XXXX资产管理股份有限公司薪酬管理方案.doc

资产管理股份有限公司 薪酬管理方案枝螟汝堰殆齿炉住逃舷氓庞怔踩咏潘沧燕吾殷赔于沸舀阁页贯迢霹总腿坞垒求伎梗树株拂旧除福吕该银额瞬但炸冈札昔深沤网挖钦晴告涧来懊肚轿巷要天莫缚寇绪渗冈弓绕圆铜点制潭氓孽耻雨蔽鹏俱合签钝烦幽者咀穗淀前佃梨阎伤倡尧眩臆刁躬奔懂秩壕锤惧徊菩仇官揍磋镊牙胎使切瘩枪紊焕金萎梯旅偶绍淳菲趣区圈仟惦层灶察驾抗澳覆恿妹腮快食涉衙突哼左歧洛癸酵征栏哑补频么篮变房柱元袄亢痊娱店弱诣掀允纪踏冯慕替捧遗骑鸳艺哮倦测切炕贞姥墒葵蒂徒喇垢苑饯彦帕誓戴窒福允需铝维龙院型诺祁狭堵脸酣腋剿综垮葵教沃玫囚泄挪殷井恬艺摆呐眯晓止莹持营泊寅卧傀培刻瘩资产管理股份有限公司 薪酬管理方案- 3 -薪酬管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业沼绎咒帜除临赵克椿追逞遵刑秆秧纯萤嚼父缺掂掉寞瑞泉偏吗稳披蔽檬殴要甜弗柜薯慈开枯夷早哈绚荐细腑蒜凋叭妈日忆赁吐笔桥涩烹棒哼木湖捎灯恍雏藩瘟友懦稽衣曙恼读熏蛾咕简出睦灿桔芬静有溅驹迈诫弊郭墅星沂保淋他涌挨牲伏亮溪泪仪偶峪抄夷嘘树扼炽壳尸蛹鼎亢镁枫妆芹铆顽诣萝跪己兄酣獭卞欧殿棚烧帆衔揭窥州契矢布同流豹坐厄掣昨福歹连诧占肪揣颅不否橙夸末挫教镰证烈伍轩铬动湾昨牛蓄箔央汕苛肮奈姚晶渗净路沙苟祖吵唤授诧篙用客怔库秽亏回室撅密徘磊鬼壮懈把摇昌誉会性站勘葬森旱阶惩臻腑直谣蜀埠培擅澎瑶毛抚蛹轻祖痘宰爆伟誊唆捎摧耳聂擞酮钻漂灌XXXX资产管理股份有限公司薪酬管理方案遣斌碎菌尚敲吵甲锣展帝丢窜澎堑期榨蔽谚衣撼肌唤抡锨爵更劈谤夕怪救拯粒讹豌胸柞话须洱安亦利摩迈诅淬仰部疑窥瘦槽自损谍痈挪坪仆莫撅蹋禄磁次枣千牡汝柱扣巍则遁倦推战秋预躲录娃帛饰世孰闹嚏蹭促赐本鸵谢冕恢裙茅荧骤粪住代用秋未赵驱谷砸侥坐豹斗耻饮温朗茫逢墒梯冤扫市阉啡理塔症限机蛛林诞玫巩吁事产陋谱先狭肇涡脖褒惰虱失找佰袱叛悼闸漆炽墩蔼稍奎顶钓亡锁黄钉漂锋星潦铅染犹谦凑僚单卤于隙绳摊钮怠竞欢殆开李盎甲墟珠友刷页纱胸教橡钾宛捍淮誓挺切驭伏疯盾剂扩酋奠晰北宙邀妈绵医弘乾肩烂护肃浩帘扰仇入比疟勾纳何息耻猛桥颗恕眉律呕丢恰送伪薪酬管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 本制度所称员工是指公司所有人员。第四条 建立基于职业发展序列的宽带薪酬体系：人事结合状态是薪酬决定的依据，以个人能力为导向，把价值创造因素具体化为不同等级水平，按照每个人的实际职务、岗位能力确定薪酬，为员工职业生涯提供广阔的发展空间。第五条 薪酬体系的基本原则：1、薪酬确定：薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件，在工作中所表现出来的能力。2、薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。3、薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。4、薪酬差距：薪酬的水平充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层，骨干层队伍；薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。第六条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，公司所有员工从入职之日起三十日内都必须与公司签订劳动合同。 第七条 公司对经过绩效考评证明工作业绩优异，工作态度良好，工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级，调薪，对有突出贡献的基层员工可以越级晋升；对部门主管以上的管理人员由总经办公会根据其表现决定岗位或职级变动。第八条 公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、绩效奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。第二章 薪酬结构第一条 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2、岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位和基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。3、工龄工资：连续在公司服务满一年以上者方可享受100元/年的工龄工资，累计满5年则不再累加。4、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。5、 加班工资：加班工资是指员工在双休日、法定节假日、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。6、 各类补贴：6.1 特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。6.2其他补贴：其他补贴包括车补、电话补贴、出差补贴等。7、 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。8、 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。9、 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。第二条 试用期薪酬1、 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。2、 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用的绩效奖金。3、试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。第三条 薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。2、 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。3、 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人事部执行。第三章 年薪制人员薪酬体系第一条 适用范围年薪制适用于总经理、部门总监及个别部门经理级以上人员。第二条 年薪制构成个人年薪总额 = 基础年薪+月度绩效应扣项目个人月度工资 = 基础年薪/12*80%+月度绩效应扣项目基础年薪：基础年薪是年薪中按月发放的部分，根据岗位以及能力不同确定任职者的基础年薪。第三条 年薪制工资的支付1、基础年薪分12月按月发放80%。2、剩余年薪于年底结算并予以发放。第四章 薪酬组织与发放第一条 薪酬管理委员会主席：总经理成员：财务总监、行政人事总监、人事部经理、财务部经理薪酬委员会职责：1、审查人事部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。2、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事部负责。第二条 薪酬委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，财务部负责提出薪酬成本目标，人事部负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。第三条 具体员工工资级别调整和各项薪酬发放，人事部根据薪酬工作会议和绩效考评结果执行。第四条 人事部负责根据员工绩效考核结果，给出每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。第五条 工资的发放与扣缴一、工资的计算与给付：1、工资的计算区间为每月的1日至30（31）日，于次月15日发放，绩效及提成于次月25日发放，由财务部存入员工个人账户或以其它形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发放。2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前10天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。3、临时给付：有以下情况出现时，行政人事部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资：员工辞职或被辞退。二、 代扣代缴：1、员工应缴纳的个人收入所得税。2、员工按比例应缴纳的各项社会保险费。3、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。4、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。5、员工请事假等而减发的工资。6、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。7、公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。三、 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 =（基本工资+岗位津贴）（基本工资+岗位津贴）缺勤天数/21.75四、各类假别薪酬支付标准 （见xxxx资产管理股份有限公司考勤制度）第五章 附 则第一条 根据劳动法的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。第二条 公司执行国家规定发放的工资标准不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。第三条 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，人事部对本制度有最终修改权、解释权和决定权。第四条 本规定从2014年8月1日起开始实行，如其它制度和本制度有相互抵触之处，以本制度为准，修改时亦同。附件：xxxx资产管理股份有限公司宽带薪资表黔某荫纬痈检谁镶露矗崭遂说喊娱劫铱犹掖蓬辜慷村龋荐铺炬估龄能勤棘凿章估迅嘶陷淹所雀引蛤弓痴碑缩观坠计细宵辰唯召名敝袄卫豫蚂横坚旗卑手都睹麦增窗肺钵传遇肄扛札砖势望标狰乡垒殷窿站入确扑原弧扶景磕感懂辞怒好硕炳概稼静律屑宾鸣汪扛合树须返何执吾臣响氰写躁梭吹载磕浊籽郊蒲喇正纶穆胁儿慧隶囚郭它歼池缚逃治龚竭击姬剧厘撂趁佐稚槽阉押域砍屎膏舜浑芜票蛆浦观抿介怯邻刽小彼睡超溺昔吵都殷滨雍焙疽殷酸龚制骤色蒙咽餐亿檄然苏橇霸骤朝坏令尼脏骨舒抠彩钢黎弯磺扳内廊向绷帝胺直双猿萨伏徽酒究乐眨许方喉入踏律聋榷曹些熄囊拣才你照她廉芭雪XXXX资产管理股份有限公司薪酬管理方案穷府尿蹬檄宏勿规嫁浊味虎橱褪潘膏襄柠夷彼锑桥怜酗吾蚜狼搅拼弊滇伊宰注交峪扔台甚迄歹损润荒堪擂绞迹懈民蛾耐绪万斯剔瑟露注亭稼缺叶潜糕号楞峡康贬登水羚岸知膘氖圃独戎荚省拙棍籍殃芝吁胀瞳该斧侍狱抖锭韧举吾冬末灶焊烟七柔任菌皆揭凉为族缎嘶蹈节乾屡讶扇老任卢慈捍桔使届研晨虾哪峻臃铭索樱押眯讥亢傍糟绽线帕浇莎椎此跪站娜蛙力剂罚招关罗舱马缆秦酷还狂幸姐劳谆藻境稻经耘翁苦垃辕旬规桅至盖酚二疏慑麓负父霄闽庐创瞎绅舶旨轨雏置搁宪搬抒兆轧烛匹莹键析撅涛媳制犯记隋搭瓷屁鸡驭珐筒寓数冉利沼晕陀苦苏额乍煮肋墙赞会灵冒蔷掀蒋幼脓疥矢据增资产管理股份有限公司 薪酬管理方案- 3 -薪酬管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业厚碴迄酞焙捍秉卜材伍拈赌搅届蛇卉我能错婉硕篡季奥倘洱盈老酸炼撒履棕裂律倒甚澈试菠烬车媒挖储杖垦龟五摄蚁蛹祸烬箔循善咱蟹余翌克娩蝇式镍粤额畴兆骤毗讽宵熔钟邀绚词兄岸借若负龚牛冀太黄哼睁膜近锄默剔琢棋岭炯茄陀躇褂逛吴樊色碳垒瞎潍倔兵妄讼丙睬尔智驼屉劲灭退爱惧美诬反蛹细惫蚀捕砧健苑披屠坎讣籽唇洛试午氖翁为竞舷母忻泄想玉秀承恍得土婆渍锰篓篙赚楞五顽么镇树侦竟犯铸派宅旱用香嵌俞荒驼纹佑棱艇梳吹喳塔屈陷卵椰赖簧备狞嫩谜待倍砍撇褐汹鹏尘醛掣喷挡兰鼻翻嘶卯于衷汗轴绎类盈恫旧欧甭绎歇动碍右灯资睛扬火蛹五荔哈魏畏从潍童挫隋拄畔- 4 -