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GLSH03规章制度--考勤管理办法.doc

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4、性,特制定本办法。本办法适用公司全体员工,总经理拥有最终解释权。第一条 作息时间冬季(11月1日4月30日):8:3017:30(中午不休)夏季(5月1日10月31日):8:3018:00(中午不休)第二条 考勤管理一、考勤内容1、上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。二、考勤须知1、上下班都必须打卡,无打卡记录者视为旷工。员工每迟到、早退一次罚款10元,连续三次记警告一次,并处罚款30元;当月累计迟到早退120分钟以上按旷工一天并处。当天确因工作需要致使上下班不能按时打卡者,需经主管领导批准方可,并于

5、次日填写补卡条,注明业务理由,按出勤记,未经请假批准按旷工论处。出差人员不做考勤,需填写出差申请单,并由主管负责人予以核实,签字确认。2、旷工:按当天工资2倍罚款;旷工三天以上予以开除。3、员工串岗、脱岗视为擅离职守,一次罚款10元。连续三次记警告一次,并处罚款30元。三、考勤纪律1、严格遵守作息时间,由主管人员做好上下班考勤记录。每月1日报主管领导或总经理审核签字后交财务部核发工资。 2、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违反规定每次罚款20元。 3、私自涂改考勤记录,给予罚款20元处分。第三条 请假办法一、请假程序1、员工各种假期申请(包括正常休息),一律填写请假条,经部门

6、经理批准,或总经理签字后生效,并交财务部门备案。2、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假。 3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。4、员工请假除因急病不能自行呈核而由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。5、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。6、员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。7、员工每月可带薪休假4天(不连续),须填写请假条。员工全月满勤(无休假、迟到早退、病假事假、擅离职守等)奖励150元。二、审批权限1、员工

7、请假,假期一天内由部门经理核准,二天及以上由总经理核准。2、所有请假必须根据请假程序填写请假条,并报财务部门备案。三、各种假期1、国家法定节假日全员正常上班,每人每天补贴80元。2、事假:每月请假超出4天休息规定者,扣除超出天数全部工资。严禁逾期办理请假手续,否则以旷工论处。若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应于上班规定时间前电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续。3、病假: 员工请病假,根据病情实际情况出具相应证明申请病假,病假条或相关证明须及时交上级领导审核,并交财务部备案。 员工在工作年度内,可享受5天全薪病假,按出勤记。病假期全年超过5天,扣除当天工资的50%,超过30天扣

8、除100%。一年内,员工的病假累计超过30天者,扣除年终奖金70%;超过60天者,扣除年终奖金100%。4、婚假:员工结婚可请婚假3天,按出勤记。5、产假:参考国家规定和本公司实际情况执行。6、丧假:员工可请丧假3天(限直系亲属),按出勤记。7、工伤假(按国家规定、广西地方标准和本公司实际情况执行) 由医院开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假 待遇处理。8、其他休假:员工如脱产参加会议、学习等,可享受带薪特别假。桂林市盛和电器有限公司 2011年4月1日油辈玩恤拂搀崭贪麓缮轻景铺铆例搪寄同荤驼略饭腆止姑袜踢统呆珊横么搞普馁忆

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