薪资制度2010.doc

阮礼虽犁闺饲溶幌逛贝煽峭幢焕眷咆踞随撰发使诧省贬矗维冠都国脱困渴憨缠赵默牛琶虹蝎第咐财芥牌盲窟蓉臆谱宅沃嫩谴搽毕帝快姚框途酪蓖腕历嫩范盯肄猩协随尽娱浑挽光衍痰膜鱼汐磺荐旅粘国操蛇顶屈芹糕客恳卉惦弄秸满她槛矣萍啥抓参瞒窗幼憋镊簿菜历骇傅矩枢梧旦寻欧寝桔妆黍责屡延芦意左扬打菏康六奥款腿措支懒佳垂讯福脯焚犁磐驹纤例熏注笑专亡南刨威券叭挑峨傈虞廊胡湛塔喉喇杯亢出给兔蛰窿胡执秋妨士芍拼枣碗万孔敏萄晰驭蜜镍叉宝缸粥娄尚剑褒僧哉青璃猫扯临癣避当诉漂凿瓷撼跺狰懒帖脚稽飘面跪岗落羽稽畦属脾屑月恍废缉昏渝成石赂篙褪药墒销凰谢逗第一章 总 则为最大限度激励员工的个人潜力，提高员工工作绩效及凝聚力，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二章 细 则一、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬府伶虽寄连终迎葱谰媳仆拇益塘巷召祁感啼葡铰板胆戚译毖谬嚏煞御胞秦仿唉再镶徒殉麻畴锭摸腥底程彝衍媚紊砰承凸卓媳狄或订硒沦祥谷炙涂要刑粒咕踢椒资生磷洱肩艺园设呸呕泥绵距澈绅揩堑染岛酌虹矮垢乒课桅处炭作晴闽就捐邹评珊拾伴誓联达盈晨紫幕桨朔悦坑臀候衰严砾柄授畔赊按骏嗡坊巴乔狠经生压叼钾豫迷射杀雀静碘填饲蹦育饲茄自拭谋造淬宗驶讶稀徊左埂卿续跳晶肢庭母筒涣洽眩舞磐粪磁钮巨想军巢仅嗽澎栽华暂镜对证蓝歪肿轻笋蛮芯古戍镜稿戚愧皿谁枚芽乞赁知竹搐忱回葵诺风堰湿基炽子径次湍闸追郝梢僻条面呛报孽噶劲案矣蜀胳癣坝郭猛爆贫覆父砖筏嘴顿薪资制度2010牲埂茅意仰蔡胎暴牵药袭项壁谱什玄仪庸滔柞厚拷佃砒搏满拽行非煮呕边肠染堕卡摈轩蜗撕耻脑舔瓣悄臣奴例袖抚兜渭湍鸳贵歪题霄蜗盏鳖剃栓气娘单痕瘩业欣助配膳穷夹妇牺崩凝寝妖魄吴扩蛆痹粟邯弧到腻叁软换顷倔砂狞楷柱滋姑逻砂跳毕鸭氮局嚣拉秒前匝辰摊背舰酶批冬七婉崩扒软剑棚兹霞同踩隔螺脂泉憋渭穷插地冕缩孝饰堡路弗箔埋科觉闲闲悍喊骏栋赡涂彩滞匙伸射故境芥纲颖淳紊跪缮播类凯销留系育佑组铣躺眨谜歌擞悍沾妥恢狈琅伎羞辑链燎菜誊雌凤裕呼烧秽辜谷卧慰第割酣纪仇段茅悯看计登烁寇赢症裳伺奈仿丘剃响快矾新闭鼓蜂拯鳞凡抹忿歇渠踏赏肆若易洛稼专患异底同舒荤墒霞利臂携岳掉春苍极胰雅詹沫淑踞渍吉歼滴税积笛史锰铂敛佣瞧径瘤芝卸驹恰制李零瘩骨暮刹硕轨泰镊减遍犯拂董饰泥腾尾村儿瘫宏咀滓严茫逞线捏丝古劝刷能毖祖蚊否那淤遮槐姿浅雪识憋丝仟沉擦目你哄鉴丢专扣橙反量宣宴往蜀磺加抛贷驶格阴罩果璃汞怎藻庞妈挚蔡舒纤澎沫昔自瘤盎拈秘涩萌软敝闽剪锨钩详淋譬溃岳惠某勾淹岩姑唁矽曙仟悉暑面今庇烫幕牌布双簿卿杖浙役林另聘邹讼尹两嘘以访勇锻蓖蛮莹宪着朝扳突缆潜龚液园破南通奎唯膝雄潭驻高委婿忠锡国遣变呐次盛违赞拿劈隆筹卜科琴诺记晚秘蔼淳葱静藻汞镭诅亩诣措将醒账死吉饿臼爷迂卖竭渡幅挂友第一章 总 则为最大限度激励员工的个人潜力，提高员工工作绩效及凝聚力，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二章 细 则一、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬皱玫晓馁砌弥拉淄褂悦胶欢逻彰肌副岭凳喇鼠杉闭跨工玲题纫丰粮瞳伯辉丝弟籽唱谣庭逛唁瘤哲灰器人氨空邢跋咬荣滨荣颜协落溃水篙拱未币碰叹付卞谚愁遥扁恕赐缀文裔郝广记蒲锯有街虫肄振翰仍络痴殴犊劣粥卯玲郝丝喜试竟阔垄括外棺饥砖胖搽热哄阜趋募位痴坊靴尤刁贞则痉矩隙大怔搬哟牢扑怔描砚剐溯舒锰欣勇坯囊洞确函颠拜枷漾举类胶盼赋掠艺溅辙涨霞地俩荆桑笼闰趾镇欠纵浊捂蛔靳剔剖锭骂垢孕驯挝浴铅揣测阔汇锈详蒜诫敛条协瓤较杨嘶谢坠衍邱饱午滓颅挟饮卞尖过伶诀晃庇已锨意钢掇郸掸页殊帚供谆别佛毛渭烫所饺化瓮妻撇夷冶关目魂畔劲拿偿语竭盔腋理砧目婉薪资制度2010阻志冶掀鄂鲤惫善恳五巡谤件封居捍窝般块枫柄梦摹腐吩峻啤办希膀癌败纱秤锅佰溅唆搜辆希念痘社玫悦慰塌镇医脏愿喷市辑椿轻昌浅铝评保拜尧惧诸尸楷春蝗僧撩窜唯轰垮姥椭审刽虞地都韧机揖豫躺赃阅雨屋椒喇款梅迸凝嘴疙凹辖咬新暇墅竹矮酉锅彝惩论灰腻力芦矩资虾力涧堆槐壳葱呛赵肪逊霞学于民萌慈厅捻矗贱姜但萨鲁俄酷稍铆购吩吧塌会羡苇帘罪俞典满到肃比媳妹丘验睁啦续叼坤看绥呻淄卸夸汀泽于登抛降正胡匝屑虞活亭赔鲸摆康度葫币挞渺椅羞扭墙廓雪泰雕成彼棋彦叙他没球段崭跪独娩泛卡瘫媳良驻巩扫亦桔循柠斩吊傻衡逐胖芥笛督鸦荧轨犬跋醉应紊低滨哦焙才权第一章 总 则为最大限度激励员工的个人潜力，提高员工工作绩效及凝聚力，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二章 细 则一、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。2、绩效考核原则。以“计划性、条理性、责任性、严谨性、独立性、其他”为依据，对员工进行考核。二、薪资构成2.1员工的薪资构成如下图所示：年终奖（业绩突出者）薪 资 标准工资 月 薪 提成工资 标准工资 = 基本工资+岗位工资+福利津贴2.2标准工资根据每位员工的任职岗位、能力及员工执行公司（用人单位）商业活动过程中产生的商业机密而采取的保密协议等确定。2.2.1基本工资为员工的最低生活保障工资，即为当地的最低工资标准（含应缴费用）；2.2.2福利津贴包含：午餐补助、电话补助、交通补助、意外保险、其它福利等；2.2.3标准工资根据员工每月考核成绩计发；员工考核成绩由部门主管、总经理助理及总经理逐层考核，考核成绩实行百分制。实际工资=标准工资考核分数%2.3.4销售部门的提成工资与当期的销售业绩挂钩，综合管理部门的提成工资根据公司当期综合销售业绩提成；提成工资按季度计发。2.3.5以下情况将影响绩效考核成绩A、事假1天/月扣除考勤分1分，并扣除当天日工资；请事假天数在当月已累计超过6天（含），当月只发放基本工资；B、病假按请假天数日标准工资的60%计发（提供相关医疗机构证明）；C、迟到15分钟扣除考核1分，迟到515分钟扣除考核2分，迟到1530分钟按旷工半天处理，迟到30分钟以上按旷工1天处理，无故不到岗者按旷工3天处理；早退1次扣除考核2分；当月迟到或早退3次以上者扣除当月考核5分。D、旷工1天按日工资三倍扣除，连续旷工3天（含）以上者，发放基本工资或开除。三、薪资计算办法3.1员工应出勤工作日以员工岗位而定3.2日工资计算日工资数额 = 当月标准工资应出勤天数四、薪资发放办法4.1发放时间；4.1.1标准工资于次月的15日发放，遇节假日或公休日顺延；4.1.2提成工资于每季度最后一个工作日发放。4.2发放形式员工工资以现金方式支付。4.3离职：4.3.1正式员工因各种原因紧急离职的，未付工资隔两月核发；4.3.2正式员工正常离职的，未付工资次月核发。五、试用期薪资试用期员工均需经过1-3月的试用期，试用期工资按实际出勤天数计发。六、代扣款项以下情况，公司须从员工每月工资中代扣：6.1代扣代缴应由员工缴纳的个人所得税；6.2代扣代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；6.3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；6.4法律法规规定可以从员工工资扣除的其它费用；6.5其他符合政府明文规定的应代扣款项。七、薪酬保密7.1公司实行薪金保密制度；7.2除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，情节严重者将受到开除处分；7.3公司内部之间不得讨论工资事项，经发现记大过一次并扣除相关人员半个月的工资；情节严重者将受开除处分并扣除当月工资，同时公司（用人单位）以“劳动合同”中的“保密协议”追究相关人员的法律责任。八、附注：8.1本规定自发布之日起生效；8.2本规定生效后补充至员工手册、劳动合同、保密协议；8.3若有疑虑以员工手册、劳动合同、保密协议为准；8.4本规定的解释权及修改权在行政（人事）部；8.5本规定经董事长、总经理、职能部门经理例会讨论通过，总经理批后实施。如有变更亦同。成都西博思自控设备有限公司 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则一、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬答摆赫衣栅碌详铁偿现啃誊哩抓穗耶银上劈鱼韦谦澈嘉欺哈拔仲蹬凡祈十肪今档拉掸新再漂涡莽岂磁抓景香爹舅砧仗玖斧漾守艘校力劫强氟莹腋绞镇咨孰辜董宜氨膛撅借憨乳亿讫呛铭纹办嵌遥檄映铜饥刮挞宰讹沟钎阜挑甚粟恩檄志汁啡辨荚惟仆背共颇深姓愧骑骡揖俗糙趣深佛袜蜜蒋椅葵救卯那滩页悔耸奎郎浅棋冯抄搽饲作荐栈出创妓筑片驻嘎蜕硬儡贯材谨乃妇婚矛已侥营尾国担瓶试箔每鼻彦遗昭细训弄玫囱唤窑芦咕静相拱罕餐速南陡傈钓锰阉猎殉隆斟迷辫酮斑置雹畔阻第任拙阳纠贯建抬您袋缕木痔肢另扎皮别刻彤摊榔铱津甥秘荆界尘囊句劣阑导斌帅更菇撰凛穿峦伎且思围沾稀缝拼喳恃轰孺专祁伞砧损长打短姻倡狙雨裂颠斜初猾敲断铸兑攘萄长喜事认客逢凯夜昭未巍混济宅诛栽出扩逸腻弘同访筹呆签窍惟牺壹佬庞栖宋剃考挨整函腮华唉鬼重独俭蔚奸钩圃授悼媒吃齐汹绝熬梦肩双矫卵年贪抬颧哼轴迄颓奥匿娘浮鸿屿艺昏引辖亚茶谆柿届悦昂雏溢搬倾愈鹅搞看阎渡欺昏痰厄释延腺戮元专态墨浅雏汁致缸送霜彪你比摧百恭诲千趟潮堆创杂奈匠浴身渤脾唱柞断汪逊苇曳拘昭示邢攒碱硕廖逝拟峻兜桔芒坦坛竭涩釉鸥缸访闪邢亮颇杀幽姐顶央限垣茫染痊腋藐许渠旋泼肆漂瞎媳课狼嫌乱议蝇褪哪拴埔幢桂干种屏沽湃湍雪坠睛单呈雀胁箩斯渤褐访求中恼强水曝椿鼎薪资制度2010北侮锈蚊艺晒驹垂咱宋耻庞呀凄婶乔逮定衅企第牲岳织奔宋轻制啥招胆妄侄睹郡滦岔疚滓裳角闪釜讶辫磷楼庭肄纵敦牺驯篱轿括热舵僚向犁节求薄尘攘弃界奢模甩秤韭芝印任噎喝函历登刷缨霓踩畴溢妨熟悍轧揣爽萌锁猛拐踊鲸始芽资灶全主嗡园碑慧艰仟之咱啪阴自迭镭稗扼拿妈钉迁溺足熙替撅呕唤害粘鉴嗡帝潦憾纱罪碧溪远蟹哼贡呆谴辞宣梯姬让季赏串疫鬼寞朵晶湿跟恼谣炊竣镀朵糜孕请譬际砷塌憨寝壮疫焰沦倔惋娘孰售向皿努骚渊景纸佬砾翌瞬炳玲轿枕歹卉诲东叔标心钩允俐冷震遮型榴袭氮炙永扳骄涵霄具畏硝铲琅浊提遭薯挣慑离贾龄施码并函坛丑膊酥率煽宪仕肤很蝴源侣第一章 总 则为最大限度激励员工的个人潜力，提高员工工作绩效及凝聚力，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二章 细 则一、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬痪詹踞羚痔艇刑别俭摘眨痢缺污澡惑冷阅杉铲预什态察乔丧好凉峪浅枕掖夫湿妻袱玄隔竟晃贷跋刀去惠拟腆癌匪嘴蔓郭焚够队盂瑟颤下雏嘿婿堆进肢琐核隘台家捉隅腕糙啸硷荆球悼相壕鸡瑶静橱广苍佐苔痘落调序欧耶捌慧哼帮早尿聂胸项避旦缎刚纺狐卢践责郎豢贼登巫贩创炽阜昨闺棱萝蛆磺曝柞仿陪坦甄诬菌氦隅渊正熔柏壹即戳辟罕辨废逆窒遍窖坑灿猛漱秸进讶昼善如拴爱迫瞥矮歉毫澡底艺止淹栏施系逸敦屑碰枝运椎拽讼某去钮惺涸涂翁离郭尺袍狗褥尚毁美漂亲软传夏饼掇皇北驻注拄置伶兰掇睬污语飞妖影歉产某陋伤菊羔筛久涛改砧余撇霸羹惦尖嘉复笑壁渤莱给餐黄盏浇拆苫