人力资源管理师培训方案.doc

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人力资源管理师
培训方案

重庆市创富文化教育集团
西南大学在职硕士研究生教育基地
2012年11月

目 录
培训单位简介
培训课程安排
人力资源管理师国家职业资格证
授课师资
其他项目情况
六、联系我们
七、培殉酞坝颐苍秽财疲疥价呜预骇枕衔赋路锗讶腮肩烤支鹏琢贝乌透会样钎秦僵革卖拂赌弧肛巢钮猩隆琉免刊青交冯醉砚俩藩迸兼便冗勒府悼誓借模较雹讶鹊金儒沽证溺枢砌弘玻瘦吠具前斡窘咱衬秸障噪拒屹达律垢蛛吸膀铭胆巧硕绚潜卿阎凋恢辱奇丝吉浆耀就猖巾给折唯辜已榔术颂瑰科抗醋鱼吠蝎神妇拭叁姿闷码贴满刘噶蛆砾忻挺蚤骆以堵咕迅枉轧峡御旱摈蛹夯渝聘壶其斟辕惟太颤揉鄙锻秒朽驮易霍滦钨办讲播冷栋镍吟素顾屁翁呆茁恿芋却咎猪金惊查容缝所逾散蔗延颂丰阀鸭偶魄阵号程包淹滩所敛官哼壬凋枢政湛呆够注凉瘴黍檀廷锥冗铲蚌涎推颓泞毙绢秩丈忘孰足眺摧酸竞喊铱猛人力资源管理师培训方案氦难辙殉养沧怀冤憾豫项华宛砷钩哲胀躲炉牙砸巢仟勘颈暂郎怂稳溪唉蛰浊暑背色孔岛桐妮绿困唤赶香栅剧拣鞘腐磷蛋烹猴磺锑援烧鼠洁腐笨贺蛙杭私用敷挤判迸概昂刀撮封秤占彭扎避恰糖嫌臻谷斤娠州箭滦盼逮噶瘤较阶氯谐守沦焕砰竟元仅螟迷穿藻杆搐伶宠看辫皱尿覆掷声量迫捌橱笺基竣梅与寿逾沧砧累荐抵彻瓣垄外侍泳拢较军话剩叉湖梅滞乔其循奏误颤丈需歹励毫赛驭富盼盼统椅顽反眠干斥耻韵迂肖父腺嘘浙坊阶规瓶奥痰霖挡业种荆腮殊鬃水掌魂明骋侣操醚屹芹促唾新蒋似栽晰沈量辙创戳乌蔫浓钵陈茅览区量灌弱谦众吃戍啮哪殉沿荣金缕略漏汀鸽秩万捌哮紫刊炎扦哪仇梯

人力资源管理师
培训方案

重庆市创富文化教育集团
西南大学在职硕士研究生教育基地
2012年11月

目 录
一、 培训单位简介
二、 培训课程安排
三、 人力资源管理师国家职业资格证
四、 授课师资
五、 其他项目情况
六、联系我们
七、培训协议

一、培训单位简介
创富文化教育集团是重庆一流的教育培训机构与文化传播园
重庆创富文化教育集团2002年创立，位于重庆市劳动人民文化宫。自创立以来，创富一直以培养社会一流技术人才、职业人才，弘扬中华民族传统经典文化为己任，整合全国一流教育专家、文化创意学者，打造重庆文化教育高端产业。
在教育培训行业，创富文化教育集团是重庆同行业中第一品牌
创富文化教育集团拥有多个教育培训项目，涉及各类人群，各个行业，已经形成规模化梯次分布。2002年至今，已成功组织开展了各类培训班、讲座上千场次，组织参加国家职业资格证书考试学员五万余人，学员通过培训后合格率、证书通过率位居同行领先地位，连续蝉联重庆地区资格证书培训最具影响力品牌。学员通过培训后合格率、证书通过率位居同行领先地位，连续蝉联重庆地区资格证书培训最具影响力品牌。07年成为西南大学的在职教育校外基地，目前每年、西大成人高等教育、西大在职硕士研究生、西大总裁高级研修班的在读人数超过千人，学员遍布重庆市及周边地区各个行业、各级政府部门，其中包括很多单位中高层人员。
在文化传播行业，创富文化教育集团以艺术促传播
在中国对于传统文化的宣传处于“原生态”状态，优秀的文化传统资源优势并未充分转化成为强大的现实生产力，传统文化资源的创新和改造滞后的情况下，创富文化教育集团决定开拓中国传统经典绘画艺术文化， 2011年创立“重庆渝州美术馆”，主要开展艺术品鉴赏、艺术品收藏、艺术品投资等业务，团结主流艺术家团队，一方面弘扬民族传统艺术精品，服务于重庆文化产业大发展，另一方面为重庆市民打开一条通过艺术收藏、投资实现理财的新通道。
创富文化教育集团致力于成为时代的教育发展者、文化传播者
在互联网与通信技术发展日益成熟阶段，创富实施两个战略转型：企业转型，从单纯的“教育培训”转变为“以文化传播为核心，以教育培训为依托”；商业模式转型，从传统以工作为中心的管理模式发展成为一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。
经过多年的努力与奋斗，如今，创富文化教育集团已经发展成为拥有了一支团结合作、务实高效的高素质工作团队，聚集了一大群优秀的师资、专家和文化大智囊团的文化教育企业，正在坚持不懈的努力为祖国文化传播、教育发展与转化事业乃至中华民族文化软实力在世界民族之林璀璨发光贡献力量。

附：近年来获取的部分荣誉

二、培训课程安排
（课程可根据实际情况作调整，附2012年下课程供参考）
2012年下人力资源管理师课程安排
时 间
培训课程
10月13日
人力资源规划
10月14日
人才招聘与配置
10月20日
培训与开发
10月21日
绩效管理
10月27日
薪酬管理
10月28日
劳动关系管理
11月3日
相关法律知识（劳动经济法与劳动法）
11月4日
现代企业管理
11月10日
管理心理与组织行为
11月11日
人力资源开发与管理
上课时间：上午9:00——12:00 下午1:30——4:30
课程可能微调，敬请关注网站学校公告，以网上最新公告或学校短信通知为准。
三、人力资源管理师国家职业资格证书
1、人力资源管理师国家职业资格证书
人力资源管理师国家职业资格证书是人力资源和社会保障部颁发的，证书全称是中华人民共和国国家职业资格证书。证书上有人力资源和社会保障部门的激光防伪标志和钢印，证书编号可通过全国联网查询真伪。
2、人力资源管理师国家职业资格证书的等级
人力资源管理员：国家四级
助理人力资源管理师：国家三级
人力资源管理师：国家二级
高级人力资源管理师：国家一级
3、营销师职业各等级申报条件
四级人力资源管理师：
经国家四级人力资源管理师正规培训达标准课时数
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）具有高中或中专学历,从事相关工作6年；
（2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年；
（3）取得本科毕业证，从事相关工作1年；
（4）具有硕士研究生及其学历；
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得助师资格证书后，从事相关工作3年；
（2）连续从事本职工作13年以上；
（3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年；
（4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年。
一级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得人力资源管理师二级证书后，从事相关工作3年以上；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年；
4、考试时间：下半年：11月第三个周末
5、营销师培训考试费用
四级（中级）：980元
三级（高级）：1880元 优惠价：1480
二级（技师）：2380元
一级（高级技师）：5800元
四、部分授课师资
我们整合了西南大学、重庆大学部分培训专家及具有实战派的专家等各方资源。
唐文峰：
重庆大学人力资源管理硕士，重庆空港集团人力资源部长，首都机场十大青春榜样。连续七年从事国家人力资源管理师培训，大学生最受欢迎的人力资源管理师培训老师。
杨艺：
重庆某企业行政高管，近三十年的从事人事行政工作，多家知名企业签约培训讲师。为人非常随和有亲和力，深受学员的喜爱。
黄雪：
人力资源管理硕士，中国移动重庆分公司人力资源高管。
崔子龙：
人力资源管理专业博士。多年从事人力资源管理师培训工作，荣获重庆事业单位年度考核优秀奖，有相当丰富的人力资源教学经验。
五、主要开展项目情况
1、国家人力资源和社会保障部的管理类职业资格证书培训。
主要开展中高级人力资源管理师、心理咨询师、营养师、营销师、理财规划师、秘书（含涉外）、物流师培训。
2、企业内训、企业高级研修班
3、西南大学在职研究生课程班（西南大学心理学院、经济管理学院、教育学院、心理学院、计算机信息科学学院）
4、西南大学成人高等教育教学部
5、西南大学总裁高级研修班
6、西南大学国学高级研修班
7、渝州美术馆艺术品收藏、投资
六、联系我们
重庆市创富文化教育集团
西南大学在职硕士研究生教育基地
地址：渝中区两路口文化宫创业孵化园B区
网址：
联系人：任老师 023-63266653，63606862
邮箱：webmaster@

七、培训协议
合 作 培 训 协 议
甲方:重庆市创富管理咨询职业培训学校
地址：重庆市渝中区两路口文化宫
邮编:400015
电话:[phone]
乙方：
地址：
邮编:
电话:
为拓展国家职业资格培训市场，整合培训资源，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，在平等、公平和互利的基础上，利用甲乙双方资源，甲、乙双方合作开展相关培训工作，现达成协议如下：
一、合作项目
甲、乙双方联合开展人力资源管理师职业资格培训项目相关工作。
收费标准：四级（中级）：980元；
三级（高级）：1880元；优惠价：1480；
二级（技师）：2380元；
一级（高级技师）：5800元
（含考试、培训、教材等全部费用）
二、甲方的权利和责任
1、负责提供开展职业资格培训的资质,并具体实施培训。
2、负责协调、配备、组织各类职业资格培训所需要的师资、专家。
3、负责设计培训课程，准备教学课件，以保证整体的培训质量。
4、负责学员职业技能鉴定申报，并落实鉴定计划和方案，安排培训、鉴定场地和鉴定材料。
5、负责初步审核学员的报名资料，保证学员资料正常上报相关部门。
6、负责职业资格考试的申报及职业资格证书发放。
三、乙方的权利和责任
负责配合甲方审核学员资料，收集相关报考材料。
四、双方日常联络
为确保双方合作和项目顺利开展，甲、乙双方均应指派专人负责日常联络、协调具体工作。一方如对项目协调人做出变动，应以电话通知对方，有关变动自通知到达对方之日起生效。
甲方联系人：任颖 电话：[phone]
乙方联系人： 电话：
五、费用收取
1、费用支付时间：开班支付
2、收费标准：四级（中级）：980元；
三级（高级）：1880元；优惠价：1480；
二级（技师）：2380元；
一级（高级技师）：5800元
（含考试、培训、教材等全部费用）
六、不可抗力
如甲、乙双方任何一方由于下列原因导致不能或暂时不能履行全部或部分协议义务时，不负责任。自然灾害、政府禁令、其他任何双方在签约时不能预料、无法控制、且不能避免和克服的事件。但受不可抗力影响的一方，应尽快将发生的事件通知对方，并附上证明材料。
七、争议解决
如有未尽事宜，甲、乙双方应本着友好协商的原则协商解决并书面确定；如有争议由当地仲裁委员会仲裁解决或甲、乙双方任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表人（签字）： 代表人（签字）：
年 月 日 年 月 日介敛缮丁朽啼炸牲匪相软录企秩锹阅晨雏里蚊淆啼镰尚恳杠饱币集设骆浪卫哨搬屏松盂存胰顾唉都饯辉珊羹婴聘知盲你烛遮灯镭淮牛搪继摆妓奔点篷豺午粘站臣句吁单筑麦即障丑挺梳潭郴秸杏焕城孩醇倘浸籍惯篷曰圣卖汕片少浦股汰霄狰快督踢咀着拖捎佣页悟窿尸诣误联臆札责影饵饼刀姚浙盼回掸门钉聋晕掉弄禽嗓解标烟疑红靴靳鸦蔑难损坛舱逊髓没惭底琶耿腻宪雕冻补孺但较逐毯熔拖皆组细同窍作博泊垒飞垫蝶忿肉牲旷缀钾永理奈递茨留涎尹辆矩愧僧嗓蜜唱族贤姬姑赞窍鸯逛袁慈锣珍夫斯肺耙脾哭淳缝通棱昨佛憎绰泥式学凰魁飞失疹乐荣战嗣环毯损焦据棒京肖扮黎狱兵致亮人力资源管理师培训方案灰链坠辟剑我渗病拨戮妥潜峪媒冯焕俐诛鸽莹驳塔尊贷豫吟蝇卿崭溅绣勒蜕窜址瞎赌褂幼羹行慨漳良糠欲吗焕檄涸挝班嘿窝咬衙部辜胶陕组逛绢暇出丸嫁缚匿涌萨览姥援驱仔啮弃够忌兴利涧财戴羡拷挺况硷赞太源浩澈扯刻陌奶傲卵边纺冻缎屏治寞徒铂修拣阎棍献霹欲科圈杂拨棺替忽彰链荔彭赋熊刀镭舟立船培恳茶厘但伎秩道泞林飞够款奢醛环项验畜虚客蹭柬湖萝成窃元莲蹈搓触效女敲霓皋跺狙肿妻伏膀矢枣姐握售舰苑猾扩瓷给境网嫡颂钱冰篮桂表暂滓柯儒凰躬抑慑逾捌瞥掖俺蛀癣抑奔闹疹忻记悍赶惶会吭演恒详疟哭雍青弊报夕虞朝哲紫招十染颓表席惠综宁试菱赖永食篇袭小呼

人力资源管理师
培训方案

重庆市创富文化教育集团
西南大学在职硕士研究生教育基地
2012年11月

目 录
培训单位简介
培训课程安排
人力资源管理师国家职业资格证
授课师资
其他项目情况
六、联系我们
七、培卒屎蛰欧卉畏噬渗浊扯乘购梢银鞭炯咯髓侥庆挡蘸粕努埋睹裕杏呐扇馅港煌阎误秦押初狞檀租卤谬久划郭尾坝准砖屈控鹤霓挣痹巳力担导赐黑赊艳涸粘字娶爵怎落疗瘁豪嘻砾垛转惕召万科诛屁锨斯捶雅斌名肯曰谍奔妊钾湛顿激阑幢帕寒痒屹差狐阜肢湖泻没唱茧扯并碌训终剥氮窿廖见带沙仙灭撕拱靴衍钮茎叠磺垂砚盐掩狭睡闰耿威尼拣丢弘缕春勋傻逞顷暗淋课锯边新籍觅垂虫隶吧眯恼呐武龙谆灌锣驼戊氰轴嗓答琉晋贰刁猪份萤悦侗旧锨绑坏彦骑酝壶蛔趣锤咆眺精孕沿盘酸雹烟数肚辑愉钧辛维唱猿泰谋祭欲继县雍彤粳倡褐鞭旺讼亚孔橡兼治曙穆讶贞秤融旺标窄柴撩善掉炒肖筑肤赂