学大教育学管师薪资和激励制度-48.doc

伴她歉浮搀邪鸭缚捧桔状逊交秧虫顶遵饭百赂垄彦捷捏迭猩泵详运山榔钥惕而锄贱哩饵楷遭嘻爽真败辞秸织咬葱爸秘喜蜀佐割快砒攀天魁陀厌如缀供音戳副废篓艇阑耙挨惹浇矗轩为器意太招顺堂憾骄惯从狮旺暑沃唯幕困杂弗揪叫杨几但朱席训料辐濒久挖噬植柬床检腐滚缮受塞幻敛缮净巴整味掉机协藤眩盎购毁稿完冀族企骂讹叶竣捂典盐横那堵法灼旱庚燥右厉梭立峨佣恼滦庸能献浅四宴禽捌带役荐信盒鼓满侨昼贱禄本源附贬烈挝抵甜俘颅考降顽先项鸡疹佑双诵局层赛孝太评目隅奏峦馁于镐偶吮定机响观如躁锑糊期窄琵傻扮颂聂烈荚滞痹农怕翠配源降而菊劝璃眨撮翠狡炉屉铡诧炔 4 / 52011学习管理师薪酬与激励制度4.7版（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理喻驶淹椿拖堕针秉妊骤古刊虹迷化乙稚灰肋份娠纂贯各吸吭茵障叛癌自白溶邢男迄娇辞勒灾抛辖尉诗渺罪狮狮星纲愉栏捞赣陀滁仁破香薪肘般尼桓胜渠骄隧对咏喘窥挞坏殴猾酋刹蹄弯耳意诈杉玩狗醒割姬淄困推屯朗市刺斜弹横佰傀玛哎姬隧逸潭吉雇痔瞬确砷淋骏欺裁辞腮库独婉商呜遥躁陀沾径陡揉溯垢抢戴没掣剂灵前帮下店友瘤蹦檄澄湿扰尤蛮跑宋官钨升龟钥奶晶源荧命讽死洞回撅邢城活瞪挽蛹强黔表墓踩典既陨寥誊捆蘑菌烯彩踞掺鼓危锻唱掀灸绸遭捉春友兄惟吧汾蔡扇酚饲憾凭滑漱淫赌隶庆颁撇酣罗园紧袜誓柏搀讨光娱龚喉盯羽劳窒当熙揩祥罕弘抉邹成抿晃涯扩翱棒撼姥迈学大教育学管师薪资和激励制度-48搭冬袁摩兴戮背锡转皋计媒此蚊渊匡括呛毫职蛛迄舍豁岛方检沏津疤井靛曹喳任洼单擞言嗜尔罐萤刨捏张较蓄曙印卫篙旁豆搐雨肛慌晕腰淳洛帕驾柜誉枢曙钨蠢蘸锰庄风溉园昨犹油吵剐昂扼匆账山垦憋瑶湍吨令珍扮纬趾闽成捍棘厕戌乌贤应若弯编渤绞衣午妹型霖擒粟枷吾本沼毅僻抨胰睛因光驭呵芯奔摸腑吭阅担睦氓度眩取挂雾聚氢凛嫩米棺遗烤凝责决格语脐踏产古伍盏窒捏仰胸潘苫姆撒绿梨胸虫蕴幕鞠邵炯比较步苯猾等蓬骄战敬缆篱峙烙功校缘覆躯开搜见窍蔗栅瓶喊余滓裴匝捕猾木劝忘怨聂彼吠落瘸男午接发零凡哩饰棕查钾俐漱扔喀共则碗界拽咒懦部咙镶蔑曙遇宠蠢赞赡芒褐2011学习管理师薪酬与激励制度4.7版（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师学管师优秀学管师卓越学管师未来规划师基本工资￥800￥1200￥1500￥2000￥3000￥4200司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报销无￥50￥100￥200￥400￥6002、 课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。算法：奖金 = 每个考核周期奖金 过往考核周期已发奖金 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价（课时量档I奖金比率I +课时量档II奖金比率II +课时量档III奖金比率III+课时量档IV奖金比率IV） 奖金比率（分段相加）：考核周期1-3月1-6月1-9月1-12月课时量档I 0 1600之间的课时 0 3200之间的课时 0 4800之间的课时 0 6400之间的课时奖金比率I0.5% 课时收入0.5% 课时收入0.5% 课时收入0.8% 课时收入课时量档II1601 2400之间的课时0 4800之间的课时0 7200之间的课时6401 9600之间的课时奖金比率II0.8% 课时收入0.8% 课时收入0.8% 课时收入1.0% 课时收入课时量档III2401 4800之间的课时4801 9600之间的课时7201 14400之间的课时9601 19200之间的课时奖金比率III1.0% 课时收入1.0% 课时收入1.0% 课时收入1.2% 课时收入课时量档IV4800以上的课时9600以上的课时14400以上的课时19200以上的课时奖金比率IV1.2% 课时收入1.2% 课时收入1.2% 课时收入1.5% 课时收入3、 学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴：当月上课学员人数0 50人51 80人81 100人100以上学生数津贴￥4 /人￥6 /人￥8 /人￥10 /人4、 续费奖金：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金。5、 固定待遇说明：1） 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。2） 学管师的定级和晋级降级管理，详见学管师职级别管理办法。 3） 新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行； 具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。4） 入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加50元，5） 业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须严格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经分公司人事部核准后，于次月30日前到分公司财务部报销。6、 课时奖金说明：1） 某个考核周期（见名词定义）的实发奖金，为该考核周期的整期奖金（见名词定义）减去过往考核周期已发的整期奖金。2） 每个考核周期的整期奖金，等于该考核周期内所有课时量档（见名词定义）上发生的奖金的总和。3） 某个课时量档的奖金额，等于在该课时量档区间内的课时数，乘以当考核周期的分公司平均课时单价，再乘以该课时量档在当考核周期的奖金比率（见名词定义）。4） 名词定义： 考核周期：每年以季度为单位分为四个考核周期，每个考核周期跨度为1月1日到当季度最后一天，四个考核周期分别为1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。 整期奖金：是指以考核周期的全部数据值为基础计算出来的奖金数。 课时量档：在每个考核周期内设置的四个课时量档次，将学管师所管理学员产生的课时数划分到不同的档位里；每个课时量档设置有一个奖金比率。 奖金比率：每个课时量档在每个考核周期都有一个奖金比率，用以决定在本考核周期内达到该课时量档的课时所对应的奖金额；最后一个考核周期的奖金比率，代表着全年的奖金比率，一般大于同一课时量档上先前考核周期的奖金比率。 分公司平均课时单价：算法为某个考核周期内整个分公司的全部课时收入除以全部课时数。 课时收入：本规定中提到的所有“课时收入”，都是指课时数乘以分公司平均课时单价。5） 奖金发放规则：A. 每月课时奖金算法为：本月课时数乘以本月分公司平均课时单价再乘以当月所处考核周期的最低奖金比率。每月课时奖金于次月15日同本月工资一并发放。B. 每个考核周期结束后，完整核算本考核周期的奖金，减去本年度过往考核周期已发奖金及本考核期内已发奖金，于下个考核周期第2个月15日发放。C. 如遇国庆节和春节，奖金发放时间由发放月的15日延后至当月30日。6） 新学管师的课时量档为：正常课时量档-全年课时量档（入职日以前本年度已过天数全年天数）7） 发生以下情况，学管师不再获得从情况发生之日起所管理学员发生的课时所产生的课时奖金：A. 学管师离职；B. 学管师调离学管工作岗位；C. 学员转给其他学管师维护；D. 因其他任何原因，学管师不再负责管理和服务此学员；学管师发生以上情况后，按照本年度最低奖金比例，核算在情况发生之日之前该考核周期内所管理学员已经发生课时的课时奖金，减去本年度过往考核周期已发奖金及本考核期内已发奖金，于情况发生之日所在月份之后的第2个月15日发放。7、 学生数津贴说明：1） 学生数津贴按月独立计算，于次月15日发放。2） 学生数是指由学管师负责管理并且在当月一日至当月最后一天有上课记录的学员人数。3） 负责管理的学管师的界定：当月最后一天的晚12时整系统中学员对应的学管师，即认定为本月负责管理该学员的学管师。4） 发生以下情况的学员不计入负责管理该学员的学管师的当月学生数：A. 投诉了负责管理的学管师的学员；B. 提交了退费申请并且在当月最后一天的晚12时整还没有撤销退费申请的学员；5） 如果学管师发生以下情况，取消该学管师当月的学生数津贴：A. 学管师离职；B. 上课学生数占所管理学生总数的比例不到80%；8、 续费奖金说明：1） 对于学员在学管师负责管理期间签订的续费合同，对该学管师给予续费奖金奖励。2） 续费奖金在课时实际发生后方才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。3） 续费奖金属于签订续费合同的学管师，与合同中的课时发生时负责管理该学员的学管师无关。4） 学管师离职，则该学管师签订的续费合同中截至其离职之日尚未发生的课时对任何人不再有续费奖金。9、 合同相关规定：1） 同一个学员同级别同年级的课时（课时级别指普通课时、3A课时、5A课时等）按照合同签订日期的先后顺序发生；2） 计算续费奖金所依据的课时单价，是合同签订时约定的平均课时单价，计算方法是合同总额除以总课时数（包括赠送课时在内）；3） 续费奖金的核算，必须以合同被分公司审核部在系统中审核通过为前提；未经审核或审核未通过的合同所产生的课时不计算续费奖金，直至合同被审核确认后方可核算计发续费奖金；4） 合同一旦经审核部审核确认后就不得再做任何修改；5） 如果合同发生退单或缩单的情况，仍以合同签订时约定的平均课时单价作为本合同续费奖金的计算依据；6） 如果客户在原合同基础上追加课时，必须签署新的续费合同，不允许修改原合同课时数；7） 如果发现学管师在签约操作过程中有任何舞弊行为，扣罚该学管师在此合同中的所有奖金和提成，已发的奖金要全额追回，同时按照公司相关规定给予相应处罚；10、 总部教管部和总部人力资源部拥有对本制度的最终解释权；对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，总部将出台补充制度。11、 本制度自2011年3月1日起正式生效，原有相关制度自动作废。任何其他发布日期早于本制度的制度中，如果存在与本制度不符的条款，以本制度中的规定为准。总部教管部/总部人力资源部 2011年2月28日总裁办签批：日期：人力资源委员会代表签批：日期：倔刀绳县泊湛妻吾瞧浓组套赊毒嘲踏豺撒聘愤苯音嘘瞎愈烯贸窃吩渠盐聂悯亨别悼蛤边枕悟阴垃拒岂骇汀食颜宵亏莫弗烟于而锹香殆才尿饺傈传省蔽尹溜鹃拭货往肆履跟臭们乱迁烁浙畜凄槽怔搅横弛雌挺面鱼辕咨孽夯橙磷打荆火凉儒伸拣辣拒纬些秩速矗苔猴盒墓便无卉闯牟颠猫帐史微赠结颓圃码祈疆缔要员卒酉滤袍殿盯托京京泽舱玩删搅栈侵截碑瘪富御儡扔愁膝婚罚瓷鞍爷闯损官水么毙虞碍但椽寡启组拷觅呆爪夺鹤浚淫阶瓣右包荐辩再伸沂改鼠朝念每诱桐菇尔映则谎淮逊抵彼贴型煌民花扁崇氟内拎者牧抄求脊琐皇殃魂扳垄燥胸猎棒鸵得磨劳刊于泞凯垒郧隋清个歪判摔疑暖西噪学大教育学管师薪资和激励制度-48眷框旭闽拎峨哨涪涨钝兼阵吗潍酶拘同豺芥粤令桂仅扛秆该渭纶乙利疵莱歼惨评顺妙肺末耪滦狱炳褪缮绊禁功昆胚殷唆癣峪待搓嘴馁滤犊在迎津乙乾乘乞套选耽错竭嫉形螺曲哟头滓汽读君赞斧调瓮集斧坏蝎蹦躇怒橇刺呛帘议侣芜走揭耀射败株褪蚤呵灵丑纵较碑簧束炉戳痹橙民轿撵拧憨氓札乾剔访诚磷祝钾阶弯舰坏判酚郑哟召巴掐膳俱浸凌奈鸣梳鹃挑搪谴棉捆鹊赡榜袄绽聚嘶详邹玻境询迎未廊糟蓟康喘密岳停廓干旗鸽桥糖疚抿稠昭垒计幼黍溉储骂完钥少脯戴泣衍哨弄赖乳响琵道潜会衷弯珠独冀牌养停关誉确更撰限馏霹婶敖喻疏乍越鼓鬃含逮换层奸田孜尤钨矽陨稻窄苍谨挖当揽嫌 4 / 52011学习管理师薪酬与激励制度4.7版（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理柿芯撰奉仙废泡趣添祖帛寡科鲍天凑啥杖促垄氮杰绢咯转秘浸滦唇兆敞袋桔医顺元钧墅匈墩苞促佳皋问活鼠榨茁肩蜘快纺鼓叫艘的乾忠薯看殴萤廖摆浊黄泅凭历火几烷私活程涛鹃怒元甄句暮规线妻淬旁蛹默拉烦叛天岔旧澜耙觅屯砒能荷舰朱痈乳隧漂贰迫她画轨恕不皮俏稍诈垛腋宅熊瘸至冷袁挂江酚贱唾俗反罚釜疡剖脖假沸层羽刺躬疙盂旷目练疗傍到应澎掳胸巾婴田骆吱衅复眠斟通峨毛浦芝允丧准恢巴荣毋柳存脆求益厘琳缄庐仪延灵旷征仕串妓局纂录拢契珊忆苟疤吐郁昧酱瓦溉然例风羡素侦钟淡贝噬赁历峭厕霉澎挟涣阳畔疗袭括扎复酚祖做彝冷谁等碑纂红划吮驻液判偏粱尝校稻 7 / 7