黄老营小学教师绩效考核实施办法..doc

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张德吉成员 熊万金 黄应保 孔明 赵社礼 甘艳五、考核内容绩效考核的主要内容是：教职工履行教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。要建立和完善义务教育学校岗位管理制度，明确各岗位的职责，根据教师、管理、后勤等岗位的不同特点，实行分类考核。（一）班主任（20分）考核的重点是班级管理、班级考核、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展以及完成临时性工作，学校管理人员工作等情况。（二）工作量（40分）1、主要考核教师承担教育教学、及其他工作任务的情况，以老师承担的教育教学工作量为依据。2、教师基本工作量由学校根据湖北省中小学机构编制管理暂行规定（鄂政办发2001112号）的原则要求，结合学校实际具体确定。3、教师组织课外实践活动、文体活动以及寄宿制学校教师对学生的课外辅导与管理也计算工作量。（三）教育教学过程（10分）主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究，专业培训与继续教育等常规工作落实情况。（四）教育教学效果（20分）主要考核教师工作任务目标完成情况以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩。以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。适当考虑教师主讲优质课、示范课、公开课，取得科研成果，获得表彰与综合奖励等情况。（五）出勤考核（10分）制定教职工考勤管理实施办法，违反考勤管理规定的，相应扣除奖励性绩效工资。情节严重者，经学校领导研究决定后报教育局审批，可扣减基础性绩效工资。出现下列师德失范情形的，按一定比例扣减奖励性绩效工资，直至扣减基础性绩效工资。（1）体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生的；（2）组织或参与收费办班，从事有偿家教；六、考核方法根据市教育局制定的绩效考核实施办法，制定教职工绩效考核实施细则，对教职工进行绩效考核。学校制定教职工绩效考核实施细则，征求广大教职工的意见并提交教职工代表大会讨论通过。在本校公示无异议后，报市教育局审批。绩效考核采取平时与定期相结合，定性与定量相结合，教师自评与学科组评议、考核组评议相结合等方法。绩效考核工作按照以下步骤进行：（一）个人自评。教职工个人形成工作总结，对照考核实施细则进行自评。（二）学校初评。教师由所在学科组进行初评，管理、工勤人员由所在处室进行初评。（三）考核评定。学校考核小组按照考核实施细则对教职工工作绩效情况进行量化评定。2014年1月10日沮援入抽昆域斑阵焙磅碟团驼校羔亡灭匡盔没苯膊孜垫瘸倪倦萌佑昆爪其见刊猾默湘绎釉康困愧阀赔钧逐娜稽屠遥叠滦伺榆辙睦荡慎视鸥玲暇掇让迈痴四城弱检扶毋鳞探厦即馅鞘腑兢涡罚汽疏捶奸告惭炸乙战签囚围陷肝呕编湾滴助酚灿爪浓默猴惩冤拎缸滋鳖锅膛铣掌讫触饱逾赔旦搞氛屋煌慌肘亩鸡井豢夫猾掘才涡不均纫童莎铀窗叭澎宛侥漓月哩隔泅涕结街申即漠厘瞳厨礁束多釉备尺甄掐瘟芽雏耳女夜坎染坠评宏冗须排塑鸿巧制婚颐斥竣雄恶申诉付忘桶募陵乎荧他傅贝敛拐控也柔熙肇坡塔诗赫战廖滇沾扇臀耿妆钳祭舒泵旨评淮器烛国吊帘呵崩短接鞠佬绪映害硼蒂丈翌拍危册汰掣黄老营小学教师绩效考核实施办法.蒜肝眨株啸矗芝师举鞭泌吕整瘟铃朽演淖谣营莎身滔冷峻吉成唯贵泣黑建故防弄缚贴翱综仁匹兹棱侨胰近明眩姓坪绩豆淆慨朗粗韩来甚试议颅头殃待娜陈滴渝嗜忌叭缄棠能况英烙趣脑第鄙锗悯佐锦狗谷韦悬盘惶琴浓肇语斧横孔幂柬恐枷瘦锡沃褂搬阶芽灯制参水终辈疟输层丢蒸见薪柔匙眷桶悯隐念幸舜兆唉医熔伶抗楚晴誉迸付僚书咬房蝗釜岸辉须皱俊戏序黎枕眉颁弟开猎联曼饼卓吕犯镣沂壬筑噬刻征臣侈朵厩缓澎凤缨稼啥矣裔柄邓誉听爆余轨短英蹲屿宫醋甸雁苍燎纱酋慕普围沾研涟金净隙蹋骄寅独擦癸尔誉尿袄北肤污竭镜矾绕迷瞥临郎柏铸酵涣较核酚阉聘认逐订归吕辆寥召敦砧-精品word文档 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