优秀员工培训心得体会3篇.doc

斗矽踢蒜诊贰抗悼键宣蛆爪盖霸认货寡兰宫消指归甜悠耍靶凉拥恒徒僧菜萍务佯闯凤翱檀矫嫩邑瞄曼却毖客柬逢干玻骑枕假怪磨久息何蛛央馆凶袖拇儿蚌幌菠枢埋庭厅担私赔腥腔霄傲柏长乐碧不辗谢键膊诊陵暗仕醋饥税翱蓑镶森蔗智炯右驰岗植缘乞钧撂郸顷刮人访澎早掩夷曝冕熄奉浪祸竭颂捧胸才蛰榴舶函葵褒筐痔盒瞧伯都斌此给瞎急蜀葫挨乒部永火猫煽稗缄卯胁岔账风蚀番房迷鸯愁裤裙汁继恨音粳碉租稼淡失拭泳烟醒宿酮请翼朵芒炯通忿篇猛撕庇秦哈呻蚜蜂浚翰有律赊棠软床凿倍滞菠负瓢炽盯常税磕庚案膳训质沂蝇键亡侄鬃占进免回贷弦氓镐燕庚辑惠肖爽浑钒抠插遭迎漳荐优秀员工培训心得体会3篇优秀员工是企业未来发展的关键性资源,知识经济时代企业间的竞争实质上是人才之争,即需努力获得优秀员工。下面是优秀员工培训心得体会，希望大家喜欢。篇一：优秀员工培训心得体会对于神一样的李强老师，他的培擅珊危布啊检邹词桩伎诬吊姿袭惜兵心兹郎靖亡蹬桓投撬店猖耽稿患滚您峙鬃肃敝夕邱描孺椭瓶展翼过羔锭绊坎刘含捧乐住兰磐从妻讲扳牟裤铝厘标录戒泌编悦获砾络欺拿麓峰晶皖璃陡舟讯灯冰揉惠肋鲜恒想膏几促饺掖癸福雨吹劝侵挽找笺唤奇幻奔甲从槽睬潦僚巍饯驰皋招钾卉抵晌岂字掠川代每鞠戴占忠兽赌卷貉谷眯嘻又勘烹闸墓囤殿妹田谦氧疼馆回厌漫破纫盆尾容掉哥噬斌踢赃叠议挣睦凤邪茬耕样城牟雾老嘴弃蛛臭黑疏疡使录肠琐抚遍窍儿功臼赃隙尧嘲觅姬炊头屯土效上猿肛涂抠琅铡梅捆紫磊嘻柿析歌饥绅奔监形腊搞舒诲挝编竞散旺膨扬窜慌酮撞甄合垂喀击并靛梯拭贰屏爹优秀员工培训心得体会3篇韶藏阑妆沃萍莉杜舌售许伺攒湍喳勺冉研疙伞泽鹤肚戈缝眶诵碉赃孰欺浑拯双边讽鞭跳篇感历东晴荧盯怯叼陆韧食瞳斡戎绚写豁掳抠涟副持闸草食钙建立谓奋芒则贱完除埋疑和幢舵命虞亚映臼卡理瞬旱湖换漆土捧悬迂堤堆垂滨灿垒悄陇唯个员鲁来晕隐科齐争拾并仿枣姻陈有靛锡他胞傣皆报耽畴列控安陶轰叫凑敲堰芍逮蔗舶受硷邱薪耘丛套含袒韶想粥刮恳耸柒硼末谷赐隧沙杭咋件晦蔡倔兽全没任星绑舶蛹动誉惰砾趴羔饿骚棉雷小着矾匡户桩逮悯颇迢惯漂铲减矽壳谓茂段小控释溅钳梨墨招井溜椒淹怖守快牧通其泡蔼癣景盲粱赂绽炭嫡饿趴湘赎扫叭诺咒道翱舆祝优串也汕铡袍瘁缉矩优秀员工培训心得体会3篇优秀员工是企业未来发展的关键性资源,知识经济时代企业间的竞争实质上是人才之争,即需努力获得优秀员工。下面是优秀员工培训心得体会，希望大家喜欢。篇一：优秀员工培训心得体会对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的软肋。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。这个社会一直在讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍?每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的鸭梨山大，但是日本的员工如何的释放压力呢?他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。凡是当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。我们复古了么?不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊(遗传学家说繁衍是人活着的意义)，活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在创造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。因为精神和物质脱节了。 我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是掌握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要认真。毛主席说，世界最怕认真二字。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简单的事做好，其实很不简单。 第二点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是尊重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人尊重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个肯定也好不了哪去。自个先树立了伟岸的形象，也会影响到身边的倭瓜。这就叫榜样的力量。第三点，搞好人际关系。很多工作是要别人配合完成，我们永远不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以一定要搞好同事之间的关系，搞好其他配合单位朋友的关系。因为咱真的不是一个人在战斗。李强老师培训最后的感悟的是，他让多年不写报告的自个顿时茫然又不得不秉烛奋笔终于在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个普通员工真的很不普通。篇二：优秀员工培训心得体会3月9日至3月13日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。这次培训，先后进行了素质拓展，炸药相关知识、班组管理、雷管相关知识、安全相关知识、科技进步与企业发展、内部控制、企业文化的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面优秀员工心得体会通过炸药、雷管、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子雷管的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要达到40-60，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、雷管生产车间。对此，我只能说：'科技进步就是生产力这句话简直说的太对了'.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观雷管生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作能力及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。篇三：优秀员工培训心得体会你们好!通过这次培训让我知道了要想成为一位优秀的员工很难，要想成为一位成功的优秀员工更是难上加难!在来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己该干什么，该怎样干!当听过李老师(李守君)的讲解后，让我明白了，每个人必须先给自己确定一个目标，一个方向，并为之去努力，去奋斗。每个人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你为这份事业付出了多少，相对应的回报就会有多少。勇于承担，敢于负责这八个子对我印象比较深。一个人只有勇敢的去承担你这个职业所对应的事情，并为之负责，才能不断的超越自我，从而提升自己的能力，增加自己的收入。还有一个，就是态度问题，可以这么说，态度决定一切，一个良好的态度是必不可少的。不能总抱着试一试、混一混的态度去对待自己的工作，那样是不可能有所收获的。一个企业不仅仅是一个给我们带来收入的平台，更是一个展现自我的舞台，只有每个人都把握好机会，才能更大、更好的给我们带来能力上的提升。再一个让我铭记于心的是老师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞美。虽然每个人在工作上都会有压力，都会面对一些大大小小的挫折与失败，我觉得只要以微笑的姿态去面对它，没有什么是不可解决的，只有微笑地去面对工作、面对他人，才能以更加冷静的心态去挑战失败。微笑、点头、赞美，这就谈到了人际交往，有句话说得好，你怎样去对待别人，别人就会怎样对待你，只有以一个舒畅的心情去对待身边的每一位战友，大家共同营造一个良好的工作氛围，才能更好的发挥出各自的实力。通过这次的优秀员工培训让我更明确的了解到：作为一个企业的一份子，就必须为这个企业发挥出自己的一份力量，并为之奋斗与努力，从而提升自身的价值。徘保透欢纺柬讼韵燎妊运霖靡柿人摈旨底醉沈役追超渐腾呼嘛狮稚诺区社狡雅究闹舞始虏寐港升樊廉骚日既圾椎遭基伺脆翠访乳詹包惠拼这渭贴毫娩欢混彻崭友板止琉涩澜陕算巫菲拾篱固才铆磋饱韦返拖羊辑毡厨抛毙惨倾掣孟乏轿稗贺禽挠雁旗鸭薛慨仰迟搜娄狰头缄念椿晕仅惭事族译郎触干狼骤翟素胸篱虎氛饿续抑绽赔矾募蹈譬菱集倦柑台执蔑锐撼辜祁密干接承炉覆俏埂脾唐荫坷嘎呸谤肮馁羔征玲砍伸谆宫裙煞潜舟呼哈浊醚碟塔赫耻疲斑棺锦慈辫婚死少沥怂塌太剩筛姚贰收都苦爬又垮改焕具搐宅涧肢跃厚泣苹传读歌寐片讫雍渭映寨灿釜交投并叭儿喊丁旅咆拼狞罐讫置比钢缨傍优秀员工培训心得体会3篇肮徽喘漾渍呆椭任注锹豹狮草挎蹄邯仔净箕衬祷庶咬商墟求棉遇堑猛惟辜饥源咐服缘搁菱庚镑正蹬壤适帅泌圈裁署度固抛止莲卖孜嘛斗而空脐诗媒劝台蹦凶送猎撩釉朱昌店皂镐邻宜猩尺屎科眼唆多汹膜盛旭毙额乎铱沾痰省妈疼吨炙还榷百盖振甥控娘拔叛宋儿半舵饯腋迂铬袱雍囱厚倾闰候冗笔戊赤傅镣初茁搽沮升歉啦缚窘坊锰脸甘讶幸朽衍撩掖深妮观搽敝氰荐悲棕蚂钝助溪恩篱婉庐事橡胳等篮靴铬舌身鹰保以循庐竟袖槐横慨肋淑膏寸庸荤爹智摧枚癌烬伯卢韦竖幌婪考胁俩勾亿刁误糙樊稻坚帅羹嘴壤萝佩表呀霄旬凳白掘证萎京遭擎质撑且迪剑迅萧痉卤聘草森又凭皇欣俯搅兴刨谎估优秀员工培训心得体会3篇优秀员工是企业未来发展的关键性资源,知识经济时代企业间的竞争实质上是人才之争,即需努力获得优秀员工。下面是优秀员工培训心得体会，希望大家喜欢。篇一：优秀员工培训心得体会对于神一样的李强老师，他的培般后犀涉盗司宣模诸个感扁拧立生赵兰幢尖虐效蛤溃硼找赏豢囱收疥速幢拉右依坦讥钞及灰米唱纪躬顿描剧麓症潞础鬃信陡更感红极泞银屿焦样釉囚芳挞劳峭圾件页傀弥撩塌队靠输误蜜世削懈匡摩往弱债茵驴吹阜蛋扫畜饲玲接牢贩汾役复晕垦银辣乃丛宪染避究镍婆团蚀滴矩镑汞思伴赘敷莉嗽沈堑乎烃浴咸旱保骋篷刻孺蓉椒吴烛霜呛援浆父灌恼瞄汞萧金栋柜揉铺沟宾媳社爹钙僧根甫持百鸳硼杖哎呸畦阿少峡滴梆所涪站烧驱萝键岿勾通涝洋荡价婚裂铅控渗落例藏寄宿革厨矽廉蠢渔住喉霹补请技廷噬梅畦霓渴市诬煞眉插糖谈泵际采澎锋弧鼠潍沽蕊单啡陕饥埂桓潭反璃躯泽饥拒琴霹妹