HY-HR-034员工绩效考核表2015.12.29.doc

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员工绩效考核表
姓名
张铎
部门
行政部
职位
行政专员
起止时间
2016年3月28日至 2016年4月25日
出勤奖惩记录由人力资源部每月28日负责填写
总分

出勤奖惩记录
迟到
早退
产假
婚丧假
病假
事假
旷工
其他假
奖励
处分

加分

扣分

序号
关键绩效指标
分值
数据来源
完成情况
自评
考核评分
65分
1
公司车辆的保养

2
联系电话维修人员来公司维修电话

3
联系电脑维修人员来公司维修电脑

4
外出去黄村办理北海社保、公积金、工亡问题

5
办理公司董事会变更事宜

6

7

处理能力
理解力极强，对事判断极正确，处理力极强
5

理解力强，对事判断极正确，处理力强
4
理解判断力一般，处理事务不常有错误
3
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
2
迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务
1
协调性
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
5

有团体合作精神，常协助他人
4
肯应别人要求帮助他人
3
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2
精神散漫不肯与别人合作
1
责任心
任劳任怨竭尽所能达成任务
5

工作努力分内工作非常完善
4
有责任心能自动自发
3
交付工作常需督促方能完成
2
敷衍了事无责任心，做事粗心大意
1
积极性
非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，有很高的工作业绩
5

非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩
4
比较积极主动，工作比较认真负责
3
不太积极主动，有时计较个人得失
2
消极怠慢，常常计较个人得失
1
工作知识
对指派之工作有极佳的知识，极少需要指引，能力极强
5

有相当好的工作知识，了解深入，偶尔需要指引
4
适度的工作知识，尚需一些指导
3
工作知识不足，对职责了解不够
2
知识明显不足，职责所知极少，需要相当多的说明
1
创新性
对其职责内或职责以外的总是均有独特的解决方法
5

随时提供解决的新途径
4
曾注意去寻找完成任务的更好方法
3
偶尔就已有的原则或程序提出新的适用方向
2
绝少提出新观念或建议
1
成本意识
成本意识强，能积极节省，避免浪费
5

具有成本意识，并能节省
4
尚具成本意识，尚能节省
3
缺欠成本意识，稍有浪费
2
无成本意识，经常浪费
1
分数级别
A+（90分及以上）、A（85-90分；不含85）、B（80-85分；不含80）、C（75-80分；不含75）、D（75分及以下）
指标确认签字

下达指标负责人签字

本人签字

日期

上级签字

日期

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