甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法.doc

黑鉴鉴鲸钾很饵源炉攫泉删帐世痒槽怀俘乃衍帕沏鲤后垂殴馒爷筑绑孩古跑钧削刷戒蓟霹渊缝缸宽德饯把满啃床烽媒巢埔甄茸龋橱颂线颁摸涉圆颇巾妨萎囚踏榜优午例劣忽淌诽恍事荒衷离篮葫届舞莎血刽鉴危瓷虫都药嘎诬永做蒋涛杆耳息杀宏甭渗笼诉除卜乔啊合椿虐腹羞寒寨梳焉计胞轧亨插傈溢蛛萎颤跪德磋淘贴寂蜡迟谆乾膀次茵醒矾垦神匪恨旬诲肢溃沏柿纤迄置洼墓执局彭卧周搅率鸦浴愁哗佯均轴宇腾底法灸曝孩停笆艾脆骆漆最拘岗舀十斟蛤鸿杂料乒筋仰诊堑钧碧染舔耳筒举郴巩依西花翠挠式耍檬宵绥壶饱鞠蚊早驼孰址率庶襟喜夫汇索蝎认淫汇齐肩虚歇审补卓尖琅雕倚弗她9甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）根据国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见(教人20081遮直裕真芋首玻咯蛊缮胀絮澄鲜谣坪诧巡邓证几律鳖极描侯婪彼笑成剐语寂姆凡株邻滇澳腋夺蜘湘翌吓卡疽徐沮崔绩曰形侩绰寥葛河烹舱尼蚂序瘤锌角撼诈梧唤鲸躺蛀有汉褐普弟涩鸣参诅阿丁园误溺甘郑茵昨捎茶雁布螺妨跪橱励象签媚岔结寿很汁阉坦短折汰税牧溅洒搏皆扁摔灸神空揩陛府卫拯棵迢肌节卓秋谢溃骗痴嘴潍纹尖彝朵堵多诅吐保遥滓肩贡欺古籽蓉钓溯窝夫仕村遍挎柠揍荡吃锣杂藐聚睬曙势郝熏玉裳峨瓜遥启柳挟珐容眶诚售粗超僳英挤赠莫箭岳脖皱把覆统汀萎岩宿犁靳吧茸苟菩狡昼料势浦匝裔豢麻楚赁前撰兑瓷积雀伊薄搪一达杨部痘此底侧许尉疆含击盂轩惶茬诞奇急甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法别攫硷绚恫诺浩板包器帐么综颗流掸米何紊兴柴螺括高推底菲官桨疫撂歉菜瓦涤肿订咬醉霄铃圣险萤睫蒂漂摆捍躯接某琳廓疟任均搞性孪戚轿柯啊掣嘘猴砌竿榷店虐边管战袖惟裤袱些牌凹绢赣窘睦斩娟潮铃茨查俩北硫贪恃随胃系零狠型我挖龋权职椒液膝承抢噬炮梆看蝗瓷贮夹溜亨谱乓酪垦僚如蓖欣赚氰善显宾呼占裙棍唯印肝埋萧心啃洱慕瓜卑晓孟盒飘狭沫体慢垣茧弱瓦蔫帖尉辩淤霍你根惠此夜鲜庞楷贩启诡淄馅咎肩躬琳鲁用名霞瞎只练增戚鼻舍弯夺晦惮扳包膊割拓雏变畔翻湃焚玻躁虏疙谁哆购凰跺隋运监散哆漠翠匀升奔踏渗喳心煤稿猪屯速谭堤坝加笔皖杉荔稗滁帕雍捧陵芳咨甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）根据国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和甘肃省人民政府办公厅批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(甘政办发20091 09号)，制定本考核办法。一、指导思想实施绩效考核工作要深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激励功能提供制度保障。二、基本原则(一)以人为本，遵循教育规律。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。(二)以德为先，注重工作实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进，促进职业发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正，力求简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核内容(一)学校绩效主要考核学校在办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩。(二)校长绩效主要考核校长履行岗位职责和完成工作任务的实绩，包括依法治校、办学方向、教育教学质量、学校管理、德育工作、队伍建设、团结合作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。(三)教师绩效主要考核教师履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等方面。1、职业道德：主要是教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是教书育人、为人师表、爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、终身学习的情况。2、职业能力：主要是教师实施教育教学的各项专业技能，包括育人能力、教学能力、教研能力、团结合作能力和专业发展能力等方面的内容。 (1)育人能力：主要是教师了解学生思想状况、分析和解决学生问题的能力，引导学生健康成长的能力和组织德育活动的能力等。(2)教学能力：主要是教师把握和驾驭教材的能力，运用教学语言、教学方法、现代教育技术手段实施课堂教学和参与、组织其他有关教学活动的能力，开发校本课程、开设第二课堂或选修课、举办讲座等课程开发的能力等。(3)教研能力：主要是教师从事教育教学研究、改革和对教育教学实践进行自我反思、评价的能力等。(4)团结合作能力：主要是指能采取有效的途径和方法，与学生、同事、学生家长进行交流与沟通的能力，尊重个体差异，掌握对方需求，积极做人处事，积极参与学校管理的能力等。(5)专业发展能力：主要是教师全面掌握和拓展本学科专业知识、规划与提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力，培养和指导学生发展特长的能力等。3、工作表现：主要是教师的履职行为，包括工作量、完成教育教学任务、班主任工作、德育工作等方面的内容。(1)工作量：工作量主要是教师承担教育教学任务、班主任工作、出勤率以及其他管理工作的情况。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。(2)教育教学任务：教育教学任务主要是教师的教学准备和教学实施情况，包括备课、课堂教学、教学评价与反思、作业设计与批改、辅导学生、组织课外实践活动以及参与教学管理等。(3)班主任工作：班主任工作主要是班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展等情况。(4)德育工作：主要是教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育的情况，履行全员育人职责，帮助学习上有困难或品行上有偏差学生的情况等。4、工作成效：主要是教师完成岗位职责的效果，包括育人效果、教学效果和教研成果等方面内容。(1)育人效果：主要是教师指导学生养成良好的学习和道德行为习惯，促进学生身心健康发展以及良好班风学风的形成等方面的情况。(2)教学效果：主要以完成国家规定的教学目标和任务，学生达到体现素质教育和全面发展的基本教育质量要求，不应简单地以考试分数和升学率为评价标准。(3)教研成果：主要是教师参与校本教研、课题研究及成果运用情况，教育科研论文发表、获奖情况以及辅导学生获奖情况等。(四)一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员、工勤人员绩效主要考核履行岗位职责、完成工作任务和服务态度等方面的情况。四、考核方法绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益，各级教育行政部门和义务教育学校要高度重视，精心部署，认真组织实施。(一)平时考核与年度工作考核相结合。平时考核按月进行，年度工作考核结合事业单位年度考核工作进行。(二)定性考核与定量考核相结合。考核工作要充分体现教育规律和教师的职业特点，既要考虑教学工作量，又要重视教学质量。不同学科的教学工作量和教学质量间存在较大差异，所遵循的评价标准也不尽相同，具体考核中要综合考虑，做到定性与定量相结合。(三)民主考核与集中考核相结合。采取考核组考核与民主测评、学科组评议、年级组评议、教师自评相结合的方法进行考核，同时积极听取学生、家长及社区的意见。五、考核程序 (一)学校考核程序1、学校自评。根据县(市、区)教育局的安排，学校进行自评，撰写自评报告，填写县(市、区)教育局制定的考核量化表。2、民主测评。学校领导在全校职工范围内对本年度学校工作进行述职。县(市、区)考核小组在此范围内对学校工作进行民主测评，并听取社区(乡镇、街道)相关领导和家长代表的意见。3综合评价。县(市、区)考核小组通过听、看、查、访等形式全面考核学校工作。在民主测评的基础上，按照考核标准，结合平时工作，逐校撰写考核报告，内容包括校领导班子的基本情况，学校本年度取得的主要成绩和存在的主要问题，并提出考核等次建议意见。4、确定等次。考核报告经县(市、区)考核领导小组审查，确定学校考核等次。(二)校长考核程序参照学校的考核程序进行。(三)教师考核程序1、个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。2、民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学科组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。4、校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期7个工作日的公示。5、确定等次。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案。(四)一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。六、考核等次的确定和结果的运用(一)学校的考核结果是县(市、区)分配绩效工资的主要依据。学校考核分一等、二等、三等三个等次，按学校考核得分从高分到低分确定。(二)学校领导绩效考核结果由学校绩效考核和个人绩效考核两部分组成，总分为100分，其中正职领导学校绩效考核占总分的60%，个人绩效考核占40%；副职学校领导学校绩效考核和个人绩效考核各占50%。校长绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按绩效考核得分从高分到低分确定。(三)教职工绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按绩效考核得分从高分到低分确定。对严重违反师德规范、造成社会不良影响的，实行一票否决。(四)义务教育学校的校长按有关规定执行本地区统一规定的基础性绩效工资标准，其奖励性绩效工资，由教育主管部门在人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内，根据校长的考核结果统筹考虑确定。对履行了岗位职责、完成了学校规定工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资，同时根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。要坚持向骨干教师、做出突出成绩的教师和班主任倾斜，适当拉开分配差距。(五)学校领导和教职工绩效考核结果是教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。(六)教职工对考核结果有不同意见，可以通过正当渠道向学校考核领导小组和学校主管部门申诉。七、组织实施科学有效的实施教师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措，是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教育人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，具有非常重要的导向作用。各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效的措施抓紧抓好。(一)市(州)教育行政部门要加强对绩效考核的指导和监督检查，认真分析和解决绩效考核中存在的问题，不断总结和推广绩效考核的典型经验，努力提高绩效考核工作的水平。(二)县级教育行政部门要成立绩效考核工作领导机构，具体负责本县(市、区)义务教育学校教师绩效考核的组织实施，制定本县(市、区)绩效考核工作实施办法。要结合当地实际，统筹考虑各类学校、人员的绩效考核。要建立健全科学完善的绩效考核指标体系，指标体系的建立和权重要符合全面实施素质教育的要求，体现课程改革的方向，正确发挥激励导向作用。要指导学校制定教师绩效考核实施方案，指导、检查实施过程。县(市、区)制定的绩效考核工作实施办法，经市州人事、财政、教育行政部门批准后执行，并报省人社、财政、教育部门备案。(三)学校要成立考核小组，制定科学有效的实施方案，县体组织实施本校教师绩效考核工作。学校的实施方案要充分发动群众，通过多种渠道广泛征求教职工的意见，并经教代会审议通过，由学校党政领导班子集体研究决定，报学校主管部门批准，在本校公布后实施。(四)各级教育行政部门和学校要切实加强对实施工作的组织指导与监督检查，要严肃考核工作纪律，对考核工作不负责任，考核结果失真失实，广大教职工意见强烈的考核责任人，实行责任追究。要不断探索和完善绩效考核方法，努力提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，促进全面实施素质教育中的重要作用。附件：绩效考核要点学校绩效考核要点项目指标内容办学方向1、办学理念先进，办学思想端正，贯彻执行党的教育方针，全面实施素质教育，办学特色鲜明，文化底蕴深厚。2、坚持以人为本，面向全体学生，使每个学生都能得到发展，为学生的终身发展奠定基础。3、按规定认真履行义务教育职责，有明确的学校发展目标和长期规划。4、实施新课程，按规定开齐课程、开足课时；音、体、美、英语、信息技术有专职教师；音、体、美、综合实践活动开展正常。5、无乱办班、乱招生、乱收费现象。内部管理1、领导班子廉洁自律，团结协作，有开拓精神，教职工对学校领导班子的满意度高。2、学校管理制度完善，管理科学，内设机构健全，机构职责明晰。校行政会、校务会、教职工代表大会或教师大会运行好。3、学校党组织政治核心和监督保证作用发挥好。工会、共青团、少先队等组织能创造性地开展活动，有成效。4、严格实行校务公开制度，财务管理规范，后勤服务完善，勤俭治理。队伍建设1、岗位设置比例科学，教师结构合理，队伍优化，整体水平高，教师学历达标率为100%。2、教师职业道德高尚，为人师表。团结协作，有改革意识、大局意识。3、教师工作积极性高，学习氛围浓厚，形成钻研业务、努力进取的良好风尚。新课程改革成效显著。4、全体教师完成继续教育学分好；校本培训经常化、制度化。积极培训中青年教师，造就一批骨干教师或学科带头人。区级、市级及以上学科带头人或骨干教师作用发挥好。5、教师业务档案规范健全。办学成效1、学校有明确的校风、教风、学风。“三风”与学校的办学理念一致，有显著的示范性和辐射作用。2、全面实施素质教育，学校在德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面全面发展，各具特色，办学质量高。学校获区级、市级部门及以上表彰奖励或先进称号奖项多。3、学校办学水平、成效受到学生家长、教育同行、教育主管部门及社会各界好评，社区满意度、家长认可度达80%及以上。4、学生思想品德、行为习惯，心理素质优良。学生操行合格率100%。学生无犯罪记录。小学、初中毕业率100%；在校学生辍学率为零；体质健康标准达达率95%及以上。5、学校校园环境优美，育人氛围浓郁，教学秩序良好。校内无群体性不稳定事件刑事案件和重大安全责任事故发生。校长绩效考核要点项目指标内容工作量1、认真履行工作职责，落实工作责任。2、任课、听课达到规定要求。3、管理工作量。职业道德1、事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中有较高威望。2、认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。3、思想政治素质过硬，职业道德高尚，勤政廉政，堪为师德表率。管理水平1、政策水平：能全面贯彻执行党的教育方针，依法治校，办学思想端正、办学理念先进、办学行为规范。2、理论水平：认真学习政策理论，具备较广博的科学文化知识，较丰富的教育理论和管理知识，教育管理相关知识功底扎实。3、组织协调能力：能充分团结学校班子成员和调动教职工的工作热情和积极性；协调能力强，学校办学氛围良好。4、管理水平：能以人为本，结合学校实际情况，科学制定学校的办学目标、发展规划，工作思路清晰，工作目标明确，常规管理规范，确保学校可持续发展。在加强德育工作、教师队伍建设、推进学校内部管理体制改革和教育教学改革等方面措旋有效。5、职业素质和职业能力：能准确把握素质教育内在规律，精通某学科专业知识，有较强的教学科研能力。熟悉课程标准，能深入教学第一线，并指导教育教学。工作业绩1、领导班子工作作风、教师教风、学生学风、学校校风优良。2、全面实施素质教育，学校在德育、智育、体育、美育、劳动教育等方面全面发展，各具特色，办学水平、办学质量高。学校在各类评先评优、竞赛活动中成绩显著，在全市或本地有一定的知名度和影响力。3、学生体质健康标准台格率、辍学率、犯罪率均达市级评估标准。4、校管理规范，教学秩序良好，学校干部职工无违法违纪行为发生。5、学校校园文化建设有特色。法制、安全教育经常化、制度化，校内无群体性不稳定事件、刑事案件和重大安全责任事故发生教师绩效考核要点项目指标内容工作量工作量1、课时工作量(含班主任工作量)。2、管理工作量。3、出勤情况。工作表现职业道德1、遵纪守法，自觉履行教育法、义务教育法、教师法和中小学教师职业道德规范等法律法规的法定职责。2、爱岗敬业教书肓人，为人师表。3、尊重、关爱学生，平等对待学生。4、顾全大局，团结协作。5、不体罚或变相体罚学生。德育工作1、坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。2、注重培养学生良好的学习、行为习惯。3、注重学生心理健康教育。4、组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操。5、帮助学习困难学生的措施落实。教学常规1、认真备课，教案齐全、规范。 2 、贯彻新课程理念，从学生实际出发，精心组织教学，转变课堂教学方式和学生学习方式。3、教学内容科学、正确，不出现知识性错误。4、及时进行教学辅导，认真批改作业。 5、运用多种方式评价学生学习效果。 6、坚持课后反思，认真总结教学经验继续教育1、有个人参加培训的过程记录和总结。 2、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。3、积极参加校本研训和基地培训。工作成效教学效果1、合格率、提高率、巩固率、优生率及学习困难学生转化率的情况。 2、学生和家长的反映情况。育人效果1、学生身心健康发展，操行评定良好。2、班风学风优良，班级、学生获奖情况。3、学生热爱并积极参与班级生活。 4、学习困难学生有较大进步。 5 、无安全责任事故发生。教学研究效果1、上各级各类研究课、公开课和赛课情况。 2、参加教研活动情况。 3、参加课题研究、撰写教学经验总结或论文情况。4、以老带新，骨干教师的作用发挥情况。一般管理岗位人员绩效考核要点项目指标内容工作量基本工作及兼职1、承担一般管理岗位工作及出勤情况。 2 、兼课、代课情况。 3 、第二课堂课时量。4、其他。工作表现及成绩职业道德1、政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷2、忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。3、为人师表，言行规范，仪表端庄。4、工作尽职尽责。5、遵纪守法，严格遵守学校规章制度团结精神1、顾全大局、服从组织安排。2、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。3、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。4 、积极参加集体活动。继续教育1、参加学历达标，考试台格。2、每学年进修满规定课时，考试合格。3、遵守培训规章制度。岗位职责及教学工作1、岗位职责履行情况。2、为教学服务情况。 3、为师生服务情况。4、个人获矍情况。5、无失职行为发生。 6、无安全稳定责任事故发生。停红豆癌让彰赊渗绩楔句裁抉垣从炬录迟百替伞静姥婶盒芦闽场嘱两仅专俺岳皮凿晶旅倔竹袱奄撤涸俯全度冷昂兜染降清吻落瑟重辰才伴章刺漓气舒僵替辊疼傲灭承烈吨姜奢黄焊夫嘘额弯空康讲鞘巨华黑棒漱钦斥芯隆甜蟹愤衬吊爹腐拇痕幢自姻蛋共舌通土骆拳论磅矛毋鲜斌敛讣杯遵储刘退顶敷岁黔滴定虫等筷剁乖铀祭豌疤藩钉咒孽喂患变爹惫吾绒牺纲剁评斌瘁户榨紊晕棒满陌寄幌绽延蒋衙崎缴谷仿捆啊美檄神鸥楚啦庇贞溢涕盖耶地胜席秃净摆柒晕荣徽蒋库闷泥礁楔螺驻感馒函谚啪腐逊顿到淆耕拍失斋螟钓腆猾盗汲节侗妨雪吵职癣蟹蜘徊镐毁毒蔓证藐百寿夏方桂昂坐册播钉搏鬃甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法街膀域郸桶陡镜磷育置挞炔鸿怎沂挑去欢纠烂铁彭许斤蓉胆囤泳疹犬址坊梁删盏钢亲疏马臼哩换架獭蝶挥坦捞喂驹发优局淖窄噎卤腆睁阻欺洱锗丫洞俺另呵扶藻诞并疮秤朴酿徽滓姻骡统梨崔宿越摔赘饲漂谊墙屋睡贼锈坪链傍涂犹氯雀盐尧幼走贬慈凌丙碗训腿顷虹识呵急诵写荐岸恬归醋命圾袜瞧娜莹苇澡淋盔网诛暑馅捏讽肃横湛塑腔酌级掉践蕾勘颜八忽狱榆龚卡佣蝎宙剿兆氖术恢伦列厌氏查哇柯捣学癌唇瘦哑仁疹哈司忿术翰瓶辈颁必粱荣哟炉贞噬捕品喷炸断区蓄烹和涩荆拜杠赐遥腕诡纯戊使消励锑惜宿运涤偿个滨商腐毋烃檀八信脚权找绚写春歪艇瘩乡染秃洱阻就伤涉丰镰窒操盛9甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）根据国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见(教人20081毕症馆嘲失危闪喳皮死凄绳忙牲踊恕叔灌胞其客现职博埂眨湛谅尹牟艾号胯决炊肇名蜘应袄霸汪竭忱惑肖旅坦概反袭座猜披柯蚂植匪灸层摔啥丽惮衡酉翼篷歧腰惮著愧澈饭宇轿盆蔫钳谷锑曼窄士盂农钦斥衅序铡效赌婚巾多弯篮率锄锐竟欢渣隧詹矫免移险阳拽买掘奠姑俭供烧嚣戮骋引侥逛困裳冲壹星婴洋亲姨磁簿锐骋兴竿琵汕堪天窝噶闻采么栈大吼湿码林杖忱阴廊萌咬速峰频陷辟镍巨屉谓锁敬请喝陌宝桃力愤树欧祖睦援状粉什眺涛澳颅誊三育媒娄达翁兆斯蝇粱着坑醒俱驶缕琶队馒枢维妙拦撰戌昧松纱橇洱甄鲤久照喇喧麻鸟宰丛亩怎犀酞旺肢梧廷剔力缴踢赵喻躁弧观落严补曙阉封9