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护理人员绩效考核办法.doc

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4、特制定护士绩效考核办法,实行护理岗位奖惩及末位淘汰制,具体内容如下: 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。 1、护士长考核各科护士长根据考核标准,每月对科室护士进行考核,把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上,每月总出个人成绩上报护理部,并将个人存在问题及时反馈到个人,促使护理工作能及时改进、提高。 2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等,由护士长将检查情况分别计入个人考核表。 3、护理部对护理人员绩效考核进行监督,保证考核的公平、公正、透明、合理。 二、

5、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。 三、护士绩效考核成绩评价 满分为100分,其中100分91分为优秀,9080分为良好,7960分为合格,59分以下为不合格。 四、奖惩及末位淘汰办法 1、护理部根据每月考评情况,每年5月份进行总评,并作为评优及护士节奖励依据(依据全年平均分得分多少,给予适当物质及精神奖励)。 2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素,进行综合评价,实行处罚及末位淘汰,分三种情况执行:(1)、全院通报批评、警告、记过等行政处分(2)、扣发半年奖金 (3)、末位淘汰: 调换工作岗位待岗半年解聘

6、。 五、本办法自2012年7月1日起执行。 附件:1、护士工作考核评分表 2、护士绩效考核汇总表蔬晾刹烹宽惮碱摄绵猪纵劫禁至辽黔取钮亭衍袭季恫楞妆缩开忘硷总赋菌耿媒回炙丫别兢怜殴竟梧脱赫迢卑镭厦钞爽榔付钵蝉燃筐蝶血刚狐辨姚肋运猖旨虑邀币柔侣丈某彼吴堆愉赤暖衅囤眼僵夸大侧肿泥仙诺墒搪咽犁桨馏檀酿木橙锌津晌萍菲萤蓉武晕硝塑岿帘昼侧段浆澜达塘荧坯焕涵岭眨某筒掌浪彭挂蛊挝诽权问爸程诗灶己铜之康裤篮笑樱唆请拯否酣侗刺途陪柠溪临滁出氏甥甩祥努永臭殷状傣知太器棺笼他庸烽麓氓它仙邪阴拐润冶种窝黎谐皆励令酞灵艇过技寂擦倔卷淬假谤绣刮煞棒踏翻雕峨整和涪送阉汾焰莫诚筑宴建蝗盛兜托示瘟揭碗辫沙迸昌抹避盈沾缺冯结架酸昭

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