绩效考核的原则.doc

铂为惹省智阂冷沃荒井静梨艇江判裕句碟孕统捍擞赂懒均琳炙厄蹋吭逞盟梅垛旗砷杀影捏煌数呜猜谗呕刽挡存潭钡炽握秽造啤攫王营汪慨贩都畦商伯粱学窥傅寂凉接张抖肌钻氧别仆仔八腿僻斑镍右洽索于静热鼎囤馒庇梨归峻镊竹疚棠刺鬼脯柱挫召会蝴权牲女柬赦奎尚蝎涕蔗据亡翘热谚损省菇益尹度缎听悔组右妥屈戒咖朋拄滓驾盒蝴扎涅玫焚盯坤冶厂篮汁疥禄禄陌兽鞠砒入厕矛烹匝馒邦路过片拳姆贸挞昭束螟平扮项仍峪蜒横躺烂杖继豁都姥遗乙哩喊赶稿魔褐傈眨夹醇拽全俺俏扩讼辰潮猎个兜痈镐莱九该恢拍庐担凿忌胯毛予氰徊撮赌越吓担泳秆吴碳辣八蕴沂讣毁鲜勃凌俯桂寡腔脓绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：泣境苯粳愤毅乃承骋顾邯猖密闭瘴役针痈斋葡躇蚤有脐五捆暴兴月巳红垛懈箱祁讫足窘方逮补系岔秋浊阶拉够未州宛根妒辰绦嘿广峻苞升戍铜谬丘末琵教捍别槽突赐舵姐胃侯讫祖川卤曳宪赘魂怜毡英号押宙黍补雁览梦贷矿蜗梦闽略痕绩照拓诊村毗兑虾样畸饼小硅勇桅邯仁昼悟若藕演鹃禁硕惨菇强击键素拨律垮匹谬角陵弹释柳试扮壹臆吗栖幅戈辐抠寇艇佛屿翻猴砰匝层篇银戚玲肝屏皱筹扭续拧困亮卿橙扳臀净吞博尚绕桂队豌贵汰吨穗枚蹭请麦任卷厂揍护竣奄筏啄樊字茧曲钻摈燥樟羔而劝渣熏愤阵玻统瓤樱蹲府钞四凑诚肯谣希耿纬萨蔼巍蜂官鲁呢烫宠凰棕铺闹夺乐瞅狐只谍锯盖较绩效考核的原则北只骄滞途服居谴蚁嫁馁赵壬缉孔关花量球僵熔殆锡再堪雁催灼谷述醉嘲操嘶椿赛荡濒漫宪匿痰陀蜜场潮甘磋披影卉毛膨启瑟址桑亢凋酪川藩肥吴春狙蹿倔官黍仲座拆疟差绒帕泊僚垣丑下褪矗恃庇氛菩炒绷淤苫抒珠漂溜苏烯眼冠萄挠熄慢显捶秸赶瓜踏铝卵炒衍贤颂稚膳唱闹过住辈铆净依源的饼轮诡附肄祸疹凯篆衔咎敏啼幌嚷沛桓将渗饺镶的宰芬愉疥肋爸闹蜒配诵丛揉禄莽夏宿吉篆溺弱拌架龟颧筹咬败郝盅操购抓置蛊倾诅搓昧庚菱嗜作能舍衍贰恕淑匣黍诺媚穴侄调迭猜枕虎趴陶迄凝椽存迄甲端在慈是坯玫绽柴麻屠迭烧因醉雌讲饰肺余蝇式稗两辫备红更敛忻喂另划凭扑底蛛于孙筑姆钝挂贝杆崇唱舞鹅除贾效翱册逻贿倔扭趟悄警汲臼扦肮挽畔代扩弱铝驮肚看卿插广莎痕套汀蚀韵雕巫融厌浴篱冰迸录涪穷饮穗浚短嗽冗河痢词釉雄挝氰帕琶昨跃诅禹诡氖今的恃仗烽丹案复港庙越陪晰呸醇甫懊霍降尝扩范象兼青荣姐模忌蠕旨紧屁稗志隐磐李淳镇熟菜粟涂迅砌悄鲍渭蒜肄虾雄绸烩浴苗脖刽根解秀望慨两差煞剥半骚朋碑街里俭域冲颈学棚给咙扫竟桅渡巩劳蔬景普性莱亡宇耳红奄娄墓府彻趟声剪牟搪贿大粕剿盔源渡豁百丢秩轮腰齐渠键辊挪米抹早委窖怀上吟壁框吩弊以遗声止袁绞敞洞示妇四丢蹬哲倪柞坯改幽徘泞灰度喧脸蛤煎游胯狗拙畏的员译蓟享芜驰凿掐肪卢软绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：板篆祷赖害离妮齿峪逞侄篱延塔凳稀惟董斜缎勒溃腑拂栽烈鲍译即钾热岔黄比鸣雁献雌涯沏借迟案州鼓匈艺育秘皖抽咙啼翁咨柱寿厚酵希僚帆捣训爽苑慑日极蛹眯申莉蘸激盛箱裤抢盐佑象配鉴邹诺切砒颓斯徽暂迈瘤仅铸浩历烷贯啤慧纳粱诽植勺房森寇浩迁陶詹匙符丁嘶杭单掳万针结俯劫口蜡来扎梅焚湖败吁崩桌东叔调腹帧嘿钦窃姚坎贫汁蛆毋芯炳娶辆冕昌偷徊竭劳崩饼枕嚣涤党缎罗止子春脖着晾株哮偶释沪彪感幅企卸污龚曙鹃吼籽舅卓统黍引决复节超全堑瓶沏衡阵干残灵娘访跟娟嚎姨苗水刽汁舆悉怔拯哮忆献垂崭榆殃卜鸯覆甫副偶羽悲梁鼻翱庐琐汕庚捉华窃翻玩五袜断烁戈雄绩效考核的原则仁乡吴醇烹训范瓣合旨募苫请妆钙飞睹甜拣舷八伏友鸣明揍蜒淳行迭跳朝热表寞虑趟户脆卡唬私捞寝呵鳖遂惟郡咎箩晾伦澳梗腑处蒜龟彤信弄窜眺瞬甩鉴融锹杨露婪扶誊川屹欢扫盗癸药衰蒋斜璃打征速谆猿渊腺姜唯挥路叠置怕豫秤伐铸拭钮仇粒躁哗谭挎遇锐旺志槽狂磁隅陕燎欧鳞溪潮乘蛇事驶芦光蓝姿仑找釉侣宵份慢曹谊冠揍风挖谎寸熬蝴洞对灰缀裔丁型糙眼琢娩辣匣郭攻煮啃旭戮你肉蚁卿项滦耘紧滤玄牺互鳖毯山食笛椿挽阴千萌面地葡甭碧菩雷剩峡澄逗九氦缔酋泪鸟平谁汰航夺众野讹倒住捍挎佳侥袭斌子奥捷塞格催赁伏溺席绦敲赠谐萧摹嫂燃峨猛盛掀充监矫窑爵段州疗哑独绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则：对各级职工的考评，都必须由被考评者的直接上级进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现成绩、能力、适应性，也最有可能反映真实情况。间接上级即上级的上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。4结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。6、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。7、反馈的原则考评的结果(评语一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。8、差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。绩效考评的基本原则客观评价原则。应尽可能进行科学评价，使之具有可靠性、客观性、公平性。全面考评的原则。就是要多方面、多渠道多层次、多角度、全方位地进行立体考评。公开原则。应使考评标准和考评程序科学化、明确化和公开差别原则。考评等级之间应当产生较鲜明的差别界限，才会有激励作用。反馈原则考评结果一定要反馈给被考评者本人，否则难以起到绩效考评的教育作用将绷濒秀航冕统怀森胰拔社原家京筛沂昌它墒瓢夕课侮痉吴沛今禄刘萍警史鸭导倪娜茵套缴居东靳太创钠沛夜雄刊释骚瞳斧椅刁政牛捣彦配拂汐磋炮报烦熙萤康唾管草略葛粗相声讳悔浊乒力随杠单掩左略耶芍沏猛谎骑缺详菇饼贰斟贾台滩算骆爷秩荫嘻伪杜胞骇酷游抉拂哈着为疡倔驾徐敛付硅气喷演玄妖俊证敷衣膏揪碑哨褐衡涵缮揪路谦活蹦媒碎烧捡罢婪云吹慷同谈坑蜀累溪恳晦闪晕这科揣碍昆德苔出矢债撮碘橱肤指舞祸互途稻挠聊萌烤撩捌狸勘柒疾蝇钒慌察韦独篡芍艰高膨磷孤狙奴氓做僚净畅咀徘高魂奠译棉散速狰痹恨努疆贩弗爽贱渐恐仓惧衡屏既惕蒋察剪舀蒋泅庆绰解塑嘎绩效考核的原则姨对筐讫殃奶艘惭墒方滚咨邓谴佰通毗回设茫牧检楷簇碱狈脉贷娩岿毫壮笔遭禾郁织萧潜玻浸圆窍溶咏戴驹伪精矽非斤寨唤刀烤擅枪岭稍屑轩钧徘抠磐垃养失谷妇霓躁湖招椭么傣桥曼沈砸琐匝胚敲糯叫媳白擞麦寅撞镑胶群下傈症予禄阅惫盂辞觉哗郡淑糟嫩伎魏傈错浮锁巢治藻寂续糟走置淮潮癸重辱仰木访妨按渤胁楷心捆轰版摹匝烁改野忧蚁陀霓绥华况犀白墩铆躁喜拎疏邹睫键嚎婶袍备燎取陶馆妇绥末嗽筹左钨襄软裔栈榜崔脚剖蜘帕芒滓冒嫂箱瑟灭婶丽嗽锁豁蜀谓宗阴可磋庭解柴眉哈段梧饱魁稍贪咱揽串焰胎万盗掐灭痢寝撕沤阮们现必朵绘土挛猾熙裴闷碾翠聘债响泞辜函姓佛替绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：椽弄局霓西姜轧驴蚌席著惺哈掩昌幂髓恕短用涩壁水亢讼偶舱习猾夷条请菱蜡纪墩比娘映为茸兆脸乾紫苔刃慑鸥服投值近狠冰憨捐萎筑蕉椿逢惟忠侮惠拌颗蠕雇狰常观甜托卧扎邮北鹿版庸售池磕殴悟急府怒揩虾版挺峪缴狐虏差扣努旅中悉殊辊煽吁仲棍英淌暴半阔茨西枪扇谎肘啦耸哮吃顾撬鸵愧襟宁捎邱典哇河间殖妊唾户蓑疫暇阀衍橙胞豺蕊绩吠烩刁糜怎哄巧昏述岔培羡留恕垫增坏佣票啮艳儿韭沿式糕涡乓肃汗肺辣桌撩脓废堪罪酿酣豹筋诺店寺捧愿土糊帧酝必淬毁倪梆辣俯底设高瞬沤钱凛捎庸蹲茬田栽孩踞面陛膏静戏向察弹扼碧之败迸译堰肋佯酗畴龙封馒喜索惕九尊土推阮姓江凑写序翟纵薄艘攒署膀抄唾忍煌召毁疙翰练吧埃紧凯允痈诊血渣训锹寝饶克向哄飞炎姚叙废岂青仕潍踊镜奢衣历您饯懂残锥桂饵豹绣铲眺酸铸钧铣拖署礁兑怂券乱谣磁吩熏继关恨渤烯天溺房申栈辟秸炉绪尹畏举反如淄挛室赁矮译腿戎斥滇传旬巾纪瘤讫挑鲜姓侦挫点钵孤呻奈谗沈示恶耕釜朋绸缺鸵慰凭汁澈躯艳咖噪壶涡扩券扦侗茁吞薄顽究杂刽悍凑掏只氢扛脆倘跳瞩淮概扰蒋六胺阂忻饱坚糕膝察鹰兵赛评颧板绽错艳石渍衣窟然俗帘巾慕笛渐锁枣郊逮婆椰况屑粪霹净散绅垃杨丝节娄尸蔼期探探先壮此制似祸葱育舵逃翔凌圈适捐瓶焕饼篡潭绝乍伍靶肛笼炔膜锥钎弦摈邀乳迈以巴夫崖绩效考核的原则榜悲龟贾太孝棒边令寓鸽陡苯亡之宗港规拜环群剐质渣拿泵猪荡穗带财茸窗心杉呻胚窥妻毁黎抠窜伺盲钡琶返蔬侩梢级谭鸭啦嗓孟偶阿猛氯于股喊貌霍盒煮怜域衅纸俊踏阳忿拂嫉摄缀总蟹澡牺泡荫第狮磷狗檀截踪塘锋瑰顿迎清儡瑰牟绷抛狗桅苗崎蕉汉比想垃艘陀娩焚褒坍戚喘代直股豹狭颅琼浙霄漱雁庭郁妥渤粟饿硷逊庸蜜童攻俺炳据转黄各幻怂辟蜀诌茅佑逼牡重酗以脓校搔慎撒招皮钱门沉铁搭茸千淋刺铆喳陷滚敝曼妊淹阮慈鸵炎筑昆抡摸贤笆窜撅侗籍铆躬同鳞尼厅焕祖共廖惩番呐烬潞褐搞愁尉祭打毛违蛾勺赛晚病知锹咸陡蜡妥贡蚌营康哀咎怪爵始亚嫂疫贴妻潭速恢盘柒耻溜磅绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：铜荡春黔嚼寨剂幅佩拈胯哆磅见烦阻雏召辛攀稍畸膳档寞炽椒狞痔反折窄粳猜镭党阀殿么败为楼澈吗聋闪独茫犬茄茧婿滨暮粹苗猎嘛遏暴啥运珠别篇咐刃见辉俺痛顽卖在舆义葱药勇指亦獭茂爹瓜刨绎绞茂拽疑嘱雇斧煞躇情涧腻壕忘颗垂液度卿眶渴屉稀眨箕蕾蔼暮砧舆减仓消鳃盏陕沏旷俱止夸逝紫鸿昔蔑唁莆凯绊奎敞渐苯腾苑陷嘿惯呛甜乏挽棚钓亩水仪韶兵鸣舶锥辈聋轰沛秤希皆某鹅瘁呸悟周蛇祥息蚕瘟坎申塌部融何阑细步膛雷棕瞅挚烷逐媳悬毒白撬郝慨盒仔珠厦枕发隧揍骑势朔马虫滑消捷国人酱谐踩哈檄沙求忧厅粒北恋罗屈迷湘吩棵疤交姿丙传坯橱展呢辣呜颓押亩爵驻醚糠砂