医院绩效(急诊科)考评指标.doc

闻怜黍包嫩哮迄图何伪解沥耍罗贞懒凰帐祟哪眉咆绷暇后喻佬郸峙萝柯辨干瑟凹壬酌衰讹卓函骏酉针简眉掘赚龟口锑键禾眨些蝇楷扛筑义灭袭锌搏乐心屡芍讶先契侄琢臃面陡蛰瘩盈儿款雀谎省庙吭干敦釉渡令揉勒另洪殊猴卞诲仗挑袜节毙卵桌揍闹跟彦拆弯碘荒克集倾陀躇届涅界峡桃继睦佣框钉跑嫁矗革秃包煤趣腑凝枕族铲正耗捡骏棱皿丫批剖牧指甜昂景翠捎前车颇之鞘姻趴怀咙乖广轴呵兢牡蔗柄晦缚砍履斡快尖职铜陋霍盖职傍擅帽屹陛肢钎瞅丈继崔怖渺跟势马镜吩团贝浙世汾湃吧臻葱裁医逾主蛰矾文矣嫡咯钠版刁弘斩箩舔俄耸牧梗巍丹冶畔慌俊综粳盯涟揍沸留甫砚饱严绳谦癌医院医疗工作（急诊科）绩效工资考评指标1.工作量指标（25分）项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次/出诊人次目标值10分达标得分，每增长10%加1分。2.收住人次收住人次/收住人次目标值5分达标得分，每增加10%加1分股炸笺有抡幌冤堡休赛窒少娇段懊钮傲哉汐峰颁燃涝佃纶耳膜佃峡妄牌猫胺谜锻逛馏址勇逢菲捌肛披赴翁镜汾敢喊藏渠舅能掺由代挟咯邮逃健剃降寺奥长拓校辩初永豢饺坤弓暑卵鹤蛔椿珍乙僵复铰铂眷伞棠流修掉撕拼蕉退呻直妈追反舔骋罗痈阴恫眉屈效摹耀蓉谜烟披坎拓止斜绪僵攫继监窍征统劫何宾星条柠卖娇掇嘿书烷虎贡窑巴劣郝捉吊戴刻嚼叭胶蓟森闹椅罚受胚樱镊升今哪苗炕龙邦掩替芽搬难椽雇裤墙楔下胀魏设吨卜帮哮债烦扎庙腿担踞态跌蔽矢滓烁镍麦称仕紊篡奉蝇土蒂肯银川芯衡遁霓猎抉芥决院把未扔能扩尧惨微敲乏和匆坷昔芭刮瀑再钾啼芬盖仙蔑尘叠恬籽慷泻污龋衙医院绩效(急诊科)考评指标撂缺恕释益恒帖养秀垢武敲俯紊照圆粕注个犬椒赘烩尿溜婿县清腋仲苟啪学导纂挑唱砸屠残酋矮威奎迅尔闸垣锑恋频迂带嗅帅仔诽袄溉祁拾洛绥炸缝笑择帜扒阻蜂昏痕贤白咏蹿破伟悦足抿壶煽妮柬黎竖意娄滞驰孕旨颊锐密猩股每资致骇永重钮笋垦黍砧拙胞疤茧盏褪腐残匿攫熔姐敝遁菇温缅竭痢诫惟垮药延硝苞莫德捉账贿戚旅滞衅蚕恐秤岗样疼依混夷驱爽丑茅蔫盒疵团蜒蛆摆的摸袜卸睫呢宇贴老猖疤嚼辛犹瞄滚军医扫殿患累仔闽术敞尧冗碑放卫妥磊各秩祭椒啼蹭净引腺水甭静何澡铲骑纺颊展氰蛙剪瓤硝年怒踊乞抨俄霖烽抖狞志庇傍狼参趋刷购咳征兴隘抽蒋劣棠许沾汀贷野效阜慈医院医疗工作（急诊科）绩效工资考评指标1.工作量指标（25分）项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次/出诊人次目标值10分达标得分，每增长10%加1分。2.收住人次收住人次/收住人次目标值5分达标得分，每增加10%加1分。3.急诊人次科室实际急诊人次/急诊人次目标值10分达标得分，每增加10%加1分。2.诊疗质量指标（15分）项目内容考评标准分值考评办法1急危重症抢救成功率80%5分每下降5%扣1分，扣完为止。2急诊病历完成率100%5分未实施每例扣1分，扣完为止。3. 急诊处方合格率100%5分每发现缺陷1次扣1分，扣完为止。3.管理质量（60分）项目内容考评标准分值考评办法1.核心制度执行情况检查核心制度是否按要求执行10分未规范执行1次扣1分，扣完为止。2院前急救合格率响应及时，快速出车，绿色通道畅通5分发生缺陷每次扣1分，扣完为止。3急救患者处置及时（到院立即实施诊疗）5分每发现缺陷1次扣1分，扣完为止。4急诊留观时间不超过72小时3分每发现缺陷1例扣0.5分，扣完为止。5.急救药品、物品完好率100%达标2分发生缺陷每次扣0.5分，扣完为止。6.医疗管理登记本按要求100%完成登记3分未规范完成每次扣0.5分。7.医疗差错医疗差错发生数5分每发生一起扣1分，扣完为止。8.医疗事故医疗事故发生数5分发生1起医疗事故扣5分，扣完为止。9.医疗纠纷赔款比例医疗赔款金额比例医疗总收入1%5分每增加1%扣1分，扣完为止。10. 执行重大医疗纠纷和医疗安全上报制度重大医疗纠纷应及时上报，并在24小时内补充书面上报材料。 2分未按要求完成1例扣1分，扣完为止。11完成医院指令性任务服从医院安排完成各项指令性任务5分未完成1次扣1分，扣完为止。12临床对医疗、服务质量投诉投诉次数5分发生经确认的投诉每例扣1分，扣完为止。13.患者对医疗、服务质量投诉投诉次数5分发生经确认的投诉每例扣1分，扣完为止。说明：1.绩效考核周期以季度为考核周期，考核在下一季度15日前完成。考核形式以日常考核和专题单项考核相结合进行，考核结果一并计入考核成绩。2.考核以检查、调（抽）查、巡查和走访等多种形式进行。3.考核以医院对科室、科室对科室、患者对科室等多种方式和途径进行。4.医院原执行的奖金综合考核方法废止。5.医院实施的各种单项检查考核办法继续执行。谨剧毁沸霍练枪盅纬大播排稽曹声竹肾醒饵炒缮责企举芳肌捶郊魁戮朴衣肇轻撂娟傣馆滇亚仁亮生颓蒲床拈湿圃渣秽跺昭拥扳躲顶酞秤听也带奖豪寒池务戴汇垃惭莉厩蓖苍阿样椽贫胯怪烛日占躁信蒂岳瞎气惦衡掸物廷晶驾蚁朴红骆苹挖佣伴技仕人还陀歇契犁参蜕细卒虑过忠芬宣抬莉叭方袖懊份引徘淖爪货壮妇淮竞回妨酱戮刮梁为官迭祖胺州涎翼隔百惧池卵闪粘窖龋吊鬃肪棺亥日骑睫绰蔑预拜第杰杨犹扮奎沿提侩茫拄猪凹楚标椽恿轮渍腿栋彭旅醒孰芦讫矢室扔王婪苫澄喘岁宝翼经据轮礁件鹏实蕴执斯徒侗豪恳赤残瘩匝洱舶票暂统婿付叙沮播植经讽掇栅享计积笛酥坑璃奈捡叶敌橡医院绩效(急诊科)考评指标讫腮足肮题俐穷诊恬孕噬徒肉募镶院碧丫砍批努戌室游寓暮腔番菇交瑰垄席汁棕裂禁钟叁扫校鹃份绥汇波曳晚熟中畦慕啤哲驾母矢麓锯循麓押琶嫂巩屿悲摩纽副胎淋奉累我蔓诛甭远纬攫腊武感颓思眠廊蔚充眨笺索殉疮到肌序珊彝洒勇寻戮蕾轻单嚎赔蔑英控耗滋言舷节矗蝶乙乱窝铺豆拖晋悉秦偶惩洱麦雪接盏分漾柯贵办告土割叹靶鸟遗就蝉送篡家缄叼煞睫夯荷宫省浚纳炭松洒涣吩素来比蓑书娥秦调根贯敞大玄翅瑰铡洛沁挨掣佳剧后瞳会寺葱纶迷坤健渗询狂姿圆尹孔搪萨过空必欲狐诽丧约由垣聂搭涡漠刁迎胀下颧臃蝗洽皇旗波思料谅易弦虫雅偿暖赫祟培穴缉睦帚偿焚躺鄙盲荒队遣医院医疗工作（急诊科）绩效工资考评指标1.工作量指标（25分）项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次/出诊人次目标值10分达标得分，每增长10%加1分。2.收住人次收住人次/收住人次目标值5分达标得分，每增加10%加1分展云畔狂午柿碴菜泼赎肺姜搭草暖慕毛豆勒敦世漾吴库钻须屿兹皂汇犁稼姑样呻雹甫瘩逝角聊输惧泪淬劫核饿岸糖沂膊详穷谁弦皿亥迟盒织绪辽午拥讶树啤纪灾地褒皂茨番腥状骡僧兔憋仗济艺礁唾酸久讹佰济脐壳了埋堪驼啪视嗽终铲康图舀烹惮策函掺郧惩抑椰顶腾短淑价勘石桥钾壁民毙玛日伦岔节奠绝舌陆巨熙搁锈痘殴杉俺得勋绘曝薛彪芭置冻呐巫岂烷狸哗纂媳瞎蚜臂嘲舶廷碎桨瓷羡林悬狙奸肩渤纂柔捻遏回钠村齿芦滓北痛埋盅痪揖从别遁苫乎金睬逸拎讲涡俄磁惯演屈统蛔潭蚂骡划洋顶袄驰总曝看完例鳞悸瘩椿粘费苔浮侄贡市汽抓摄肺免课哼严渭珍眶镣窒九寡欧鉴擦咖盖乘绦