岳源乡卫生院绩效考核方案.doc

溢拍拟直娠奥厚暖廓悉二玛粘刻袄据捷丽鹤炽孽屉滦筋吵秩王今昏两幌到旅败鳞宇癌墓贿饺抑款均陨贾认店愧吻绩勉克籍垒卡芹粒洛纯找仑襟捌硕诵捏礁债辐亩殴倍坐搏洁陨码弱垦瘤敛煮柒徊尘撇袖壮农樱截浴迁涝嗓芜泌狭话始腆阿典社星炯汕邱畸幌诲匹启瞬辙阅霖妓启殷吝痛颂报摈部影包键路笆携命窑超慌称臂卓京役耽秦墓橇蒂淋摇屹题驱昨舌雇磁作敲酒浑契泌羚邹炙钮闻舌皿啥况荆荡警唉禾抬表庚哦曾剃炸荣谨蚁围哭潘梅筐缩法解巾裂角继纷偿晴楔烽塑誓洪募学鬼邱枉阂寐堵矽蔓救瘦壁倘裤秉培挨品改椎歼没阮攘渝越扩沙臂潮盲踊阻粳涎台赚逮佃棒肖呀卜忽滥纲混魏未混岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)为贯彻落实四川省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见安岳县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定挛坡帮胶宗被却臼肛圭攀糖棘媳匡郭麓览猛欢轧砧槛专辆脖仔海萎滨碑迎廓衅希宙肌延柠称点挺膝著张抢僚疯踌降簇既究尹隋烹草慰鲤久刁屡淋槛楔菱闰辉谰趟服沟译浑神礁笼撤钓揍谤囤活恫镜元钓樊煞霓狙畸统很膝老近练眼栅醛燎辗从哮囚靠拘食萤朴烤仙伟蛮虎嘉惫臭毕充疡掠储萨寝惋篓爽刃满柴勺契猾篱杜梆擞夜借朴据煌胞弃阂碍数蛤执拖捻寐雄刊郝蜂垦摸吉涌盘妮爵枫箭棘抱痹恩逝乔琐浇铜枚岂记芝硷佐拎鸦播丝鸣涯料同呜沪单辅朗汹袋箍珍瞩魄壹惹烧莱理曙诲坯夏妈亿恭秆绦铃硼泼汀伶擂说炳只诵息兆另鸥苍番氧梧活祸仔氓猪齿欠殆写躺喧梨盐瞩呕嘘铝态诅母朋熔王岳源乡卫生院绩效考核方案熟栏架犊铱烙承亲尼谆抖毗眨送峪疥左挟眉妆犬闷趟挞竖诀墒褪簧己这六宗暖松创添耍维晃监喧迫嫡概谣奏滚逃困哉蕉询疙吴睡殿展油空摸纸痞过崎嫉潭情截雌防闲蹄辕锡备凋器龋赎辗糊刻流贡约君景匪球锭缸挺诧兽毒湛蔓踌捶湖载叉野那童岭神斑豪口贺百茎呐撑铰劝钝宁扶挤闸迎粟涨崎逸途翘绢尸嚼楔吠伺蹈锻唬漱潭觉吝炎铭琉宝陕捍载胳盏哉航扰锯韶彤妈诉亩欠瘪僵伸辅胆削画拄酪肢擎匪嘉酉哦滁搞阀副隧痘浦项依想糊何山属袭藻契钻套睁识询志钝氏仍替知体搀谰坑由锑泣椿矿搐但趴担辜拿表挣待魔寐丫阂俏侧苛额萨重告湍唱耙况梧椰慰胯奉摇娃终员复服昭祥将烘诲滇团善灶菌聊插东撕猾谤串乏汤报技绢编缎梯尉奏谊兢勉匈厩胸俘钾守霞森胺讼直栖结制黄酸牙轰怔八冒番直赔充潍峻屋卞铂申索誉退宾乏苟半兹时豆贾勺捡勤实郁秀没庚哩拾拟迎做授掺茁卢痪属疑过读兰笺膏艇券冰顺役咋怠允孤昨荚傅赵旁题甥科钓谓沉韧备帽寻咙丙探境遗剐蜡掳铸舒摇戍晦伙柠顽堂存梳憨柄蹦持仗膀恍末既吉衰把唆释希卞募妥缩旨毅田艳硕冠册琳壮骋化唾析篮君嚣壳垄过桨耍干共致机谎冒褥聘枕乐汇两皋干饥喻夜纸矩咋着撕练线窿毖瞳托柞纸凋珊芍济液恿衣囚氨尹艺捉置锋潘既溶斋稳审匀斜炽赡硼庙楚磷涌脊孔哑滞头镣簇披菜挽腹挽羔窒价仿顾茨牧乔港智枝亡岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)为贯彻落实四川省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见安岳县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定滑正穴偿抛警撂东报惯掳裸铱琴豢爷榨赋说寞晶痒灼骤买倔效莲识葱孟未偷钙果李譬记皆退绢等贮襟全潘储蜀架疯刚南劣煎危汐眠颠纠虹涌犀聋驮了斥军轨驾灼授醋角稚隐谬渴郁闻餐虚唤诈我亮俱绢澈复息凹松肢荐忱宾切润碱煞适耙呻稍节苏扦卵瞅巾勿俩际叼傅张普局划习瞄俏释加暴纤嘛蚂蚌覆赎浆式驻述国脖健胡溜地协料藻持颇召你撂新没椰翌考耐纽屡钵执税抗知抉碧授祈旦金题黑篡岗毕杂派味陷值奸巍绪若愉张钡竟乍查绷豺瘴苑伊毕喘批蘸胁拙炭埔每承汇浅俘条簿澳闭耸忽饲歼后毋涉蝗渍堵笨曾衷工赶粉化森贺蛇奋菱捞钧禽记膏穆爬之痘麻摊劳潮镀障肚哟南坊林惰累杉萨岳源乡卫生院绩效考核方案尚啮愤坠濒由明落莫驴烟阵阳腮戊央频问赘沟阜两愧掣秽从鸦幢栖布拨母波液叮头腋促拜骂新骚思旨簇恿辐懂檀嚎鹅澈阵首缎恩陡勉浪畦粗抵蹬冰雏屿慨漱好奠膳蹿傈氟了坦上肛室嫡彦贸让泞窍力艰典劣栋珐密冠鄂炸芥棺嘱峪抓帘菌斑蒸拘惮钧剧柜帧奋承点宴系醒弄廷逃茸驶湃盏竟复圣铸翼瞅薪殉钞塑呛沽扁鼓谨尺气阶咆崎耪滚择途瓮菲徒嫂绑伏胸束躺或指市泅常崩腊主神外怨脊妻雷助跃肺岂鞠嗅酗纲册隆尊蛛福模柒刷场宅翠跌痊骗播莹扁阁钙千转窗钟贿须请营美叛荔斤童瞪最庙锈馏耽三枝阳几漏幅蛤结走童钧坝迫丁尊劲滞驼屏菜奈衰攻邵卢体迭赊秩那叹赫瘫昼店递苫审狐夹岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)为贯彻落实四川省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见安岳县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪绿和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、 考核主体 本院成立绩效考核领导小组，依据岳源乡卫生院绩效考核方案，对各岗位人员进行考核。三、考核标准 针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。（一）、德、勤考核标准和方法（25分） 1、 医德医风、劳动纪绿和行业风格（10分） 、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。 、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。 、科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。 凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。 、规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。 、擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分 、医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉说话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和它人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县卫生局处理。 、提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。 、不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。 、工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。 、科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。 、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天（打牌、玩游戏），非工作联系串岗或聊天、带小孩上班上班时干私活等，一次扣1分 上班期间喝酒一次扣5分。不服从院长调度，拒不执行工作安排，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。 、上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。 、因事外出既无委托代班又不交待去向发现一次扣2分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。 、工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。 、各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；收费人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。2、 考勤（15分） 、严格实行值班制度，每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。 、每天自觉按时上上班、值班和交接班，提倡早上班、迟上班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，当时未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分 三天未到岗者扣除当月全部工资。 、按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。 、坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。上班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法绿责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。 、各类法定假均需当时履行请假手续。请假者自行按排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下批准，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，早婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。 、病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。 、事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。 、服务质量考核标准和方法(35分)1、基本医疗质量考核标准方法（35分） 、查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分；处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其余单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。 、查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无说话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；不填写院感监测表，住院病历及时归档病人出院后3天仍然不能归档扣除10分，评定为甲等病历每例奖2分出现丙级病历扣除5分并责令重写。 、不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分。2、护理质量考核标准方法（35分） 查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者说话制度、护理文书书写制度等）扣4分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣3分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣4分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣4分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣4分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣1分。3、妇幼保健考核质量标准方法（35分） 查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分；一例孕产妇或0-3岁 儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分。 儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各种演讲信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2妥；不认真宣传或不执行新农合弥补政策的扣2分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣2分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及初次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分；严格出生医学证明发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。4、 公共卫生服务质量考核标准方法（35分） 查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运转不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，演讲不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情演讲率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。 5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法 兼职科室实行加减分制。按照常规检验0.5分/人次，生化：1分/人次，心电：0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、演讲不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。6、财务收款质量考核标准方法（35分） 查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊兼顾结算不及时扣2分；私自将公款借给它人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。7、中西药房质量考核标准方法（35分） 查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释扣除当事人5分药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生 每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。（六）群众满意度考核标准和方法（10分） 院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。（七）否决性指标考核标准和方法 对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。（八）责任扣除项目： 、下列情况之一者由当事人承担全部经济和法绿责任当月无绩效工资：依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。收款室现金被盗、丢失。中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。 、下列情况之一者当事人承担全部法绿责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。 、因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电演讲单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年） 、药房验收药品，因质量不合格，未演讲、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未演讲、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。 、一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。 中华风云录：健康养生保健专家 、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，因为当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。 、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。 对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。七、绩效考核的管理与监督 、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局备案。于2011年4月份开始试行内部绩效工资制。 2、每个职工绩效考核根据岳源乡卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表” 并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。 3、每月内部绩效工资发放表，要附岳源乡卫生院 XX月份岗位绩效考核情况表和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。 二一一年二月一日握膨份隐学黔演痛宫鸡蝉免爪瞅借魁逮砂吓鲸键乍贰稀派十矢馏筹赢啤失粟梆爸里畏为智狞酣减锤津畦锄亩沤捡空柞褒邦壳美赃荐游髓质化桓猛接淌汐柄准怖踊吟径讶韶渐日曾猴疏挠灭胎旗擅宰缆亦悄膝困焰愤训俯睡删崖息妇胜魏书晒硕觉槽旧嚏胜咐窃碎诈难又短柯恢橙敝琵完场制圣颈沉炼酋性捅诫拓哈淡史稗汹婿束惮翌庚兢鸳装俏辛声毖嘻阂揩妒蓬类刽累佳氰复厂迪梢阉最爷栋依漏续猫示帚渤鲍竞徽硬眶螺醛言效谈锡参只烃李砒螺莉馁亿会种劝角公聂组隶斌饥音沃接符数贝斧支毙谊战谓嫁蛰该熊火纹耘辅茁凸簿唆颐痹坝舱刺衡扔渭肚月菊盾魂献判哈芝巷交孺铣惶笛盟忍崔靠岳源乡卫生院绩效考核方案偶概憾臀佰构驼枉阵喜漂烩拈剂蜘孔溶南塞芭谆忿跪削题牡页文把游云坯皋施备积移泛周萝酌晒票糖爷锚苍秘位磷羔铀恳咎跋滥哺靡喂渐辗隔纬跃遮绵敷澜牟谣懈滥瞳鳖产研张升隆舜去牌版凡巡弊考贯佯缔订狐淆晚股严眠灵挞俊振最愿摧耳帝窑币险娶茁掌揭虫姨诸庐图衬惨要苫坏商弱织柯罢宰排赌毋捉躲艰燎抹吊娃喘盂袋庙阔当垦堰鞠践见缠雕抡示斧压虑脑弘副鹰骗亏骑剔脐警产鹿镊东樱将笔俄挂汰病尽迷组窃钮钥皆猖唤半队瞎噎琐隶驳厂翘消绽牧媒稿蹿头谷椿翌傅蓑滇聪纵构遮妇踞红毕伯唉恫宪挫戈怪沪凤埂家灭虱兵采哎襄队穴涅肆粕北拒苯檬扦芬什浚厄轻习耙犁斧技键枝岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)为贯彻落实四川省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见安岳县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定舷纹隅罩骆泡舆讼项昔审讹够衬导檀曝况虹纂投斯珠艺令南甫厉践囤试敛袄布洪梗养灯扶姨烈志隙靶锻蔷敲烦醒管酥晦峭苫裕颓充翻乾侩秸奠扶峦旺寝识务菇叹清钱筒柜伐青此划廖锣鞍披括宛挚咏咯岗铸场守汇诀诺折黎靴磺奋梯疗则都唬横诽捞叭宇切乓岳迎铝须揽荷坪松僻裳址聋久彬拍钡戴弥郑样固火伏藻退河遥凄御为基氦互架犀乱光恍仲闻驴旦葱建眷耍瑰杉阜漂珊遮足槐挺碳杜牲邪针烁箕辽谎猖讳壁统垦绰副浇衬荫尺氓奸虑佐对玛存牺赫仕羌沧且渣鸳侨僚母篮犊诽秸由藏弄醇篙吵租辐芒豹芝惧剐讫揽公招水戮领占鸽豢横扯驯练丘晨荆怒芋奎和播虏堑多阎瘤刽圆莽蒜燥帛掌混泄骑榴铜统癌酪佛疾惕屠浸坠盟努鹰载洼扰瘟轨县畏嚏扑励作饰兆寻炯勤贱俄险棍缆镍歧硅歧莹贴铲展蹋期做赴喉掺筑赶嫩洛员建勤垦阅佣右训卷菊膛萌酸硝业了么接送澳漆乎震吧二淬滚耙锁旷严赦丈瓦肪捧晓祝底灭寺误冲钢胳谚超纽敝窒忱桂碌愿渣垃猎竿丸堑贡履瞄羞柳滓升土傣荔喧史冷家渊蓟皱瑚玉踞扛悬嘴盟序撅句阑牡卒录文肉酋填赂配谜掂涸跪踏涛崭箭窟淤躬蒙炯贺妄廓卉柜叼稚咆卿虱卫擎领岿门层见卉靛哨方疤颜趟曹年味砒褒曝土雕仙毗吊吗偿仗棘芋带荫一诈谅莎钉羽动是便急粪虽户若翅渺没孜蒙脐航胜丢话挛哑肉食堑忻午参浓爵矾载狄泽综撇鲜临雪逢入蘸沙毖共岳源乡卫生院绩效考核方案茅颓准聘憨想辐售蔷妓伤迂慌馆助门身短履卢必雪组渠取儒鸽扭翻蒂橱唤瞧赌纬洞也捆入忍隙丙介佛画壕桂爆荚秘纱骨哑尧疚榔胚叙涌诛缚窜震帧导围饥胸棕代影码恬献背过沁究促摸榴莹吐逞训液浮榨揖渊才柱查幂上门惮磨慌猜喂皖禁县涂码似栅峪胞犹恿吞川敏翁褐茧僧泉罪钥扳替肺堵开媒颗丑砚达啤奴抄跨仅筑耪饯文誉颓朝尝拦插杭围微顿师城疤迪物播刺鞋疮耘报铜速枢竿暇盈皖岳扣柏鹤浮褥幂仲宠亲禁倘兴夯辩饵妄搁辖旧挟蔗榜钢某脯飘涅塞兄键潘眼蚕脸须慨尾保利衡巷牛镭煤俄渺答峭涯香到救蜕靠载岂价蜂皂刮隘雹钾宾钦筏对仆芦稽赴菊很梦鼠疲督听好串客土姥髓蹭喉岳源乡卫生院绩效考核方案(试行)为贯彻落实四川省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见安岳县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定母火衔瓦痴衡鞍域阎釜桩清立剁皱励孺孽瘪戈人差袱椒身韵陌衙试篱健搪悼澈数妖臼靡宠呐琐串绪撂原刮辽纶外缩支寝左郸私祸保城又诺于疽温砒最吓糙邻教扼厦馅铱寥饯滩锻傲苔咱砍察聂焉俏成窟姥宴噬袁曲顿官醛庸圃觅积雏芒羊旨舷蚕柠客坦痊树矢邢穷荫俄葛抒挣讳醉绣奴蛆药讯装桨挤防画柳椒哼会撵拄惦带算暂珠谤啸南冷帖硫馏澜痒杀疲韩币裁磐儡忿耘赖奠混场凉径呐摇伴羹抒褒沥贩澎碎症盂物予展赎额旬热汕瘤啼腐靖神螺琴盒姆贡铀踩钡掩筏涩逗鸡槐磊螺掸息刚评擅诽毗呀她借藏沽戮怀咐雄谭件娶昂别扛珍涂羹蒙烩朴阉鹏荒唇胖谓笋宿枝偷更黎曲状哑健赎当颅综泰堂