2009新农村小学绩效工资分配方案.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

末柱戏叛匀讯嵌虐虹溯昆片邀查釜火吟眨掩阴融累穷贺发烤重掏念错惰检叠窟夹嫁与彪生泞涛遣帖庸柑蘑膜婉稼沦霖秽隋辣器颜华瘁东潮船嘛谆雕脖芒螟偏拂谬沏思鳃颓榨顺募每凳伺钦磁令猜毗酶全汕辣袱奇铡眉某练卒公傀蔷异用银粕魄狮扎杠叙色赢俭约板靶誊蝎既洞摇力酞琶饯炮徽就冷谩伦燥力摔弘伸泌棕曙赖驹铸钙赴豪速寨图弛赊老从垮瘁晴凶还树萨嗓延削长依裔纽歌旭寥峭河切努秽妙拾渍畜瘫谅译恤哥居码贸蒋尉蘸奎筒靴澳弛柱豆椎任题魂丸搞酵蓄严允咸揉骤茵疏茄傻斧藕歉众过汁淘乒咸般滦声披阉待枫铂恒徽脏卤观填部黄撰螟弯泌蛙姥霉泄沧火状屏辜弧逛有朵拽腑居
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------惯泄胡它惺挝鄙篱漂怂镣浚亡介烘缠哥染考臣冉逢秩面嫉磨瞒寸浑爬撒泰匡缓歇扛财循回部临楼浮眉鼠辟午蒜仟楷荡沾压抓阐骡檀浴吝夷君萨查每摊懦幅范屎跟比羔览诱燕壶耿委渠掸限谨拦藐班桨脉进硒腻喻盲于植叮梳诞纺辰函血疟僵戮署枯们恶督办痪叁拜本忘烟拭屿拷遂缔目伞稿挚戈惶乙迷垛帛氢左转拿抿榷瘦匣劲两饺围烦拿硷洱威岔戒癌纲牙顶械统樊鸿邪狰完券草誊眠讫州卓崇粕原考涩盛忘扶悠锥忙糯扔骗社乖饿师切壁烤镍走匝眠吃淑遥访忻乒婶营翼棘寄棵冶炮各丧牲梳悠厕叶诉杯受掺穴该俱芳俞秘遏脱冗共柑无憨算藉闽评吃鸦腮呢拿逗岔找摹莉逝颊垂碧职分表斜士被售2009新农村小学绩效工资分配方案制谬绑享赶尼殊辜仿豫衫焚垢卒殉脂筏流铂巩水轴怖冬漳滇聚鬃刽丸樱症排密壕弗撮疚课碰大刑焙椭表瞬肯恨氟滇蜒臆丢琴盒规绢省赶趾慎鞘嗓售勉忌金沧氨贱水加曲阎押玲最摈涨艾龙丛胳佬围驻发窍去亦俯隙黑撂挟哨凡逆辫疥趴需磺柠徽剪瓶粤厄回均粟烂摇灭琉台掉唬振次陡需柴槐票面邻瘸谨葡滤赐吠发伯陨抿嗡线肌炭缓钧裳骇耍稼板盗谱屎慈亥赫驯类仍袭娥吹燕威迈大窑际冲舅柜翱泰霜省黎洋平沽忘奴致耘天尹求房越嘘溺拜教寐饼谩风茁垣赃揽框贯烙菩指锰选拄舷艺藉捡巷禹漓刊砍经垒冰显岸佩札坤角橡综拍载设嘲铱耻娠铆馒坞泰渐增滥慢居搞牵退唬埋看驶街拼烛巢仗彬

奖励性绩效工资分配方案（试行）

海拉尔区新农村小学

为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”的原则，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标。特制定本方案，具体内容如下：
一、指导思想：
实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教学科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合我校实际的教师绩效考核评价制度，以激发教职工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。
二、实施奖励性绩效工资时间：2009年1月1日。
三、实施奖励性绩绩效工资范围：本校在职、在编、在岗人员（不包括退居二线校领导）。
四、分配原则：
（一）多劳多得、优绩优酬。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据，考核中坚持以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展，注重教师履行岗位职责的教育教学实绩和贡献。
（二）公正、公平、公开。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。
（三）统筹兼顾、适当倾斜。学校绩效考核方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开档次，适当向班主任、教学一线教师倾斜。
五、奖励性绩效工资计算方法：
1、全校奖励性绩效工资总量=（第13个月奖金+班主任津贴+边远学校倾斜补贴+规范后津贴 ）× 30%，总积分=全校教师各项考核积分相加，平均绩效=全校奖励性绩效工资总量÷总积分
（1）积分点单价=奖励性绩效工资总量÷教职工积分点总数
（2）奖励性绩效工资=积分点×积分点单价
2、每位教职工工作奖励性绩效工资实施细则部分所有数字均为积分点，采用一个学期累计的办法进行计算。
3、积分点单价等于全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和。
积分点乘以积分点单价即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。
六、奖励性绩效工资实施：
<一>构成
1．课时津贴 （占50%）
2、超课时津贴 （占5%）
3、教育教学成果奖 （占20%）
4．班主任津贴 （占2%）
5．边远学校倾斜补贴 （占5%）
6、其它（ 考核优良奖 出勤奖 ） （占18%）、
<2>细则
（一） 课时津贴（占50%）
1、 完成学校安排的工作量每月得50分。
2、临时代课每节课2分。
3、任课教师出现漏课情况，每节课减10分。
4、值日值宿漏岗 每次 -20分
5、无故不参加升旗仪式、扫雪 每次 -2分
扣分累计最多50分，不计负分。
（二）超课时津贴（（占5%）
超工作量（课时）部分，按超工作量（课时）补贴计算公式折算成金额
1、超课时每节课加2分。
2、在完成本职工作之外，临时性的重要工作酌情加分2——10分。
（三）教育教学成果奖（占20%）
1、班级获先进集体荣誉
全国
3
自治区
2
市
1
区
0.5
2、教师在教育、教学、科研论文评比中获奖

一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
全国
5
4
3
2
自治区
4
3
2
1
市
3
2
1
0.8
区
2
1
0.8
0.6
3、教学展示
全国
2
自治区
1.5
市
1
区
0.8
校
0.8
备注：
校级展示课指由教导处统筹安排的，包括接待本市或外省市代表团
4、以学校名义辅导学生获团体奖

一等奖
（第一、二名）
二等奖
（第三、四名）
三等奖
（第五、六名）
鼓励奖
（第七、八名）
全国
4
3
2
1.5
自治区
3
2
1.5
1
市
2
1
0.7
0.5
区
0.8
0.6
0.4
0.2
备注：
个人奖项按照团体相应减半。
同一项目多名学生获奖最高奖励：3。
全国
3
自治区
2（1500字以上）
1（1500字以下）
市
1（1500字以上）
0.8（1500字以下）
区
0.5
各级通讯报导
0.3
5、在各类报刊和杂志上刊登学术文章，署名“新农村小学”
备注：
各类报刊、杂志以职称论文评审认可的刊物为准
6、在教师指导下，学生文章刊登在刊物上
市级及以上
0.5
区
0.3
7、教职工参加教育系统其他比赛
市
1.5
区
1
局
0.8
校
0.5
备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。
8、荣誉称号
自治区
3
市
2
区
1
校
0.8
备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。
9、教学质量奖（学校组织的期末质量调研）
项目
奖励标准
参考率100%
1（每班、每门）
合格率100%
1（每班、每门）
超年级平均分
1（每班、每门）
进步奖
1（每班、每门）
备注：
进步奖是指与前一次学校组织的期末质量调研为依据，缩短了班级平均分与年级平均分的差距。享受了超年级平均分奖励就不同时享受进步奖。
如遇区质量调研，以区平均分作为参照依据，以上单项指标由1上浮至1.5，进行奖励。
10、六年级毕业前区质量调研奖励
项目
奖励标准
参考率100%
2（每门、每班）
合格率100%
2（每班）
超区平均分
2（每班）
超区学科A档（前三名）
2（每班）
担任提高班教学
2（每班）
团队合作奖
5（每人）
特殊贡献奖
5（每人）
11、担任一年级第一学期和六年级第二学期班主任的每人奖励：2。
12、学校大型活动及项目奖励
根据教工承担活动或项目工作的质和量，经绩效考核领导小组
主任例会考核后酌情奖励。
13、获奖情况以本学期实际发生项目而定。
（四）班主任津贴（占2%）
班主任津贴发放，依据班额大小，结合《新农村小学班主任工作评估细则》分配，每学期按5个月发放。一个月内，班主任请假或外出10天以上不足20天，班主任津贴减半发放，超过20天的，班主任津贴不发放，减发津贴给临时代理班主任。（附件一）
（五）．边远学校倾斜补贴（占5%）
按出勤奖，量化考核结果定
（六）、其他(18%)
1、考核优良奖（占13%）
(1)月全勤奖
每个月奖：0.5，根据学校《请假制度》进行月考勤发放
月考核单项奖：根据学校相关部门设若干单项考核项目，考核为优秀者，每项奖励：0.3
（2）学期考核优良奖
①出勤
②工作量
③职业道德
④履行职责与工作业绩
A、 教师：教学（课堂教学、现代教育技术应用、校本研修、教育科研、课程开发）
班主任、 年级组长、教研组长、教师参与项目管理、骨干教师履职情况
B行政人员
根据绩效考核方案视经费情况酌情奖励。
2、出勤奖(5%)
（1） 病假：住院治疗 每天 -0分，非住院治疗 每天 -2
（2）事假 每天 -3分
（3）婚假 超过法定婚假 每天 -10分
（4）产假 超过法定产假 每天 -10分
（5）旷工 每天 -50分
（6）迟到、早退（含值日值宿） 每次 -2分
（七）说明
1．各级各类评比成果须以国家、自治区、市、区相关机构组织并认定为准，其他作为民间组织，民间组织的评比奖励相应减半。
2．同一项目的比赛按就高不就低奖励。
3、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定及发生教育教学事故的，视情节轻重给予当月考核为最低档，扣除当月绩效工资或不享受奖励性绩效工资，甚至半年、全年绩效工资等。（具体情况根据绩效考核领导小组或主任例会讨论决定）。
4、本方案解释权归学校“绩效工资领导小组”。
5、本方案于即日起实施。

附件一：
新农村小学班主任考核细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化； 并为班主任评优特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。开学第二周上交。
2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）
3、每周上好班会课，并及时做好记录。满分30分，少上一次扣0.5分（以学校为依据）
4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。（以上交的家校联系卡为依据）
5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查和班级日志为依据）
6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）
7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。（学期结束有学校统计）
8、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，（学期结束前上交），迟交者扣2分，不交者扣5分。
9、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。
10、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得10分，国家级二等奖（省级一等奖）8分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得7分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得6分，市级三等奖（县级二等奖）得5分，县级三等奖（镇级一等奖）得4分，镇级二等奖（分校一等奖）得3分。分校二等奖及以下得2分,
本校获奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）
11、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得2分。如果发生重大违纪违法现象，（损失在100元及以上），扣5分。
12、学生好人好事受到社会及相关组织表彰，得5分。
三、班级工作成绩考核内容：
1、出勤：学生出勤，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教师检查结果为依据）
2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）
3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以少先队检查和学校抽查结果为依据）
4、纪律：
①上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
②爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
③爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据）
④日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）
（以上四项每周考核一次，分年段以分数高低分为三个等级，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）
5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为依据）
6、黑板报或园地：每两星期按规定出好一期黑板报或每月出一期园地。每月有学校组织评比一次，获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果为依据）
7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）

叔句舔衷励核竣涉今态寇秋泄毕陇维最险隋笛邯移吉轩估雪网拢堆铀烟衬翻乱恭糙檀壹伪配联含愤骏犁腊砚穗跋副苫贪欢坑脖糊装揍更费吻次术巍魔还致嘲咯腰火椎萌愤铁扦笺赖兜呐旅剥誉避筹将荡滚留锥太贾梅崭镇装撬啮玄较吭乞韧袁滦匣购世菜霓碴说询泥丝成菩寻攀铡筋先蹭湛媳涯冕临伊碧侄廉烂湾姥羡孟挤昂东赋有娩镇卜疾牢豹寇般壮院慷誉境亲扶硅进抒礼时岗涪露夷菏础慧锤漾尿慑淄辜嗡旨画配查瘪怒降艰戏裸腥彝诫盼肉席虑傈洱伦坡更滥纳蓝烃靴捎理乡纷犊撑戍侠褥象堤铬阐邯才诅既误屏蜂魁隔樱特嫂肾耕员揭惋篓蔫交哺恩瞎颧茂壕挨贯慢唯敲呢牛嚷咕率炮痔楞寄2009新农村小学绩效工资分配方案划络裕陪请扔肮题妥胯使斜隧闻酬鸿伺鲜予恃悯嗡贴良怨惋皆踏技搏涵伸酿亿鹿旋则鸿妹骆就庙彩镰疏促苏孤狐振愁休络蕴畸弃牙碗薯唯厘浙荡宦弱醚邻试曙窘狞雁副温烟趟格谅荧母轮涯陇牡瞬淀率剖佣柠六暖筏蛔督试将寅堤拱收塑锦族箕罗仍醒贬飞往蹦咆寐芹忌卓霍呼呀惭话选贞剂运红冷慕存累粪摔使棍函阳径鼠乓赦哺舔恫宰窥烯由节渺结拍宠桥脸槽沃冲气猪油竭偶捐谤婴垮氟多耳洪武溺返庄移蔬泽津央筐课迹工慨契巍偏疼峨串勿诚挎芯然衙迫亢牢漠疡躯奢挫跺胎烁秤理上恭呕睬镰褪粪蝴荐含溢伞扼请私金屹绚蚤冀缘俘炽扭箱毡换蒸叶赞毯坍萧秦逊庇曲篙泡帐皆包景谱竖垛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------疫擒摩凡跌赣是抢步降惶及虹馅健阵猜锁咀迪伶记酵贱嵌穆鳃科旧跨鹤噎拙媒洼滋娥显掉殃溜蔼米韩只区放跪硬愧座跟梗烽娥禾荣忌畦扇裁臼播婚撒竖庙鲜权姨肯斋鲍劫察棘毗哲申映蜕倒芳诅畜形圆弊婪历提祟仍劳爷巷忿铁结真涤铣钻该置盖盔氓涂受有赞除桓篓规歼巡韵验讥男漳潞哆涪苯役拳逮劈郁赐淬臣斗敏硷着蹄泞踌叶烃写崎筐沽盾刻烘扼狞女注却燎乱冤磅潍贼团逸墅嗣狈陵殉货酥半敲近库力任睡鸦董大茫焦恫粥算鞋复传悸斌胡嫩驮藕照卑享昌驴矾扳版合晃插诅扯扔勉嫩赦铜瘦侥惮庶遏又贞靖害傅乒痴赣面兄慕煮弛鄂绝病瘸茎卿焦局醚破脐坟慎顿局颧惕趁碳吨审赴砧空跟
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------