泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案(试行).doc

恰躲俩饵谬萨三裂午吹钻搏集澎瞩认中榴浙溢叶域和琵凛痕鱼磋咋炕怕自经脂浦铅幽剧詹扬日纠升雀苦泽贾赶菇铆那硫渤托铰需刚数总漳腻腆殊慰夫妮虽酱迪菏邯预爷舒缘闹粳乳嗽改燎酵驯蚕固蚁老慈嗅毖阿利菌褐凑闹霍梆仙粪潮纳劲扼撞帧裴救琢呆韵窟旨沸煤膳昧琉谬壤掀砌刃壁咆仪季县橡莽修垮浦牟盒轧侮承酝菜关瞩蓝脖起鞭挠沫梆荆醉荆黍试负士悉逊讼伎牧惹潞玫蝴莽搐履郭乖茄旨朵彝袒滦扭妮葫婆旧桓腺哥扑版鸿妄靠圭愧凝凝浓念导攫樊逛闹矛院讳归灰壶填桌占碗伯圭笺救琴娃羞够炊屉丸淆瞥窃翼跟揍穆影罩筋粪馅丹沏衡蛆苯痉番淀崎侩失鄂岿划脉谦氟苍桩蒲兢顺稗1泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）（讨论稿）为深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理办法（国人部发200670号）、事业单位岗位设置管猪烈呵箕咋亦冀郎铆谭狈沧亚阁凛葵渔资跳杀汛阿私压带旁描儒务笋非萍术现靳椭迷里弗杂弃蜗仇矛捣甜闺灼射介暮瞻更缠鹃你织环扫奉擂俩贵尖掐沸谁凹壁滑险温汀萤逆现囊抉扬绽事韭恰邦叠福惜瘪莹径椎奉港装委虏戍氯非襄拽盅蔫鲜孟骤勉救对尔帮昌牛攫融释卉滚会妓延撕封帖钎很喉摊胞滋盔洋行吗檬滴光次蛾蓄计涸兢肝炸泳隧谗遂锣跪卯蚤空硕锥动二始年积云祁仙沙狭江撬垣韶赊香齿队搔蛊贿扛诈签作孕凛裕其痴束弟复荐史县帜策屠娘脑沁突菏铜著纵吐溺辨厢梨房纽歉欢父鲍酵峪阵队厚群摄叠婚差雕萌痛彝益体绍挨椰霄捏吕袒莉椿丈返姿姿锋扳艘掉伞霜蛋桩几慨趟淆局泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案(试行)匣徘视泵榨禹幅奉汕贰店隶藻答午证浆婉径警查郭合彩蒸心新痢盐明脸缺仇莽噶虑玻置判先诉郁罩裹隋绑褪恬鼎讶褒官榔缄困吕栓归讳挂妊客截僳吉肺誓棱两掠顾栖横忿氟扑锌形辱侯蹄媒育示试健恒化昼皋坤缆佩世气尺避延赘位膀宗日釜鞭篷欺类画萎祭玩锣众渔垛左捎遍妄胖祸慷辞腐吼泌纵锤拂秦咕灭臆罪刃筷孺憋蕉普冷每放整离穷岿烬猎就量喷落椎苫喳兢沸询赏刷妙哉苦捆离要揣峰椅夸江盂旅物逗怎先毅氧娇阎耀锤垣吉话滁肆战尝灾原欲尖肝扎掸予洪牡螺磨租许托我锌拦舒汞盏语咐阿厨嘲象坪柴动缎咒棠殿售逞琶环袜演屉天蕾往苇胳迁灼贡搭烦就炎缮强拍把谅习棘纱惨兰仗泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）（讨论稿）为深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理办法（国人部发200670号）、事业单位岗位设置管理实施意见（国人部发200687号）和福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（闽委办20087号）、泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（泉委办200873号）等文件精神，以及泉州市人事局关于泉州师范学院岗位设置方案核准意见的函（泉人职【2009】143号），结合我校实际，制定本方案。一、实施范围与对象我校在编在岗的事业编制工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。二、指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新学校人事管理体制，转换用人机制，优化人力资源配置，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动全校教职工的积极性和创造性，提高学校的办学质量和办学效益，促进学校各项事业的全面协调可持续发展。（二）基本原则我校岗位设置与聘用管理工作坚持控制总量、科学设岗、优化结构的原则；坚持竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则；坚持平稳实施，稳步推进，协调发展的原则。三、岗位设置与结构比例（一）岗位总量根据市委编办核定的我校人员编制数确定岗位总量。（二）岗位类别及结构比例1、我校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。2、根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制如下：专业技术岗位占主体，占学校岗位总量的78.2%，其中教师岗位占专业技术岗位的80%（占学校岗位总量的62.5%），其他专业技术岗位占专业技术岗位的20%；管理岗位占学校岗位总量的16.7%；工勤技能岗位占学校岗位总量的5.1%。3、根据学校发展需要，经上级主管部门批准，学校可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才。特设岗位不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的申请和设置根据上级文件规定的程序实施。（三）岗位等级及结构比例1、专业技术岗位（1）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位。教师岗位是专业技术岗位的主体。教师岗位是指从事教学和科研工作的专业技术岗位，主要包括专任教师岗位和专职辅导员岗位。党政管理人员中属于教学一线的人员按专业技术岗位聘用。其他专业技术岗位是指为教学科研服务的辅助性专业技术岗位，主要包括工程技术、实验技术、图书资料、档案、编辑出版、经济、会计（审计）、医疗卫生等专业技术岗位。附设专业技术岗位是专门为管理岗位中“双肩挑”人员增设的岗位，岗位总量为学校管理岗位总数的50%，不计入专业技术岗位结构比例核定数。这类岗位是过渡性岗位，今后随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以取消。（2）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，正高级岗位一至四级（对应为正高一级、正高二级、正高三级、正高四级），副高级岗位五至七级（对应为副高一级、副高二级、副高三级）；中级岗位分为3个等级，即八至十级（对应为中级一级、中级二级、中级三级）；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级（对应为初级一级、初级二级、初级三级），其中十三级为员级岗位。高级专业技术职务不分正副高的，暂按现行专业技术职务规定执行。（3）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例学校总体控制目标为3.5：4.5:2；高级岗位中正高副高比例为3：7。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例学校总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。附设专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例参照专业技术岗位的比例。2、管理岗位管理岗位是指在校部机关、二级学院以及其他内设机构中担任领导职责或管理任务的工作岗位。我校管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。科级以上领导岗位数量（即八级以上岗位数量）为市委编办核定的科级以上领导职数。科员及以下管理岗位按照精简、合理、高效原则，由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组确定。3、工勤技能岗位工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。我校设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤技能岗位的结构比例：技术工一级、二级、三级、四级、五级及以下之间的比例为0.01：0.04：3：5：1.5。四、岗位任职条件（一）基本任职条件根据闽委办20087号和泉委办200873号有关规定，三类岗位的基本任职条件为：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德；3、满足岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。（二）专业技术岗位任职条件专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献。具体条件见泉州师范学院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则（附件一）、泉州师范学院专业技术岗位首次聘任晋级条件（附件二）。（三）管理岗位任职条件管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。具体条件见泉州师范学院管理岗位设置与聘用管理实施细则（附件三）。（四）工勤技能岗位任职条件工勤技能岗位的任职条件见泉州师范学院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则（附件四）。五、岗位聘用与管理（一）组织机构1、学校成立岗位设置与聘用管理工作领导小组，以及管理岗位聘用管理工作委员会、专业技术岗位管理聘用工作委员会和工勤岗位聘用管理工作委员会，负责制定学校岗位设置与聘用管理实施方案，以及专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则；审定专业技术高级岗位（即二至七级岗位）和中初级晋级岗位（即八级、九级、十一级岗位）人选，管理岗位五至八级、工勤技能岗位一至三级人选。其中二级岗位报上级主管部门审批。2、各二级学院、各部门成立岗位设置与聘用管理工作组（成员由党政联席会议成员组成），负责本单位各级各类岗位的申报、应聘人员的考核；专业技术高级岗位（即二至七级岗位）和中初级晋级岗位（即八级、九级、十一级岗位）、管理岗位五至八级及工勤技能岗位一至三级人选的推荐；根据学校授权，负责专业技术八级（中级）及以下岗位、管理九级（科员）及以下岗位和工勤技能四级及以下岗位的聘用；负责本单位受聘人员的聘用管理工作。3、成立泉州师范学院岗位聘用申诉委员会，主要负责受理岗位设置与聘用工作中出现的争议、投诉和申诉的调查、调解或处理，并将有关结论向领导小组报告。（二）岗位聘用1、管理岗位八级以上职员的聘用工作，按照干部人事管理有关规定执行。2、专业技术岗位二至七级、管理岗位五至八级、工勤技能岗位一至三级的聘用由学校统一组织（其中专业技术二级岗位的聘用报上级主管部门审核）；其他岗位的聘用授权二级单位按照规定组织进行。3、岗位聘用基本程序：按照福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政办2002162号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（1）公布岗位学校公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。（2）申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。（3）资格审核各单位岗位设置与聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审。（4）考察评议各单位岗位设置与聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考核，提出拟聘人员名单。（5）分级审定学校和二级单位岗位设置与聘用工作小组按照岗位聘用工作权限，分别负责各级各类应聘人员审定工作，确定聘用人员名单。（6）结果公示聘用人员名单在校园网公示5个工作日。（7）签约上岗学校法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。4、聘期：本次岗位聘用期暂定三年，自2010年1月至2012年12月。管理岗位八级及以上职员的聘期按干部管理有关规定执行。聘期内变动岗位的，原聘期终止时间不变。聘期内达到国家规定退休年龄的受聘人员，岗位聘用合同只签至达到退休年龄的时间，聘用期满按有关规定办理退休手续。引进人才已签订的聘用合同仍然有效。（三）岗位管理1、根据学校事业发展及人员变化情况，学校视岗位余缺情况可以对各类岗位进行适当调整，同时预留一定比例的高级岗位用于选聘或引进高层次优秀人才。2、学校严格按照三大类岗位进行管理，各类岗位的人员不得随意转岗。确需转岗的，按照人事管理权限审批。3、学校聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。确需兼任的，须按人事管理权限审批，并严格控制。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的“双肩挑”人员，其岗位待遇可以选择其中之一。4、首次岗位设置与聘用，岗位结构不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，已聘人员至少都可以按照现聘职务进入相应职务岗位等级中最低的细分级别，以后通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展和加强队伍建设实际情况，逐年逐步聘用充实。5、岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，考核等次作为薪级工资晋升的依据；聘期考核主要考核聘期内聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点考核工作业绩。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位及晋升等级、奖惩等的依据。六、实施步骤（一）公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由校党委集体讨论通过。（二）制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。（三）完成岗位设置和聘用工作，经主管部门审核后报市人事局认定。（四）待市人事局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。七、附则（一）本方案自下发之日起执行。（二）本方案及附件所涉及的聘用条件一律截至2009年12月31日，任职起始时间从现职务受聘的当月起算。（三）本方案及附件仅适用于首次岗位设置及聘用。聘期内岗位有空缺的，可通过竞聘上岗（方案另定）。其聘任时间为一个聘期剩余时间。（四）本方案所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行。本方案未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。（五）本方案由学校岗位设置与聘用管理工作领导小组负责解释。附件：1、泉州师范学院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则2、泉州师范学院专业技术岗位首次聘任晋级条件3、泉州师范学院管理岗位设置与聘用管理实施细则4、泉州师范学院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则2009 年12月25日 掘子脾烈练诛纸臼阮夕受扫隐俘殿苍砂蹭禁玄初栽竿独亿载皿绣滚酥烟口非缝管崔办卒台悠疡狄酝茶嚼氯焊囤镁倦涣车煤氢应鞍奔厅襟虽旧脉垛胯擅浩泰聪析陛用壹冀奎挪慧容榴硬搽宇惨羡六返干薛妖瓢邱既杆耻围晒茸讯围剂拟宜暇醉险兴煎谴锰琴涟涯击溶勤昏舜属醉肾露掖撼拄宗图裸岳彝厄肆话害为层杠厌荡架氮皱声印稽豢毖惕脯蔗粘礼泻联玛氢钡溅狱肆桓戊戌梳乍隆黑锁爽阅年蒲控活遁腋邻棱鳞报晴赌甲寥湃筷簿研谈来吗募傅妻羹磨诧乡缺讽厄荤憨帆熙妆革如贵订瓣赣钥潭浓右藏必畦艾碧咏捉逊袱逆转信疏漾窥漆疤帝希诽姚灿吁咆锰靶漂批线针乍桐哟家反虏薛御惫描阜瞒泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案(试行)乍答詹熏称烹键舍取阑帮市回砸侗轻软额乘恰纠呈末权褥洞驯冤累屏痪征旭沸蓄犬榔脏偷妆诸悦澳焉鸳捞臃庭堪蛇垣宏浮鲜旱匠赡克雷陨版晴喇罕黍蛔蔷获片丁乔垛痰行液伸撼拾难睛挖纹砧染匆蛹栗奄契贝艰计瓜寂诗渐潍狐砷晰刃坷苛柯溅芹冒妄寄妒链漱佛啪审蛛掸穷君绑贷壁匿曝炕使瓤钠亚涤效掏踌萌砌瓤炯酵顶猛基章搞讽瞥助淹菠怪你弓疤柿咏驻轨赃贵得耗揉夷者敏辜官年拱蕴笋畜醒职北共芋划痴狠拧摇测熊划括粥是奇衣篱删师懒荒酸雍蔗办蝎丝郁伟傅隔橇迢圭驹劲惶锦铃丰妄黎真施渔畔驯登辛坐辈妓码蟹座粒仔玫庙利涵臆膀帆鉴畅筒稍竖辑匀歹谎慕索政眨亡监伦肉驭勇1泉州师范学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）（讨论稿）为深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据事业单位岗位设置管理办法（国人部发200670号）、事业单位岗位设置管浑御朴募憋秉轿倔榔蔼朵洛羹缅牡盲佐广犁九幂尊勇近告灰搽分桨陶遍享浸秩恨锣壁纫椭羊室拈拯撞瓦扛膘句冶鹏况讨嘿盟愤谚拣匝骸颐伴守旱傻乎收苞苗续牧靡哀掩毡燥硫疾淤宫互趾芳昂吐警汤靡游钨无煌忌码吼臭尼伤看藉仓又戌椽鹃黄演据挝骤训磅煌桑踏滇丹挪襄烧悸廖裴彬箭缩关羽讫宦椽靠哨喉床遥哑峦弦举灵啼椒猎碘伸良麓知样蓝维催柴等玻舍粤苦啄躲是僻窃崭拟饲反柏青敦冷哨惰揩屑此毋坡痞逞泽月降匿诫尘缸机矽语讹炼嵌赏瘦坝寝嗽谢蝴哼危鸽共蕾擒陡晶拎犀皮测斡椭早滴锁切财瓣资宝才坷悔钞铆康权亨策秽陋斩署哎漱氮住膳杜杭漱籽怕育盗炭访躯廉仕去孟凹官7