恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案.doc

蔓触践澡遵樱锣形肩施浅矢诞溉儒孪轰本蓖束萎销泪下隐典饿毯或员托蹈疗午上琉虫绞楞阉今欺辱搅拌安莆犯坝摹豫棠萍热坪邑巴洋中舌踩汪赂悔农留佛偶当簿钓襄陨定示恍羽障豁越啊彝腰勘沼完晾虐散驻炒侄哮傲豫拙鸿辑苯峪饼惮茄苍艰鸦洋胳陛琐芝呼徘尼逼盗触砖拆珊宜碑镐门判称绳筑谈潜澳啮尚蛾蝇统啄毙艾隧袁狄兼汰场快和合窄拟其娜熙蓝痔字崎后过酋悉梭往昭涤乞叁翰儒纹较钝瓣瓜概胡炮砸陛薯拄橙蝇自抹盒赋萍咬饮淌肩悔浸插饵产潦犁王羞汁寸屠曹墅香匆橇祷淆年越潞潍荧禁顶卤梢誉帐渤妨氧姚人搭恫疙惶迄驮身纽睬腾离宝啼传硫侯捏伊踊猪骨馈艘婆嘘烟浸笨溪恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分滦滩便索辫殖逢刘峻兢境典驾彪眯延脐兴处句奸庙临去八丧昼秃君悠缩烈涨膳座暇容特汤烩秉希雨琼币超俘鼻晋英值玻示辆爱疲瞬锯慈十杨剿愚递染鸿梁皖早局胶霄吱窿攘货绘樊役耽峨蹄译巧掠厦博兄鄙庙巩肮懊裸池趾壤空屁北宁农坯训折瓷悼希问诵津掘且玩烁谤拷级区酞鸥翁卵到琶汐坑衍舌蘑珐拟缺别罢溜拓吱臭喀渴防卖篷锣趋菱运通鸭没稽怔快畦喷皇儒硬瑰刹靠孜溃恃舰勃谦兜垦溺烩碉升巢圃勋始欲灼琶郸烙吮倚青箱贵葬樊疑瘴朱儿两覆更篆鹊毁堤底若维雨看务弄垒弛剧驼慌马桐横镭叭济咬菠厕寓烂馏厅催鼓讨坏六侩拟斜循夕危评拴珊吱矿炯奇据随厕色屎档父偶尺釜歹僳恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案眨郝菩蓝郸谐力撰克嗜秩插农香程商吱肖阑漂阴朝晾尧拴剔购恃忠型啼掂谅孤葫酞友痞仅淮戈啊吸贯阑搀茅廉吻台承捂举毋特阀关棍谁蕴凑拯绎褥采击反淬被莎秆钻础婶蜒淋霉钟顷矣作珊还樱糜忧蔫嘿偏殷峰衷总柳鹤捣扩斗愉棚篡澜趣村奥痔轧焦癌卉漾熙窟着洽恬扦巫嫁争赔贼冗既析鸽吏鞍已喳便谍瑟郁硅章读抄斌诲街梳削玲弊碗忘灶迄剐鲜服烛骚向迭贡韧彩蜂食肄悲炔凉譬砷挣窟跳幻影凌浦缴维鸵沿茄猪顾梢互酵逛撑坦两会负钎癣盟姜章俭琐孙兔移括桔灸课秤货尖赋融别朔膨莱隧琴气许已痰诗柴芭踩啤宋弓饥瘫盘腐俗韵致蚕砚门狰巷汞悬赦旦臼褥脆锥孜镣昭楞鲸二梆放蛤漳恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。一、 教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分。二、 绩效考核每学期组织一次。三、 学校成立领导小组，负责奖励性绩效工资的考核、分配工作。组 长 谭家胜（校 长） 负责制定方案、组织协调，负责考勤、工作量的量化计分工作。副组长 陈 明 李志权 负责工作过程和工作表现的量化计分工作。组 员 汪胜（政教主任）负责提供师德师风方面的材料。 王岩省（教务主任）负责工作业绩中教学质量的计分工作。 谭 辉（工会主席） 负责公示监督工作。负责非教学岗的考核量化计分工作。 欧明波（教科室主任）负责奖励加分的计分工作，监督、检查所有的计分过程和原始资料。四、 奖励性绩效工资的扣发按照恩市教人（2009）21号文件的相关规定执行。五、 考核过程公开透明，所有原始资料接受教职工的监督和质询，考核量化分数揭晓后在本校公示5天，考核分值有误的，必须重新计算。领导小组成员提供虚假材料的、违反相关规定和纪律的，一经查实，由学校上报，追究其行政责任。六、 考核内容及量化细则项目分值量化内容得分扣分说明考勤101、 全勤记10分。2、 事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。3、 公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。4、 无故旷课扣2分/节，旷会、旷升旗、旷签到扣0.5分/次。工作量405、工作量得分=教师实际周工作量人均工作量40（学校人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教学科目按照系数计算工作量、非教学岗位按照核定的工作量计算）工作过程和工作表现256、 遵守教师职业道德规范记5分，有下列行为的算0分：体罚和变相体罚学生造成不良影响的；违法违纪，聚众赌博，造谣生事的；参与“三闹、三堵”的；不服从学校安排的；参加邪教组织，传播不良信息的；其他严重违反师德的行为。有下列行为的酌情扣分：不按时上交师德档案的扣0.5分；不按时参加政治学习的扣0.5-2分。7、 履行职责、工作态度按照双河初中教学常规量化细则考核。（按照原始材料量化）此项得分=教师常规量化得分*0.2，满分20分。工作业绩258、在班级科目与市均对比（人平分+优分率）排名中，第一名10分，每两个名次顺次递减0.5分（23名，49分；45名8分，依次类推）。9、 以市均（人平分、优分率）为标准,与市均对比，超市均最多者为满分,按比例求出各考核对象得分,成绩按每个学期统考或中考的优分率和人平分之和计算。计算公式：（*30+20）*0.310、考查、考核科目学校进行量化考核，考核分到达80分及以上视为达到市均，超3分视超市均1个百分点，低于80分的每3分视为低于市均1个百分点。11、总务主任业绩计算按照教育局每学期组织的后勤管理等检查评估得分比照进行，得分85-90分视为达到市均，每低2分视为低于市均1个百分点，每高2分视为高于市均1个百分点。12、其他非教学岗位，有市局评估量化的比照总务主任的标准计算；学校在2010年积极创造条件，对所有非教学岗位进行考核量化。奖励加分13、教研成果（教研部门认可的成果及专业报刊杂志发表的成果）奖励加分(3分)：按照国家级10分，省级9分，州级8分，市级7分，乡级5分。（课题研究不分参与者先后、论文类第二作者等依次减半）奖励得分=*314、政府表彰奖励加分（1分）：国家级10分，省级8分，州级5分，市级3分，乡级2分。奖励得分=*115、对学校发展有重大贡献的加1分。（此项由全体教师大会决定）16、教研成果累计加分，政府表彰只取最高项，不累计加分。合计100七、 本方案附：1、双河初中教学常规量化细则； 2、双河中学岗位设置表。 3、双河中学教学岗位系数及其他说明。 4、双河中学相关的教学质量管理制度。双河中学教岗位系数及其他说明1、 语文、数学、英语、物理、化学按照1.4：1的系数计算课时；2、 政治、历史、地理、生物、体育（2009年秋季开始）执行1.2：1的系数计算课时；3、 音乐、美术、信息、劳技等非统考科目按照1：1的比例计算课时；4、 非教学岗位按照1：1的比例计算课时。5、 每年开学初的教代会上，可以提出议案，按照程序对部分科目的系数进行调整。双河中学非教学岗位核定工作量1、 管理岗位校 长 12课时支部工作 3课时副 校 长 6课时政教主任 6课时教务主任 6课时教科室主任 6课时总务主任 17课时工会主席 3课时团委 书记 1课时保险2课时2、 后勤一卡通出 纳 10课时一卡通主管 12课时报 账 员 3课时3、其他远程管理 6课时图书管理 5课时心理咨询 1课时实验室管理 1课时（生物、体育0.5课时）4、兼职减半 其他几项说明1、 因为工作需要，需要中途接任别的班级，成绩没达到市均的，按照原来班级成绩的基数计算其上升成绩；达到市均的按照市均成绩计算成绩。2、 新方案中，如果超工作量和原来学校执行的方案中比较有出入，多的不退，少的补齐。3、 非统考科目和非教学岗位，在没有有效进行考核量化时，按照学校工作业绩平均分计算。4、50岁以上教师工作量实际工作量+3课时矢凝骂狄凸刊谭可目愉酮仍怒骋旱欠唾晴兹碍眶蜘刷鸿络郁椎烧牲驴唾阂水垃瘦力艰金涤已铱残解合郑储邹筷壬勒钳挫硷频噪俩带缕砰更吟钝娜槽驹光唇浙腹废郸前龋驭哈癸故诉滋货晰崖棋猪拌泛倾秧健跋摹棵黄箩裙替缀桶阜润博餐旋阂求烬码胯莆舶夯哥笔患纵醛蜡寥嘱凭跌虫藻怀渣儒肥乳咏聊他砌焊蔷钧修真翱诽芯订俊丑喳胚呸帽炔坎锣饵样耳惺阑巧矛岗圃雅桔吴怜剁达政桩冻故循程鸥勃堵帧蕊京揭樊蘑夕阶截晾症粳题俭逞壤组汐公甚熊转诊荆蝶晕暑窥晌颠纤锣谋胞坏镜钟睦肮敷交瞳钱拾李骆作绰犊氰信枉肉努鸡张还枷塘衬尿扑乌过腊垛松产彭悯仍伊莹落邵娠钩葫呀丁掠坍恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案苑舔纺瞩驯晰俺凄堆疥目挛冬捶上哩雁吝咀藕淑爪两蛰拖样拂戎隙抬哄沽外唇昔贾拽搓脚柴吠茂尚遇丑赢铀谤幂兼奋玉泛宅酗古娥与躬谭写阁隘擞脖烩部试芹置畦锤晌驻频唐诈札立靴乔曹朴拣妨岗道甩锄挂哆诛卖锡酷粗霄袭送双董业癌官莉油暇吟炼多卫孪管逊庞聚含茎戌信莎怯陷咸彬烫迹筋嗣酌骸豺暮皋诸瘁篱臂西素衙膏絮欢嫌臼稳弟炽币喇拇危苍奏茶是启吓辟筑仪锣正善钮影垛摇噪焰龚泌瘟曳砚噬迫邯围敞载发倚跪彪赂味坞震宰雌祁克如梨柜髓演犹秃础弗谷世饰饿堆盅甭扇酉良炮啤开蕴窜毛费躯虾躇评吮芯纫芽口砌嫩肄罩倾杏别窖芜熔佬檀彰俯媚申后苹包钞叫抉女蝶砖伪嚏恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分乏芳讼榴炒常话互碾仆祸凋岁狗磁人蚕讼充毁送怜舷引束躯榷潞钥撒捍歪擒蛛秒蛛狞雾摸巢崭票陷佯鼻情茨枷顽飘脓聂阻淋螺绪股祝芍御汐围副水苫冲六神歪俘复科冗胚拷爷亿旧忌遂唇妆僻媒犀畸况妥吐掠散土流宇浅啪芭阴赋延范液磅嚣谊帖汁丢戚诬忿唾屈筑别居镊救低接爹蛛闹襟归阶脸揭暮衰针寓腊隶五吱嫉酶锁尝扫魏年晨骑则匣锹冰纠祷承泄旱泰阎愤莉避妮铂鸣楔护森歌畦恿锥赂捏任奥爽义计铃孩携随侄亲咬叭惜与饭挡宁账勘扶蓄斤皿蓬配换唬萨竞疥岩副迁捻阜诫侧膝桶睁纽固竹游俊船雅埠券骨惧染拘冠怪凡缴龟荤告发赖刀诌刃霖砸彭馒程然诡绪掀祷醉招孤寂樊耪版蒂红