重庆大学经济与工商管理学院普通2013级本科学生综合素质测评办法(讨论稿完整)-(1).docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-重庆大学经济与工商管理学院2013级本科学生综合素质测评办法第一章 总 则第一条 为全面贯彻党的教育方针，提高教育质量，激励学生努力进取，勤奋学习，培养学生成为具有创新精神和实践能力的高素质的社会主义建设者和可靠接班人，根据国家中长期教育改革和发展规划纲要以及教育部有关文件的规定，结合本校实际，制定本办法。第二条 本办法适用于具有重庆大学经济与工商管理学院正式学籍的普通本科学生（以下简称学生）的综合素质测评工作。第三条 综合素质测评工作应当坚持全面性、指导性、可行性，公开、公平、公正和实事求是原则。第四条 综合素质测评采用绩点制方法计算，测评内容包括学生的德育、智育、体育、综合技能四个方面的表现。测评结果作为评定重庆大学各类奖学金及争先创优评比的主要依据。第五条 综合素质测评成绩计算公式：综合素质测评成绩=德育测评成绩绩点D+智育测评成绩绩点Z95%+体育测评成绩绩点T5%+综合技能加分J。前款所列公式中，所称D表示德育测评成绩绩点；所称Z表示智育测评成绩绩点；所称T表示体育测评成绩绩点；所称J表示综合技能加分。第六条 综合素质测评成绩相同的，综合素质测评成绩排列名次可参考重庆大学学分绩点计算办法（试行）执行。第二章 德育测评第七条 德育测评成绩包括德育基础分、德育奖励分、德育扣分项目三部分。第八条 德育测评成绩计算公式：d=d1-d2前款所列公式中，所称d表示德育测评成绩；所称d1表示德育奖励分；所称d2表示德育扣分项目得分。第九条 德育测评成绩绩点计算公式：D=d0.01。第十条 德育奖励分评分标准：（一）积极认真参加学校、学院组织的重大活动，学院认定后可酌情加2分.（仅限运动会入场式、手语操、大合唱等。）（二）获得国家级、省市级、学校级、学院级荣誉者（注：因职务而取得的荣誉，取高分，参加企业性质举办的比赛不予加分），个人荣誉依次按10、8、6、4分进行计分；集体荣誉须区分负责人和成员，负责人依次按10、8、6、4分进行计分，一般成员依次按6、5、4、3分进行计分；同一集体或个人获同一类型各级别荣誉称号按最高加分计分一次；集体荣誉的负责人由学院综合素质测评领导小组认定；（三）担任学校、学院学生干部，工作认真负责，积极为学校、学院和学生服务，可根据工作表现加1-10分。校、院学生会主席，院团委副书记，院科协主席，加10分；学生党支部委员、校、院团委委员，刊物主编，团委学生会部长，班长、团支书加5分，其他班委加2分，“优秀学生之家”评选中获得星级寝室或单项奖的寝室长加1分，军训先进个人加1分，学生干部兼任多个职务者，以最高加分计分一次。（四）所有德育奖励加分总和不能超过15分。第十二条 德育扣分项目内容：（一）无故迟到、早退、旷课、不参加集体活动1次，扣1分，1-3次，扣3分，3次以上，扣6分；（二）通报批评1次，扣5分；（三）受到学校纪律处分者，根据纪律处分种类（警告、严重警告、记过、留校察看）依次扣20、30、40、50分；（四）受到学校通报批评或纪律处分的学生，依据重庆大学普通本科学生违纪处分办法规定，取消该生在规定期限内的评优评先及评奖资格。第三章 智育测评第十三条 智育测评成绩绩点参照重庆大学学分绩点计算办法（试行）中平均学分绩点（GPA）计算办法计算。第十四条 考试违纪作弊者，该门课程成绩绩点为0。补考及格的为60分，未及格的为50分。第四章 体育测评第十五条 体育测评成绩包括体育课成绩和课外体育锻炼成绩两方面。第十六条 体育测评成绩计算公式：t=t1+t2前款所列公式中，所称t表示体育测评成绩；所称t1表示体育课成绩；所称t2表示课外体育锻炼成绩。第十七条 体育测评成绩绩点计算公式：T= (t-60)0.1+1。第十八条 一、二年级学生体育课成绩按课程实际成绩计算，补考合格的为65分，不合格的为55分。三、四年级学生体育课成绩按体育达标成绩计算，达标计为95分，不达标计为0分。第十九条 课外体育锻炼成绩满分为5分，积极参加集体组织的各类体育活动，无迟到、早退、缺勤等不良现象者，可获此项加分，具体操作细则由学院根据具体情况制定。体育类活动如有竞赛，其加分标准参看本办法第二十三条相关内容。第五章 综合技能测评第二十条 综合技能加分项目包括技术技能加分、科研与创新加分、参加竞赛加分、文艺作品类加分四部分。第二十一条 技术技能加分项目评分标准：（一）非外语专业的一、二年级学生，通过大学英语四级考试（CET-4）成绩合格者，加0.02分；通过大学英语六级考试（CET-6）成绩合格者，加0.03分；（二）非计算机专业的一、二年级学生，通过全国计算机二级考试成绩合格者，加0.02分；通过全国计算机三级考试成绩合格者，加0.03分；非计算机专业学生，通过全国计算机四级考试成绩合格者，加0.06分；（三）普通话一级甲等证书，加0.03分，一级乙等证书加0.02分；（四）获劳动技术鉴定部门颁发或行业认定的各类专业技能资格证书的学生，加0.03分；（五）技术技能加分以成绩单或资格证书原件为加分依据，同类同级技能限加分一次。第二十二条 科研与创新加分项目评分标准：（一）国家级大学生创新型实验计划项目，按照“优”、“良”、“合格”依次加0.06、0.04、0.02分；校级大学生创新型实验计划项目，按照“优”、“良”、“合格”依次加0.03、0.02、0.01分；（二）申请获得发明专利的前五名持证者，加0.06分；申请获得实用性专利的前五名持证者，加0.03分；（三）论文类加分在CSSCI/CSCD发表论文，单位为重庆大学，加0.2分；在核心刊物发表论文，单位为重庆大学，加0.1分；以第一作者在非核心刊物发表论文，单位为重庆大学，加0.05分；核心期刊认定参照北京大学图书馆公布的最新版中文核心期刊要目总览；（四）科研与创新各类加分以公文、证书或发表论文复印件为加分依据。第二十三条 参加科技、学术、文体等各类竞赛加分项目评分标准：（一）参加科技、学术、文体等各类竞赛，获得国家级一、二、三等奖或优秀奖依次加分0.12，0.08,0.06,0.03；（二）参加科技、学术、文体等各类竞赛，获得省市级一、二、三等奖或优秀奖依次加0.08,0.06,0.04,0.02分；（三）参加科技、学术、文体等各类竞赛，获得校级一、二、三等奖或优秀奖依次加分0.06,0.04,0.02,0.01；（四）参加科技、学术、文体等各类竞赛，获得学院级一、二、三等奖依次加分0.02,0.01,0.005；（五）以同一项目参加同一类型不同级别的竞赛获多个奖项的，按最高加分计分一次；（六）集体项目每位成员均按相应级别等次加分；（七）评奖若不分等级，以名次计，第1名按一等奖加分，第2、3名按二等奖加分，第46名按三等奖加分，第7名及以后按优秀奖加分；（八）若有特等奖，可在一等奖分值基础上加0.02分。第二十四条 文艺作品类加分项目评分标准：（一）在国家级刊物发表文学、美术、摄影等作品，加0.08分；（二）在省市级刊物发表文学、美术、摄影等作品，加0.06分；（三）在校级刊物发表文学、美术、摄影等作品，加0.03分；（四）在院级刊物发表文学、美术、摄影等作品，加0.01分；（五）文艺作品类加分以发表文学、美术、摄影等作品复印件或作品录用通知为加分依据；（六）所发表作品若同时在竞赛中获奖，其评分标准参照本办法第二十三条。第六章 综合素质测评程序第二十五条 学生综合素质测评，每学期测评一次，测评时间在每学期开学后一个月内进行。第二十六条 综合素质测评由学生处负责总体指导，学院需成立由分管学生工作的党委副书记任小组组长，学办主任、团委书记、各年级辅导员为成员的学院综合素质测评领导小组。各班级应成立由辅导员、班主任、班长、团支书、学生代表组成的综合素质测评小组。第二十七条 综合素质测评程序（一）综合素质测评由学生个人先填写自我小结，进行自我陈述，并提供相关证明材料，班级综合素质测评小组进行具体测评。综合素质测评中有违本条例的，学院综合素质测评领导小组有权要求班级综合素质测评小组重新评定，并更正测评结果；（二）综合素质测评加分明细及测评结果须在全年级公示，公示时间不少于5个工作日。对综合素质测评有异议者，可向学院综合素质测评领导小组申述；（三）学院综合素质测评领导小组对本院综合素质测评结果复核后上报校学生处，并由学生处统一颁发“优秀学生综合奖学金”证书。综合素质测评中弄虚作假者，一经查实，按学校有关规定处理，取消当年评优评先及获奖资格。第二十八条 学生综合素质测评表一式两份，一份由学院保存，一份交送校学生处存档备查，毕业派遣时归入学生档案。第二十九条 学院可根据具体情况制定本学院综合素质测评相关细则，并报学生处备案。第三十条 本办法由学生处负责解释。第三十一条 本办法自公布之日起施行，原重庆大学本科学生综合素质测评办法同时废止。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-