薪酬管理知识培训测试卷(带答案).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-薪酬管理知识培训测试卷姓名： 得分：一、填空题（40分，每空2分）1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 3个月。2、年功工资是员工在公司长期服务和贡献积累的工资。年功工资以企业所在地 当年最低工资标准 为起点工资，与 学历工资 和服务年限工资三项之和构成。3、集团公司职员参保的“五险一金”分别是养老、 失业 、工伤、 医疗 、 生育 和公积金。4、生活自理障碍分为三个等级： 生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理 和 生活部分不能自理 。5、月计薪天数为 21.75 天，国家规定的法定节假日为 11 天。6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。7、用人单位可在1个年度内集中安排，也可 分段安排 ，一般不跨年度安排，对因 生产、工作特点 确需跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得 职工本人 同意。8、工伤保险待遇包括 医疗费、住院伙食补助费、 误工费 、护理费、职工因工致残享受待遇。9、停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 二、单项选择题（40分，每题4分）1、某员工2008年1月30日参加工作，根据职工带薪年休假条例，该员工2009年应休年休假天数为（ C ）A、无 B、2天 C、4天 D、5天2、一般员工休假（B ）由基层单位签署意见，报子公司人事部门审批后办理休假手续。A、3天以内（含3天） B、3天以上7天以内（含7天） C、7天以上 D、以上都是3、现行法定节假日不包括（ B ）A、劳动节 B、重阳节 C、端午节 D、中秋节4、伤残等级（ B ）以上的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。A、六级以上 B、五级以上 C、四级以上D、三级以上5、以下不属于职工因伤致残享受费用的项目是（ B ）。A、一次性伤残补助金 B、护理费C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性伤残就业补助金6、待岗人员正常出勤，提供正常劳动的，只享受最低工资标准，取消其他工资待遇，( B )内仍不能上岗解除聘用合同。停职人员在停职期间只享受当地最低生活保障线。A、二个月 B、三个月 C、四个月 D、五个月7、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前（ B）剔除加班工资后的月平均工资。A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月8、以下不是年休假时间规定要求的是（ D ）A、工作满1年不满10年的，年休假5天；B、工作已满10年不满20年的，年休假10天；C、工作已满20年的，年休假15天；D、工作20年以上的，年休假20天。9、按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除（ D ）。A、加班天数 B、年休假 C、病假D、国家规定的法定节假日10、象山县最低工资标准是（B ）。A、1080元 B、1160元 C、1280元 D、960元三、简答题（20分，每题10分）1、简要述说不享受年休假的5种情形。1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。2、列举不可作为最低工资的组成部分？加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”规定，劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-