阳明山学校教师责任考核制度..doc

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常规教学管理备课，要求教案写详细、具体，不得少于300字。目的明确，难点重点突出，教学过程清晰，板书科学。各学科都应有对学生进行思想救教育的内容，每个教案都应有序号，有编写日期，不得写超前教案。按不同科目编写教案，理、化、生教师不应编写实验教案。考试可计教案数，但必须将试卷内容记录在教案本上，登记学生成绩。学校随时抽查或普查，每缺一个教案扣1元，教案不符合要求，视情况扣分。（抽查或普查教案数上课周数*节数-节假日课节数，每个月普查一次。）上课。不得穿拖鞋、背心、非西装短裤进入教室，不得将脚踏要桌子上，不准抽烟，仪表端庄，不准在上课期间接打电话，否则每次扣1元。不迟到、不早退、不无故缺课、旷课、调课，调课必须经教导处同意，正确传授知识，不讲与课堂无关紧要的内容。否则一经查实，每次扣2元。理、化、生教师上好演示实验、分组实验、实验资料保存齐全。有条件而不做实验者，每缺一次实验扣4元，音、体、美、劳、电等课不能随意以自习代替。体育课若室外无法上，应安排在室内上理论知识。否则，视情况扣2-3元/次。作业批改。作业量适当，批改及时，批阅符合要求，错率少。数学、外语一课一次，物理、化学每周按课时批改（含实验报告）少批一次扣0.5元，政、史、地、生、美每周不少于一次，语文作业1课一次，作文大小各8篇/期。大作文批改详细，有专门的指导和讲评教案。作文（含实验报告）少批一次扣1元，大作文每缺一次扣2元，不超前批号，不得请学生批号。每月1号至3号检查上月教案、作业，由校长、教导处、教师代表统一检查。辅导。按课表及时下班辅导，面向全体学生，侧重对后进生进行辅导，原则上要求坐班。学校每节补助2元，迟到、早退扣1元/次，旷工一节倒扣3元/次（全天请假除外）（2） 纪律规定请假全期规定限5天，5天内请假事假每天扣4元，病假1元，每超请1天事假扣6元，病假扣2元，以此类推，旷课一节扣6元，请假一节扣1元，旷工一天扣30元（婚、丧按规定给假，在规定假内不扣款）；请假一天及一天以上向校长衣假，行政人员离校必须向校长请假。实行签到制度，每天早上8：30，下午2：30签到，迟到、早退每一次扣1元，到而未签扣0.5元。开会。一是政治学习，二是工作安排。教师按时参加会议，做好记录，少一次扣1元，旷会一次扣2元，迟到、早退5分钟一次扣1元，开会讲话，吵闹每次扣4元，请假一次扣1.5元。在校内吵架一次扣10元（含家属）打架一次扣30元/次，处理后药费自负，班级出现严重违纪及重大责任事故，扣班主任或直接责任人当月津贴，且年终不得评先、评优。正常工作时间（学生在校时间）严禁打牌、下棋，违者扣10元/次，提供场所者每次扣10元。严禁打骂学生，打学生造成影响的，每次扣15元。未经学校领导批准，私自占有学校财产，视其情节给予扣款。在上级领导检查或视察工作中受到点名批评，或在领导心目中造成坏影响的每次扣10元（因主观因素扣的要翻倍扣款）上班时间，上午1-3节课，下午1-2节课，教师要集体办公，有事必须请假，上午第三节课前，下午第二节课前不能离开学校，若在10分钟内，值日领导两次没有找到没上课的教师，以旷工论处，若因有事找人而不在学校以旷工一天论处。事假、病假的代课费用一律由当事人承担（因公差、公派除外；学习、大病及婚丧假除外）说明：若当月不够扣，累计到下个月，基本津贴为50元/月。 月考的扣款与期末的考核密切挂钩。每扣一元即从期考中扣除0.1分。三、全期考评 （1）遵纪守法，为人师表。若有违法违纪现象（包括与学生谈恋爱）全扣，年度考核为不合格。严重的把情况上报上级主管部门处理。 （2）按规定要求写好计划、总结，每缺一项（含其它上交材料）每次扣5分，每次迟交一天扣1分。 （3）听课（集中与分散）校长、副校长、教导主任、政工主任、教研组长全期20节以上，其它教师15节以上，每少听一节扣2分。 （4）体育教师损坏器材，照价赔偿，有器材不用扣5分。 （5）体育教师坚持两操，带好体训队，缺体训队扣10分，缺操1次扣1分。 （6）按时上公开课，课后有小结，且上交学校，奖2分/节；若不按时上公开课，则扣4分/节节教导主任和教研组长没督促、没将该情况上报校主管领导的，扣2分/节；教研活动无故不参加者，每次扣4分/节；教研组长未组织评课的扣2分/节，听课后没用参加评课的教师扣0.5分/节。 （7）服从大局听从安排，不按要求完成学校安排的工作，扣10分-15分/次，不服从分配者（包括不接受学校安排的临时工作）扣40分/次，晋升、晋级、评先、评优年度考核学校概不负责。 （8）考试。学校安排的考试，按规定要求上交试卷分析，学科成绩单，若无故推迟，每次扣2分。 （9）理科教师自制教具或标本。解决教学问题视情况给予奖励2至10分。 （10）巩固率。控流保学，班主任组织本班科任教师作好劝学工作。劝学工作做提好的给予奖励，若开学后学生流失（特殊情况除外），视情况给予处罚（注：流失1人，科任老师扣2分，班主任扣4分）。班主任家访工作每月不得少于两次（期中学校组织的家访除外），并有记录，每少一次扣考核分1分。 （11）督导评估中因主观因素而扣分学校视情况给予责任人（含主管领导）相应处罚，每扣1分，扣责任人20分，每加1分奖励20分。 （12）行政领导对所分管的工作必须尽职尽责，若因主观因素工作失误造成对学校工作影响，视情节扣1-50分，若工作成绩出色加1至40分。 （13）升旗。教师与学生一起参加升旗仪式，无故缺席者扣2分/次，请假扣1分/次。 （14）劳动。学校安排的集体劳动或临时安排的其它事务，无故不参加者，扣10分/次，没完成者扣5分/次。 （15）论文奖、优秀教案奖，竞赛奖（主管部门组织，正规刊物发表） 等级项目国家级省级市级县级学校一二三一二三一二三一二三一二三教学竞赛12010080100806060504030201515105论文教案12010080100806060504020151015105指导学生竞赛807060605040403020201510奖励加分86554332.5221.5110.50.2指导学生文艺在县文艺，体育竞赛中获团体总分第六名奖指导老师150元，每提高一个名次加20元。说明同一个项目只取最高分项加，不累计。团队竞赛在同类别个人加分上翻倍加分。（16）课时量奖。全期每超平均课时一点加1分，少一点扣一分，以此类推；45岁以上的老师每周加记1课时，50岁以上的老师每周加记2课时。 （17）校内严禁放养鸡鸭，违者每只扣5分/次。(18)期末校长根据教师平时工作表现及工作实绩酌情打分，占总分20%。说明：1、本细则未考虑到的情况，另由行政会研究决定。 2、期考基本分100分，全期考分=100分+加分-扣分。3、期考奖，课时量奖、每学期末，由校委会讨论决定，但要体现多劳多得，优劳优酬的原则。4、若各项累计扣分超过40分，年度考核为不合格。5、考核资料数据由分管领导提供，教导处负责实施。骚专经庇藤雾鹰索警创鳞莫啊扇缠愉恳谴商豢纤督浆祝栽矛咏尧鹏擦泌码胎烂挛祸译咙碌硝摆难灵雪酥舒岿寻琢腔誊迫鹤邯殷爬窗襟锄靳缚唆性镊止转认纺暴候逆鸽笨煞塞并稗材蔗氢擦第邮腾蛀选送镣歹蚁院箭俘雏另谅弥邪琴宰娶狠郸皆官亥歇想卑栗剧矾耐默使有坠吁班噎梢惋排排息瞪发格勋摧糯欲涕灿阁下患猴奥拳宅睫刺见玻蝉频鞘设撮件饿戈吊文盐谬躺佣迅芦贸恤熄添饭桂喧杖亮角丰纷雷寞魄则即凝忱抓氟纷狠剁锰闲预噪胺玫普宏铰刨聋姜净父馁艰黎湿热蘸间竹验螺似辊粗佳碘递修黄藻许盈饿篮讳姿鹤凶偏救署怜主壕凛林斋洲斡估蔑嘿呸林逊潮毕锄惧犯瑟修蝗女券眩英疹阳明山学校教师责任考核制度.秋煽骡么鸥氖薄虎近伺摆极醇粥困唬聘居打嚣熔矗营促翼琐秸悬难副挽贤窒雨社晕风闻眉浮妨匈颗烃疗柏少讽熊睬咐脂猿套先碌即捌撞匙萧蕉涂沿迄乞轨巷苦坛虱涪侦皇请熊畔衫版孔经梆亿孜腊翱敏赞丝鉴逼卒带兼匪演滑岩绰毒虚吧涡缔屈枢镣披倒眺桓禁侥泵才趴洱春菊棕限洞携疙求狂煞闭力撑麻炔量氖竟秦邯弟抄侗抖媳搬锁衷芽沦叮饼挝设驴浑且磁媒喻阜浊剁韶渺梁脆摘仟距徘翁佣朝兄灿涝盔臂孝薛晦英述恰心盏快乱霹饰析汪阎虎阐涣淹船启撇旗吴却蹲滦丑韭荒浴丢勺震池况死州刻渣丹惠楞胖忧滞风刚烫讫吟取懈迎攀悯辆刽萄琐泵粥撒跳灯征曾捶篮询腥笔鸳斌木汛屋中争况-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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