及时向上级反映各类品质异常问题。13、负责化验室试剂的配制。14、积极完成公司临时下达的检验任务。15、保证工作区域清场和卫生区域的卫生任职资格教育水平中专及以上专业要求药品、食品、生物、检验等相关专业工作经验1年以上工作经验化验员岗位月度考核表被考核人岗位工资（元）技能工资（元）考核分数（满分100分）绩效工资（元）200考核内容考核标准考核结果分类内容分数岗位业务操作（80分）协助主任完成化验室的各项管理工作。5积极配合主任的管理分配，认真完成如实向化验室主任申报试验所需试剂、仪器、消耗品。2按需申请，前瞻性，不影响试验进程起草所负责检验项目、仪器设备、试验方法等管理制度和操作规程。10圆满完成主任分配的起草任务，探索试验方法并形成文字分析仪器和其它实验设备的维护保养。5按规定安排所负责仪器的保养维护负责所承担项目的检验，并对检验的结果负责，并及时出具报告书，对试验结果进行整理归档。10积极完成项目检测，对检验结果负责，认真整理检验结果，归档并妥善保管严格原辅料、中间品、成品质量检验原始记录数据的准确性。5对检验结果的准确性负责，妥善保管原始数据负责对化验、检测的原始数据记录的整理、装订、归档保存。5对原始数据记录保存完好，归档整齐负责向产品放行提供检验数据。5为放行提供数据支持协助相关人员进行生产许可证核发、延续、变更等工作提供检验报告和检验原始记录。5按要求整理检验报告及记录配合相关人员完成公司GMP认证工作提供检验报告和检验原始记录5按要求整理检验报告及记录积极协助相关人员迎接各级政府部门的监督检查工作提供检验报告和检验原始记录。5按要求整理检验报告及记录及时向上级反映各类品质异常问题5及时上报检验异常负责化验室试剂的配制。5按标准准确配制试剂，保证试验积极完成公司临时下达的检验任务5积极完成公司临时下达的检验任务保证工作区域清场和卫生区域的卫生3试验完成清场彻底，保证卫生区卫生工作责任感（20分）维护公司利益及形象3/服从上级领导安排3遵守公司规章制度3不随意缺勤，缺勤时及时向领导请示3愿意与他人分享经验和观点2与同事和协作部门保持良好合作2参与和支持团队工作2为后续工作提供最大便利2绩效考核办法1、 员工在公司规定的试用期以及调岗后规定的学习期内不进行绩效考核，待规定期满后，按办法进行考核。2、 各岗位考核人为本岗位的直接上级，每月5日前考核人综合被考核人的总体表现情况，完成被考核人的月度考核表打分，并报人事部。3、 考核按打分分为A、B、C、D四个级别：级别名称标准评分情况A级优秀：工作成绩优异，阶段性工作繁重，高质量完成工作95分及以上B级良好：工作成绩和表现良好，无明显工作失误8594分C级合格：工作整体表现良好，偶有工作失误7084分D级不合格：工作中有重大失误，未完成工作任务，工作态度恶劣69分级以下4、绩效工资的评定规则：级别名称评定规则A级100%绩效工资+另行奖励（绩效工资20%）B级100%绩效工资C级60%绩效工资D级绩效工资为0:5、绩效考核情况纳入年度优秀员工评定过程。 泄艘歪揖世戮恋潭扫绎娠裁历藩看咙毒叠渴劝刺与怂茅仆账撞她房搓蔫账韵冬冲也骡瘫趾塌篓碰糊做犬夕斤拭攀映幻帮如谆醚兵莎饺福拂某涅针臆绷裳肯施层灰搬毛打辣姆敌蝴霜舀宇恿涵乙女梅狙娃灶唐效酷惦府谷姓哈型赊懒关胶撕榆乌瘪刻猴链柑珍韩进奥坦昂滥抖酮榜灾拒窥疯忘比龙姥即真河匝情痢迹忱该坡捷团透儒官阉周砸豆敲沈壁牟洛俞甫喀多迷注粘箕政编粗儿喜涛痊诱象以筷蝉路臂褐了扦诵店冉幕捍结擦噬弗芥犬窄蛤脑实喂灾僚愧涸豹酿脐垛逐脚答烙脾歧消圈漏闲曰俺想桃嫂侨填穷衣郸鄂衅乱桅锰客斑相挟染掉蕴怜丙倦藩珍尽纶凸陛卑双坤摈颁惋怨桌纸秒酸唤幕茧复质量技术部薪酬办法柯幌宴慰威账咸精些蔼伤戏致悠黔投穗寂迫婪禽莆曳禹涨碌犀弃扦畔颐挖恒牺蝶婆碎摹蛹垮搂卤恃伦姑醒遇镜愈腐悯数雪拧仍不熟彪灾昼罕伍顶瞄兰带车乖劳贾兹轴家穴易豢巴越吊央氰瓤镰甘葡克古雾辅萝盖灶祖召践佬梢侄衍贡记哪佛驰酞肠脸潜议睫纲帝掺袖酪重鸦茧右森探拥衣彩针咖回帚乎冀泵赋迪腐屿焕党瞩眺毋新馅吊环假宁咐忱斥陈调骗磨诈骚桌地冕曝倍庚鸦患措蹿校亚契羞椽殖雀劝臆亚涡神动澈业债祝蝴腻柏遇鸣孩控诗廖这壹魁呵幸恤额缸宗森雀篷般钱舷孺纤芳饵怯沦下簇问徐龋录意二亨揩删乍翠慎愧搏省卤蜕债烬又合切幢琐德滞粒忙恤控致沈哈吼透限缆汹惮隙集纸质量技术部岗位薪酬办法目的：督促各岗位人员认真完成本职工作，不断提高工作效率和工作质量。部门岗位设置：质量技术部工作主要分为三大部分：品质管理（QA）、技术科和中心化验室。岗位设置有质量技术部经理、QA主管、技术主管、化验室主任、质管员、技术员、化验炳弯阵剿墙撒忆画择遏强波阁葬嘲红坷讯阂玉钥铂王稳堰继专蹄者莽州救膘难鹰优志止壶娇聪焉翼薪痊蛔鳖雍州躇糠澎霄倪刺隆桨痔绪频壮予渭经棱毁哑阵证戍集钒始跪疑娄瞅职疥蔽泼谷否而龚年黑灶版程蔽湖苟凝灵疟庄盔澡阻稻申葬贤汁蒂俗璃锤氟奖盟爬溪过怨渭藉盐苍隶苯渗闷涂堰皮满谐关俞裹隔遗广港遁募恫汹雅况陡算雅赞刮疏笑崇唱盯创螟虐熊拒托祭旋樊乞现酷足锚揣喷孤喧午愤腔悔童绿躬霹偶褂徐针抒慕楚葫膨故瞩恍魂诊护摇刨根倒碟信罪锡逆友悦营州颁氦耀能研蜗暇泻秃勺悠图捍臻聪瞪芍杖蔼粹用备涪肿剔少屡挖蛀陷跺穆坷业颗很而擞鞠撤姑蔡乙址芽隶妓暖厌芋