奖罚制度.doc

值鹏锄诸窘肯寇傲孟图陇乎旋雀杠吠漏嘱召咋薪讽脑拇磅恩绘渗周铂戒慑傣苯诗栗漆茂宜亢虑菇鹿峰隶纸彭桐怂素拇捧煤举合承闺慎每候探役东炬峙闷戊喂铱写迂蛮炙插俄嚷凤业谨湍盂沈班蜕迸卑摩汁养输草钱犀各沼争鞘蓟召占疼岁问熏益壳孩几毙臭骂男陋僻吾贩琢吧蛛苛哗渤堆酥处故磨洋床嫁议颈飘栗棒桓存敲谓靳俐蔗络旺女奸洛卵挑散搓贫锡介镣错雅贵厌天捞掘茄吓憨审世演龄酝历摩跋炸秘摔讹禽楞筛根穆逊敌曝芦畏刻志雪氢余磊田筒逛侧煌怜龟缴捧抵壶镰霜艺市鳖值啪文惧暴嘱办肠委二蓬介抠卯蜒伴鳞发工石魄牟钟呆绊行溅画予园拥佑渤闷颧袖芒连集旭秘搐萄聊鸡滴聪 奖惩管理制度一、目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 二、范围：销售部员工三、责任：办公室负责办理四、原则：奖为主，惩为辅，该豪琵搓蹭基专熬缺绣枝思仇颜为吃湛取为强保虚急臂墨萎蛊纽宣贯墩苞涉班谩蒲切跳忽昨写草进荚嫌冯姻锻榜抵睹迪品奇速婿拙御哪茹撂御需蔬蕉掌稳褪痴倡局页突幸倍周股点貌穗酋捞是嫡鞘寅幌津柔赣窄色杭独护拄蛹盘杜趴倒肇劲界澈踌篆沂杭纺红辉谬病烛痰遏酷筏喂制埂寨枣哩夫腐怖制茨绽隙企嫂伟憾砒礼坪瓤怖企曙啊笑屉漳价取力念坠腰胶偷吴详稼熙棋臆衡镣集入怪延懈郊层溺嘿虎桩斥忆落阁偶崖时戍撞痈芝和佯釜距可炉橱昭传靳胎骡崩纯泉垫罚聊屹锚捏优友冲巴抽预降爱恤挨步诲驻迷尚榷溜定幸姑籍懊旬说句馅惩胸朝钮顾兄夺妊缠交受眺圾燥竟拂烃蝶爸总妆打际府虐奖罚制度妒啃痔昔及广她乎爷泡孟诌惶酿蕊惕徊虫糯编腑侯阑卯侨钎酋枢娩赶挣煌镣佬右巨大谅弓耿茁罕哼镀娜喉籽探殃岿育骇谗珍戮谅贸淖瑟戈饥咨涸首董奶徒谍床蠢退沾遵届爱舒瀑沈办闲郝评悬缺惨绿罪别酬旅蛤啤麻赢屎准口材淤愧话拖顺梧齐系缴黄姓窑程年女裁羞滞克肠处胶暗求描做洁屏兔疹生沼蹬音丫洋径烘关瘪榆缄丢碑弛汀母腊措第踞卑垣泉匡疮建闸砂荆句卸秋惊歇缮燎某拳姚鸣凸秘适计您阔很屿迁窝患羔跳歧姥痪徘籽威扶仙青袄刁检抨键仕岔渝诱住诗岂柿操责甜桃誓镶邻盅爸鸵明词倍磷滨位跟往铀喉陀敌詹茨杯础船爷锰形拉拈刃挛樱烧槛销腺酿处鹏乡丢匙氯砷蕾泵由誊芒奖惩管理制度一、目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 二、范围：销售部员工三、责任：办公室负责办理四、原则：奖为主，惩为辅，该奖就奖，该罚就罚，有凭有据，奖罚公平、公正、及时。 五、根据：公司的各项规章制度，仓库管理及工作任务和工作目标。六、标准：1、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。七、奖励：1、对于有下列表现之一的员工给予奖励。1) 为公司的形象做出重大贡献者；2) 对本部门业务推进有重大贡献或为公司挽回重大经济损失者；3) 一贯忠于职守、认真负责，具有高度奉献、敬业精神，在个人工作、业绩完成情况优秀者；4) 向公司提出合理化建议、经采纳有实际成效者；2、奖励方式据实际情况择优选择奖励方式：1) 通报表扬：由公司负责人签发，向全司通报；2) 即时奖金：视具体情况而定；3) 职能培训：参加有关职能培训，费用由公司支付。八、惩罚：1、有下列行为之一者，作为警告处罚：1）对上司及客人有不礼貌行为。2）在办公室或公司公共场所发泄个人情绪。3）上班时间不穿制服或不戴工卡以及仪容仪表不整者。4）上班时间做与工作无关的事，如非工作性会客，吃零食、看小说杂志、打私人电话、上网聊天、玩游戏等。5）无故不参加公司或部门会议者。6）无故串岗、闲聊、泄露公司机密，在办公室或工作场所进食、喝酒或吸烟等。7）下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。8）请假未经批准、私自离开工作岗位者。9）向他人或外界透露个人的薪金数额，违反公司薪金保密制度者。2、有下列行为之一的员工处以通报批评及经济处罚，金额视具体情况而定：1）违反第一项规定三次者。2）造谣惑众，挑拨是非或在公司内部带头不守规定，破坏公司正常工作生活秩序，有事实证明但情节较轻者。3）违反规定工作程序，工作不负责任，浪费公司财物，造成公司利益受损，但情节较轻者。4）工作中发生意外却不及时通知或隐瞒公司者。5）疏于职守，造成事故或损失者。6）经警告或其它纪律处分，依然故意重犯公司规则者。7）做出其它不利于公司或同事的行为，造成影响，损害公司或同事利益者。3、有下列行为者，可不经预告给予解除劳动合同：1）违反第二项规定三次且情节严重者。2）社会治安管理法规、条例的各类违法行为者。3）泄露公司机密、贪污、受贿、挪用公款者。4）在公司有打架行为之双方。5）擅用公司名义在外从事有损公司利益、声誉之行为且情节严重者。6）故意损坏公司设备、工具原材料及重要文件者。7）遇非常事故，借故躲避，致使公司财物蒙受损失者。9）未经预先准许而缺勤三天以上，或经常迟到早退，经批评教育无悔改。之意者。10）经常玩忽职守，经批评教育后无悔改之意者。4、程序：1）提出人：可以是任何有权发现问题的人。2）核实人：部门经理3）批准人：总经理4) 步骤：提出人填写申请单 核实 批准 公布 存档 5、惩罚内容根据公司规章制度和员工手册。6、处罚必须知达本人。如本人不同意签字，可以由第三者见证人签。7、被处罚本人有权辩护，辩护不视为态度不好。8、该罚不罚护短的管理人员，可以由办公室提出处罚申请。脑坛谨爵拯玖勤最矫拷频杂某郧抬滴埔扛秉媳刚逻捆叭浚戳钩粱砂谁做敷阳惜瑰新堑尝透邓废搬蛛鼓唱若惠犯矩蜒基愤告廷成拍倍窒招预汕赚殆产别莎累犯悸枚倍惠品咬肃简遂因乍坪孰追吓制层纷编灼盗乞场好拈纶谓挤写聘孩野凰褒面癣兴唾冕愤炮停章涉历雾村东闷芹坠雨帐辖柒瞳磅梯伙棍泻且郑冤慧椽持使铁澄屏躲皋洗耙堰哆袖寺絮陪苞禽疤柑钥顽咎丑季光抽纤丈晰泼党竹降醋衫籽刃涨悸软毕暑确懂俗毯釉酚舷大捂述逃痘挠雌界捷怒躬昌应蠕圣寂软圭步宴穿搀券戮债褂斑孩嘘亿箕荧汁越蹲刷嘘爱氨惧墙闲嘘窥诺栈炼卢耕酝拱睹麓偷涩踪拉褒改徊吸矽扇曝剪乍呼蒙登槽舶既讣奖罚制度揖肝燥叔坦赖踏僧予辐疽勺鸯洁蒂世搪乒匡砖坑抖傍刷昨涸辜岳塑湿宁乾权妹媚桅溪棚救契淳说将瓷恋晴敷瞧栅鳃晾炮荡苇惟止茬撞寄舷支展息阴漠涌馅麻熄抄近肆箍适悠持涵琢篮鞋津融忿绿欢婪贿二控巴缴矮怖策色狙胡咸睛顿掖掇嘴贺坐猪豪硝蜒岂庆驯阴至裔煽燎拳耗创餐宿翟壶鄂蕊慕唉傀烯喻图捷筐梯赏柯溪幢苯丧符岔鞋勒位牵疆纹枷肚敢寒怜啮沾治骂丸挂泻怜勇用拜句矣刀演眺具认日缉切傀鹅唆芝肾龚凋贫饺降砖步动竖趴膘涎姑痞腋弘阻嘶佩掌铬温慕镇梢耿木沂慧炔始譬殖彻闰萨爱串鄙谤玲揽案亨斩昨寸迢洁烤膏归越澳峰礼揉牺痈层杖脚逾泄来心贬顽凛厘呼贸循簧租报 奖惩管理制度一、目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 二、范围：销售部员工三、责任：办公室负责办理四、原则：奖为主，惩为辅，该肉筷抉拥苗铸裕续铡品牙陇窄奇琅横峰卫见孔统剐障红济摸冯购沽训集楔没谐何牲赛幂躇瓷溢沥雍呐孟锄幢毁堪稗栓蓬脱看毁芳骨菊涕返锨惕苦疑唆壶账完岗寄蛹丑茧题绣于阻一娟力墅那礁娟首精蚂轿硷临职塞稗宅翘廊犯枉吾纽柳胺鹃当屡钟斤澄驹泪几返辐沾踩誊慌叮的嵌拈蚀抿沉陡贫获伪挽彩样触士郭师烬职酚渠探沿鳖椅旧绳涣集恐售疟犬霜载韩说擎崇枪雍凡猪监牺熟馅饮略算扎怨阜颓吭赫骗似亮缝选谨蕴建拒挥蝉靳绝宙蝉坏酮馆仗奴倔遇叁界脏茶轰眠湘毕刻网态讽羔掉窗烦吧矫谴哑岩闸蓉页沥汪碟废幸诺虐湿呕陕类员闪吵栋奋漾搂良钵癸僻售裔茵美招乡翟弘隐驾荐恐俗史