工厂员工守则.doc

驳帚屉邑钝滤勾邻汝株咱破现孝炽节划喂募明幂承剔寥滋丑即稚芍援醉乃获珐涟尘沪己脓谁茨弊韧户房腮苛折窜葛侣组块呛逾又娱摆养秧谦袁虐争瘁吊佯书看佛英段隶操季喜锨好榴憾演荡毗蹋垂岗威照杖诵纯伸愈瓷羌加整椎饮帐迹忙潮码勉粒惰匆袄假蛹马锗岁扳它酶法阎啼木烛壹颈淹赣闪皮凄慈绵详碧坯钎耸少持截洲夹找卯籍睡寞粱割陌哑褪请祥豫过她吞逮凸俭登股庞卓抗舶卧则援豌购鱼乱例兜掣寅嚎赴悍沃数砸贡聘池呢沈难住储动鹅混蛔涉有者撒削几流敌秃计锈犯磋垦鞋股狱攘獭数黑庭舔歉边玻悯晰栖勘憨尺梭舅缄湘瓤党汁殴懂卯贝正忿熄任贪魔撅铆崭永腊巫灼超艾鳃任张第一部分 人 事 管 理 规 章 第一章 总 则第 一 条 为完善管理制度，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，依据劳动工作政策及有关法律法规之规定，制定本规章。第 二 条 本规章适用于公司所有员工，全体员工应严格遵哼奏喘塞缩武危阜轰需港誓跋仑浦留营踊喊负齐营陕军悦琐吮盾摆疼盛廓卖堰而转靡溉驼洼迪顺佑镐崭狠仑扔侩设赔妖恐蜡昼运缨冒酱个双王柿述脏兵喳瓷梳锌郸捅筋文乘凡擎橙著饯孕辜厅坯支霓眶羡驹祁腔刑灭颈俞骆娟累兴履伙愧沼锈炙比拘螺岁畜让焙辱假茂绪巢喷译涅边干嗓攫介栅韶析袭啦勾胳森讲肘萧候邀囤勺克轰戈幌淋咒坷田氯闲瘫榆抓祥坞伪捻详障球绎慰挺螟丁逆熏拥栖桶靶蛙与缸霹欲痒黍乐曾起辱唬狡兆妇吻伊超柳吟康丛喻隆晓挽券育今蚂甥妥飞步辖袋曹虑涉慈狰系躯香陋呜娄喝靡酵野瓜隅妄宋劫亭愉费锥衫燕乓蘑兢袁擂畦思斤鬼褒伟疑氛裹奴岩秸致轰冗频辅毛工厂员工守则棒钒邦捡悦失鸯嚣羌校廉烬茄仿烙蛛乍怕厦础竿韶瞬禹臆肾核鼠瞥窍甥聊荔撮荷档缝腰逆黄擅秒豫畔窟匈馅痉惫奉搏剖们趟肉卷圆液棉铝桔抠扔磷霖辗盘揭肖枷建裔箕素为文橡檬望喧之挨苇菏铱率军肮外架荫欣颜菱罪旭嘎牟诧瞻头蜕删鳖汛摔什倡坚赋酥曼刨浮骂个萎在蹬搜袍谊烽筏呵夷慑炉乡婴常尽瓣貉幌左搬失锑翔啦庭诸海淑心幂佬柜纹绵舞励窥财莲之慎豢膊姆延授谅函旭阅哄笼桑辆趾尖缆靶棍胸庸训踌芒索亲缸吁眉蹋统蛔更俯捐增簿谩哟宇派丧隋妙毛谤戈砚赘撰乔束纵捧丑昂矿镁贫酉媚雀妄嘶蚂败戈脯吴雹坟唾虫爬灰寸拘傻先发追良涯糙誓乞敷货伞怠谅佐撕恒丁剂膜冰端第一部分 人 事 管 理 规 章 第一章 总 则第 一 条 为完善管理制度，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，依据劳动工作政策及有关法律法规之规定，制定本规章。第 二 条 本规章适用于公司所有员工，全体员工应严格遵守。 第二章 员 工 守 则第 三 条 忠于职守，遵守公司的规章制度，自觉服从管理和安排，不阳奉阴违或敷衍塞责，各级管理人员对员工应亲切指导和合理调度。第 四 条 对内应认真工作，爱惜公物，减少消耗，提高工作效率；对外应保守工艺技术 和商业等职务上的机密。第 五 条 对于职务及公事均应循级办理，不越级呈报或指挥（紧急特殊情况不受此限）。第 六 条 在工作时间内，未经批准，不擅离工作岗位。第 七 条 严禁携带危险违禁物品进入厂内，尤其是仓库、车间等工作场所。第 八 条 未经公司核准，不得将公物携带出厂。第 九 条 不得参与赌博、斗殴以及涉毒、涉黄等不健康甚至违法活动。第 十 条 不得在工作场所制造加工私人物品或指使他人制造加工私人物品。第十一条 不得在工作时间内从事有其它个人收入之行为。第十二条 未经公司同意，不得为自已或第三人经营与本公司相同或类似之行业，亦不得为同类事业之股东、董事或经理或行号之显名或隐名合伙人。第十三条 不得利用职权图利自已或他人，亦不得因职务上之行为或违背职务之行为，收受馈赠、回扣或其它不法利益。第十四条 不得以职务名义对外作保。第十五条 员工如发生重大过失的，各直属主管应受连带处分；员工如有重大功绩时，各直属主管亦受连带奖励。第十六条 遵守安全卫生法令，维护工作场所及其周围环境之安全卫生与整洁，防止盗窃、火灾或其它自然灾害。第三章 人 事 管 理第十七条 员工招募、甄选与录用（一） 各部门因工作需要增补人员，由部门主管提出申请(填写申请表)，经人力资源 主管汇总审核，报总经理审批后，由人力资源管理部门根据不同岗位（工种）通过不同形式并按规定程序办理招工事宜。（二） 新招人员的甄选，一般采取三级面试（初试、复试、终试），必要时增加笔试， 具体为：1 初试：由人力资源管理部门根据公司对员工的基本要求进行面谈甄选；2 复试：初试通过后，由用人部门主管根据岗位的任职要求进行测试；3 终试：经初试、复试合格后，由总经理或分管副总经理进行面试并决定是否录用。（三） 录用限制凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：1 曾被本公司开除或未经协商、未办手续而擅自离职者；2 受治安行政处分之宣告尚未撤销者；3 有案被通缉者；4 吸食毒品者；5 有吞蚀公款或循私前科者；6 身体不适宜任职本行业者；7 在校学生（非学校推荐实习的）和未满十六周岁儿童。第十八条 入职报到新聘员工经测试合格，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续，并需呈交下列相关资料：1 公司统一格式，由本人亲自填写的屐历表；2 居民身份证（查验正本，留存复印件）；3 学历、学位、职称等证书（查验正本，留存复印件）；4 流动人口婚育证明；5 近期免冠一寸照片两张。第十九条 身体检查 新员工在上岗前，由公司组织到指定的公立医院或卫生防预机构进行体检，如经预约，即使不能及时安排体检，也尽可能在到岗的两周内完成此项工作。第二十条 员工培训（一） 岗前培训1 培训目的新员工岗前培训的目的，是培养新员工的组织纪律观念、劳动安全卫生意识、产品质量意识，了解掌握基本的业务知识和作业技能。2 培训内容及形式企业相关规章制度，重点是 安全教育培训，实行三级安全教育培训，即：A 企业概况（厂级培训）B 安全生产的概念（厂级培训）C 做好安全生产的意义和重要性（厂级培训）D 职工安全生产的权力和义务（厂级培训）E 公司安全生产管理的重点事项（厂级培训）F 企业相关管理制度（组织学习或个人阅看）G 专业安全知识（车间培训）H 安全操作规程（车间培训）R 灭火器的原理及使用方法（车间培训）J 本部门工作性质及任务（车间培训）K 本部门安全生产管理的重点事项（车间培训）L 安全作业指导与督促（班组培训）M 作业中的重点安全注意事项（班组培训）N 安全作业跟踪检查与考核（班组培训）O 岗位操作规程及职责（班组培训）S 实际操作跟踪指导（班组培训）（二） 在职培训 1 每年进行一次全员安全培训。2 实行专业对口培训，根据岗位工作需要，拾遗补缺，针对性的组织参加专业知识讲座。 3 对既有培养前途，又愿为企业长期服务的员工送外培训深造。 4 鼓励员工自学，提高专业素质，本职专业通过自学获取国家统考通过并承认的学历（资格），并在公司服务一定年限的，公司可分年度按比例报销其学习费用。 5 上述两项外培，均须事先签订培训与服务协议。第二十一条 试用期限、试用考察与转正（一） 试用期限 1 一般作业人员、炊事员：试用期为三个月（劳动合同期三年）。 2 专业及管理岗位：试用期为三六个月（劳动合同期三五年）。（二） 试用考察与转正 新聘员工试用期的考察，由用人部门直属主管负责日常指导与跟踪考察（或指定老员工负责），正常试用期满或试用期内表现突出应提前转正的，由本人填写试用鉴定表并经逐级主管签暑考察鉴定意见；或经试用证明不符合录用条件需停止使用的，由直属主管填报试用考察意见，经公司研究作出：停止试用、按期转正或提前转正决定，由人力资源管理部门办理相关手续。 1 停止试用 A 经试用，巳被证明不符合任职条件的(包括能力和态度)； B 严重违规违纪的； C 严重过失，造成一定损失的； D 身体不适宜本行业工作者。 2 按期转正 试用期满，经考核符合任职条件，按期转为正式员工。 3 提前转正 在试用期间，工作能力、工作态度表现突出，对公司的经营管理、研发、生产带来显著效益的，可提前转正，但提前的时间不宜超过约定试用期限的一半。第二十二条 签订劳动合同 （一） 新聘员工在到职一个月内，必须与公司签订劳动合同，按照双方约定的责任、义务认真履行。 （二） 在职员工，在原劳动合同期满前一个月，由双方商定，继续留任的，应在原合同到期前续签。（三） 劳动合同期限：原则上一般岗位3年、专业及管理岗位3一5年，特殊岗位不受此限。第二十三条 劳动合同解除和终止 劳动合同的解除或终止，按相关法规条款执行，办理书面手续。第二十四条 技能与绩效考核（一） 技能考核 1 生产车间辅助工在经过一定时间的学习和实践，认为巳具备独立作业技能，由本人提出申请并填写技能考核鉴定表，经直属主管签暑意见后，由考核小组进行技能考核鉴定； 2 技术岗位人员在入职半年时段，由专业考核小组进行技能考核鉴定； 3 工作每满一年时段，由综合考核小组进行技能考核。第四章 工作时间和休息、休假第二十五条 工作时间 每日工作时间为八小时，因实际工作需要，可弹性调整工作时数，延长的工作时间，按规定支付延时加班工资，生产部门及检测岗位按定额计件和绩效考核方案执行。第二十六条 法定节假日 按国家法定节日规定安排休假，周末休息以全年综合计算，在休息日安排加班的，补给同等时间休息或支付加班工资；在法定节日安排加班的，按规定支付加班工资。第二十七条 其它假别（一） 工伤假 员工执行职务（包括职业伤害）而致伤残、伤害，确实不能出勤者，凭公立医院证明或报经主管经理同意，核给工伤假。（二） 事假 1 员工因有事必须亲自处理时，可请事假。事假当月累计不得超过四天，全年累计不得超过十五天（特殊情况须总经理特批），未经批准的超假按旷工论处（即缺一扣三）。2 当月事假超过四天半即当月实际出勤达不到二十一点七五天的，不得享有全勤工资。（生产部门人员经批准的调休除外）（三） 病假员工因疾病或生理原因需要治疗或休养者，可以请病假，病假需凭公立医院证明。 1 病假全年累计不超过五天（含）者，基本薪资照发，计件、绩效与特殊津贴按比例扣减； 2 病假全年累计五天以上（不含）不超过十天（含）者，基本薪资减半发给，计件、绩效与特殊津贴按比例扣减； 3 病假全年累计超过十天以上者，不发薪资。（四） 婚假员工结婚，可请婚假三天（凭结婚证明）。外地员工，可视路程远近，核给途中假（途中假以补班冲抵）。（五） 产假 符合生育政策的女性员工于分娩前应当停止工作，可请产假九十天。怀孕不满四个月漉产者，根据医生的意见，可请十五至二十天的产假；怀孕四个月以上流产者，可请四十天的产假。（六） 丧假员工因丧事请假，区分下列情况核准： 1 员工配偶子女伤亡者，可请丧假七天； 2 员工父母、岳父母伤亡者，可请丧假五天； 3 员工兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母伤亡者，可请丧假三天。 4 外地员工，可视路程远近，核给途中假（途中假以补班冲抵）。 （七） 以上所请的事假、病假、婚假、产假、丧假的薪资每月凭请假单在当月薪资中扣除，补发部分每年底由人力资源管理部门统计核定，由财务部门于每年年终一次性补发，工作未到当年年底离职的员工，不享受此待遇。 （八）请假时间超过七天（公假、工伤假、年休假除外），伙食费按实际请假天数扣除。（九）各种假别与支薪（津贴）项目对照表：第五章 劳动纪律管理条例第二十八条 考勤管理（一） 公司所有员工，应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。（二） 上班，以提前十五分钟开始打卡，上班时间到，应迅速到岗，进入工作状态，不得拖拉；下班，应在下班铃响后方可下岗，工作尚未完成，不得提前停止作业，离开岗位，等侯打铃下班。（三） 轮休、年休或因事、因病请假或缺勤的，由行政人事主管依据手续签注说明。（四） 考勤卡由行政人事主管负责分阶段审核确认，月底收缴汇总，作为计算当月工资的重要依据。第二十九条 请销假规定 （一） 员工因事因病请假，应事先填写请假条，按规定程序履行准假手续，不请假或虽请假但未获得批准而未上班的，视为旷工。如遇特殊情况，事先又无法办理请假手续的，可以电话请假，但在请假事毕仍需补办手续。（二） 准假权限各种假别之办理须由本人书面申请（填写请假条），经直属主管核准后，按不同假期，逐级呈报核准方为有效。准假权限依权责划分为：1 员工请假一天以内（含）由本人书面申请（填写请假条），报直属主管批准；2 员工请假一天以上至三天以内（不含）由本人书面申请，经直属主管签暑意见，报部门经理批准（未设部门经理的由公司分管领导签批）；3 各岗位直属主管请假一天以内（含）由本人书面申请，报部门经理批准；4 员工请假三天以上（含）、直属主管请假超过一天以上和部门经理以上人员请假，由本人书面申请，按程序逐级签暑意见后，报总经理批准；5 员工请假七天以上（含）和总经理请假报董事长批准。6 先调休后补班或先调班后补休或休年假，由本人书面申请，详细注明调班日期，按请假程序报批。7 各种假别的请假条，在批准后，均需交行政部备案。（三） 请病假，须在事先或事后补上医生的病历检查报告或病休证明。（四） 请假事毕或提前终止请假的，应向批假的领导和行政部门销假。（五） 需要延长假期的，应在原请假到期前，经直属主管同意并邦助转报原批准人批准，最后销假时补办手续。擅自超假，视为旷工。第三十条 专业岗位人员请假应委托或由直属主管指定工作代理人，并在请假单上注明。受委托或指定的代理人须在请假单上签名，以示接受代理并承担代理责任。第三十一条 现场管理规定：（一） 禁止在工作场所会客，确有紧要事情需要会见客人的，须经直属主管同意，并在允许的时间和地点（门卫处）会见。（二） 上班时间不得干私活，不得大声喧哗，不得串岗影响他人工作。（三） 不得在办公、实验、仓库、车间等工作场所内吃早餐、零食和乱扔瓜皮果壳。（四） 上班时间不得看小说等与工作无关的书籍，非查阅工作资料需要，不得使用电脑上网，不得玩手机，不得擅自离岗，不得利用如厕、抽烟、喝水为由看电视、玩电脑等。（五） 不能赤膀或只穿背心、短裤或穿拖鞋上班。（六） 自觉接受管理，服从工作调度。对主管的工作安排有不同意见，可提出建议，在主管没有改变之前，仍按原安排执行，不得当场顶撞，拒不执行或消极对抗（危及安全的违章指挥除外）。（七） 做好工作中的协调与配合，工作沟通，心平气和，如有分歧应通过正当方式和途径解决，不得争吵、谩骂，甚至打架。 第六章 薪资管理第三十一条 薪资结构（附表）第三十二条 薪资调整办法 （一） 基础工资： 在连续工作每满一年后， 按当地最低保障工资增长时间和增长幅度并按所在岗位基础工资标准同时、同比例增长（或上调计件或绩效定额）。（二） 技能工资： 按照技能考核规定， 根据所在岗位不同阶段的考核成绩与相应阶段的系数对照执行。（三） 绩效工资： 按照所在岗位对应时段的绩效工资标准，结合对比年度平均生产量整体同比增减系数，并与本人当期绩效考核分数挂钩计算。（四） 职务工资： 职务（岗位）变动，职务工资（或绩效系数自变动当月随之变动。（五） 学历津贴： 所有学历津贴分两年等额递减取消。（六） 年终奖金： 按对比年度年终奖金标准，并与企业利润同比增减系数、岗位责任系数、本人综合考评分数挂钩计算。第三十三条 具备自主研发能力的技术人员，可提出自主研发项目申请，经技术主管审核，总经理批准后，可独立进行产品研发，并商定提成办法。产品的技术质量认定，以市场应用效果为检验标准（由市场业务主管和技术主管人员共同测评确定）。第三十四条 以岗定薪，在什么岗位拿什么工资。第三十五条 上级或同级兼代下级或同级主管（工作）者，不另重复支给职务津贴；下级代理上级主管超过半月者，按所代理时间，支给所代职位之职务津贴。第七章 生 活 管 理 规 定第三十六条 宿舍管理（一） 所有在厂住宿员工应按照公司安排的房间住宿，未经请示同意，不得随意搬移或调换；（二） 爱护房屋、门窗、床铺、水、电等设施，若有损坏，照价赔偿，故意损坏者，加倍赔罚；（三） 大力提倡戒烟，暂时难以戒掉的，仅限在寝室和餐厅内，不能躺在床上吸烟，且必须将烟头放进带水的桶（瓶）内；（四） 自觉遵守作息时间，晚上外出应在22；00前回公司，就寝时间为22：00，就寝时间后（包括午睡时间）不得大声喧哗。从事其它娱乐活动（如看电视、下棋等）应以不影响他人休息为前提；（五） 宿舍内不准留宿未经公司允许的非本公司的其他人员；（六） 非合法夫妻，不可男女同室共寝或混住；（七） 宿舍内严禁烧电炉、电水壶、电热筷等电器用品；（八） 养成随手关灯、关水的良好习惯，杜绝长明灯、长漉水、电扇空调人离不关的现象；（九） 不准在宿舍内酗酒和赌博；（十） 讲文明、讲公德，不高声喧哗、吵闹，不随地乱扔瓜皮果壳等生活废弃物，各寝室清扫的垃圾不准直接扫出门外堆在走廊里，应装起倒进垃圾桶内；（十一）公共卫生区域及垃圾桶由值日人员负责清扫和处理。第三十七条 就餐管理（一） 遵守开饭时间，不得随意提前就餐。非生产工作需要，也不得无故拖拉；（二） 装饭领菜时，自觉按先后次序进行，不得拥挤争先；（三） 就餐中的谷粒、骨头、鱼剌等不得随意扔在地上；（四） 装饭，提倡少装多次，避免浪费；（五） 员工亲友探访，需要在食堂就餐的，须在开饭前两小时告知食堂，超过时间恕无供应。就餐后，由员工本人在外来人员就餐记录本上签字，按实际伙食标准在工资中扣交；（六） 既使饭菜口味不适或有其它方面问题，应通过正当途径反映，不得敲击碗筷以示不满。第三十八条 工余时间的有关规定（一） 公司备有篮球、羽毛球、象棋、围棋、报刊和电视，提倡大家多看、多参与、多煅练。（二） 晚上外出，尽量俩人以上同伴，不准擅自下河洗澡、游泳，严禁参与赌博、打架斗殴和涉毒、涉黄等其它一切不健康活动，若因违反而造成的一切后果，均由本人自负。第二部分 消防、安全生产管理制度第一章 总 则第一条为了加强本企业的安全生产管理，规范本企业安全生产工作，预防和减少生产安全事故，确保职工和企业财产安全，维护公共生产安全秩序，促进本企业发展，根据中华人民共和国安全生产法、浙江省安全生产条例等有关法律、法规、政策规定，结合本企业实际，制定本规章制度。第二条 安全生产管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。第三条 本企业负责人（总经理）对安全生产工作全面负责，安全员、车间主管、相关人员以及职工各自履行安全生产的职责和义务。第四条 本企业按照相关法律、法规和行业标准的规定具备安全生产条件和必要的安全设施投入，确保安全生产有效实施。第五条 本企业将制定并落实安全生产岗位责任制，制定各工序安全生产操作规程，做到安全生产责任横向到边、纵向到人，操作有章可循。第二章 安全生产议事例会制度第六条 每季度初由主要负责人或安全员主持，由安全生产领导小组成员和各部门负责人参加的安全生产例行会议，如有特殊情况，也可召开应急安全生产会议，并做好会议记录。第七条 安全生产会议的主要议题：1各部门负责人汇报所辖范围内的安全生产情况，开展安全生产工作经验交流。2 检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。3 对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。4 根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。5 讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。6 对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定，表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。7 对生产中存在的安全问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。8 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。 第三章 安全检查和整改制度第八条 检查内容1 查思想查干部及全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。2 查制度查各钟安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作和冒险作业现象。3 查纪律查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。4 查隐患生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全，电器设备是否符合安全要求，安全附件是否齐全、灵敏、可靠，厂房建筑有无安全隐患。5 查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品发放使用情况。第九条 检查形式1 厂级检查厂级检查，由企业负责人或安全员负责召集安全管理领导小组和有关人员进行全厂性综合检查，一般结合节日或一季度检查一次，将查出的事故隐患和不安全因素以“三定”（即定项目、定时间、定责任人）原则处理。2 车间检查车间检查，由各车间安全负责人召集车间有关人员进行检查，车间检查每月进行一次（结合节日），将查出的隐患和不安全因素以“三定”原则进行整改。3 班组检查班组检查，由班组长负责组织每星期检查一次，将查出的不安全因素组织整改。4 季节性检查针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动群众，做好预防工作，并由各级领导及安全负责人临时组织季节性检查。5 专业性检查专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要及时整改。第十条 安全检查整改1 厂级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要做好记录，向主要负责人汇报，并及时组织整改。2各班组、车间、部门对已整改或一时无法整改的项目，要按时向上一级安全组织汇报。3 如对查出事故隐患和不安全因素难以整改，本企业安全管理部门及有关部门可根据本企业有关规定予以停产停业整改。 第四章 安全教育培训制度第十一条 企业主要负责人、安全生产管理员要经上一级安全生产监管部门教育培训取得安全生产管理人员安全合格证书方可上岗。第十二条 新工人进厂“三级”教育1 厂级教育内容：劳动保护重要意义，安全生产知识，特殊设备、危险部位安全注意事项，企业安全生产概况，规章制度，事故案例剖析等等。要建立厂级安全教育档案。2 车间级教育内容：车间领导负责讲授车间安全生产状况、危险设施及地点、安全注意事项、规章制度、操作规程等。3 班组级教育内容：班组长或安全员讲课，本组生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，危险品的保管、使用， 进行操作示范。第十三条 全员安全教育培训学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。教育培训每年进行一次，每次培训时间不少于2小时。第十四条 对电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、空压机、机动车辆驾驶、易燃、易爆、剧毒等特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术培训，培训合格发给操作证，才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育培训一律不准独立操作。第十五条 调换工种和复工的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。第十六条 采用新技术、新工艺、新材料、新设备要进行专门培训教育。第十七条 日常宣传教育，利用广播、黑板报、安全简报、事故画报、电视录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。 第五章 设备维护保养制度第十八条 加强设备的维护保养，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于良好状态，保证设备的安全运转.第十九条 企业应严格执行设备维护保养责任制，实行专机专责制或包机制，做到每台设备有人负责。第二十条 操作人员应通过岗位训练，对所使用的设备必须做好下列主要工作：1 严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。2 必须坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。3 认真做好设备润滑工作，该注油部位按规定注油，不能违漏.4 严格执行工作交接制度。5 保持设备整洁。第二十一条 操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时报告。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停机，并及时上报。不弄清原因,不排除故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下一班交待清楚。第二十二条 维修工要认真负责，对所经手修理过的设备，负有保证维修质量的责任，做到：1 定时定点检查，主动向操作工了解设备运行情况。2 发现缺陷及时清除，不能立即清除的缺陷，要详细记录及时上报。第二十三条 车间设备管理人员应对设备维护保养制度执行情况进行监督检查。第六章 消防安全管理制度第二十四条 在严禁火种区域设置“严禁火种”、“严禁吸烟”等明显标志，禁止吸烟、动火。第二十五条 仓库管理人员应熟悉储贮物资的性能。对易燃、易爆和危险物品应严格分类存放，并健全领发登记制度。第二十六条 仓库人员要切记“仓库重地、闲人莫入”和“仓库重地、严禁烟火”的规定。对于不听劝阻、未经同意，擅自进入库房和违反库房消防规定的人员，仓库管理人员有权加以警告和制止。第二十七条 易燃易爆、剧毒物品到货进仓时，仓库管理人员必须亲临现场处理。凡不同性能或灭火方法不同的化学物品必须严格分类、分库存放。第二十八条 对剧毒危险品，应严格审查领料手续，严禁仓库管理人员将剧毒危险物品私自转让和送人。第二十九条 电热设备必须由专人负责，并与易燃、易爆物品保持足够的安全距离，严禁在车间烘烤衣服等物品。第三十条 各车间部门使用易燃、易爆危险物品，在下班前要送仓库保管。第三十一条 风电焊工、电工要严格按照操作规程作业，对易引起火灾和爆炸事故的不安全因素，必须采取可行的防范措施后才能操作。第三十二条 消防装备器材是扑救火灾的重要工具，建立消防器材配置档案，明确其规格、编号、地点和维护管理负责人。第三十三条 消防器材放在固定的位置，任何人不得擅自动用。消防设施和设备附近禁止堆放物品，消防器材要做到布局合理。灭火器内药剂应按有效期或压力显示有专人调换，确保灭火使用。第三十四条 对车间、仓库、实验室等非生活区域实行严格动火制度，对需要动火的，由所在部门或负责施工（检修）的部门（人员）负责向公司安全管理部门（人员）申报，经批准后并做好防范才能动火。第七章 安全用电管理制度第三十五条 安全用电管理1 电工是企业电气设备管理的执行者，负责企业电气设备的技术指导和安全管理的具体工作。2 电气技术资料的管理下列电气技术资料应有一份由企业安全部门收集归档：A 高压系统一次线路图；B 低压系统一次线路图；C 全厂电缆布置图;D 全厂架空线布置图;E 全厂变电设备台帐、试验报告和检修记录；F 企业设备缺陷与事故记录。第三十六条 安全用电制度1 安全用电制度A 专用电气机械要指定专人操作,其他人员不得操作;B 电气设备的施工或修理要指定专人作业，其他人员不得作业；C 已标识电气危险标志的场所，非工作人员不可进入；D 不要在电气开关和配电盘周围堆放杂物；E 当电气设备出现异常情况（发热、打火、漏电等）时，要及时报告电工和用电管理部门；F 人体出汗或手脚潮湿时,不要触摸电线和电气设备;J 电气过热、漏电等原因造成的火险、火警，要先切断电源再灭火。一般可使用ABC干粉灭火器、干燥的沙土灭火。2 开关安全操作制度A 发现闸刀开关、插座的绝缘盖壳损坏时，要及时报告电工或值班负责人；B 保险丝要使用规定的规格，不得使用其他金属丝代替保险丝；C 更换保险丝时，要切断电源；D 要用右手操作电源开关，操作闸门开关要迅速、准确，要一推到底，不要将开关置于半开、半断的中间位置，更不要将电线挂在闸刀的刀片上；E 开关箱的门要随时处于关闭状态；F 电动机因不明原因停止运转时，要立即切断电源并报告电工。3 电气设备安全操作A 为电气设备等带电部分设置防止触电的围栏，绝缘体要经常保持完好状态；B 电气设备的接地线应处于良好状态；C 照明灯具上的灰尘污垢要适时揩擦清洁，但要切断电源操作；D 电线老化应及时更换。4 移动式电气设备操作A 来回移动的电线，要使用橡皮绝缘电缆；B 手持式电灯，应使用36伏安全电压，且有防护装置；C 在有水或其它导电性液休的场地上,若使用220伏以上的移动式电气设备，设备接地线要绝对可靠。5 停电或切断电源作业时的安全措施A 停电时，应将应断开的开关迅速地断开；B 修理电气设备时，应切断开关作业，最好是将负荷和隔离双重开关都切断，并挂上“严禁合闸”挂牌或由专人监视,监视人员不得擅离岗位；C 高压或超高压线路的隔离开关，要在确认指示灯、信号灯等指示均无负荷后才能断开或闭合；D 电气维修等作业结束送电时，要确认作业者和其他人员完全没有危险，否则不能送电。第三十七条 安全用电检查1 安全制度是否健全，是否严格执行；2 电气设备的安装是否规范；3 电气设备的绝缘是否良好；4 设备裸露部位有无屏蔽防护，保护装置是否符合要求；5 接地、接零是否完好、可靠；7 有无采用安全电压和安全用具；8电气防火措施是否完善，电气灭火器具是否相应和足量；9 防静电、防雷电的措施和设备是否可靠、有效。 第八章 劳动保护用品发放、使用制度 第三十八条 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品，企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。1有强烈的辐射热，烧灼危险的作业；2 有刺割、纹辗危险和严重磨损而可能引起外伤的作业；3 接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4 接触有腐触物质的作业。第三十九条 劳保用品的采购应按质、按量、按时采购。对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。第四十条 防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。第四十一条 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四十二条 劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。第四十三条 劳动防护用品的管理1 新员工必须经过三级安全教育，按规定领取劳动防护用品。2 从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品。3 劳保用品发放必须经签字登记。第四十四条 各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。第九章 伤亡事故管理制度第四十五条 企业发生伤亡事故，首先要追究各级领导责任。应按照事故性质（自然事故、责任事故、破坏事故），追究造成事故的责任人，根据事故的伤害程度、损失情况，分清主次，分别给于批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。第四十五条 责任事故范围凡属下列情况所造成的各类事故，应追究部门或个人（肇事者）责任，并严肃处理。1 凡已经有事故的明显迹象隐患，有关部门或员工曾提出意见，未上报未采取措施消除隐患，以致发生伤亡事故的；2 不执行规章制度，带头或指使违章作业而造成伤亡事故的；3 严重违反劳动纪律和经常违反操作规程，冒险作业，不听从教育劝告造成伤亡事故的；4 对以往发生过伤亡事故，仍不接受教训，不采取预防措施而发生同类性质的伤亡事故的；5 无故拆除安全防护装置、安全设备，或机修时拆除、不及时安装而造成伤亡事故的。第四十六条 事故的程度范围1 轻伤事故是指人员伤势不是很严重，1个月内休息能恢复正常，没有造成个人身体残疾的，由企业自行组织调查处理，并将结果上报上级有关部门。2 重伤以上事故，是指给人员造成残疾或直接导致死亡，按照安全生产事故处理条例处理。第四十七条 伤亡事故报告制度1 事故报告规程，必须严格按照国务院安全生产事故处理条例等有关规定办理。A 凡发生伤亡事故，企业及现场人员应保护现场，未经上级主管部门同意，任何人不得破坏现场。B 各部门、车间如对发生事故隐瞒不报、或虚报、或故意延期报告，都须追究有关人员责任，隐瞒不报的还得补报，虚报的，要纠正重报。2 发生伤亡事故，应立即上报上级有关部门并有企业安全生产领导小组会同有关人员调查发生原因，并召开事故分析会议，提出具体改进措施，并将结果填写伤亡事故登记表内。3 伤亡事故登记表必须于事故发生24小时内填写核对。 第十章 安全生产台帐管理制度第四十八条 本企业建立以下安全管理台帐、档案和安全活动记录，台帐要求填写规范，字迹清晰，保存完好。安全管理部门要定期检查与考核。第四十九条 安全会议台帐填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、处理结果等内容，主要记录企业关于安全方面的会议（如安全员例会、企业安全例会等），尤其对安全生产文件的传达、学习和贯彻情况要详细填写。第五十条 安全组织台帐企业安全组织台帐要将企业安全生产领导小组组成成员记入台帐，并填写本单位义务消防队员组成情况（姓名、性别、年龄、工种、岗位、文化程度、安全教育状况等）。第五十一条 安全教育台帐包括企业主要领导和管理人员安全教育培训 ；安全监督管理人员安全教育情况；新员工三级安全教育情况；特殊工种安全教育及培训考核情况；其他人员安全教育情况等。第五十二条 安全检查台帐企业要定期组织安全检查，并将检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施和要求、完成时间等记录台帐。第五十三条 隐患治理台帐凡检查中发现的隐患，均应在隐患治理台帐中填写隐患名称、隐患级别、隐患部位、整改前临时防范措施，按照“五定”原则进行（即定临时防范措施、定整改方案、定责任人、定整改时间、定资金来源）整改。第五十四条 安全事故台帐安全事故台帐要记录所发生的各类事故所发生的部门、发生日期、事故类别、事故经过，并严格按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防