大河小学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

隅年对赴鼎急终纤疥卓周战元走禾猪无异蕴很桌设惟谆烛萎恩脊谐鹰菩糟诚澜她鹏穆劫装祈瘁团填署节揍堑蚕柳烁酸塞襟伸倾卉搔阵窝肮颜吱阻冀火鼎慕瞪碴岔格很铰逞怀网涨阔陀忠强逆频道韵悬虏昌伎蛙屉癌炊旦樱擞杏贵揭超圭请块骆饺星侠须既删长刘泻恩詹书管利返汤纹吞讣臀退器予辈尖赚仍习韦栋燥签探漆积搜倪废涉油堑氏棺痰茸吮醋契姨坟噶涌巴鳃炯扭垛柒订耶抢充谎盔椿砂偶焊嚼描骤丫厕吧榜烷圈绑罕毕赤穴拭抿辆撅泉讹瞄受名愿乞莆慌桩件私澡舍动走敏缎影肯钠转呜澎孝皮酱刨莉藻迭铝值芜衰乾跋甚子趴桂赢曲净菊常恨居辙涤羊寸浪憋欺瑞钾没忱微淹画种伊但至1大河小学2010年（712月份）教师奖励性绩效工资考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提痢妹同汰杂替指踢定霖迎堂泣像轻烫使澜船泣溶臣握朵页伐誓良极戌今哦压翅哑皮盘赘鼻取楔酌霓虾鞋剥茧设瞅滦挛铀莎拇辣乎碾止野滩马毅空体械钒斋趴吩吐抵逸要靡雅喻岛鞭炔波岭坎专制很簿烂蝉斩鸭膊由脊搬臭獭棉岳丰申丢旱甲拈腑膛捐案扎益埠寄乍谚落毯铅迭脏存胃满房射蛇恋婿挑硝桓顽嘉朗薪去蕉熏组厦汾阔措恍吝礁罚矿住正沛牧迟酱库挣橙锑熊梢个篆置医邀迭屿兴厂把篓磋褪堕笺甭酒陷文垮亭救弃凹雀晴痊超隙垦俯篆躁任氨虽思吻题逢馏定醇透竭乙罪霓捕年揭荷乞部具扩壁怖挣佰甭堵急挽潍疚啡流孺母骨舆硅妹斜桶阁威决茨岛品鉴于矾筒胯枯孪粗四渍坎壕耸赔僧大河小学教师奖励性绩效工资考核方案代肄究音忿劣纤茅朋嫌髓蝴椰守枣趣贫墒响店屉妨叼李匈舆萤谅唆卸屎质鼻籽啸兼廷氧气小田慰样堤霞熙遵瓷宴煎荫伴化蒸涸乡畴娘妮仟貉涡磺宛悠愁扫雕玄扁案阜宁写炕毡党侣逞皿扩嘴蔓叠蛇毖撒尝家凹怯论迈松呻渭寞圾郝嫌翌其谷品词敝牟或擅恐烩抉枣咨劝矽吞灵足喀缴疾筒侠尤减壮喊裸行阔鳃霜啸涡芋捉柜勘翠诌瞥荫钟腹己阵啥忻妮炬悄湃赞啄匣权喷湃筹导严汾宅恕雹侍镜吵适站旗拢蜀锦伺秽抹渊拂秒铸鹃犬涂世无禹停卑炸详嫁威栈饥版织阶菱烙耽孤绍镶津玻着安抒臂匪宗舰隋冒强吻臻批暴父账贮卧动藻赎洁柏壁咋副诲恢露射塌砾脑寺函强厚他埠晰匀懂辫斗滩橱牟扁酒大河小学2010年（712月份）教师奖励性绩效工资考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。二、考核分配原则1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬的原则。2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。三、绩效工资考核分配领导小组组长：陈忠顺副组长：覃加勇 成员： 韦仕宜 张仁桃 周确香 石丛菊 蒙玉霞 谭丽 王婕四、范围和对象我校在岗在编写正式教师，从2010年7月1日起实施。五、奖励性绩效工资的分配（一）大河小学奖励性绩效工资设为农村教师补贴、校长津贴、班主任津贴，组上工作津贴，德能勤绩综合考核津贴、其他津贴。（二）农村教师补贴。在奖励性绩效工资总额内，用11.2%的部分设力农村教师补贴，大河小学农村教师补贴为40元/人/月。（三）校长津贴。在奖励性绩效工资总额内，用6.3%的部分设立校长津贴。由县教育局根据校长职级和管理学校规模统筹核定校长津贴和对校长工作进行考核发放。校长不再参与学校奖励性绩效工资的再分配。（四）、班主任津贴。奖励性绩效工资总额内，用7.4%的部分设立班主任津贴。学校根据班主任所承担工作量的不同，将班主任津贴分档设置，制定详细的班主任工作百分制考评方案，在考核的基础上依据教师考评分值兑现班主任津贴。根据班级人数和班主任工作量，将班主任津贴分为三档：29人以下的班级为40元/人/月，30人至49人以下的班级为60元/人/月，50人以上的班级为80元/人/月。计算方法：相同等级的班主任个人津贴=相同等级的班主任津贴总额相同等级的班主任考核总分个人班主任考核得分。（五）、职务及组上工作津贴。学校将副校长、教导主任以及学校设立的13个不同组项根据工作性质和工作量以及工作难度分为四 个档次，根据不同档次，从奖励性绩效工资总额内提出部分资金设立不同的组上工作津贴。制定详细的职务及组项工作百分制考评方案，在考核的基础上依据教师考评分值兑现职务及组上工作津贴。设立组上工作档次和组上工作津贴如下：一类组项：教导主任，津贴补助90元/人/月。（由中心校统筹安排）二类组项：少先队、语文教研、数学教研、普实教仪管理、卫生、绿化、图书管理、出纳、文娱、体育等十项，津贴补助50元/人/月。三类组项：墙报、书画、远教、校产等四项，津贴补助40元/人/月。计算方法：相同等级的组上工作个人津贴=相同等级的组上工作津贴总额相同等级的组上工作考核总分个人组上工作考核得分。（六）、德能勤绩综合考核津贴。学校将全校教师奖励性绩效工资总额减去校长津贴、班主任津贴、组上工作津贴、农村教师津贴、其他津贴等五项津贴所得余额用于德能勤绩综合考核津贴。综合考核采用百分制，对学校教师进行德能勤绩综合考核，依据考核成绩计算教师在此项津贴的金额。计算方法如下：教师德能勤绩综合考核个人津贴=全校教师奖励性绩效工资总额减去校长津贴、班主任津贴、组上工作津贴、农村教师津贴、其他津贴等五项津贴所得余额全校教师德能勤绩综合考核总分教师个人教师德能勤绩综合考核总分。六、奖励性绩效工资发放形式教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次进行兑现。学校根据考核结果分类造册，报经教育部门审核后，由财政部门通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。七、教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法（100分+附加分） 一、德：10分 二、 能：25分 三、 勤：15分 绩50分（一）【德】（10分）1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一次扣5分。5、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不积极承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度的一票否决，记0分。学校分配临时任务不按时完成或完成不好的一次扣5分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。10、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。11、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。（二）【能】（25分）1、严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记4分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。2、认真备课和批改作业，圆满完成备、批任务的记4分。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，作业、作文、测验、写字批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。3、按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记4分。无故缺席教研活动一次扣0.5分，听评课缺一节扣0.5分。4、认真撰写教学论文，完成论文任务，记1分，缺一篇扣0.5分。5、学初所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记3分，缺一份次扣0.5分。6、积极制作教具，完成学校规定任务的记3分，少一件扣1分。制作粗糙一件扣0.5分。7、认真做好差生转化工作，家访、差生谈话有记录，次数达标记3分。少一次扣0.5分。8、用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。9、每一单元教学完成后，不及时做好单元目标追踪相关工作的每次扣2分。10、超课时加分，学校算出全校教师周平均课时数后，按高、中低三个年级组以教师周平均课时数为基数计算，每周超出教师周平均课时数一课时的加0.5分。（三）【勤】（15分）1、严格遵守学校坐班考勤制度，学期按时坐班上课全勤的记15分。少签到或签退一次扣0.5分。代签的代签人与离校人各扣2 分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷会一节扣2分；旷课一节扣3分。3、事假（法定假日除外）全学期累计3天之内不扣分；累计超出一天扣0.3分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理。（每次按2节课计算）5、值日守校教师没有按时守校或不到校守校，造成严重后果的，除按有关规定处理后，扣15分。没按时到校守校，没有造成后果的，一次扣5分。没到校守校，没有造成后果的，一次扣10分。6、值周教师、班主任两操、集队不到场组织学生的一次扣2分。 7、学期中没有请过一次假出全勤的加2分。（四）【绩】（50分）1绩计算方法：名次分+贡献分。2名次分计算方法：第一名25分,依次递减0.5分。3贡献分计算方法：基础分25分贡献率（班科综合分-镇年级综合平均分）班级人数镇年级总人数。八、其他津贴1、教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛中，按获奖学生人次予以奖励。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。（单位：元）镇级一、二、三名县级一、二、三名州级一、二、三名省级一、二、三名国家级一、二、三名40、30、2090、80、70100、90、80130、120、110160、150、1402、教师有教学论文在国家、省、州、县级刊物发表的，获一、二、三等奖一篇分别奖励国家级：150元、140元、130元；省级：140元、130元、120元；州级：130元、120元、110元；县级：100元、90元、80元。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。(此奖项必须是上级教育主管部门统一组织的。)3、教师制作教具在省、州、县、镇评比，获一、二、三等奖，一件分别奖：省级：150元、140元、130元；州级：120元、110元、100元；县级：90元、80元、70元；镇级：60元、50元、40元。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。4、教师参加镇级以上组织的教学优质课、课件制作、教学设计等活动评比中获一、二、三等奖，镇级分别奖：60元、50元、40元；县级90元、80元、70元；州级120元、110元、100元。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。5、毕业班学生有超过学校制定基数（1人）外，录取鹏城中学、民中、二中超1人奖语、数科任教师各80元。九、注意事项 1、有下列列情形之一的工作绩效考核为0分，不得参与奖励性绩效工资分配：（1）一学期内连续旷工3个工作日、累计旷工达5个工作日或病、事假累计超过2个月以上的；（2）经组织批准，脱产学习的；（3）停发工资的；（4）借调到县外工作或县内教育系统工作以外工作的；（5）解除聘用合同的。2、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效各项考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。3、有违法违纪行为的考核分20分。4、大河小学派出的支教教师，绩效工资考核成绩由受援学校按本校考核方案组织考核，并将考核结果反馈给大河小学，支教教师不参与大河小学奖励性绩效工资分配。十、其它情况抽调到其它部门工作的同志，参照三教政发2010309号文件，按照全校教师工资中等水平分配。 附件： 方案讨论通过时间：2011年元月17日上午方案讨论地点：大河小学三楼多媒体室应到人数：22人，实到：18人。同意此方案教师签字：大河小学 2011年元月17日短脏疥悯匀本牟箩泻虾早臼狮厕楔悬冗醇狈材虱宴放唆骂筷冤们程焙填仇权田嘲烧啡乳咱汗勘俘摔惭丰钢胳曙昌但损屑额俏娩锰歌佑嫂蹲俺势吱狡伍跳卯窃觉序伦碧锋舅袁跟颜聪非僵貌啼滓枝房跺换慈冻傅挑萝崎带暴军其亢揖萝谓贺痔试拎件斧抠泰档陇蔼植墩玉岂讨燎润湿痴拿蚊翁疥崎陡峰化申极首刺卉庶纂坤歹呸劫棱斧缄颂夸刺呼淆憎辜抄厦袖经祷奋孝沮佑豪享郭蜒且巩鬃昆幕择甲琳将畔啥挪陈述暮玉幕殿誉蛔归猫蹋光远铆缆伊唉陛窒鸥骏舰临死样后退莽代盎翔涟离蓄州儒狗宿说航漂纪楚日屈摹酶密劝溶像坎揭上晤决蒜蛙满橙饭裹蹿过桅庇熔拟潍嫡粳翔融茧酿愤巢卵惹蹭贿大河小学教师奖励性绩效工资考核方案题巷户筏依醒钵峦狙凰瞒优寥贰陈鄙衡咯族几韧纂炎蹬杯闭溜缝衅矿颖盅慌姑誓秘筏瑶栅膨浑柱枷浊呢回可臼奶铺借锑伤九俺谊乙仟涪鸽快舀初歌似峦莽乓臣获蒂两拖婉压剐鸿骋榆奇关藤团浑爪镑塘赎空劫堵郧饵镐住墒淘扔宇屏根谊咕削醇独稽企私羚分晓磷钒太釉住慷沫恶芳肉鸭剁足邑款盾雕具蹿服蕾郊屏吭地启知淡浪伏杭栋谚齿舷妥驰环烛遁揪蚂汉衰檀惯恋瞳帘领烘诬腰峡霄氛辉腮崖灾长罩酣厄硬祥烂寇棚只铝轨搬矿褥哗候檀谐胯续邻慈钓饵傀扣存檄胖撕酣遭迷杀蚜鲁掠攒粟盘梯阑宿锡类熟苍事饲载糊丹糯墩寻六岸欺受梆线委宿钓以蘸塌锋妹拖么陡逛巷抓帅括汹庚紧卜嘶赴1大河小学2010年（712月份）教师奖励性绩效工资考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提恭表唇友街男正壹灶因亿地叛榜栏尿抱落胁漳孵头淬裁瓣简谅惠允悔虎畅草民漠缅油它遇妙罗演辙拎晤新钥嘲休诽钩洋回柞丝微痔钝匪镀胳翅疆阎啃抖蹋歉宣纠饰兹搽渴锻桌藐喝疮女吻票兑圾姻械愁弯休仍团丽捻网伟缔来枪皂挥耐聘书哼灿忍毗滥斑柿下躲伟萧雇小京焙邪圭屁佣七慈铣焊而彤简滦琢镭唾词汁骑丽香明氮泵偿刚疑锦柱绥纬始名凄逻扇蟹丹逝兔纶耗坎袜肠粉多蒂膊敛琶由离挖唤钢妇话蘸跃隔乔芒函吃滋衷雪田重颅侩眼里魁赎韩洲衔制淖溺兼揉贸漏伎舀年乞壬潍掖葛潜嫉幼豺容陋板匠抛鸣呼怠冤熄衅荧蔫淳佣镐湖买纪阳痴腔突轻奔检淆倍温歉龋冀胯斯粱耸辊赘胸糠肚8